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5 idées reçues sur votre protection sociale
La création d'entreprise est à la fois une grande aventure et un parcours du combattant. Démarches administratives, lancement de l’activité, développement commercial… Les défis à relever sont nombreux et la question de votre protection sociale n’est peut-être pas votre priorité. Pour votre sécurité et celle de vos proches, comme pour votre sérénité, le sujet ne doit pourtant pas être négligé ! Harmonie Mutuelle vous aide à dépasser les idées reçues pour y voir plus clair.
Sommaire
Idée reçue N°1 : Je suis déjà couvert par l’Assurance Maladie pour mes frais de santé.
Soyez vigilant. Si vous dépendez de la Sécurité Sociale des Indépendants, votre régime de base ne prend en charge qu’une partie de vos frais de santé. C’est pourquoi l’adhésion à une mutuelle entrepreneur complémentaire est indispensable pour améliorer la prise en charge des travailleurs non salariés.
Ma Protection Entrepreneur :
le seul contrat qui vous protège à la fois en santé et en prévoyance
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Créateur d’entreprise : 5 idées reçues sur votre protection sociale
La création d'entreprise est à la fois une grande aventure et un parcours du combattant. Démarches administratives, lancement de l’activité, développement commercial… Les défis à relever sont nombreux et la question de votre protection sociale n’est peut-être pas votre priorité. Pour votre sécurité et celle de vos proches, comme pour votre sérénité, le sujet ne doit pourtant pas être négligé ! Harmonie Mutuelle vous aide à dépasser les idées reçues pour y voir plus clair.
Sommaire
Idée reçue N°1 : Je suis déjà couvert par l’Assurance Maladie pour mes frais de santé.
Soyez vigilant. Si vous dépendez de la Sécurité Sociale des Indépendants, votre régime de base ne prend en charge qu’une partie de vos frais de santé. C’est pourquoi l’adhésion à une mutuelle entrepreneur complémentaire est indispensable pour améliorer la prise en charge des travailleurs non salariés.
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Entrepreneurs : 5 clichés sur votre protection sociale
L'entrepreneuriat est à la fois une grande aventure et un parcours du combattant. Démarches administratives, lancement de l’activité, développement commercial… Les défis à relever sont nombreux et la question de votre protection sociale n’est peut-être pas votre priorité.
Pour votre sécurité et celle de vos proches, comme pour votre sérénité, le sujet ne doit pourtant pas être négligé ! Harmonie Mutuelle vous aide à dépasser les idées reçues pour y voir plus clair.
Cliché N°1
Je suis déjà couvert par l’assurance maladie pour mes frais de santé.
Soyez vigilant. Quel que soit le régime dont vous dépendez (Sécurité sociale des indépendants ou régime général de la Sécurité sociale), votre régime de base ne prend en charge qu’une partie de vos frais de santé. C’est pourquoi l’adhésion à une complémentaire santé pour améliorer vos remboursements est indispensable.
Bon à savoir :
Le prix moyen d’une couronne dentaire est aujourd’hui de 500 €, mais la Sécurité sociale ne vous remboursera que 84 €. Autre avantage d’une Complémentaire santé : elle peut vous permettre d’accéder à des services comme la téléconsultation, un service très utile quand on dispose de peu de temps.
Cliché N°2
Cliché N°3
Si je décède, ma famille touchera des aides de l’Etat.
Pour les indépendants, le montant du capital versé en cas de décès n’est que de 20 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 8 798,40 € en 2023. Une somme qui peut constituer un soutien pour faire face dans un premier temps, mais qui ne permettra pas de subvenir aux besoins financiers de votre famille.
Bonne nouvelle : en plus de la couverture de vos revenus, une garantie prévoyance inclut le versement d’un capital beaucoup plus important.
Par exemple, avec Ma Protection Entrepreneur, ce capital peut aller jusqu’à 50.000 €.
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Entrepreneurs, contre quels risques se couvrir pour gagner en sérénité ?
En tant qu'entrepreneur, nombreuses sont vos préoccupations. Alors parfois, devoir en plus s'interroger sur les risques à couvrir pour son sécuriser votre activité ne semble pas forcément une priorité.
Pourtant, lorsqu'on sait que plus d’une 1 entreprise sur 2 ne survit pas à un sinistre, cela peut donner à réfléchir. Découvrez dans ce tour d’horizon les différents risques à envisager pour vous tranquilliser l'esprit.
Mars : notre sélection d'appels à projets éligibles aux structures de l’ESS
Retrouvez chaque mois notre sélection d’appels à projets, concours et prix pour les structures de l’ESS. Ne manquez pas cette opportunité d’obtenir des financements, de la visibilité et un accompagnement. Au programme de mars : l'appel à projets "perte d'autonomie" de la Fondation Legrand, le Prix de la Fondation Deloitte, l'appel à projets 2027 de la Fondation Batigère, 4 appels à projets de recherche appliquée portés par la Fondation Internationale de Recherche Appliquée sur le Handicap (FIRAH).
L'appel à projets "perte d'autonomie" de la Fondation Legrand
Date limite de candidature : 25 mars 2026
La Fondation Legrand œuvre pour améliorer le lieu de vie des plus vulnérables et soutenir l’accès à la formation au sein de la filière électrique. Animée par la volonté d’agir contre l’exclusion et d’être un moteur pour l’ensemble de la filière électrique, la Fondation Legrand se mobilise autour de trois domaines : perte d’autonomie, précarité électrique et égalité des chances.
La dixième édition de son appel à projets est dédié aux associations engagées contre l’exclusion liée à la perte d’autonomie.
Le but est de favoriser l’émergence de projets innovants à vocation sociale dans le domaine de la perte d’autonomie, d’aider et d’accompagner les associations dans la structuration et le déploiement de leurs projets innovants et de démontrer le potentiel d’innovation de l’économie sociale et solidaire.
Critères d'éligibilité
- Le projet entre dans le domaine d’action de la Fondation Legrand : agir contre la perte d’autonomie et améliorer le lieu de vie des plus vulnérables (projet d'habitat inclusif et/ou intergénérationnel, aménagement de lieux de vie, lieux de vie partagés, service d'aide à la personne...)
- Le projet se déroule en France métropolitaine
- Le projet est porté par une association à but non lucratif, ayant au minimum 1 an d’existence
- La cause défendue est d’intérêt général : elle bénéficie à un groupe d’individus
- Le projet est le seul projet présenté par l’organisation au titre de cet appel à projets
A la clé pour les lauréats : un soutien financier en fonction du prix remporté
- 1er prix : 15 000 €
- 2e prix : 10 000 €
- 3e prix : 7 000 €
- Prix du public * : 3 000 €
Prix des collaborateurs Legrand * : 3 000 €
* Ces prix sont cumulables avec les 1er, 2e et 3e prix
Le Prix de la Fondation Deloitte
Date limite de candidature : 8 avril 2026
Le Prix de la Fondation Deloitte vise à encourager la prise d’initiative au service de causes d’intérêt général. Ainsi, il récompense chaque année depuis 2015 les projets associatifs ou entrepreneuriaux à vocation sociale et/ou environnementale qui s'inscrivent dans l'un des domaines soutenus par la Fondation ( éducation, handicap, lutte contre la précarité, Tech et IA à impact social ).
À travers ce prix, la Fondation Deloitte soutient vos initiatives, laïques et apolitiques, créatrices d’un impact durable, partout en France.
Qui peut candidater ?
- Les structures de l’Economie Sociale et Solidaire (coopératives, fondations, mutuelles, associations loi 1901 et entreprises dotées de l’agrément ESUS) et/ou œuvrant dans les secteurs de la transition écologique, l’insertion des publics défavorisés et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Les structures peuvent avoir plusieurs années d’existence ou être de création récente.
A la clé pour les lauréats : un soutien financier et un accompagnement sur-mesure
Les lauréat(e)s sont accompagné(e)s dans la concrétisation de leurs actions grâce à une subvention comprise entre 1 000 € et 4 000 € et à du mécénat de compétences assuré par des collaborateurs de Deloitte.
L'appel à projets 2027 de la Fondation Batigère
Date limite de candidature : 9 mai 2026
La Fondation BATIGERE, a pour vocation d'agir sur les territoires d'implantation de ses sociétés contributrices en soutenant des actions en faveur de l'égalité des chances et du lien social. Les structures candidates à l'appel à projets 2027 devront porter un projet qui contribue à l'une de ces thématiques sur les territoires d’implantation de BATIGERE (Auvergne Rhône-Alpes, Grand Est, Île-de-France, Provence Alpes Côte-d’Azur).
Trois questions essentielles auxquelles votre projet doit également répondre :
- A quoi servira précisément la subvention ?
- En quoi la Fondation Batigère sera-t-elle essentielle dans la mise en œuvre de votre projet ?
- Quels indicateurs permettront de mesurer l’efficacité et les retombées de ce dernier ?
Principaux critères de sélection
- Les projets devront être d’intérêt général et porteurs d’une véritable ambition sociale permettant de favoriser l’égalité des chances et/ou le lien social.
- Les projets devront avoir une structure budgétaire permettant leur viabilité sur le long terme.
- Les actions, menées dans le cadre de la mise en œuvre des projets, devront pouvoir être évaluées dans le temps et feront l’objet d’un rapport définitif de suivi.
- La participation financière de la Fondation devra être un facteur significatif sans laquelle le projet n’aurait pas vu le jour.
- Pour rappel : les dépenses liées aux frais de fonctionnement ne sont pas prises en charge par la Fondation.
La Fondation privilégie le financement de dépenses d’équipement.
A la clé pour les lauréats : un soutien financier
La participation au financement pourra atteindre 100 % du montant total du projet avec un maximum d’engagement par projet de 9 000 € sauf décision exceptionnelle du comité de sélection et de suivi des projets.
4 appels à projets de recherche appliquée portés par la Fondation Internationale de Recherche Appliquée sur le Handicap (FIRAH)
Date limite de candidature : 23 mars 2026
Cette année, la FIRAH lance 4 appels à projets de recherche appliquée :
- L'appel à projets Général, qui est un appel à projets blanc (ouvert) ayant pour cette année 2 sujets prioritaires (mais non restrictifs) : Développer des territoires inclusifs, Mise en œuvre de la CDPH dans les pratiques d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
- L'appel à projets "Mieux accompagner les personnes concernées par un trouble de l'audition", en partenariat avec la Fondation Pour l'Audition.
- L'appel à projets "Handicap et emploi" en partenariat avec l'Agefiph.
- L'appel à projets "Troubles psychiques : participation sociale et citoyenne", en partenariat avec la Fondation des Amis de l'Atelier et la FONDATION FALRET.
Les recherches appliquées doivent déboucher sur des résultats avec des retombées pratiques, utiles et utilisables par les personnes en situation de handicap, leurs familles, les aidants, les professionnels, etc. Elles devront proposer aussi des livrables finaux permettant de transférer les connaissances produites vers ces acteurs de terrain.
Pour cela, les recherches devront être le fruit d’une collaboration réelle, tout au long du processus de recherche, entre les personnes en situation de handicap, leurs familles, les accompagnants, les professionnels et les chercheurs.
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Départs à la retraite : pourquoi l’accompagnement change tout ?
La fin de carrière est un enjeu souvent sous-estimé. À partir de 50 ans, vos salariés ne cherchent pas seulement des informations sur leurs trimestres : ils attendent d’être rassurés et accompagnés dans une étape qui soulève de nombreuses questions. Pour votre entreprise aussi, structurer cette transition est stratégique : préserver les compétences, maintenir l’engagement, préparer la transmission... Harmonie Mutuelle apporte une réponse personnalisée avec la plateforme Alphonse !
Préparer sa retraite : un parcours encore complexe
En France, les actifs de plus de 50 ans représentent un tiers de la population au travail. Pourtant, selon une étude récente, 91% d’entre eux rencontrent des difficultés dans leur fin de carrière ou dans la préparation de leur retraite1 ! Un chiffre qui interpelle, d'autant que les salariés expriment clairement leurs attentes :
- 79 % d’entre eux sont convaincus de la nécessité de la préparation au départ à la retraite par l’entreprise ;
- pour 31 % de ceux qui y pensent régulièrement, la retraite est avant tout une source d'inquiétude financière2. Autrement dit, la fin de carrière ne s’improvise pas, elle se prépare !
Des attentes fortes des salariés
Des bénéfices concrets pour l’entreprise
La plateforme Alphonse, un accompagnement sur mesure
Pour répondre à ces enjeux, Harmonie Mutuelle a fait équipe avec Alphonse, plateforme d’accompagnement à la préparation de la retraite. Accessible depuis leur espace personnel Harmonie&Moi, la plateforme Alphonse propose aux salariés de plus de 50 ans un accompagnement sur mesure.
Les objectifs ? Apporter des réponses personnalisées à leurs questions souvent complexes et permettre à chacun d’entre eux de construire un projet de fin de carrière structuré et serein.
5 bonnes raisons de proposer la plateforme Alphonse
Collecter des dons éligibles au mécénat
La mise en place d’une stratégie de fundraising est un levier de financement trop souvent ignoré. Au préalable, il faut toutefois s’assurer de l’éligibilité de l’association au mécénat.
Quels avantages à être éligible au mécénat ?
Mon association est-elle éligible au mécénat ?
Dois-je demander une autorisation préalable à l’administration fiscale ?
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Des objectifs chiffrés et un impact mesurable
Signé à l’unanimité, ce nouvel accord triennal consolide la politique volontariste menée par Harmonie Mutuelle depuis plus de 10 ans vis-à-vis des personnes en situation de handicap.
L’accord 2026-2028 renforce les engagements d’Harmonie Mutuelle en matière d’emploi et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, autour de plusieurs ambitions structurantes :
• Des objectifs concrets et ambitieux en matière de recrutement de personnes en situation de handicap, sur la période 2026-2028, avec 45 CDI, 9 alternants et 60 stagiaires. Par ailleurs, 6 % des recrutements annuels en CDD (toutes durées confondues) concerneront des personnes en situation de handicap ;
• Une politique de sensibilisation et de formation renforcée pour les salariés, avec notamment un module de formation, intégré aux formations essentielles de l’entreprise et obligatoire depuis deux ans pour les managers et les équipes RH, pour permettre de mieux appréhender les situations de handicap et déconstruire les préjugés, complété par une formation « recruter sans discriminer », intégrant le thème du handicap.
En s’appuyant sur des objectifs concrets, chiffrés et suivis dans le temps, Harmonie Mutuelle fait le choix d’une trajectoire d’inclusion mesurable, destinée à faire progresser son taux d’emploi de personnes en situation de handicap. Un taux déjà établi à 7,66 % en 2024, bien supérieur à la moyenne observée dans le secteur privé (4%).
Cette trajectoire s’inscrit, par ailleurs, dans une logique d’impact et de coûts évités. Selon une étude publiée par Impact France et Wavestone, fondée sur l’analyse d’actions concrètes menées par plusieurs entreprises engagées dont Harmonie Mutuelle, les politiques volontaristes de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap permettent de contribuer à éviter des coûts significatifs pour la société, notamment en matière de chômage, de santé et de désinsertion professionnelle. À l’échelle d’Harmonie Mutuelle, cette politique d’inclusion se traduit déjà par près de 12,4 millions d’euros de coûts évités pour la collectivité en 20243 .
Favoriser l’accessibilité numérique
L’accord prévoit également plusieurs mesures concrètes pour renforcer l’accessibilité numérique, levier essentiel d’inclusion :
• La création d’un réseau interne dédié, composé d’une référente accessibilité numérique et de cinq relais accessibilité, chargés de veiller à la prise en compte des critères d’accessibilité dans la conception et l’évolution des outils internes ;
• Le déploiement d’un module de sensibilisation à l’accessibilité numérique sur la plateforme de formation interne d’Harmonie Mutuelle, ouverte à l’ensemble des collaborateurs, et l’organisation d’ateliers de sensibilisation dédiés, reposant sur des mises en situation concrètes ;
• L’intégration des critères d’accessibilité numérique dans le cadre des prestations de services nouées à l’externe.
Ces mesures visent à garantir un accès égal à l’information pour tous, à faciliter l’usage des outils numériques au quotidien et à permettre à chacun de participer pleinement à la vie de l’entreprise.
Écouter et accompagner les salariés au plus près des situations vécues
Dans le cadre de ce nouvel accord, Harmonie Mutuelle fait le choix de placer l’écoute et l’accompagnement individualisé au cœur de sa politique d’inclusion, afin de mieux répondre à la diversité des situations de handicap. Cet engagement se traduit par plusieurs mesures dédiées :
• La mise en place d’une enquête interne anonymisée, destinée à mieux comprendre les besoins et à libérer la parole des salariés en situation de handicap (parcours et aménagements professionnels, formations, conditions de travail, etc.), à identifier les enjeux individuels et collectifs, et à ajuster les dispositifs existants au plus près des réalités vécues sur le terrain ;
• L’ajout d’une deuxième journée dédiée aux démarches administratives et médicales, afin de faciliter et favoriser, pour les salariés concernés, un diagnostic et une prise en charge précoces des situations de handicap et permettre la mise en place rapide des aménagements professionnels associés ;
• Faciliter l’accès au logement avec le recours aux dispositifs du partenaire Action Logement qui favorise l’accès à une habitation adaptée ou située à proximité du lieu de travail, ainsi que l’adaptation du logement, pour le salarié ou un membre de son foyer en situation de handicap, au service de l’autonomie et du maintien dans l’emploi.
Harmonie Mutuelle reconnait également pleinement l’impact des situations de handicap au-delà du seul salarié concerné, notamment pour les aidants familiaux et les parents d’enfants en situation de handicap.
L’accord prévoit ainsi un renforcement des dispositifs de congés pour les aidants familiaux, avec une majoration de 8 jours par rapport aux dispositifs conventionnels existants, et porte à 14 jours les droits des salariés parents d’un enfant en situation de handicap ou atteint d’une affection de longue durée (ALD), afin de les aider à mieux concilier accompagnement d’un proche et vie professionnelle.
Cette approche globale de la qualité de vie au travail, vise à réduire la charge pesant sur les salariés aidants, à préserver leur santé, leur engagement durable et donc à prévenir les situations d’absentéisme.
Entreprise à mission, Harmonie Mutuelle mène une politique de diversité et d’inclusion, globale et volontariste. Cet accord vient compléter une série d’engagements et d’actions concrètes en matière d'égalité professionnelle, de diversité sociale, culturelle, sur le handicap et l’intergénérationnel.
¹ Source : Agefiph – Tableau de bord "emploi - chômage des personnes handicapées" du 1er semestre 2025
2 Etude nationale « Valoriser économiquement l'engagement des entreprises », pilotée par Impact France et Wavestone, avec la participation de six entreprises : Harmonie Mutuelle, Bel, L’Occitane en Provence, Sogaris, Veolia, La Poste, et le soutien de Veolia, BNP Paribas et Terra Academia (Janvier 2026).
3 Pour télécharger la méthodologie de l’étude Impact France et Wavestone.
Avec un taux d’emploi direct de 7,66 % en 2024, bien supérieur à la moyenne constatée dans le secteur privé (4 %1), et près de 12,4 millions d’euros de coûts évités pour la société2 , Harmonie Mutuelle confirme son ambition de construire une politique d’inclusion globale et mesurable. Fondée sur l’écoute et l’accompagnement des salariés, le renforcement de l’accessibilité numérique et le soutien aux aidants, cette politique se matérialise par la signature unanime de son 5ème accord d’entreprise en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, pour la période 2026-2028. Ce nouvel accord triennal, qui s’inscrit dans la continuité d’un engagement initié dès 2013, constitue l’un des piliers de la politique diversité et inclusion de l’entreprise.
« Nous sommes très heureux et fiers de la signature unanime de ce 5ème accord en faveur de l’emploi et de l’intégration des personnes en situation de handicap au sein d’Harmonie Mutuelle. Celui-ci nous permet de continuer à nous inscrire dans une trajectoire d’inclusion mesurable, grâce à des objectifs concrets, et d’élargir notre approche. Fidèles à notre raison d’être et aux ambitions portées dans le cadre du mouvement de l’Éco-santé, qui vise à donner les moyens d’agir plus tôt, plus vite et autrement sur sa santé, ce nouvel accord place la voix des salariés, l’accessibilité numérique, celle de nos environnements de travail et l’accompagnement des situations de vie au cœur de notre politique d’inclusion et de diversité, et au service des salariés comme de la société. », déclare Caroline Lebrun, secrétaire générale d'Harmonie Mutuelle notamment en charge des Ressources Humaines.
center orange h2Assurance obsèques : y a-t-il un âge limite pour souscrire ?
Vous souhaitez anticiper le financement de vos funérailles pour ne pas laisser de charge financière à votre famille ? Vous vous demandez s’il existe un âge limite de souscription pour une assurance obsèques et quel est le bon moment pour agir ? Découvrez les grandes règles d’âge, les conséquences sur vos cotisations et les solutions possibles si vous approchez ou dépassez cette limite.
Assurance obsèques : jusqu’à quel âge pouvez-vous souscrire un contrat ?
Une assurance obsèques est un contrat de prévoyance qui permet de financer tout ou partie des frais d’obsèques grâce au versement d’un capital à vos bénéficiaires ou à un opérateur funéraire.
En pratique, l’âge minimum pour souscrire une assurance obsèques se situe souvent à 18 ans. Certains contrats d’assurance autorisent une souscription plus tardive, par exemple à l’approche de la retraite, mais chaque assureur fixe ses propres règles de souscription, avec ou sans questionnaire médical.
Pour l’âge maximum, la plupart des contrats prévoient une limite d’âge comprise entre 75 et 85 ans. L’âge pris en compte correspond généralement à celui que vous avez au moment de la souscription du contrat obsèques. Plus vous souscrivez tard, plus la cotisation nécessaire pour atteindre le montant du capital souhaité est élevée ou concentrée sur une courte durée.
Les limites d’âge varient aussi selon le type de versement prévu dans le contrat d’assurance :
- Prime unique (vous versez tout en une fois) : âge limite généralement plus élevé ;
- Cotisations sur une durée déterminée (10, 15 ou 20 ans) : âge maximum souvent plus bas pour respecter la durée ;
- Cotisations viagères (jusqu’à votre décès) : âge limite intermédiaire, en fonction du capital garanti.
À quel âge est-il le plus intéressant de souscrire une assurance obsèques ?
Il n’existe pas un « certain âge » unique pour tous. Le bon moment dépend de votre situation de famille, de votre épargne disponible et de votre souhait de protéger vos proches face au coût des obsèques. L’essentiel est de trouver un équilibre entre montant du capital, durée de cotisation et budget.
Souscrire une assurance obsèques avant 60 ans : quels avantages ?
Entre 50 et 60 ans, vous pouvez bénéficier de cotisations plus faibles pour un même capital décès, car la période de financement est plus longue. Cette démarche vous permet de lisser la charge dans le temps, tout en fixant à l’avance une somme destinée à couvrir vos obsèques et à respecter vos volontés.
Vous anticipez ainsi sereinement, en laissant à vos bénéficiaires un capital conforme à vos besoins, sans peser sur leur situation financière au moment du décès.
Souscrire entre 60 et 75 ans : comment trouver le bon équilibre ?
Dans cette tranche d’âge, vous pouvez toujours souscrire une assurance obsèques, mais le coût par mois est plus élevé. Vous adaptez alors le montant du capital, la durée des cotisations et les garanties (services d’accompagnement, prestations d’organisation des funérailles) pour rester en phase avec votre budget et votre projet de retraite.
Avant de signer votre contrat, posez-vous quelques questions clés :
- Quel capital est réellement nécessaire pour couvrir vos obsèques ;
- Préférez-vous payer en une fois, sur une durée limitée ou toute votre vie ;
- Disposez-vous déjà d’une épargne ou d’une assurance vie pouvant participer au financement.
Quelles solutions si vous approchez ou dépassez la limite d’âge de l’assurance obsèques ?
Si, pour une assurance obsèques, l’âge limite de souscription est atteint ou dépassé, il reste possible d’anticiper le coût de vos funérailles. L’objectif reste le même : protéger vos proches d’une charge financière importante au moment du décès.
Plusieurs solutions s’offrent à vous :
- Constituer une épargne dédiée, clairement identifiée pour vos obsèques ;
- Utiliser un contrat d’assurance vie, en désignant un bénéficiaire chargé de régler les frais ;
- Vous renseigner sur les conventions obsèques proposées par les opérateurs funéraires, pour organiser et financer vos funérailles.
Dans tous les cas, l’important est de choisir une solution conforme à votre situation, à vos droits et à vos souhaits. N’hésitez pas à demander l’aide d’un conseiller pour comparer les garanties, comprendre les limites d’âge et trouver la protection la plus adaptée pour vous et vos proches.
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Qu'est-ce qu'un contrat obsèques ?
Le contrat obsèques permet d'organiser à l'avance ses obsèques, en en réglant le financement et les détails pratiques. En souscrivant une assurance obsèques, il est ainsi possible d'anticiper ces questions souvent douloureuses pour les proches une fois le moment venu.


