Responsabilité sociétale : santé et bien-être

En 2012, Harmonie Mutuelle a défini sa politique de responsabilité sociétale appuyée sur la base d'un référentiel RSE, établi selon la norme ISO 26000. Cette politique RSE s'articule autour de 4 piliers majeurs. Retour sur le premier pilier : l'accès à la santé et au bien-être.

Les engagements RSE d'Harmonie Mutuelle

Harmonie Mutuelle intègre depuis sa création les enjeux sociétaux. Conçue comme démarche transversale, la responsabilité sociétale participe à l'ensemble de nos réflexions et à la mise en commun des bonnes pratiques professionnelles.

En 2012, Harmonie Mutuelle a défini sa politique de responsabilité sociétale sur la base d'un référentiel RSE, établi selon la norme ISO 26000.

Cette politique RSE s'articule autour de 4 piliers majeurs :
• l'accès à la santé et au bien-être ;
• le dialogue et l'innovation ;
• les femmes et les hommes ;
• le lien réciproque entre santé et environnement.

Santé et bien-être : pour une santé globale destinée au plus grand nombre

Santé et bien-être

Être un acteur responsable de la protection sociale, c'est veiller au bien-être et à la qualité de vie des salariés et adhérents de la mutuelle. Au-delà de la seule complémentaire santé, l'enjeu est de proposer une offre globale de protection sociale pour permettre à chacun de préserver son capital santé de façon consciente et volontaire. La réflexion sur les normes sanitaires, la santé au travail ou la promotion de la santé y participe.

Trois engagements structurent ce pilier :
• aider à gérer son capital santé, y compris lors des aléas de la vie ;
• promouvoir la diversité et refuser toutes formes de discrimination ;
• mettre en place des solutions d'entraide et de proximité.
… qui se concrétisent à travers des pratiques-clés :
• permettre l'expression de chacun concernant les aléas de la vie ;
• intégrer la prise en compte de l'égalité des chances dans nos pratiques ;
• être acteur de solidarité.

Un pilier, des enjeux multiples

Amélioration de la qualité de vie au travail, conciliation vie professionnelle/vie personnelle, renforcement de sa démarche d'inclusion… sont autant de défis relevés avec succès par Harmonie Mutuelle.

La santé des aidants : concilier vie professionnelle/vie personnelle

Près d'un quart des Français sont concernés par une situation d'aidance. Sur 11 millions d'aidants non-professionnels :
• plus de la moitié sont des femmes ;
• 20% ressentent une charge importante ;
• un tiers ont dû aménager leur vie professionnelle.

Face à ce constat, Harmonie Mutuelle propose des actions en concertation avec les parties prenantes.

L'année 2016 a été consacrée à la formalisation des attentes et des enjeux du dialogue parties prenantes sur la question des Aidants. Trois axes ont été identifiés :
• faire connaître et reconnaître le mot et le statut « aidant » ;
faire de l'entreprise un lieu propice à la proposition d'aides et de services à destination des aidants ;
agréger les solutions déjà existantes sur un principe de « guichet unique ».

En 2017, Harmonie Mutuelle a déployé la plate-forme « La santé des aidants ». Cette plate-forme digitale est un espace de solidarité intra-entreprise qui favorise l'entraide, le partage et l'échange entre collaborateurs s'occupant d'un proche en situation de handicap, de maladie grave ou de grand âge.

> Notre dossier consacré aux aidants

Vosgelis : renforcer notre démarche d'inclusion

Afin de permettre aux aînés logés dans le parc Habitat de Vosgelis d'accéder à une couverture de soin adaptée à leur budget, Harmonie Mutuelle et cet établissement public ont décidé de s'associer. L'objectif : permettre le maintien des personnes âgées à domicile et préserver leur pouvoir d'achat. Un engagement fort quand on sait les déséquilibres budgétaires que peuvent avoir les frais de santé sur les charges fixes et courantes telles que le loyer.

Vosgelis et Harmonie Mutuelle proposent ainsi aux locataires bénéficiaires de l'ACS une complémentaire santé simple permettant, pour une cotisation réduite, de :
limiter les dépenses de santé non prises en charge par le régime obligatoire
bénéficier des opérations de prévention de santé à leur destination.

Certains collaborateurs de Vosgelis ont également été formés à la connaissance des droits en matière de couverture des frais de santé.

> Découvrez le 2ème pilier de notre politique RSE : Dialogue et Innovation.