Notre politique engagée en faveur de la diversité et du handicap
Avec un nouvel accord handicap signé à l’unanimité, Harmonie Mutuelle mène une politique volontariste d’inclusion et de diversité, portée collectivement par toutes les parties prenantes de l’entreprise.
Nous favorisons l'embauche et l'intégration des personnes en situation de handicap. À travers ce 5e Accord Handicap, Harmonie Mutuelle s'engage à poursuivre le développement de l’emploi et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap pour la période 2026-2028.
Intégrer et accompagner les salariés en situation de handicap
Aujourd’hui, les équipes d'Harmonie Mutuelle comptent 7,66 % de travailleurs en situation de handicap. Un chiffre qui va au-delà de l’obligation légale fixée à 6 % et qui traduit notre position d’entreprise inclusive.
Nous favorisons le recrutement et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Nous cassons les préjugés sur le handicap au travail et rétablissons l’égalité des chances. Avec ce 5ème accord d’entreprise nous fixons le cap de nos actions :
- Le recrutement de 45 CDI, 6% de nos volumes annuels de CDD, 9 alternants, 60 stagiaires en situation de handicap ;
- Le renforcement de la formation et de la sensibilisation de nos managers à la non-discrimination dans nos process et dans leur management ;
- L'amélioration de l'accessibilité numérique de nos outils internes et interfaces métiers ;
- Le lancement d'une enquête interne anonyme pour un suivi adapté de nos collaborateurs avec des besoins spécifiques dans leur parcours collaborateur ;
- L'ajout d'une seconde journée entreprise handicap pour faciliter les démarches administratives et médicales de nos salariés en situation de handicap.
Ensemble, luttons contre les préjugés
Alors que seule la prévalence des compétences devrait compter lors d’un recrutement, de nombreux stéréotypes, tels que le handicap, sont encore sources de discrimination.
Pour combattre les préjugés, nous organisons régulièrement en interne des campagnes de sensibilisation en direction de nos collaborateurs.
Nous nous engageons également à rendre accessible tous les supports et modes de communication aux personnes en situation de handicap.
Nos actions pédagogiques apportent une nouvelle vision des métiers, des compétences et des performances de chacun, tant pour nos recruteurs que pour nos candidats. Elles aident à accompagner l'intégration de salariés en situation de handicap ou de maladie chronique.
DuoDay : une rencontre pour changer le regard sur le handicap
En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 12 % contre 7 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi. *
Harmonie Mutuelle participe depuis plusieurs années au DuoDay, une action à impact permettant d’ouvrir les portes de l’entreprise à des personnes en situation de handicap pour leur faire découvrir des métiers, un environnement et une culture de travail. Action également bénéfique pour les collaborateurs car elle permet de casser les fausses représentations sur les personnes en situation de handicap.
Cette expérience est une action gagnant-gagnant pour tout le monde.
* Agefiph
Engagée en faveur du handicap
En France, 80 % des handicaps sont invisibles** et 300 000 personnes en âge de travailler deviennent handicapées chaque année.***
À tout moment de la vie, chacun d’entre nous peut être confronté au handicap ou à la maladie. En tant que premier acteur national de la protection sociale, Harmonie Mutuelle se donne comme priorité le maintien dans l'emploi des salariés nés ou devenus handicapés.
Pour faire d’Harmonie Mutuelle une entreprise exemplaire, nous mettons en œuvre des engagements et des actions tournées vers toutes les entreprises, mais aussi au cœur de notre organisation.
Par exemple :
- nous poursuivons notre soutien aux entreprises et acteurs du secteur adapté et protégé tels que les ESAT (Etablissements ou Services d'Aide par le Travail)
- nous faisons la promotion d’une charte de l'inclusion des maladies chroniques en entreprise
- nous menons des actions sur l’inclusion et l’accompagnement des personnes neuro-divergentes
** Arpejeh
*** DREES