• En savoir plus sur Technicien paie et Administration du personnel H/F

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste : 

• Gérer la paie dans sa globalité de manière à garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l’entreprise 
• Assurer les traitements des charges sociales et fiscales et autres traitements associés 
• Contribuer à l’administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines Régionales

Les missions : 

Traitement de la paie et des charges sociales et fiscales :

• Etre le référent technique pour toutes les questions techniques paie
• Participer selon planification aux traitements des données paie et collectives : vérification, préparation, mise en forme, import et export des données en entrée et sortie de paie
• Assurer la prise en charge des données individuelles de son périmètre
• Garantir une paie respectant la réglementation et les usages de l’entreprise : lancer les traitements, contrôler les bulletins et la justesse des écritures comptables, corriger les anomalies, informer le chargé SIRH
• Assurer, après vérification les virements de salaire dans le respect des échéances 
• Assurer le traitement des déclarations sociales et fiscales et leur paiement, à échéance, après vérification de conformité (rapprochement). Gérer les correctifs avec les organismes concernés 
• Analyser et justifier tout écart paie et charges sociales et fiscales pour les services comptables

Gestion administrative du personnel :

• Assurer la prise en charge du Dossier du salarié en lien avec les DRH de région à l’embauche, pendant la durée du contrat et à la sortie
• Assurer le suivi des absences maladie, AT, MP, maternité… et de prévoyance ; veiller à en obtenir le remboursement auprès des organismes 
• Analyser et apporter les correctifs en gestion des temps (forçage compteurs, …) 

Relations avec le personnel et les organismes extérieurs :

• Communiquer sur l’application des dispositions légales, conventionnelles et accords d’entreprise et répondre aux questions en lien 
• Solliciter les organismes dans le cadre de l’indemnisation des arrêts et des déclarations de charges sociales

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Le poste : 

• Gérer la paie dans sa globalité de manière à garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l’entreprise 
• Assurer les traitements des charges sociales et fiscales et autres traitements associés 
• Contribuer à l’administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines Régionales

Les missions : 

Traitement de la paie et des charges sociales et fiscales :

• Etre le référent technique pour toutes les questions techniques paie
• Participer selon planification aux traitements des données paie et collectives : vérification, préparation, mise en forme, import et export des données en entrée et sortie de paie
• Assurer la prise en charge des données individuelles de son périmètre
• Garantir une paie respectant la réglementation et les usages de l’entreprise : lancer les traitements, contrôler les bulletins et la justesse des écritures comptables, corriger les anomalies, informer le chargé SIRH
• Assurer, après vérification les virements de salaire dans le respect des échéances 
• Assurer le traitement des déclarations sociales et fiscales et leur paiement, à échéance, après vérification de conformité (rapprochement). Gérer les correctifs avec les organismes concernés 
• Analyser et justifier tout écart paie et charges sociales et fiscales pour les services comptables

Gestion administrative du personnel :

• Assurer la prise en charge du Dossier du salarié en lien avec les DRH de région à l’embauche, pendant la durée du contrat et à la sortie
• Assurer le suivi des absences maladie, AT, MP, maternité… et de prévoyance ; veiller à en obtenir le remboursement auprès des organismes 
• Analyser et apporter les correctifs en gestion des temps (forçage compteurs, …) 

Relations avec le personnel et les organismes extérieurs :

• Communiquer sur l’application des dispositions légales, conventionnelles et accords d’entreprise et répondre aux questions en lien 
• Solliciter les organismes dans le cadre de l’indemnisation des arrêts et des déclarations de charges sociales

• 22,5 jours de RTT par an 
• Des horaires flexibles pour la majorité des postes
• Carte ticket restaurant 
• Contrat collectif santé et prévoyance 

• Formation initiale Bac +2/3 en ressources humaines ou en comptabilité/gestion des entreprises
• Expérience de 3 années dans la technique paie

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Gestionnaire de données sociales H/F- Alternance

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste : 

Au cœur de la Direction des Ressources Humaines, et plus précisément, rattaché.e au service Rémunération, Data et Pilotage SIRH, vous serez amené.e à vivre le quotidien de cette équipe tant dans ses activités récurrentes que ses projets. Vous contribuerez à analyser et partager les données sociales nécessaires au pilotage de la politique ressources humaines dans une équipe sérieuse, engagée et bienveillante.

Les Missions :

• Assurer au quotidien les réponses à des demandes ponctuelles d’analyse et de mise à disposition de données,
• Participer à la production et à l’analyse de bilans data RH, annuels ou récurrents comme le bilan social, les tableaux de bord de la Direction RH (Effectif, Formation),
• Collaborer à des projets transverses faisant appel à l’analyse des données sociales : Bilan social individuel (BSI), revue annuelle des salaires (RAS), égalité professionnelle Homme/Femme,
• Préparer des données dans le cadre des négociations d'entreprise,
• Préparer des supports de présentation (mise en forme graphique, datavisualisation).

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste : 

Au cœur de la Direction des Ressources Humaines, et plus précisément, rattaché.e au service Rémunération, Data et Pilotage SIRH, vous serez amené.e à vivre le quotidien de cette équipe tant dans ses activités récurrentes que ses projets. Vous contribuerez à analyser et partager les données sociales nécessaires au pilotage de la politique ressources humaines dans une équipe sérieuse, engagée et bienveillante.

Les Missions :

• Assurer au quotidien les réponses à des demandes ponctuelles d’analyse et de mise à disposition de données,
• Participer à la production et à l’analyse de bilans data RH, annuels ou récurrents comme le bilan social, les tableaux de bord de la Direction RH (Effectif, Formation),
• Collaborer à des projets transverses faisant appel à l’analyse des données sociales : Bilan social individuel (BSI), revue annuelle des salaires (RAS), égalité professionnelle Homme/Femme,
• Préparer des données dans le cadre des négociations d'entreprise,
• Préparer des supports de présentation (mise en forme graphique, datavisualisation).

• Des tickets restaurant et un CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances...) 
• Prime d’intéressement 
• forfait mobilité durable (jusqu'à 300€/an)
• Une communauté de plus de 250 alternants répartis sur toute la France
• Un parcours de formation, d’intégration et un suivi sur mesure (journées d'intégration collectives, ateliers, coaching, accompagnement par les tuteurs...)
• Des opportunités de mobilité interne grâce aux offres proposées par le groupe VYV

Vous souhaitez préparer un diplôme BAC+3 dans le domaine sciences des données, statistiques (Ecole de commerce, IAE, IUT, Université…) à partir de septembre 2025 pour une durée de 12 à 24 mois.

Idéalement, vous justifiez d’une première expérience (stage/alternance) dans l’analyse et le traitement de données.

Vous maitrisez Excel et vous êtes intéressé.e par les tableaux croisés dynamiques. 

Curieux.se et rigoureux.se, vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’analyse et votre aisance avec les chiffres.
Organisé.e et impliqué.e, vous avez souvent été remarqué.e pour votre sérieux.
Ne cherchez plus : intégrez notre équipe pour un apprentissage aussi riche que formateur !

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Animateur d'équipe paie H/F

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, Service Paie et SIRH, vous avez en responsabilité la gestion de la paie / DSN d’un périmètre dans sa globalité afin d’en garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l’entreprise. Dans ce cadre, vous managez une équipe paie, répartie sur deux sites, Laxou et Metz. Vous contribuez à l’administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines opérationnelles.

Vos principales missions se déclinent en 2 axes :

Activités opérationnelles :

• Réaliser les opérations de paie et déclaratives en respectant le cadre législatif et conventionnel ainsi que les échéances. 
• Suivre et relancer l(es) membre(s) de l’équipe sur le suivi de leurs dossiers 
• Assurer une veille sur les dispositions légales, conventionnelles et des accords applicables au sein de l’entreprise et en informer les membres de l’équipe.
• Contribuer à l’administration du personnel en lien avec les Directions de Ressources Humaines Régionales.
• Répondre aux demandes des salariés, des managers et des Directions des Ressources Humaines.
• Participer à la rédaction des procédures générales applicables au sein du service et s’assurer de leur application.
• Assurer la mise à jour du référentiel.
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation des tableaux de bord, en analyser les résultats.
• S’assurer de leur mise à jour par les membres de l’équipe.
• Participer activement à la maintenance et à l’optimisation du système de paie et GRH en contribuant à la rédaction du cahier des charges.

Activités management de proximité :

• Faciliter le développement de l’équipe (compétences, carrière…)
• Mesurer les impacts des changements et construire les dispositifs d’accompagnement.
• Adapter les objectifs opérationnels à son service.
• Mettre en œuvre les choix d’organisation et assurer la qualité de service.
• Proposer des évolutions pour optimiser le fonctionnement.
• Effectuer le reporting de l’activité et proposer des actions correctives.
• Gérer le budget de son entité selon les délégations.
• Contribuer à la performance globale de l’entreprise en faisant vivre une culture du résultat et en mobilisant l’intelligence collective.
• Diffuser les messages et faciliter la circulation d’informations par la mise en place de moyens adaptés (réunion, entretien, …)
• Assurer la coordination avec l’extérieur du périmètre et la coopération transversale.

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, Service Paie et SIRH, vous avez en responsabilité la gestion de la paie / DSN d’un périmètre dans sa globalité afin d’en garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l’entreprise. Dans ce cadre, vous managez une équipe paie, répartie sur deux sites, Laxou et Metz. Vous contribuez à l’administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines opérationnelles.

Vos principales missions se déclinent en 2 axes :

Activités opérationnelles :

• Réaliser les opérations de paie et déclaratives en respectant le cadre législatif et conventionnel ainsi que les échéances. 
• Suivre et relancer l(es) membre(s) de l’équipe sur le suivi de leurs dossiers 
• Assurer une veille sur les dispositions légales, conventionnelles et des accords applicables au sein de l’entreprise et en informer les membres de l’équipe.
• Contribuer à l’administration du personnel en lien avec les Directions de Ressources Humaines Régionales.
• Répondre aux demandes des salariés, des managers et des Directions des Ressources Humaines.
• Participer à la rédaction des procédures générales applicables au sein du service et s’assurer de leur application.
• Assurer la mise à jour du référentiel.
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation des tableaux de bord, en analyser les résultats.
• S’assurer de leur mise à jour par les membres de l’équipe.
• Participer activement à la maintenance et à l’optimisation du système de paie et GRH en contribuant à la rédaction du cahier des charges.

Activités management de proximité :

• Faciliter le développement de l’équipe (compétences, carrière…)
• Mesurer les impacts des changements et construire les dispositifs d’accompagnement.
• Adapter les objectifs opérationnels à son service.
• Mettre en œuvre les choix d’organisation et assurer la qualité de service.
• Proposer des évolutions pour optimiser le fonctionnement.
• Effectuer le reporting de l’activité et proposer des actions correctives.
• Gérer le budget de son entité selon les délégations.
• Contribuer à la performance globale de l’entreprise en faisant vivre une culture du résultat et en mobilisant l’intelligence collective.
• Diffuser les messages et faciliter la circulation d’informations par la mise en place de moyens adaptés (réunion, entretien, …)
• Assurer la coordination avec l’extérieur du périmètre et la coopération transversale.

- 22, 5 jours de RTT par an
- Possibilité de télétravailler (selon critères d'éligibilité)
- Rémunération fixe selon profil d'expérience et d'expertise
- Accord d'intéressement
- Plan Épargne Retraite (PERO) - Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur
- Plan épargne entreprise (PEE) et/ou PERCOL - Supplément annuel de rémunération placé par l'employeur
- Ticket restaurant (8, 50€/jour)
- Contrat collectif Santé
- Prévoyance
- Comité Social d'Entreprise

Compétences :

• Être en très bonne maîtrise de la paie, des DSN et à l'aise avec les procédures.
• Avoir un esprit de synthèse.
• Être force de propositions.
• Expertiser et traiter les dossiers puis faire remonter les axes à améliorer.
• Avoir de l’appétence au management.
• Être à l'écoute et proche de son équipe.
• Être apte à travailler avec plusieurs interlocuteurs.
• Être à l'aise avec le travail à distance.
• Connaitre le logiciel DGE de ADP est un plus.

Profil:

• Vous êtes issu d'une formation en Ressources Humaines ou en Comptabilité/Gestion et avez au moins 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel.
• Reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens de l'organisation, vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.
• Rigoureux (se) et organisé(e) vous avez démontré votre capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers tout en garantissant leur qualité.

Le poste est à pourvoir sur Laxou ou Metz

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Animateur d'équipe paie H/F

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, Service Paie et SIRH, vous avez en responsabilité la gestion de la paie / DSN d’un périmètre dans sa globalité afin d’en garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l’entreprise. Dans ce cadre, vous managez une équipe paie, répartie sur deux sites, Laxou et Metz. Vous contribuez à l’administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines opérationnelles.

Vos principales missions se déclinent en 2 axes :

Activités opérationnelles :

• Réaliser les opérations de paie et déclaratives en respectant le cadre législatif et conventionnel ainsi que les échéances. 
• Suivre et relancer l(es) membre(s) de l’équipe sur le suivi de leurs dossiers 
• Assurer une veille sur les dispositions légales, conventionnelles et des accords applicables au sein de l’entreprise et en informer les membres de l’équipe.
• Contribuer à l’administration du personnel en lien avec les Directions de Ressources Humaines Régionales.
• Répondre aux demandes des salariés, des managers et des Directions des Ressources Humaines.
• Participer à la rédaction des procédures générales applicables au sein du service et s’assurer de leur application.
• Assurer la mise à jour du référentiel.
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation des tableaux de bord, en analyser les résultats.
• S’assurer de leur mise à jour par les membres de l’équipe.
• Participer activement à la maintenance et à l’optimisation du système de paie et GRH en contribuant à la rédaction du cahier des charges.

Activités management de proximité :

• Faciliter le développement de l’équipe (compétences, carrière…)
• Mesurer les impacts des changements et construire les dispositifs d’accompagnement.
• Adapter les objectifs opérationnels à son service.
• Mettre en œuvre les choix d’organisation et assurer la qualité de service.
• Proposer des évolutions pour optimiser le fonctionnement.
• Effectuer le reporting de l’activité et proposer des actions correctives.
• Gérer le budget de son entité selon les délégations.
• Contribuer à la performance globale de l’entreprise en faisant vivre une culture du résultat et en mobilisant l’intelligence collective.
• Diffuser les messages et faciliter la circulation d’informations par la mise en place de moyens adaptés (réunion, entretien, …)
• Assurer la coordination avec l’extérieur du périmètre et la coopération transversale.

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, Service Paie et SIRH, vous avez en responsabilité la gestion de la paie / DSN d’un périmètre dans sa globalité afin d’en garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l’entreprise. Dans ce cadre, vous managez une équipe paie, répartie sur deux sites, Laxou et Metz. Vous contribuez à l’administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines opérationnelles.

Vos principales missions se déclinent en 2 axes :

Activités opérationnelles :

• Réaliser les opérations de paie et déclaratives en respectant le cadre législatif et conventionnel ainsi que les échéances. 
• Suivre et relancer l(es) membre(s) de l’équipe sur le suivi de leurs dossiers 
• Assurer une veille sur les dispositions légales, conventionnelles et des accords applicables au sein de l’entreprise et en informer les membres de l’équipe.
• Contribuer à l’administration du personnel en lien avec les Directions de Ressources Humaines Régionales.
• Répondre aux demandes des salariés, des managers et des Directions des Ressources Humaines.
• Participer à la rédaction des procédures générales applicables au sein du service et s’assurer de leur application.
• Assurer la mise à jour du référentiel.
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation des tableaux de bord, en analyser les résultats.
• S’assurer de leur mise à jour par les membres de l’équipe.
• Participer activement à la maintenance et à l’optimisation du système de paie et GRH en contribuant à la rédaction du cahier des charges.

Activités management de proximité :

• Faciliter le développement de l’équipe (compétences, carrière…)
• Mesurer les impacts des changements et construire les dispositifs d’accompagnement.
• Adapter les objectifs opérationnels à son service.
• Mettre en œuvre les choix d’organisation et assurer la qualité de service.
• Proposer des évolutions pour optimiser le fonctionnement.
• Effectuer le reporting de l’activité et proposer des actions correctives.
• Gérer le budget de son entité selon les délégations.
• Contribuer à la performance globale de l’entreprise en faisant vivre une culture du résultat et en mobilisant l’intelligence collective.
• Diffuser les messages et faciliter la circulation d’informations par la mise en place de moyens adaptés (réunion, entretien, …)
• Assurer la coordination avec l’extérieur du périmètre et la coopération transversale.

- 22, 5 jours de RTT par an
- Possibilité de télétravailler (selon critères d'éligibilité)
- Rémunération fixe selon profil d'expérience et d'expertise
- Accord d'intéressement
- Plan Épargne Retraite (PERO) - Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur
- Plan épargne entreprise (PEE) et/ou PERCOL - Supplément annuel de rémunération placé par l'employeur
- Ticket restaurant (8, 50€/jour)
- Contrat collectif Santé
- Prévoyance
- Comité Social d'Entreprise

Compétences :

• Être en très bonne maîtrise de la paie, des DSN et à l'aise avec les procédures.
• Avoir un esprit de synthèse.
• Être force de propositions.
• Expertiser et traiter les dossiers puis faire remonter les axes à améliorer.
• Avoir de l’appétence au management.
• Être à l'écoute et proche de son équipe.
• Être apte à travailler avec plusieurs interlocuteurs.
• Être à l'aise avec le travail à distance.
• Connaitre le logiciel DGE de ADP est un plus.

Profil:

• Vous êtes issu d'une formation en Ressources Humaines ou en Comptabilité/Gestion et avez au moins 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel.
• Reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens de l'organisation, vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.
• Rigoureux (se) et organisé(e) vous avez démontré votre capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers tout en garantissant leur qualité.

Le poste est à pourvoir sur Laxou ou Metz

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.