#ProtectionSociale - Comprendre l'actualité santé, prévoyance et retraite

Le 20 Novembre 2019, Harmonie Mutuelle et le Groupe VYV, en partenariat avec Liaisons Sociales, accompagnent les entreprises (dirigeants, RH, représentants du personnel) avec son rendez-vous annuel "Complémentaire santé et prévoyance, Toute l'actualité de l'année". Une journée pour aborder les réformes de protection sociale en cours et à venir.

Une expertise "protection sociale" au service des entreprises

Informer et accompagner les entreprises, c'est l'enjeu de la journée dédiée à la protection sociale du 20 novembre. Depuis 6 ans, en partenariat avec Liaisons sociales, Harmonie Mutuelle informe ses entreprises clientes des réformes de la protection sociale.

L'année 2019 a été rythmée par trois grandes réformes : la réforme 100 % santé, la loi pacte et la fusion agirc-arrco, qui tendent chacune à alléger les contraintes des entreprises et à offrir un cadre plus avantageux aux salariés. La conférence apporte de véritables réponses aux entreprises pour appréhender les impacts de ces réformes, ainsi elle permet de :

  • Décrypter les réformes en matière de santé et prévoyance et leurs incidences opérationnelles
  • Analyser la réforme de l'épargne retraite issue de la loi Pacte
  • Appréhender les impacts pour l'entreprise de la réforme du système universel des retraites

Rendez-vous le mercredi 20 novembre !

Un programme construit autour de l'actualité

2019 a été marquée par une forte actualité en matière de complémentaire santé et de retraite dont certaines commencent à prendre forme. L'instauration de paniers de soins sans reste-à-charge en optique, dentaire et audioprothèse dont il est désormais possible d'en esquisser les conséquences pour les contrats santé des entreprises. Il en est de même de la loi PACTE du 22 mai qui va transformer le paysage de l'épargne retraite d'entreprise.
L'actualité jurisprudentielle en matière de respect du formalisme dans la mise en place des régimes santé a elle aussi été riche.

> Découvrez le détail du programme : thèmes et intervenants et inscrivez-vous en ligne....



Catherine Touvrey, Directrice générale d'Harmonie Mutuelle,
ouvrira cette journée.


Pour aller plus loin…

2019, l'année des nouvelles réglementations

L'année 2019 a été rythmée par trois grandes réformes : la réforme 100 % santé, la loi pacte et la fusion agirc-arrco, qui tendent chacune à alléger les contraintes des entreprises et à offrir un cadre plus avantageux aux salariés.

La réforme 100 % Santé pour des soins pris en charge à 100 %

Promesse d'Emmanuel Macron pendant la campagne présidentielle, cette réforme a pour objectifs de renforcer la prévention et d'améliorer l'accès à des soins de qualité en optique, audiologie et dentaire. Les restes à charge étant élevés dans ces trois secteurs, les Français renoncent souvent à se soigner. Grace a cette réforme, des équipements de qualité (lunettes, aides auditives et protheses dentaires) seront proposés à vos salaries dans un panier de soins spécifique « 100 % Santé » et intégralement pris en charge par l'Assurance Maladie et par leur complémentaire sante responsable (reste à charge nul). La reforme se déploie depuis le 1er janvier dernier et sera en place en 2021.

La loi PACTE pour encourager l'innovation et la transformation des entreprises

Après plus d'un an et demi de préparation et de discussions, la loi PACTE (Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises) a été définitivement votée le 25 juillet dernier. Cette loi, qui concerne de nombreux domaines, a pour ambition de donner aux entreprises les moyens d'innover, de se transformer, de grandir, de créer des emplois et de mieux partager la valeur. Comment ? En levant les obstacles à leur croissance, de leur création a leur transmission, en passant par leur financement (guichet unique dématérialisé pour leur création, simplification des seuils d'effectifs, etc.). Ce plan replace aussi les entreprises au centre de la société, en associant davantage les salaries aux résultats : dispositifs d'intéressement et de participation encourages, modification à la baisse du régime du forfait social, nouveau produit d'épargne retraite, etc. La loi PACTE s'adresse aussi bien aux entrepreneurs qu'aux salaries !

La loi PACTE a, selon moi, deux vertus essentielles : elle permet aux salariés de préparer leur retraite dans de bonnes conditions et, au travers des différents supports d'épargne proposés, elle permet aussi de financer l'économie des entreprises françaises. Via ses nouvelles mesures, la loi PACTE apporte une grande souplesse, ainsi qu'un cadre fiscal et social très avantageux à la fois pour les entreprises et pour les salaries. … Pour moi, l'épargne salariale constitue un des éléments majeurs de la protection sociale dans les entreprises. Ce sont donc naturellement aux spécialistes de la protection sociale d'accompagner ces dernières dans leurs démarches et de leur apporter une vision globale.
Gérald Cauvière, directeur de l'épargne retraite du groupe VYV.

La fusion Agirc-Arrco pour plus de simplicité et de lisibilité

Le 1er janvier dernier, les deux régimes de retraite complémentaire des salariés du secteur prive ont fusionne en un seul régime, le régime Agirc-Arrco. Pour les non-cadres, pas de changement : 1 point Arrco = 1 point Agirc-Arrco. Pour les cadres, les points Agirc sont convertis en points Agirc-Arrco selon la formule suivante : points Agirc × 0,347791548 = nombre de points Agirc-Arrco. Cette conversion garantit la stricte équivalence des droits. Il n'existe donc plus qu'un seul compte de points pour tous les salaries. Côté entreprises, le système de cotisation évolue : l'assiette de cotisation comporte dorénavant deux tranches de salaire, avec deux taux de cotisation. Et les cotisations sont versées auprès d'une seule caisse de retraite complémentaire.

Publié le 08/11/2019