L’Observatoire propose un Add On (2024 – 2025) qui actualise les enseignements du Livre blanc et apporte un éclairage complémentaire à partir des données récentes recueillies par l’Observatoire de l’imprévoyance.

Il s’inscrit dans la continuité du travail engagé en 2023 pour mieux comprendre la prévoyance des actifs et enrichir la réflexion sur les leviers d’action.

Cette nouvelle édition traite notamment des sujets suivants :

• La prévoyance des salariés du secteur privé. Les évolutions récentes vers une généralisation de la couverture collective, les enjeux de financement et d’information des salariés.
• La protection sociale complémentaire dans la Fonction publique Les réformes en cours (PSC), les spécificités selon les versants État, territorial et hospitalier, et les impacts sur la couverture prévoyance des agents.
• Les recommandations du CCSF et de l’ACPR Les attentes notamment en matière de transparence, de lisibilité des contrats, de qualité du conseil et de protection des adhérents.
• L’emploi des seniors et ses impacts sur la prévoyance Les effets du recul de l’âge de départ à la retraite sur l’emploi, les arrêts de travail et l’équilibre des contrats de prévoyance.

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Améliorer la Prévoyance des actifs, un impératif social (2024-2025)
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Améliorer la Prévoyance des actifs, un impératif social (2023-2024)
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Livre blanc "Améliorer la Prévoyance des actifs, un impératif social" édition 2023
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44 %
des Français estiment qu’il y a un risque fort de dépendances aux IA.

Ipsos 2025, CESI, « L’usage de l’intelligence artificielle par les Français ».

« La voix des jeunesses au Parlement européen » : c’est sous ce titre que se tiendra, le 12 février prochain, à Strasbourg, une journée participative dédiée à un enjeu majeur pour les nouvelles générations : l’impact de l’IA conversationnelle sur la santé mentale, la vie privée et les relations sociales.

Organisé conjointement par le Groupe VYV et la CNIL, l’événement rassemblera 130 jeunes issus de programmes européens, aux côtés de chercheurs, d’experts du numérique, de représentants institutionnels, de scientifiques et d’acteurs de la société civile. L’objectif affiché : permettre aux jeunes de partager leurs constats, leurs usages, leurs interrogations et leurs attentes, dans un cadre structuré et institutionnel dans l’objectif d’interroger les usages, les risques, mais aussi les leviers de prévention et de régulation de ces technologies en pleine expansion.

AI.me ambitionne en effet de mieux comprendre ces nouveaux usages et d’inventer des formes de prévention et de régulation adaptées, à la croisée de la protection des libertés, de l’innovation et de la santé publique.

Matinée de travail collectif à l’Hôtel de la Collectivité européenne d’Alsace

La première partie de la journée se déroulera de 9h à 14h à l’Hôtel de la Collectivité européenne d’Alsace. Réservée aux témoins actifs, cette matinée sera consacrée à un travail collectif approfondi des jeunes, organisé autour de groupes de réflexion.

Chaque groupe sera accompagné par des témoins actifs (chercheurs, professionnels de santé, éducateurs, artistes ou experts du numérique) chargés d’éclairer les débats sans jamais les orienter. Les travaux menés le matin constitueront la base des échanges, des restitutions et des votes de l’après-midi au Parlement européen.

Six axes pour interroger les usages et leurs conséquences

Les discussions s’articuleront autour de six grandes thématiques, reflétant la diversité et la complexité des enjeux liés aux IA conversationnelles.

Le premier axe portera sur le rapport émotionnel à l’IA, questionnant son rôle potentiel de confident, de compagnon ou de soutien, et les limites à poser pour éviter toute forme de dépendance.

Le deuxième abordera la santé mentale et la vulnérabilité, en examinant les risques, les bénéfices et les limites de ces technologies, ainsi que les moyens de prévenir les dérives tout en respectant la liberté d’expression.

La sociabilité et les relations humaines constitueront le troisième axe, avec une interrogation centrale : l’IA modifie-t-elle notre rapport à l’autre, au conflit et à la frustration ?

Le quatrième axe sera consacré à la vie privée et à l’intimité numérique, autour des enjeux de données personnelles, de confiance, de conscience des usages et des risques associés.

L’éducation et la culture numérique formeront le cinquième pilier des travaux, avec pour objectif de développer l’esprit critique et de mieux comprendre les biais et les logiques économiques des IA.

Enfin, le sixième axe traitera de l’encadrement, de la régulation et de l’éthique, en posant une question centrale : quel cadre européen est souhaité par les jeunes, et comment protéger sans interdire ?

Restitution et délibération au cœur du Parlement européen

À partir de 15h, les échanges se poursuivront au Parlement européen de Strasbourg. Après un accueil officiel, une ouverture politique sera assurée par un message de soutien de la Présidence du Parlement européen, suivie d’une présentation du cadre, des objectifs et de la méthodologie de la consultation.

Les jeunes restitueront ensuite, entre 16h15 et 16h30, les constats, usages, tensions et attentes exprimés au cours de la matinée. Cette séquence sera complétée par des témoignages audio et vidéo d’adolescents âgés de 10 à 15 ans, partageant leurs usages quotidiens de l’IA conversationnelle.

Le moment clé de l’après-midi prendra la forme d’une délibération collective et de votes dans l’hémicycle, visant à faire émerger des priorités communes. Les jeunes présenteront leurs recommandations et poseront directement leurs questions aux décideurs et experts mobilisés. En présence de Stéphane Junique, président du Groupe VYV, et de Marie-Laure Denis, présidente de la CNIL, la journée se conclura par un temps d’échanges.

Transformer la parole en orientations européennes

Au-delà de l’événement, « La voix des jeunesses au Parlement européen » poursuit une ambition de long terme : transformer la parole des jeunes en orientations concrètes, visibles et débattues au plus haut niveau européen. Une démarche visant à contribuer à la construction d’un cadre éthique et protecteur des usages de l’IA conversationnelle, à la hauteur des attentes et des préoccupations des nouvelles générations.

« Pour 2026, meilleurs vœux. Et plus encore ! »

Un message qui traduit la vision du Groupe VYV : celle d’un modèle sans actionnaires à rémunérer, où chaque euro est réinvesti pour mieux soigner, mieux protéger et mieux loger. Un engagement qui se matérialise par des actions concrètes, au plus près des territoires, centré sur la santé et l’amélioration du quotidien de toutes et tous.

La solidarité mutualiste en action

Cette année, les vœux du Groupe VYV mettent en avant une réalité concrète : chaque année, plus de 20 % du résultat avant impôt est dédié à des actions à impact social et sociétal. Cela prend forme à travers des initiatives déployées sur le territoire, comme par exemple :

• Actions sociales ou sociétales : accompagnement de personnes vulnérables, lutte contre l’isolement des aînés, collecte de matériel médical, soutien de populations victimes d’événements climatiques, mise en place des projets éducatifs pour lutter contre l’illettrisme, de projets culturels et sportifs pour favoriser l’inclusion des enfants et des jeunes en difficulté sociale…
• Prévention : articulée autour de deux piliers : sport santé et santé mentale, avec un déploiement renforcé sur les lieux de travail. Partenariat avec Santé Mentale France et avec la Chaire UNESCO Éducation & Santé (lancement d’un référentiel prévention santé…

Le Groupe VYV et ses entités portent ces engagements pour contribuer à améliorer concrètement le quotidien des Français, en cohérence avec la raison d’agir du groupe : Rendre la santé accessible à toutes et tous.

Chaque année, le Mois de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), organisé en novembre, valorise les initiatives menées sur tout le territoire. Fidèle à ses engagements, le Groupe VYV et ses entités se sont à nouveau fortement mobilisés, avec près de 200 actions, reflet concret de l’ancrage du groupe dans l’ESS et de sa volonté d’agir pour une société plus solidaire et inclusive.

Une dynamique collective pour contribuer à promouvoir l’ESS

Le Mois de l’ESS 2025 a été marqué par des initiatives diversifiées, portées par les équipes et les élus dans les territoires :

Harmonie Mutuelle :

Présente lors du Forum National des Associations, Harmonie Mutuelle a mobilisé son pôle ESS à travers un stand pédagogique, deux conférences et un atelier sur la protection des bénévoles. Elle a également remis les Trophées ESS Harmonie (12e édition) et les Trophées ESS Mag2Lyon (16e édition), en partenariat avec la CRESS Grand Est, valorisant des projets innovants au service de la qualité de vie au travail.

Harmonie Mutuelle a par ailleurs reconduit l’opération « Harmonie Mutuelle Friday ». Du 28 novembre au 29 décembre 2025, l’opération de collecte de lunettes usagées (vue et solaires) durant laquelle tout un chacun (adhérent ou simple citoyen) peut déposer ses lunettes usagées dans les agences Harmonie Mutuelle et les magasins Écouter Voir a été menée. Les lunettes sont reconditionnées par LUCAL, un fabricant français engagé dans une production responsable, puis redistribuées sous forme de solaires.  Nouveauté cette année : au‑delà des lunettes, l’opération inclut la collecte d’attelles et d’orthèses, renforçant ainsi l’impact social et environnemental du dispositif.

MGEN :

Avec plus de 180 initiatives dans tout le territoire, MGEN a fait vivre les valeurs de solidarité et de prévention. Parmi elles, une collecte de produits d’aides techniques en Nouvelle-Aquitaine visant à donner une seconde vie à des équipements (fauteuils roulants, déambulateurs, aides à domicile, etc.) et à favoriser leur réemploi solidaire au service des personnes en situation de perte d’autonomie ou de handicap.

 MNT :

La MNT était présente au Salon des Maires et des collectivités locales (SMCL) à Paris du 18 au 20 novembre : rencontre et échanges avec des partenaires et les acteurs publics autour de solutions concrètes pour mieux protéger les agents territoriaux et accompagner le déploiement des politiques publiques sur les territoires. Le dispositif ASSET à l’initiative de la collectivité du Douaisi Agglo et de Solagro, lauréat du programme Exploration(s) 2024 y a été valorisé lors d’un panel sur alimentation et santé environnement.

Parallèlement, la MNT a accueilli à son siège l’exposition « Matrimoine ESS » réalisée par ESS France                     valorisant le parcours et l’apport des femmes, dans l’histoire de l’économie sociale et solidaire et                         aussi  inspirer les générations actuelles et futures.

Le Groupe Arcade-VYV :

La 11e édition des Trophées de l’innovation sociale a soutenu toutes celles et ceux qui créent des cadres de vie favorisant le lien social et la santé. Cette année, cet événement a été aussi l’occasion de lancer une opération de collecte de lunettes aux côtés d’Écouter Voir.

Le Groupe VYV

A porté plusieurs initiatives :

• Lancement du programme CoopératiOn(s) : l’alimentation comme déterminant de santé. Initié et piloté par le lab d’innovation sociale en santé du Groupe VYV, ce dispositif, co-construit avec quatre têtes de réseaux associatives (Vrac, Réseau Petites Cantines, Programme Malin, Réseau Cocagne), vise à améliorer les parcours et environnements alimentaires des résidents des entités du Groupe Arcade-VYV.
• Autre temps fort, le Festival du film ExplOration(s) Santé 3ᵉ édition qui s’est tenue du 7 au 14 novembre à La Réunion et du 26 au 28 novembre à Mayotte a proposé au grand public des ciné‑débats autour de thématiques sociétales majeures telles que la santé mentale, l’alimentation, la santé des femmes ou encore l’environnement.
• Les journées de l’économie autrement, dont le Groupe VYV est partenaire, ont clôturé le Mois de l’ESS, les 28 et 29 novembre à Dijon, avec deux interventions du groupe : Stéphane Junique, président du Groupe VYV et Mylène Bonnel, vice-présidente déléguée de MGEN.

Avec l’ambition de faire vivre les valeurs de l’ESS au quotidien, sur tous les territoires, le groupe réaffirme sa volonté de contribuer à construire une société plus juste et plus protectrice en promouvant une économie fondée sur l’utilité sociale, la coopération et l’innovation.

Faire bouger les lignes face à la sédentarité

Au sein du Groupe VYV, cette approche s’inscrit dans une stratégie structurée de prévention, portée par ses mutuelles et déployée auprès des entreprises, des collectivités territoriales et autres fonctions publiques.  « Nous ne parlons pas de sport au sens classique, mais de sport-santé, c’est-à-dire d’une activation physique, qui favorise la mise en mouvement, en particulier des publics les plus sédentaires », précise Amélie Mierral, responsable du département Conception à la direction Prévention, éducation et promotion de la santé du Groupe VYV.

L’enjeu est clair : agir sur un déterminant essentiel de la santé globale, en tenant compte des réalités du monde professionnel et de la diversité des publics accompagnés.

Le lieu de travail, nouveau terrain de prévention

Faire du lieu de travail un espace favorable à la santé suppose de dépasser les freins traditionnels liés au manque de temps, d’équipements ou d’espaces dédiés. C’est précisément sur ce terrain que le Groupe VYV déploie son expertise, en s’appuyant sur une démarche structurée et partenariale.

Chaque accompagnement débute par un diagnostic partagé, intégrant les besoins des employeurs et des collaborateurs. Un comité de suivi est ensuite mis en place afin d’inscrire la démarche dans la durée. « Les contraintes des structures sont intégrées dès la conception. Formats courts, activités accessibles, intégration dans le temps de travail : l’objectif est de rendre la pratique possible, sans la rendre contraignante », explique Amélie Mierral.

Les dispositifs proposés sont variés : webinaires de sensibilisation, ateliers pratiques, séances de renforcement musculaire en présentiel ou à distance, challenges collectifs… L’absence de salle de sport n’est pas un obstacle : une salle de réunion peut suffire, tout comme des pratiques simples telles que la marche ou l’usage des escaliers. L’enjeu est aussi d’agir sur l’environnement de travail (pauses actives, mobilier adapté, nudges) pour installer des routines durables.

Des actions concrètes, plébiscitées sur le terrain

Dans les structures accompagnées, certaines approches se distinguent par leur efficacité et leur appropriation par les équipes. Les formations « gestes et postures » figurent parmi les dispositifs les plus demandés, notamment dans les secteurs où l’activité physique est subie (manutention, services à la personne, milieu hospitalier…) ou, à l’inverse, dans les métiers très sédentaires.

Autre levier clé : la formation de référents internes. En s’appuyant sur des collaborateurs volontaires, les organisations gagnent en autonomie et peuvent animer elles-mêmes des séquences d’échauffement avant la prise de poste ou des pauses actives au fil de la journée. Une manière d’ancrer le sport-santé dans la culture collective, au plus près des équipes.

Le sport-santé, un allié face aux risques psychosociaux

Au-delà des bénéfices physiques, l’activité physique joue un rôle reconnu dans la prévention des risques psychosociaux. Pratiquée régulièrement, elle contribue à réduire le stress, à renforcer l’estime de soi et à soutenir la motivation des collaborateurs.

Associée à une réflexion plus large sur l’organisation du travail, la pratique sportive en milieu professionnel peut ainsi participer à la préservation de la santé mentale.

Faire évoluer les mentalités, accompagner les employeurs

Si les attentes des collaborateurs sont de plus en plus fortes, les entreprises et les collectivités restent confrontées à des freins, notamment culturels. Pourtant, les signaux sont clairs : dans le secteur tertiaire, 65 % des actifs qui travaillent dans un bureau restent assis au moins la moitié de la journée, tandis que 77 % se déclarent favorables à l’adaptation des espaces de travail pour encourager les déplacements (étude Harmonie Mutuelle – Opinion Way, 2025).

Pour le Groupe VYV, l’accompagnement des employeurs est donc essentiel. « La sédentarité doit être considérée comme un nouveau risque professionnel », rappelle Amélie Mierral, dans la continuité des recommandations de l’INRS concernant son intégration dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

Acteurs de la prévention, mutuelles, fédérations sportives ont un rôle clé à jouer pour soutenir des démarches durables, au bénéfice du capital humain des organisations.

Les Trophées sportifs Loire-Atlantique, vitrine de l’engagement local

Cet engagement en faveur du sport-santé trouve également un écho sur les territoires. Le Groupe VYV était partenaire des Trophées sportifs Loire-Atlantique 2025, un évènement dédié à l’accessibilité de la pratique sportive, organisé le 15 décembre au Théâtre 100 Noms à Nantes et diffusée par Télénantes.

L’événement a mis à l’honneur les clubs, associations et structures porteuses d’un projet sportif, engagés dans des actions incarnant les valeurs de solidarité, d’inclusion et de cohésion. Huit catégories ont été distinguées, dont deux sponsorisées par le Groupe VYV, en présence d’Arnaud Boyer, directeur de la prévention, éducation et promotion de la santé :

• le trophée dédié à la santé, récompensant les initiatives qui placent la santé et le bien-être au cœur de leur mission sportive, a été décerné au Cercle de l’Aviron de Nantes pour son programme Aviron Santé proposé à des patients atteints d’un cancer dans le cadre d’un parcours de soins oncologiques
• le trophée dédié à l’inclusion a été remis au XV de l’Erdre pour son projet « Erdre active, Jouer c’est la santé » qui propose, notamment au sein des quartiers prioritaires, des initiations au rugby gratuites après l’école.

Les lauréats sont repartis avec un film réalisé par Télénantes afin de les aider à promouvoir leur projet.

À travers son soutien, le Groupe VYV réaffirme sa vision du sport comme outil de prévention en santé, de soin et de bien-être durable, au plus près des besoins des territoires et des publics.

Une même ambition, du terrain à l’entreprise 

Qu’il s’agisse d’accompagner les organisations employeuses dans la durée ou de valoriser les initiatives locales, le fil conducteur reste le même : faire du sport-santé un levier concret de transformation. Une ambition portée à la fois dans les pages de Doc du Sport et sur les scènes locales, au service d’une santé plus préventive, plus accessible et plus collective.

A découvrir 

• L’interview intégrale d’Amélie Mierral dans Doc du Sport (pages 26 à 28)
• Pratiques sport-santé en milieu professionnel et résultats observés sur le terrain
• La remise des Trophées sportifs Loire-Atlantique 2025 sur Télénantes

« Devenir exemplaires en matière d’empreinte environnementale » est l’un des objectifs stratégiques de notre groupe. Pour valoriser les initiatives de ses maisons en matière de préservation de l’environnement, et les faire essaimer sur nos territoires, le Groupe VYV a lancé l’an dernier un Prix santé & environnement.

Ce 8 décembre, journée mondiale du climat, marque le top départ de l’édition 2025 qui comporte trois prix :

• Prix de l’action santé & environnement interne portée par les maisons :
  – à destination des collaborateurs et/ou élus,
  – à destination des adhérents, patients ou résidents.
• Prix coup de cœur des membres du comité de suite de la convention interne santé et environnement.

Nouveauté cette année : les lauréats recevront, en plus d’un trophée, une récompense de 5 000 euros lors d’une cérémonie de remise des prix prévue le 7 avril 2026, à l’occasion de la journée mondiale de la santé.

Valorisez nos initiatives !

La participation au Prix santé & environnement est ouverte à tous les collaborateurs et élus des maisons de notre groupe* ayant piloté et/ou contribué à une action liant santé et environnement.

Les actions devront avoir été déjà réalisées et mises en œuvre depuis mars 2024 et avoir fait l’objet d’un retour d’expérience permettant de mesurer leur impact.

Un comité de pré-sélection, composé de collaborateurs et d’élus, choisira trois dossiers dans chaque catégorie, qui seront ensuite soumis au vote de l’ensemble des collaborateurs et élus du Groupe VYV.

N’hésitez pas à participer, vous avez jusqu’au 23 janvier 2026 pour adresser votre dossier de candidature à developpementdurable@groupe-vyv.fr.

* À l’exclusion des actions portées par l’équipe organisatrice du Prix santé & environnement

Une initiative inédite d’innovation sociale

Le dispositif repose sur la carte UpCohésia, créditée chaque année d’un montant déterminé dans le cadre des fonds de solidarité des régimes de protection sociale. Destinée aux salariés des branches professionnelles partenaires et adhérents à Harmonie Mutuelle, cette carte permet des achats dans plus de 4 500 commerces responsables (magasins bio, circuits courts, magasins de vrac, primeurs, etc.), dont 740 magasins Biocoop.

Elle s’accompagne d’actions de prévention portées par le Groupe VYV adaptées à chaque branche professionnelle : ateliers, webinaires et documentation autour de l’alimentation.

Une coopération ESS exemplaire

Ce partenariat inédit s’appuie sur la complémentarité de trois structures engagées :

• Le Groupe VYV, en fléchant ses moyens d’action sociale vers les plus exposés à l’insécurité alimentaire
• La Scop Upcoop, qui apporte son expertise en solutions de paiement à utilité sociale avec une carte simple et traçable
• La Coopérative Biocoop, qui garantit un accès à une alimentation bio, locale et équitable.

En conjuguant solidarité, santé et écologie, les trois acteurs ESS démontrent qu’il est possible de répondre efficacement à l’urgence sociale sans renoncer à la qualité ni à la durabilité.

Pas de santé sans santé mentale

Le bien-être psychique est une composante de la santé aussi importante que la santé physique, pour maintenir un bien-être psychologique et prévenir l’apparition de troubles.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Selon un sondage Elabe pour l’Alliance pour la Santé Mentale (mars 2024), 50 % des personnes concernées par un trouble psychique préfèrent se taire, redoutant le jugement. Deux Français sur trois s’estiment mal informés sur les troubles, leurs symptômes et les comportements à adopter. Et 79 % souhaitent une prévention généralisée sur ces sujets (Observatoire Santé et Mieux-vivre 2024, réalisé par IPSOS pour le Groupe VYV). Pour répondre à ces attentes, le Groupe VYV, fort de la complémentarité de ses métiers, met en œuvre une stratégie cohérente, multisites et multi-acteurs.

Comprendre et se faire aider : des dispositifs concrets

À travers sa plateforme Vivoptim, le Groupe VYV et ses entités proposent à leurs adhérents des parcours de santé mentale qui permettent de cultiver leur bien-être psychique de manière autonome tout en accédant, si nécessaire, à un accompagnement personnalisé. Ce dispositif, opéré par Vivoptim Solutions, vise à anticiper les complications éventuelles en soutenant la prévention active.

Dans le même esprit, le guide « Santé mentale, si on osait en parler ? », élaboré avec le concours des médecins chefs de VYV3 et Psycom, permet de comprendre la santé mentale, de déstigmatiser et d’identifier les ressources disponibles pour se faire aider.

Par ailleurs, et fortes de la connaissance de leurs publics respectifs, les entités du groupe proposent des réponses adaptées, concrètes, et proches du terrain.

MGEN : informer et renforcer les compétences psychosociales

MGEN déploie un éventail d’actions à destination de ses adhérents : documents d’information, ateliers de sensibilisation, webinaires, cycles de rencontres et programmes spécifiques pour les seniors ou les étudiants. Par exemple, les cycles « Psychologie positive : être bien avec soi » ou les webinaires « Déconnexion professionnelle » proposent des approches concrètes pour améliorer son hygiène de vie mentale.

MGEN est également un membre actif du Collectif national des Semaines d’information sur la santé mentale (SISM) depuis 2013, qu’elle promeut chaque année par la publication de nouveaux contenus thématiques (podcasts, vidéos, infographies). La prochaine édition, prévue en octobre 2025, portera sur le lien social.

Harmonie Mutuelle : pédagogie et proximité

Harmonie Mutuelle consacre une rubrique permanente au bien-être psychologique dans son magazine Harmonie Santé. Sa ligne éditoriale vise à donner des clés de compréhension pratiques et pédagogiques et à faire passer des messages de prévention. Via sa plateforme #JagisCollectif, elle organise des rendez-vous de prévention et des agoras mutualistes, favorisant les échanges de proximité autour de la santé mentale.

Mesurer pour agir

Créée pour fédérer et accompagner les start-up qui développent des solutions répondant aux besoins spécifiques des femmes, Femtech France a vu son écosystème croître de 22 % en un an, avec 140 jeunes pousses répertoriées au 30 avril 2024. En appui de cette dynamique, le Groupe VYV et ses entités mobilise ses expertises en assurance, en prévention et en soins pour aider ces entreprises à franchir les obstacles réglementaires, financiers ou de marché qui freinent encore la diffusion de leurs innovations.

VivaTech 2025 : un stand pour connecter l’écosystème

L’édition 2025 du Salon Vivatech, le plus grand salon européen de la tech, aura été l’occasion, pour le Groupe VYV de réaffirmer son accompagnement de Femtech en étant présent sur son pavillon ; occasion pour les visiteurs de rencontrer vingt startups couvrant des enjeux aussi variés que la santé mentale, l’endométriose, la ménopause ou le cancer de l’ovaire.

Occasion aussi, pour le Groupe VYV, de présenter ses programmes d’accompagnement sur l’endométriose avec l’application LYV par MGEN et MNT, mais aussi d’organiser une rencontre exclusive entre entrepreneurs Femtech et mutuelles du groupe, afin d’identifier de possibles synergies.

Une prise de parole a également permis de rappeler que l’endométriose touche 10 % des femmes en âge de procréer et génère un coût social estimé à 1 milliard d’euros par an² ; un défi auquel le Groupe VYV répond par des parcours de soins coordonnés et des dispositifs de soutien au quotidien.

Des actions concrètes pour chaque étape de vie

Au-delà des temps forts événementiels, l’engagement du Groupe VYV se traduit par des solutions visibles :

• Prévention cardio-vasculaire : programme Vivoptim, coaching personnalisé et dépistage renforcé (un enjeu crucial alors que seulement 1 % des femmes citent ces pathologies comme prioritaire)
• Santé mentale : diffusion du « Guide de la Santé mentale », sensibilisation des employeurs et accompagnement des bénéficiaires via nos plateformes digitales.
• Vie professionnelle : plaider pour la prise en compte des troubles gynécologiques au travail, alors que 73 % des femmes craignent encore d’être pénalisées lorsqu’elles s’arrêtent pour douleurs menstruelles

Une ambition partagée : rendre l’innovation utile à toutes

En soutenant l’association Femtech France, le Groupe VYV renforce sa raison d’agir : garantir le droit à la santé pour chacune et chacun. Qu’il s’agisse de faciliter l’accès au financement pour les start-up, de co-développer des offres remboursables ou de diffuser une culture de prévention, notre collectif mutualiste fait le lien entre innovation, solidarité et impact social.

À travers le Baromètre 2025 et VivaTech, nous réaffirmons que la santé féminine n’est pas un segment de niche, mais un vecteur d’équité, de performance économique et de progrès sociétal. Ensemble, acteurs publics, entreprises et entrepreneurs peuvent lever les freins auxquels les femmes font face et bâtir des parcours de soin plus justes. Le Groupe VYV continuera d’y consacrer son expertise, ses moyens et son énergie pour que la femtech devienne, plus que jamais, le moteur d’une santé réellement inclusive.

¹BVA Xsight, 2024 
²Inserm

Ces cahiers sont les témoins d’une intelligence collective mobilisée pour penser et construire l’avenir de l’économie sociale et solidaire. En contribuant à ce partage, notamment dans le cahier « Une économie protectrice et solidaire », le Groupe VYV réaffirme sa raison d’agir : rendre la santé accessible à toutes et tous dans tous les territoires.

Consolider les protections collectives face aux crises

L’un des grands enseignements du livret intitulé « Une économie protectrice et solidaire » est l’urgence à renforcer les protections collectives. L’ESS, historiquement pionnière en la matière, notamment à travers les mutuelles, est aujourd’hui encore en première ligne. Elle agit contre la précarisation des travailleurs – notamment par le biais des SCOP ou des CAE – et développe des dispositifs de solidarité qui vont bien au-delà de la simple réponse aux urgences sociales.
Des expérimentations comme Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée ou les Caisses communes d’alimentation illustrent cette capacité d’innovation sociale. Plus qu’un filet de sécurité, l’ESS propose une vision active de la protection : inclusive, préventive, co-construite avec les citoyens eux-mêmes. Le Groupe VYV soutient cette vision en développant des solutions d’assurance inclusive pour les personnes éloignées du soin ou de la couverture santé classique, en misant sur la prévention et l’accompagnement global de la personne. Le partenariat avec des acteurs territoriaux permet d’expérimenter de nouvelles formes de coordination sociale.

Repenser les filières de solidarité

Le livret pointe également le besoin de redonner à l’ESS toute sa place dans les filières dites de solidarité – soins, petite enfance, fin de vie, funéraire – menacées par une logique de rentabilité qui nuit à la qualité des services et à la dignité humaine. En gérant différemment des établissements et à travers des structures comme les associations de patients, l’ESS défend une approche centrée sur l’humain.
Elle appelle également à une transparence accrue sur ses modèles économiques, à un renforcement de la participation des usagers dans la gouvernance et à un dialogue plus structuré avec les pouvoirs publics, pour faire valoir la légitimité de ses modes d’action. Dans ce cadre, le Groupe VYV promeut activement des réponses collectives à la dépendance ou à la fin de vie, en s’appuyant sur ses Ehpad mutualistes ou ses solutions d’accompagnement social intégrées, dans une logique de parcours de vie.

Une ESS actrice de la transformation alimentaire

L’alimentation est un autre champ d’engagement fort. L’idée d’une sécurité sociale de l’alimentation garantissant un droit effectif à une alimentation de qualité, durable et locale est désormais portée par de nombreuses structures de l’ESS. Des projets comme Terres de Sources, en Bretagne, illustrent cette dynamique vertueuse.
En intégrant producteurs, collectivités, restaurateurs et consommateurs dans une chaîne solidaire, Terres de Sources protège l’eau, l’air, le sol et soutient une agriculture locale responsable. Les circuits courts, les épiceries solidaires, les supermarchés coopératifs deviennent autant de leviers pour changer nos pratiques, tout en renforçant le lien social. Le livret met aussi en avant des coopératives d’achat citoyen ou des cantines à prix social portées par des associations locales, dans lesquelles s’engagent également les partenaires du Groupe VYV, par exemple dans le cadre d’expérimentations de restauration collective solidaire.

Le rôle central de la coopération et du mutualisme

L’un des fils conducteurs du livret est la puissance de la coopération. Dans une société marquée par les tensions et les ruptures, l’ESS offre un modèle apaisé, reposant sur la confiance, la co-construction et l’intelligence collective. Le mutualisme y occupe une place centrale : il lie les individus entre eux par la solidarité, et non par la rentabilité.

Préconisations pour les 10 prochaines années

À l’issue des consultations organisées par ESS France dans le cadre de l’initiative Imagin’Ère de l’ESS, plusieurs pistes concrètes ont été avancées :

• Renforcer les modèles mutualistes comme leviers de résilience collective
• Impliquer davantage les citoyens dans la gouvernance
• Structurer une sécurité sociale de l’alimentation
• Valoriser le rôle de l’ESS dans les politiques publiques locales
• Affirmer avec force, que solidarité et performance ne sont pas antinomiques, mais indissociables dans la société de demain.

Loin de toute utopie passive, l’économie sociale et solidaire propose un récit réaliste et désirable. Elle agit déjà, ici et maintenant, pour bâtir une société plus résiliente, inclusive et démocratique. À condition d’être soutenue, visible et structurée, elle pourrait devenir, dans 10 ans, la norme que beaucoup appellent de leurs vœux. Il ne tient qu’à nous d’en faire une réalité.

L’année 2024, marquée par de nombreux projets visant à rendre le droit à la santé effectif pour toutes et tous selon la raison d’agir du Groupe VYV, a permis d’améliorer la qualité de prise en charge dans ses services :

• Par la prévention : les entités régionales VYV 3 se sont fortement mobilisées tout au long de l’année 2024 autour de l’activité physique de leurs collaborateurs, résidents, patients et usagers, et du sport-santé, grande cause nationale 2024. La santé-environnement, les troubles de santé mentale et le bien-vieillir ont également été des axes prioritaires de prévention cette année.
• Par l’action : Un grand nombre d’établissements et de services répartis sur le territoire français ont ouvert leurs portes en 2024. Le déploiement d’Écouter Voir Mobile, une offre conçue par VYV 3 en direction des personnes vulnérables afin de leur redonner un accès à la santé visuelle et auditive, a été rendu effectif.
• Par l’innovation : VYV 3 s’attache à imaginer des offres et des services inventifs, afin de répondre aux besoins émergents. De la recherche clinique aux tiers-lieux d’expérimentation en passant par le développement de solutions technologiques et de partenariats stratégiques, VYV 3 a plus que jamais investi dans l’innovation en 2024.

En tant qu’acteur majeur de l’économie sociale et solidaire et que 1er acteur mutualiste dans son secteur d’activité, VYV 3 s’est plus que jamais donné les moyens en 2024 d’accroître aussi bien son impact social que sa contribution à l’effectivité de l’accès à la santé, et ce, dans la lignée de sa raison d’être toujours plus d’actualité « Se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun ».
 

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