Avec cette nouvelle newsletter, le pôle d’expertise ESS d’Harmonie Mutuelle propose son soutien pour faire face aux enjeux auxquels les structures de l’économie sociale et solidaire sont confrontées :

• pérenniser et développer leurs projets, leur activité dans un contexte de restrictions budgétaires sans précédent et de baisse des financements publics ;
• saisir l’opportunité de bénéficier d’aides financières et d’accompagnement dans le cadre d’appels à projets et prix ;
• agir en santé et qualité de vie au travail pour prévenir, gérer les difficultés organisationnelles et concilier vitalité économique et santé des équipes.

Des avocats spécialisés en organisations non lucratives et entrepreneuriat social du Cabinet DELSOL Avocats, nos chefs de projets et professionnels de la SQVCT dans l’ESS ainsi que les journalistes dédiés à la santé au travail du média Harmonie Santé, vous partageront, chaque mois, conseils, opportunités et bonnes pratiques pour relever ces défis !

Un dossier sur le regroupement associatif, les concours et appels à projets nationaux à ne pas manquer, des outils pour soutenir le management participatif dans votre structure, secourisme en santé mentale : pourquoi former ses salariés ?

Ne manquez pas le premier numéro et les suivants ! 
 

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Idée reçue N°3 : Si je décède, ma famille touchera des aides de l’Etat. 

Pour les indépendants, le montant du capital versé en cas de décès n’est que de 20 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 8 798,40 € en 2023. Une somme qui peut constituer un soutien pour faire face dans un premier temps, mais qui ne permettra pas de subvenir aux besoins financiers de votre famille.

Bonne nouvelle : en plus de la couverture de vos revenus, un contrat de prévoyance entrepreneur inclut le versement d’un capital beaucoup plus important. 

Par exemple, avec Ma Protection Entrepreneur, ce capital peut aller jusqu’à 50.000 €.

A NOTER : que si vous exercez une activité libérale, vos garanties prévues en cas de décès diffèrent selon votre caisse d’affiliation. Certains régimes proposent un seul capital décès en fonction de votre chiffre d’affaires sur les dernières années, d'autres prévoient en plus une rente de conjoint et des rentes d'éducation (rente orphelin). Certes, vos cotisations sociales vous assurent une protection sociale, mais celle-ci est souvent minimale, d’où la nécessité d’envisager la souscription d’une prévoyance entrepreneur.

Idée reçue N°5 : La protection sociale pour créateur d’entreprise, c’est compliqué.

Avec un contrat tout-en-un comme Ma Protection Entrepreneur, vous bénéficiez d'une protection sociale complète. La protection sociale des créateurs d’entreprise (ex : auto-entrepreneurs) offerte par la régime général est souvent insuffisante, c’est pourquoi une solution complémentaire de protection sociale des travailleurs indépendants est idéale pour se protéger des aléas de la vie. Un contrat combiné comme Ma Protection Entrepreneur permet d’optimiser sa protection sociale tant en matière de santé que de prévoyance.

Avec cette solution vous n’avez qu’une seule adhésion à réaliser avec des formalités médicales allégées. Tout peut se faire à distance ou en ligne. Ce qui ne vous empêche pas de bénéficier de conseils d’experts en protection sociale du travailleur indépendant, qui connaissent parfaitement les enjeux de votre situation d’entrepreneur et vous faciliteront grandement la tâche ou vous permettront de ne pas rester bloqué en cas de difficulté.

Idée reçue N°3 : Si je décède, ma famille touchera des aides de l’Etat. 

Pour les indépendants, le montant du capital versé en cas de décès n’est que de 20 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 8 798,40 € en 2023. Une somme qui peut constituer un soutien pour faire face dans un premier temps, mais qui ne permettra pas de subvenir aux besoins financiers de votre famille.

Bonne nouvelle : en plus de la couverture de vos revenus, un contrat de prévoyance entrepreneur inclut le versement d’un capital beaucoup plus important. 

Par exemple, avec Ma Protection Entrepreneur, ce capital peut aller jusqu’à 50.000 €.

A NOTER : que si vous exercez une activité libérale, vos garanties prévues en cas de décès diffèrent selon votre caisse d’affiliation. Certains régimes proposent un seul capital décès en fonction de votre chiffre d’affaires sur les dernières années, d'autres prévoient en plus une rente de conjoint et des rentes d'éducation (rente orphelin). Certes, vos cotisations sociales vous assurent une protection sociale, mais celle-ci est souvent minimale, d’où la nécessité d’envisager la souscription d’une prévoyance entrepreneur.

Idée reçue N°5 : La protection sociale pour créateur d’entreprise, c’est compliqué.

Avec un contrat tout-en-un comme Ma Protection Entrepreneur, vous bénéficiez d'une protection sociale complète. La protection sociale des créateurs d’entreprise (ex : auto-entrepreneurs) offerte par la régime général est souvent insuffisante, c’est pourquoi une solution complémentaire de protection sociale des travailleurs indépendants est idéale pour se protéger des aléas de la vie. Un contrat combiné comme Ma Protection Entrepreneur permet d’optimiser sa protection sociale tant en matière de santé que de prévoyance.

Avec cette solution vous n’avez qu’une seule adhésion à réaliser avec des formalités médicales allégées. Tout peut se faire à distance ou en ligne. Ce qui ne vous empêche pas de bénéficier de conseils d’experts en protection sociale du travailleur indépendant, qui connaissent parfaitement les enjeux de votre situation d’entrepreneur et vous faciliteront grandement la tâche ou vous permettront de ne pas rester bloqué en cas de difficulté.

Une complémentaire santé attractive ne se limite pas aux garanties. Ce sont les services associés qui, au quotidien, créent de la valeur pour les salariés. 

• Des services pratiques et accessibles 

  Téléconsultation, accompagnement en cas d’accident ou d’immobilisation, accès facilité à un réseau de soins : ces solutions simplifient l’accès à la santé et apportent des réponses rapides dans des situations concrètes. 

• Un soutien face aux situations sensibles 

  Les dispositifs d’assistance et de soutien psychologique, les actions de prévention ou l’accompagnement dans les moments difficiles participent à la qualité de vie au travail et renforcent la confiance envers l’employeur. 

• Un relais RH clair et disponible 

  Un interlocuteur capable de guider les équipes, d’expliquer les garanties ou d’aider à optimiser le contrat valorise fortement l’expérience globale et limite les incompréhensions.

Pour devenir un levier d’attractivité, même la meilleure complémentaire santé doit être expliquée et rendue visible. Beaucoup de salariés méconnaissent les avantages dont ils disposent : une communication active fait toute la différence. 

• Donner de la clarté dès l’arrivée et tout au long du parcours salarié 

  Livret d’accueil, points d’information lors des intégrations, supports pédagogiques, vidéos ou espaces dédiés sur l’intranet permettent de rendre l’offre lisible. Les exemples chiffrés ou cas pratiques sont particulièrement efficaces pour illustrer l’impact réel. 

• Impliquer les représentants du personnel et les managers 

  Ces relais jouent un rôle déterminant pour répondre aux questions, repérer les zones de doute et renforcer la compréhension de la couverture mise en place.

  
  

Mesurer et partager les effets de l’offre 

Présenter chaque année les données d’usage, les retours salariés ou les résultats d’actions de prévention permet de valoriser l’investissement de l’entreprise et d’en montrer les bénéfices tangibles. Intégrée à une vision globale (prévoyance, épargne, qualité de vie au travail, accompagnement social, prévention), la complémentaire santé devient un élément structurant de la marque employeur. Elle témoigne d’une politique responsable, soucieuse du bien-être et de la trajectoire de vie des salariés. En cohérence avec vos engagements sociaux et RSE, elle contribue à une image d’entreprise attentive et durable, tout en soutenant la performance et la fidélisation.

Profitez du doublement de votre premier versement mensuel programmé (dans la limite de 120€)

Critères d'éligibilité :

• Pour toute ouverture de contrat avec un versement initial de 1 000€ minimum
• Et la mise en place de versements programmés d'au moins 51€/mois

Exemple : Si ouverture d'un contrat Epargne Vie avec un versement initial de 1000€ et un versement programmé mensuel de 60€ : abondement de 60 € lors du premier versement programmé.
 

Offre limitée aux 300 premières souscriptions éligibles, du 15 décembre 2025 au 31 janvier 2026 inclus. 
- voir conditions en bas de page -
 

Tout placement financier comporte un risque de perte en capital, assumé par l’adhérent. Il peut évoluer à la hausse ou à la baisse en fonction des fluctuations des marchés financiers. Les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des résultats futurs.

Mentions légales de l'offre commerciale :
* L’assureur Mutex procédera à un versement complémentaire, pouvant aller jusqu’à 120 euros, sous forme d’abondement au contrat Epargne Vie et en fonction des montants du versement initial (VI) et du versement programmé (VP) mensuel, pendant la période de l’opération promotionnelle. Cette somme sera créditée sur le contrat Epargne Vie à l’issue de la période de renonciation (30 jours calendaires révolus à compter de la date à laquelle l’assuré est informé que sa souscription est conclue, c’est à dire à la date d’édition des conditions particulières).
•    Contrats éligibles : pour le produit Epargne Vie, dans la limite des 300 premiers contrats souscrits pendant la période de l’opération promotionnelle et répondant aux critères d’éligibilité suivants : 
o    Montant minimum versement initial de 1 000 euros
o    Mise en place de versements programmés à la souscription d’un montant strictement supérieur à 50 euros par mois
o    Territorialité (condition de souscription) : être résident fiscal en France métropolitaine, DROM (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion) ou à Monaco
•    Période de l’opération promotionnelle : du 15 décembre 2025 au 31 janvier 2026 inclus
•    Montants des versements à la souscription : 
o    Versement initial (VI) minimum : 1 000 euros
o    Mise en place de versements programmés (VP) strictement SUPERIEUR à 50 euros par mois, quelle que soit la périodicité des versements (mensuelle, trimestrielle, semestrielle, annuelle)  
Cette opération promotionnelle est cumulable avec des frais réduits sur versements.

Sont exclus dans le cadre de l’opération promotionnelle « Offre de bienvenue Epargne Vie » : 
•    les contrats Epargne Vie souscrits en dehors de la période de l’opération promotionnelle (indiquée ci-dessus)
•    les souscriptions pour lesquelles il y a uniquement un versement initial et pas de versement programmé mis en place
•    les contrats souscrits, pour lesquels les personnes ont exercé leur droit de renonciation (délai de trente jours calendaires révolus à compter de la date à laquelle la personne est informée que sa souscription est conclue, c’est à dire à la date d’édition des conditions particulières) 

 

L’offre Épargne vie est proposée par l’assureur Mutex et VYV Protection Avenir. Harmonie Mutuelle distribue l’offre Épargne Vie qui est assurée par Mutex et gérée par un délégataire de gestion.

VYV PROTECTION AVENIR - Société par actions simplifiée au capital de 9 500 000 € et immatriculée à l’Orias sous le numéro 19008179, soumise au contrôle de l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution, 4 place de Budapest, CS 92459, 75436 Paris cedex 09. Siège social : 62-68 rue Jeanne d’Arc - 75013 Paris. RCS Paris 853 494 722.

MUTEX - Assureur des garanties- Société anonyme au capital de 37 302 300 €. Entreprise régie par le Code des assurances - RCS Nanterre 529 219 040. Siège social : 140 avenue de la République - 92320 Châtillon.

HARMONIE MUTUELLE - Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren 538 518 473, numéro LEI 969500JLU5ZH89G4TD57. Siège social : 143 rue Blomet - 75015 Paris.