Mutuelle Prévoyance collective TPE-PME

Une protection personnalisée en fonction des besoins réels de votre entreprise

Harmonie Mutuelle vous propose des garanties de prévoyance collectives complètes et modulables répondant aux spécificités de votre TPE ou PME et aux attentes de vos salariés.

Fixez vous-même le niveau des garanties et choisissez ensuite les options complémentaires.

Garantie prévoyance décès

En cas de décès, vos proches perçoivent un capital allant de 75% à 500% du salaire annuel brut.

  • Garantie Capital décès-IAD obligatoire
  • Capitaux décès optionnels
    • Décès-IAD par accident
    • Double effet
    • Capital obsèques
    • Prédécès
  • Rentes complémentaires
    • Rente conjoint
    • Rente éducation

Garantie prévoyance "Maintien de salaire" (Optionnelles)

En cas d'incapacité de travail, Harmonie Mutuelle vous propose un maintien de revenu allant de 70% à 100% du salaire

  • Indémnités journalières (6 franchises au choix)
  • Invalidité (1er, 2ème, 3ème catégorie)
  • Incapacité permanente professionnelle
  • Rachat de franchise en cas d'hospitalisation ou d'accident
  • Exonération du paiement des cotisations

Découvrez "Prévoyance collective TPE-PME" en vidéo

Exemple d'une souscription prévoyance

Pour une entreprise avec un salarié non cadre avec un enfant à charge et un salaire annuel brut de 24 000€. Les garanties suivantes ont été choisies :

  • Indémnité journalière : 80% du salaire mensuel brut avec une franchise de 30 jours, soit par mois 2 000€ brut => Remboursement Sécurité sociale de 1 000€ (50% du salaire brut plafonné à 1,8 SMIC) et prévoyance collective de 600€ (80% du salaire brut sous déduction IJ sécurité sociale)
  • Capital décès Invalidité Absolue et Définitive (IAD) : 150% du salaire annuel brut soit 36 000 € versés à son bénéficiaire
  • Majoration pour chaque enfant à charge : 25% du salaire annuel brut soit 6 000€
La cotisation mensuelle totale sera de 24,20 € dont une partie peut être à la charge du salarié

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