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PAGE EN COURS DE MISE A JOUR
Le protocole 155 du 4 juillet 2014 (agréé le 30 décembre 2014) et ses avenants font évoluer le régime frais de santé. Les partenaires sociaux de la branche ont décidé d'améliorer les garanties proposées aux salariés.
Harmonie Mutuelle Groupe VYV, est recommandée pour gérer ce régime
Bénéficiaires
L'ensemble des salariés dès le 1er jour d'embauche.
Garanties santé et cotisations
Le régime se compose :
- d'un régime de base conventionnelle à adhésion obligatoire pour le salarié et ses ayant droits
- de deux options à adhésion facultative pour le salarié et ses ayants droit.
Au-delà de la base, le salarié et ses ayants droit peuvent bénéficier d'extensions de garanties en souscrivant à l'une des deux options facultatives qui sont définies. Les cotisations des couvertures facultatives seront à la charge exclusive du salarié.
- Téléchargez la plaquette commerciale
- Téléchargez le détail des prestations de l'accord interbranche CCN 66/CHRS
Action sociale
Harmonie mutuelle réinvestit ses excédents au profit de ses adhérents.
C'est dans les moments difficiles qu'une aide, une écoute attentive ou un soutien financier sont des plus précieux. Dans ces moments, le service action sociale d'Harmonie Mutuelle vient en aide à tout adhérent ayant souscrit une garantie santé auprès de la mutuelle.
En savoir plus sur l'action sociale
Comment adhérer ?
Formalités employeurs
Pour répondre à vos obligations, remplissez et retournez-nous le bulletin d'adhésion ci-dessous :
Formalités salariés
- Bulletin d'adhésion pour le salarié
- Bulletin individuel d'affiliation du salarié au régime d'accueil (Loi Evin)
- Bulletin de demande de maintien des garanties - portabilité
- Bulletin de demande de fonds de solidarité
Pour en savoir plus
- Avenant 5 du 6 décembre 2017 au protocole du 4 juillet 2014, prenant en compte les dispositions prévues dans la loi du 14 juin 2013, relatif au régime collectif de Complémentaire santé.
- Fiche de communication sur les fonds de solidarité
- Shéma sur les fonds de solidarité