Harmonie Mutuelle instaure un climat de confiance propice à l’épanouissement, à l’engagement et à l'autonomie de ses collaborateurs. Convaincue que la confiance ne se décrète pas mais se construit, nous activons tous les leviers nécessaires pour la favoriser : la formation des managers, le déploiement d'outils collaboratifs et la possibilité d’exprimer régulièrement vos talents et vos ressentis.
Le cercle vertueux de la confiance
Fidèles à nos valeurs mutualistes, nous agissons au quotidien pour inspirer confiance à nos clients et adhérents.
La relation de confiance que nous créons avec nos collaborateurs est inspirée par le lien que nous avons tissé avec nos adhérents. Nous mesurons chaque jour l'impact positif de ce pacte de confiance réciproque.
Pour atteindre cet objectif, il faut à la fois une volonté, un état d’esprit et des pratiques managériales qui favorisent la confiance. Nous agissons donc à plusieurs niveaux, pour que vous puissiez vous exprimer, développer vos talents, collaborer et expérimenter de nouveaux modes de travail.
Des managers inspirants et « développeurs de potentiels »
Le rôle des managers est déterminant pour créer les conditions de la confiance. Pour Harmonie Mutuelle, les parcours de formation s’articulent autour d’un parcours collaboratif sur les fondamentaux du management, complété par des groupes de co-développement (MyCodev), de coaching en ligne, et des dispositifs d’accompagnement en soutien des transformations.
Les équipes managériales sont formées à développer des compétences qui favorisent votre responsabilisation, votre autonomie, votre droit à l’erreur, votre sens de la coopération et votre capacité d’innovation.
En d'autres termes, ils sont formés à être pour vous de véritables "développeurs de potentiels" qui :
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donnent du sens à votre action quotidienne et font le lien entre les activités opérationnelles de chacun et la mission, plus large, de l’entreprise (créateur de sens)
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vous apportent une attention de qualité, afin de favoriser votre engagement et votre réussite (attentionné)
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créent les conditions vous permettant de développer votre autonomie (responsabilisant)
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encouragent la collaboration au sein et au-delà de leurs équipes (co-responsabilité)
De nouvelles méthodes de travail
Nous misons sur une culture de travail ouverte, responsabilisante, coopérative, inclusive et basée sur la confiance. Nous encourageons l’expression de chacun au travers de notre baromètre social Grand Angle, et notre réseau social d’entreprise Yammer. Nous mettons à votre disposition une offre d’accompagnement de vos compétences vous permettant de vous développer au rythme de la transformation.
En parallèle de la transformation des modes de travail, la mutation des environnements de travail joue également un rôle important. Nous promouvons une vision du travail hybride, couplant le travail rapproché (télétravail, tiers lieux, bureaux partagés… pour un meilleur équilibre vie pro-vie perso , et un impact carbone amélioré ), ainsi que des espaces de travail sur site repensés (plus de modularité, meilleure insonorisation, connectivité, espaces de convivialité , santé au travail….) qui incitent à la coopération et la transversalité.
Découvrez les modes de travail innovants déployés chez Harmonie Mutuelle