Diversité : Harmonie Mutuelle s'engage

Forte de la conviction que la diversité constitue indéniablement un réel atout qui favorise l'innovation, la créativité et la performance, Harmonie Mutuelle s'engage depuis plusieurs années en faveur de l'égalité des chances et mène une politique volontariste en matière d'inclusion et d'égalité professionnelle. Une démarche qui relève bien plus de la responsabilité sociale personnelle de ses dirigeants, que de la loi.

Structure de l'Economie Sociale et Solidaire, employeur responsable, Harmonie Mutuelle s'est engagée depuis plusieurs années dans une démarche qui vise à renforcer la diversité et la mixité. En tant qu'employeur socialement responsable, nous avons un devoir d'exemplarité sur ces sujets. Nous travaillons pour l'inclusion de toutes les compétences dans l'entreprise, l'inclusion de personnes différentes, pour favoriser la mixité sur tous les métiers de l'entreprise et à tous les niveaux.

La diversité, une valeur présente dans l'ADN d'Harmonie Mutuelle

En 2013, Harmonie Mutuelle signait son premier accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Une politique volontariste dont elle dresse un bilan positif : avec un taux d'emploi global de 8,3% Harmonie Mutuelle va au-delà de l'obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés, un bon résultat qui fait progresser l'entreprise dans l'insertion des personnes en situation de handicap.

Pour aller plus loin sur la question de la diversité, un nouvel accord sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail a été signé en 2015, permettant à Harmonie Mutuelle de renforcer sa démarche pour la promotion de la mixité et de la diversité et à ancrer ses valeurs au sein de l'entreprise. Ainsi, pour chaque recrutement, Harmonie Mutuelle adopte un positionnement responsable valorisé dans la charte du recrutement responsable.

Élargir l'acceptation de la différence via la Charte de la diversité

En signant la Charte de la diversité, Harmonie Mutuelle souhaite acter de son engagement et de sa conviction renouvelée, selon laquelle la diversité est source de performance et de valeur ajoutée sociale et sociétale.

Pour faire de la diversité un atout de performance, elle travaillera notamment sur des sujets tels que :
la promotion de l'égalité professionnelle femmes hommes,
l'intégration de personnes en situation de handicap,
l'insertion des jeunes.
Harmonie Mutuelle veillera également à l'intégration de profils différents en termes de diplômes, compétences et parcours et à l'inclusion des minorités visibles : diversité culturelle, sociale et LGBT+.
 

La Charte de la diversité, une initiative d'entreprises

La Charte de la diversité est proposée à tout employeur, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'œuvrer en faveur de la diversité.

Comme plus de 4 000 signataires, entreprises, associations, collectivités locales, Harmonie Mutuelle s'est engagée sur 6 points clés, aussi bien en interne qu'à destination de l'externe.

1. Sensibiliser et former les dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ;
2. Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines ;
3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique aux différents niveaux de qualification ;
4. Communiquer en interne sur l'engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité ;
5. Faire de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel ;
6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif sur les engagements de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.

Une charte en faveur du recrutement responsable

Harmonie Mutuelle est aussi signataire de la charte du recrutement responsable pour des entretiens de recrutement dans le respect des principes de non discrimination, à travers la formation des managers et des recruteurs à la non discrimination et à la diversité et la sensibilisation des collaborateurs.

Sur les territoires, en région, la mutuelle a noué des partenariats avec des associations, acteurs engagés de l'inclusion

  • la Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE) pour l'insertion des personnes éloignées de l'emploi (jeunes décrocheurs, des quartiers prioritaires, chômeurs de longue durée, personnes en situation de handicap, seniors) ;
  • Nos Quartiers ont du Talent (NQT) pour l'insertion des jeunes diplômés en difficultés d'intégration sociale ;
  • Les Entreprises Pour la Cité (LEPC) pour la prise en compte des nouveaux enjeux sociétaux avec l'accompagnement des personnes réfugiées vers l'emploi ;
  • les Clubs Regionaux pour l'Insertion (CREPI) engagés pour l'emploi ;
  • Force Femmes pour l'insertion des femmes seniors.

Ces partenariats permettent d'œuvrer pour l'inclusion de tous, mais aussi de mobiliser les collaborateurs en les rendant acteurs de notre politique RH sociale, à travers le bénévolat et le mécénat de compétences.
Ce sont aussi les services civiques accueillis chez Harmonie Mutuelle avec pour mission de réduire la fracture numérique auprès des adhérents.

Une politique engagée pour l'inclusion de tous

Une politique volontariste en matière d'inclusion de la diversité et d'égalité professionnelle qui a permis de développer une culture d'entreprise basée sur l'égalité des chances et refusant toute discrimination. Et même si les résultats sont là, en tous cas en matière de parité, de mixité et d'intégration des personnes en situations de handicap, Harmonie Mutuelle reste attentive à la diversité sociale, culturelle et à l'inclusion des minorités visibles. Elle ambitionne un recrutement diversifié, des équipes mixtes qui soient tout simplement le reflet de la société.

Pour Harmonie Mutuelle, favoriser l'inclusion de tous et refuser toute forme de discrimination, c'est tout simplement la concrétisation de ses valeurs mutualistes : la solidarité en tout premier lieu mais aussi la responsabilité partagée et l'accès à une complémentaire santé sans exclusion.
Cet engagement responsable a été confirmé par l'obtention du label Engagé RSE de l'AFNOR. Une vraie reconnaissance de sa politique RH engagée dans les domaines de la diversité et du dialogue social.