Fonds d’entraide harmonie

1 minute(s) de lecture
Mis à jour le

Grâce à la mobilisation d’une enveloppe budgétaire dédiée, le dispositif mis en place par Harmonie Mutuelle pour aider les entrepreneurs en difficulté se poursuit en 2021. Ceux-ci pourront continuer de bénéficier d’une aide, qui aura un impact immédiat sur leurs cotisations santé.

Une aide forfaitaire de 100 à 500 €

Ce dispositif consiste en l’allocation d’une somme forfaitaire comprise au total entre 150 € et 300 €, soit :

 

  • 150 € pour un TNS ou un dirigeant assimilé salarié,
  • 10 € par salarié pour un contrat collectif, dans la limite de 20 salariés.

 

Pour les dossiers plus délicats, la commission d’arbitrage de fonds peut proposer une somme forfaitaire comprise entre 100 et 500 €, soit :

 

  •  200 € maximum pour le TNS plus 15 € par salarié, jusqu’à 20 salariés maximum.

Quelles sont les conditions de l’aide ?

  • Il existe malgré tout plusieurs conditions d’attribution :

    • L’entrepreneur doit être client Harmonie Mutuelle en complémentaire santé depuis plus d’un an.
    • L’aide concerne exclusivement les entreprises de 0 à 20 salariés.

     

    Les bénéficiaires de l’aide au titre de 2020 ne sont pas éligibles.

Plus d'articles sur : Protection de l'entrepreneur

  • Le PER en plein essor

    Le PER en plein essor
    + En savoir plus

    Le PER en plein essor

    Commercialisé depuis le 1er octobre 2019, le Plan d’Épargne Retraite est un produit d’épargne à long terme qui permet la constitution d’un complément de retraite par capitalisation. Il a définitivement remplacé les dispositifs existants (PERP, Madelin, PERCO, article 83, PRÉFON, COREM, CRH…) au 1er octobre 2020.

    + En savoir plus
  • Aides de l’État

    Aides de l’État
    + En savoir plus

    Aides de l’État

    + En savoir plus
  • Indemnisation chômage partiel

    Indemnisation chômage partiel
    + En savoir plus

    Indemnisation chômage partiel

    L'indemnisation du chômage partiel permet à une entreprise qui subit une perte d'activité de nature économique, technique ou naturelle, de réduire temporairement les horaires de ses effectifs, elle a pour but d'éviter des licenciements.

    + En savoir plus