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Santé animale : notre assurance pour animaux
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Mutuelle sénior
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Mutuelle santé
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Protection Hospitalière
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Complémentaire Santé Solidaire
- Adhésion à la mutuelle d'entreprise : la portabilité s'applique à tous les salariés ayant adhéré à la couverture complémentaire santé d'entreprise quand ils étaient en poste.
- Rupture du contrat de travail : la rupture du contrat de travail ne doit pas résulter d'une faute lourde. Les motifs acceptables incluent notamment la rupture conventionnelle, démission pour motif légitime, licenciement (hors faute lourde)... Le motif de votre départ de l'entreprise doit vous permettre d'ouvrir vos droits aux indemnités chômage.
- Droits au chômage : la cessation du contrat de travail du salarié doit ouvrir droit à une indemnisation de l’Assurance chômage, dont vous devez pouvoir justifier.
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Garantie accidents de la vie
Tout ce que vous devez savoir sur la loi Evin
Vous approchez de la retraite et vous vous posez la question de ce qu'il adviendra de votre mutuelle santé ? Grâce à la loi EVIN, vous avez le droit de maintenir la mutuelle santé dont vous bénéficiez en tant que salarié à des conditions avantageuses. Harmonie Mutuelle vous explique les modalités, les avantages et les conditions pour bénéficier de la loi Evin. -
Complémentaire santé
Remboursements des frais de santé : ce que vous devez savoir sur votre mutuelle
Il n'est pas toujours simple de s'y retrouver dans ses remboursements de frais médicaux. Comment vos dépenses de santé sont-elles prises en charge par la sécurité sociale et votre mutuelle ? A quoi correspond le tiers payant ? Comment avoir accès à vos remboursements ? Harmonie Mutuelle fait le point avec vous ! -
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Mutuelle frontaliers suisses
Vous êtes nombreux résidents français à traverser la frontière suisse pour vous rendre sur votre lieu de travail. Mais qu'en est-il de votre santé et de vos droits ? Harmonie Mutuelle choisit de s'adapter à votre situation de frontalier et à votre affiliation au régime obligatoire français avec cette mutuelle santé pensée spécialement pour vous. -
Complémentaire santéFrontaliers
Mutuelle frontaliers luxembourgeois
Vous êtes de nombreux résidents français à traverser la frontière Luxembourgeoise pour vous rendre sur votre lieu de travail. En tant que travailleurs frontaliers, vous êtes affiliés à la Caisse Nationale de Santé (CNS) pour vos soins aux Luxembourg et vous continuez d’être couverts par la Sécurité sociale française (CPAM) pour vos soins en France. Cependant, la prise en charge de la Sécurité sociale Luxembourgeoise peut s’avérer insuffisante sur certaines prestations.Pour éviter les mauvaises surprises, Harmonie Mutuelle s’adapte et vous propose une complémentaire santé qui couvre vos soins à la fois en France et au Luxembourg. -
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Complémentaire santé sénior
Avec l'âge, notre rapport à la santé évolue. Et préserver son capital santé devient une priorité !Consciente des attentes particulièrement importantes chez les seniors en matière d'accès au soin, Harmonie Mutuelle propose une complémentaire santé sénior personnalisable, adaptée aux besoins spécifiques des plus de 55 ans et respectueuse de leur pouvoir d'achat. -
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Les services de votre complémentaire santé en vidéo
Harmonie Mutuelle simplifie votre quotidien grâce à des services inclus dans votre complémentaire santé destinés à préserver votre santé et votre pouvoir d'achat, accroître votre bien-être et vous faciliter la vie.
Tout ce que vous devez savoir sur la portabilité de votre mutuelle
Vous quittez votre entreprise, mais vous souhaitez continuer à bénéficier de votre couverture de mutuelle santé ? Sous réserve de certaines conditions, vous pouvez maintenir votre garantie durant quelques mois, grâce à la portabilité. Harmonie Mutuelle vous en dit plus.
Quelles conditions remplir pour bénéficier de la portabilité de votre mutuelle ?
La portabilité s'applique à tous les salariés d'une entreprise en CDI, en CDD, en contrat d'apprentissage ou saisonnier, répondant aux conditions ci-dessous :
Quelles modalités pour la portabilité de votre mutuelle ?
Les démarches à effectuer :
Pour bénéficier de la portabilité, vous devez informer votre entreprise de votre souhait de maintenir votre mutuelle. Votre employeur mentionne alors le maintien des garanties dans un certificat de travail et informe l'organisme assureur de la cessation de votre contrat de travail.
Une attestation de France Travail (anciennement Pôle Emploi) confirmant l’ouverture de vos droits au chômage doit être fournie à votre ancien employeur ou à l'organisme assureur. Cela permet d'assurer le maintien des garanties santé et prévoyance pendant la période de chômage.
Pratique ! Vous pouvez nous envoyer vos attestations depuis votre espace personnel Harmonie&Moi.
La durée :
La portabilité des droits s'étend sur une période égale à celle de votre dernier contrat de travail, dans la limite de 12 mois maximum. Ainsi, si vous avez travaillé 6 mois dans votre entreprise, vous pouvez bénéficier de la portabilité de votre complémentaire santé collective pour une durée de 6 mois. Il est important de noter que cette durée est limitée à un an maximum à partir de la date de cessation du contrat de travail, quelle que soit la durée de votre dernier contrat.
Une fois la période de portabilité écoulée, vous aurez droit à un autre dispositif de maintien : un contrat dit "EVIN" : une complémentaire santé équivalente à celle de votre ancienne entreprise à un tarif avantageux.
La durée de la portabilité permet ainsi une transition en douceur vers de nouvelles opportunités professionnelles ou vers d'autres solutions de couverture santé.
Le coût :
La portabilité de la mutuelle est gratuite pour l'ancien salarié. Ce qui signifie que durant cette période de maintien de vos garanties, votre protection santé ne vous coûte rien. Ce principe repose sur la "mutualisation des frais", à savoir que ce sont les salariés encore présents dans l’entreprise qui financent la portabilité des salariés partis.
Vous souhaitez en savoir plus sur la portabilité dans le cadre d'un contrat d'entreprise Harmonie Mutuelle ?
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Vous travaillez actuellement en Suisse ou au Luxembourg ? Harmonie mutuelle vous accompagne et vous propose des complémentaires santé spécialement créées pour les frontaliers suisses et luxembourgeois. Vous serez ainsi remboursés de vos frais de santé effectués dans le pays dans lequel vous travaillez.
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Qu'est-ce que la loi EVIN ?
La loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, dite Loi EVIN (nom du Ministre de la santé en fonction lors de son adoption) prévoit, dans son article 4, un principe visant à protéger les salariés en leur permettant de conserver les mêmes garanties de leur mutuelle santé d’entreprise après la fin de leur contrat de travail. Cette loi est particulièrement importante pour les retraités et les ayants droit en cas de décès du salarié.
