• En savoir plus sur Architecte d'Entreprise – Secteur de l'Assurance H/F

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?

Vous voulez un parcours qui vous ressemble ?

Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

En tant qu'architecte d'entreprise, vous jouerez un rôle clé dans la définition de l'architecture du SI de l'entreprise. Rattaché(e) au responsable de l’architecture de la DSIm Mutex, vous travaillerez en majorité sur des sujets autour de la prévoyance, mais vous pourrez être amené à intervenir sur tout type de sujets tel que les fonctions support.

Votre activité sera partagée entre les sujets liés à la transformation de l’entreprise via l’accompagnement des projets stratégiques et les sujets de pilotage du SI notamment via l’élaboration du SDSI et la stratégie de gestion de l’obsolescence. Vous serez également amené à travailler sur la définition du cadre d’architecture.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les tribus de la DSI, mais aussi, les différentes directions métier de l’entreprise et de nos partenaires. Vous participerez aussi aux travaux transverses de l’architecture du Groupe VYV.

Activités principales :

Gestion du Patrimoine SI

• Participer à la construction du SDSI
• Participer à la stratégie de gestion de l’obsolescence SI
• Prendre en charge la gouvernance du patrimoine applicatif
• Maintenir et diffuser les cartographies et la connaissance du SI
• Mettre en place un cadre de gouvernance des données et des échanges

Cadre d’Architecture

• Maitriser la construction du SI via la mise en œuvre de la gouvernance d’Architecture
• Définir et maintenir les principes, règles et standards d'architecture

Design de solution

• Participer à la gestion des portefeuilles de projets du SI
• Définir les cibles et les plans de transformation des domaines
• Suivre et accompagner les projets avec notre expertise
• Participer au design des solutions

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?

Vous voulez un parcours qui vous ressemble ?

Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

En tant qu'architecte d'entreprise, vous jouerez un rôle clé dans la définition de l'architecture du SI de l'entreprise. Rattaché(e) au responsable de l’architecture de la DSIm Mutex, vous travaillerez en majorité sur des sujets autour de la prévoyance, mais vous pourrez être amené à intervenir sur tout type de sujets tel que les fonctions support.

Votre activité sera partagée entre les sujets liés à la transformation de l’entreprise via l’accompagnement des projets stratégiques et les sujets de pilotage du SI notamment via l’élaboration du SDSI et la stratégie de gestion de l’obsolescence. Vous serez également amené à travailler sur la définition du cadre d’architecture.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les tribus de la DSI, mais aussi, les différentes directions métier de l’entreprise et de nos partenaires. Vous participerez aussi aux travaux transverses de l’architecture du Groupe VYV.

Activités principales :

Gestion du Patrimoine SI

• Participer à la construction du SDSI
• Participer à la stratégie de gestion de l’obsolescence SI
• Prendre en charge la gouvernance du patrimoine applicatif
• Maintenir et diffuser les cartographies et la connaissance du SI
• Mettre en place un cadre de gouvernance des données et des échanges

Cadre d’Architecture

• Maitriser la construction du SI via la mise en œuvre de la gouvernance d’Architecture
• Définir et maintenir les principes, règles et standards d'architecture

Design de solution

• Participer à la gestion des portefeuilles de projets du SI
• Définir les cibles et les plans de transformation des domaines
• Suivre et accompagner les projets avec notre expertise
• Participer au design des solutions

- 22,5 jours de RTT par an
- Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances)
- Compte Epargne Temps
- Contrat collectif santé et prévoyance
- PEE et Retraite
- Prime d'intéressement

• Diplôme en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
• Expérience confirmée en architecture d'entreprise, de préférence dans le secteur de l'assurance.
• Connaissance du frameworks d'architecture d'entreprise TOGAF
• Excellentes capacités de communication et de présentation.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Vous êtes curieux, rigoureux et autonome.

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Chef de Projets SI H/F

Finalité

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Mission

Piloter les portefeuilles des projets techniques du SI MUTEX liés à l’Obsolescence et MCO, composé d’une dizaine de projet, de taille variée.

Coordonner plusieurs projets, dans une organisation AGILE / SAFE, faisant lien entre les Squad Métier et les équipes de la DSI Technique du GIE sur les volets Infrastructures et Production.

Assurer la coordination de ces projets entre les équipes de la DSIm et la DSIT/OITC

Activités

• Activités opérationnelles liés au traitement de l’obsolescence / MCO

Identification des composants obsolètes :

Analyser l'inventaire systèmes, logiciels, matériels pour repérer les éléments arrivant en fin de vie.

Effectuer une veille technologique pour anticiper les dates d'obsolescence des fournisseurs.

Évaluation des risques :

Évaluer les impacts potentiels de l'obsolescence sur le bon fonctionnement des systèmes (sécurité, performance, conformité).

Identifier les risques financiers, techniques et opérationnels liés à l'obsolescence.

Planification des actions correctives :

Élaborer une feuille de route pour remplacer ou mettre à niveau les composants obsolètes.

Prioriser les actions en fonction des risques et des contraintes budgétaires et temporelles.

Coordination des équipes :

Assurer la communication entre les équipes (développement, infrastructure, sécurité, etc.).

Coordonner les phases de mise à niveau ou de remplacement avec l’ensemble des équipes.

Choix des solutions techniques :

Proposer des alternatives viables (mises à jour, remplacement, virtualisation, migration vers le cloud, etc.).

Valider les solutions avec les équipes techniques et métiers.

Gestion des fournisseurs :

Collaborer avec les éditeurs et fabricants pour comprendre les cycles de vie des produits.

Négocier des contrats de support ou de maintenance prolongée si nécessaire.

Suivi de la mise en œuvre :

Piloter les opérations de remplacement ou de mise à niveau.

S'assurer du respect des délais, du budget et de la qualité des livrables.

Tests et validation :

Organiser et superviser les tests pour garantir la compatibilité et la stabilité après le traitement de l'obsolescence.

Valider le déploiement en production après les tests réussis.

Documentation et reporting :

Documenter les actions menées et mettre à jour les référentiels d'architecture technique.

Fournir des rapports réguliers sur l'état de l'obsolescence et des actions en cours.

Amélioration continue :

Mettre en place des processus pour surveiller l’obsolescence en continu et prévenir les risques.

Proposer des pratiques de gestion de cycle de vie pour anticiper et limiter l’obsolescence.

• Activités transverses liés au traitement de l’obsolescence / MCO

Gestion du budget

Évaluation des coûts liés au remplacement, à la mise à niveau ou à la maintenance des systèmes obsolètes.

Suivi budgétaire pour contrôler les dépenses et éviter les dépassements.

Optimisation des coûts en explorant les alternatives comme le renouvellement partiel, la virtualisation ou des solutions open source.

Planification des investissements à court, moyen et long terme pour anticiper les besoins financiers.

Planification et suivi du planning

Élaboration d’un calendrier détaillé des actions de traitement de l'obsolescence.

Suivi de l’avancement des tâches pour garantir le respect des délais.

Anticipation des contraintes (arrêts de production, périodes critiques) pour minimiser les interruptions de service.

Ajustement du planning en fonction des imprévus ou des nouvelles priorités.

Gestion des fournisseurs et prestataires

Identification des partenaires impliqués dans la fourniture de matériel, de logiciels ou de services de support.

Négociation des contrats pour garantir le meilleur rapport qualité-prix et les délais de livraison adaptés.

Gestion des relations avec les éditeurs et constructeurs pour obtenir des informations sur les cycles de vie des produits.

Surveillance des engagements contractuels et suivi des SLA (Service Level Agreement).

Gestion des risques

Identification des risques liés aux retards, coûts supplémentaires, incompatibilités techniques ou failles de sécurité.

Mise en place de plans de contingence pour réduire l’impact des risques identifiés.

Suivi régulier des indicateurs de risques et ajustement des actions en conséquence.

Communication et coordination des parties prenantes

Informer régulièrement les équipes internes (IT, métier, sécurité) et la direction sur l’avancement du projet.

Assurer une communication transparente pour faciliter l’adhésion au projet et éviter les résistances.

Coordonner avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir une mise en œuvre fluide.

Qualité et conformité

Veille à la conformité aux réglementations et normes en vigueur (RGPD, normes de sécurité, etc.).

Contrôle qualité des solutions déployées après les mises à niveau ou remplacements.

Documentation complète des actions menées pour maintenir un historique fiable et faciliter les audits.

Gestion des changements

Évaluation des impacts des changements sur les processus métiers et l’infrastructure IT.

Mise en place d’un processus de validation pour chaque mise à niveau ou remplacement.

Accompagnement des utilisateurs pour faciliter l’adoption des nouvelles solutions.

Reporting et suivi des indicateurs

Mise en place de KPI pour suivre les performances du projet (respect des délais, maîtrise des coûts, réduction des risques).

Réalisation de rapports réguliers pour la direction et les équipes concernées.

Analyse des résultats pour améliorer les futurs projets de traitement de l’obsolescence.

Finalité

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Mission

Piloter les portefeuilles des projets techniques du SI MUTEX liés à l’Obsolescence et MCO, composé d’une dizaine de projet, de taille variée.

Coordonner plusieurs projets, dans une organisation AGILE / SAFE, faisant lien entre les Squad Métier et les équipes de la DSI Technique du GIE sur les volets Infrastructures et Production.

Assurer la coordination de ces projets entre les équipes de la DSIm et la DSIT/OITC

Activités

• Activités opérationnelles liés au traitement de l’obsolescence / MCO

Identification des composants obsolètes :

Analyser l'inventaire systèmes, logiciels, matériels pour repérer les éléments arrivant en fin de vie.

Effectuer une veille technologique pour anticiper les dates d'obsolescence des fournisseurs.

Évaluation des risques :

Évaluer les impacts potentiels de l'obsolescence sur le bon fonctionnement des systèmes (sécurité, performance, conformité).

Identifier les risques financiers, techniques et opérationnels liés à l'obsolescence.

Planification des actions correctives :

Élaborer une feuille de route pour remplacer ou mettre à niveau les composants obsolètes.

Prioriser les actions en fonction des risques et des contraintes budgétaires et temporelles.

Coordination des équipes :

Assurer la communication entre les équipes (développement, infrastructure, sécurité, etc.).

Coordonner les phases de mise à niveau ou de remplacement avec l’ensemble des équipes.

Choix des solutions techniques :

Proposer des alternatives viables (mises à jour, remplacement, virtualisation, migration vers le cloud, etc.).

Valider les solutions avec les équipes techniques et métiers.

Gestion des fournisseurs :

Collaborer avec les éditeurs et fabricants pour comprendre les cycles de vie des produits.

Négocier des contrats de support ou de maintenance prolongée si nécessaire.

Suivi de la mise en œuvre :

Piloter les opérations de remplacement ou de mise à niveau.

S'assurer du respect des délais, du budget et de la qualité des livrables.

Tests et validation :

Organiser et superviser les tests pour garantir la compatibilité et la stabilité après le traitement de l'obsolescence.

Valider le déploiement en production après les tests réussis.

Documentation et reporting :

Documenter les actions menées et mettre à jour les référentiels d'architecture technique.

Fournir des rapports réguliers sur l'état de l'obsolescence et des actions en cours.

Amélioration continue :

Mettre en place des processus pour surveiller l’obsolescence en continu et prévenir les risques.

Proposer des pratiques de gestion de cycle de vie pour anticiper et limiter l’obsolescence.

• Activités transverses liés au traitement de l’obsolescence / MCO

Gestion du budget

Évaluation des coûts liés au remplacement, à la mise à niveau ou à la maintenance des systèmes obsolètes.

Suivi budgétaire pour contrôler les dépenses et éviter les dépassements.

Optimisation des coûts en explorant les alternatives comme le renouvellement partiel, la virtualisation ou des solutions open source.

Planification des investissements à court, moyen et long terme pour anticiper les besoins financiers.

Planification et suivi du planning

Élaboration d’un calendrier détaillé des actions de traitement de l'obsolescence.

Suivi de l’avancement des tâches pour garantir le respect des délais.

Anticipation des contraintes (arrêts de production, périodes critiques) pour minimiser les interruptions de service.

Ajustement du planning en fonction des imprévus ou des nouvelles priorités.

Gestion des fournisseurs et prestataires

Identification des partenaires impliqués dans la fourniture de matériel, de logiciels ou de services de support.

Négociation des contrats pour garantir le meilleur rapport qualité-prix et les délais de livraison adaptés.

Gestion des relations avec les éditeurs et constructeurs pour obtenir des informations sur les cycles de vie des produits.

Surveillance des engagements contractuels et suivi des SLA (Service Level Agreement).

Gestion des risques

Identification des risques liés aux retards, coûts supplémentaires, incompatibilités techniques ou failles de sécurité.

Mise en place de plans de contingence pour réduire l’impact des risques identifiés.

Suivi régulier des indicateurs de risques et ajustement des actions en conséquence.

Communication et coordination des parties prenantes

Informer régulièrement les équipes internes (IT, métier, sécurité) et la direction sur l’avancement du projet.

Assurer une communication transparente pour faciliter l’adhésion au projet et éviter les résistances.

Coordonner avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir une mise en œuvre fluide.

Qualité et conformité

Veille à la conformité aux réglementations et normes en vigueur (RGPD, normes de sécurité, etc.).

Contrôle qualité des solutions déployées après les mises à niveau ou remplacements.

Documentation complète des actions menées pour maintenir un historique fiable et faciliter les audits.

Gestion des changements

Évaluation des impacts des changements sur les processus métiers et l’infrastructure IT.

Mise en place d’un processus de validation pour chaque mise à niveau ou remplacement.

Accompagnement des utilisateurs pour faciliter l’adoption des nouvelles solutions.

Reporting et suivi des indicateurs

Mise en place de KPI pour suivre les performances du projet (respect des délais, maîtrise des coûts, réduction des risques).

Réalisation de rapports réguliers pour la direction et les équipes concernées.

Analyse des résultats pour améliorer les futurs projets de traitement de l’obsolescence.

- 22,5 jours de RTT par an
- Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances)
- Compte Epargne Temps
- Contrat collectif santé et prévoyance
- PEE et Retraite
- Prime d'intéressement

Profil

Nous recherchons un profil confirmé en gestion de projets. (minimum 5 ans)

 Vous êtes capable de porter les intérêts de votre Direction et de votre ligne métier au sein des différentes instances et groupes de travail liés aux projets.

Vos atouts :

Expertise en gestion de projets (indispensable) – Méthodologie Agile ‘Safe’

Appétence et connaissance des outils de gestion utilisés souhaitée (Active infinite, NSI, …)

Organisation, rigueur, et capacité d’anticipation

Esprit d’analyse pour évaluer les risques et sens de l’alerte

Proactivité, esprit d’initiative, et adaptabilité en environnement complexe

Capacité à mobiliser et influencer les équipes, avec une approche orientée vers la résolution de problèmes.

Compétences attendus/souhaitées

Maitrise des environnements & solutions d’infrastructure, Production/Exploitation, MiddleWare, BDD, APIM, Architecture applicative / logicielle / technique …

Système d’exploitation : Windows, Linux

Base De Données : Oracle, SQL

Maitrise Cloud AWS, et ses composants

Agile SAFE / SCRUM / KANBAN ; en complément du cadre classique « Waterfall / Cycle en V ».

Connaissance Outil JIRA indispensable (suivi opérationnel).

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Conseiller Commercial H/F

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?

Vous voulez un parcours qui vous ressemble ?

Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?
 

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence. 
 

Rattaché(e) à notre agence de Pau (64), vous recherchez un poste commercial avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil.

Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe et vous accompagne au quotidien.

• Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance. Vous disposez d'une gamme de produits dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de l’épargne retraite, de l’assurance vie et de l’IARD que vous commercialisez auprès des prospects " cible particuliers" pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins.
• Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins.
• Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié.

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?

Vous voulez un parcours qui vous ressemble ?

Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?
 

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence. 
 

Rattaché(e) à notre agence de Pau (64), vous recherchez un poste commercial avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil.

Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe et vous accompagne au quotidien.

• Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance. Vous disposez d'une gamme de produits dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de l’épargne retraite, de l’assurance vie et de l’IARD que vous commercialisez auprès des prospects " cible particuliers" pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins.
• Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins.
• Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié.

Les missions seront réalisées dans l’agence de Pau.

Le poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle :

• Temps de travail : 39h par semaine du lundi au vendredi
• Jours RTT : 22,5 jours par an
• Rémunération annuelle brute : entre 28000 et 32000 euros brut annuel (profil salarial selon expérience)
• Prime variable sur objectifs commerciaux annuels
• Prime d’intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise et retraite
• Ticket restaurant
• Contrat collectif Santé et Prévoyance
• Comité Social d'Entreprise
• Dispositifs d'accompagnement du collaborateur à toutes les étapes de son parcours professionnel

Vos atouts :

• Titulaire d’une formation Bac+2/3 dans la vente. 
• Vous avez une expérience réussie de 2 à 5 ans dans le domaine commercial, et idéalement dans le secteur des mutuelles/banques/assurances. 
• Vos qualités d’écoute, votre sourire et votre dynamisme vous permettent de créer des échanges interactifs et chaleureux avec vos interlocuteurs.
• Vous êtes très à l’aise avec les outils informatiques.
• Vous aimez rencontrer vos clients en présentiel mais êtes également très à l'aise au téléphone. 

Vous voulez vous investir dans une mutuelle performante, responsable et humaine, soucieuse de développer les compétences de ses collaborateurs et qui privilégie la promotion interne.

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Responsable Commercial H/F

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste
 

Rattaché.e à la Direction Régionale Bretagne, sur le pays de St Malo-Dinan, vous contribuez à la performance, au développement et à la fidélisation du portefeuille particuliers et entrepreneurs/TPE. Vous développez et animez votre réseau d’influence et de prescripteurs locaux. Vous encadrez l'équipe de 8 commerciaux de votre secteur et assurez le développement et la fidélisation du portefeuille.

Vos Missions

• Mettre en œuvre et piloter l’activité commerciale de votre secteur en lien avec la stratégie de votre direction
• Contribuer au développement, à la gestion et la fidélisation du portefeuille du secteur en mettant en place des actions, en assurant vos rdv clients ou prospects
• Dynamiser le secteur par des animations et mettre en place des partenariats locaux
• Développer votre engagement dans les réseaux d'affaires de votre secteur
• Contribuer à la performance de l’entreprise et valoriser une culture de la responsabilité, de l’autonomie et du résultat
• Accompagner, évaluer et animer l'équipe :
  • Favoriser le développement et la montée en compétences des collaborateurs en mettant en place les actions d'accompagnement et en adaptant les objectifs opérationnels
  • Suivre et analyser l'activité et les résultats de l'équipe

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste
 

Rattaché.e à la Direction Régionale Bretagne, sur le pays de St Malo-Dinan, vous contribuez à la performance, au développement et à la fidélisation du portefeuille particuliers et entrepreneurs/TPE. Vous développez et animez votre réseau d’influence et de prescripteurs locaux. Vous encadrez l'équipe de 8 commerciaux de votre secteur et assurez le développement et la fidélisation du portefeuille.

Vos Missions

• Mettre en œuvre et piloter l’activité commerciale de votre secteur en lien avec la stratégie de votre direction
• Contribuer au développement, à la gestion et la fidélisation du portefeuille du secteur en mettant en place des actions, en assurant vos rdv clients ou prospects
• Dynamiser le secteur par des animations et mettre en place des partenariats locaux
• Développer votre engagement dans les réseaux d'affaires de votre secteur
• Contribuer à la performance de l’entreprise et valoriser une culture de la responsabilité, de l’autonomie et du résultat
• Accompagner, évaluer et animer l'équipe :
  • Favoriser le développement et la montée en compétences des collaborateurs en mettant en place les actions d'accompagnement et en adaptant les objectifs opérationnels
  • Suivre et analyser l'activité et les résultats de l'équipe

Le poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle :

- Statut Cadre au forfait jours (206 jours/an)
- 22,5 jours de RTT par an
- Possibilité de télétravailler (selon critères d'éligibilité)
- Rémunération fixe selon profil d'expérience et d'expertise
- Prime variable sur objectifs commerciaux
- Véhicule de fonction
- Accord d'intéressement
- Plan Épargne Retraite (PERO) - Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur
- Plan épargne entreprise (PEE) et/ou PERCOL
- Ticket restaurant (9,50€/jour)
- Contrat collectif Santé et Prévoyance
- Comité Social d'Entreprise

Vous disposez d’une solide expérience commerciale et d'une première expérience managériale. Vous aimez le terrain et les réseaux pour créer du lien et développer vos contacts.

Vous savez prendre la parole pour représenter l’entreprise.

Vous êtes reconnu.e pour vos capacités à mobiliser et fédérer un collectif autour d'objectifs communs. Vous avez démontré vos capacités à accompagner la montée en compétence en mettant en place des actions collectives ou individuelles.

Votre sens du relationnel et vos capacités de communication vous permettent de vous adapter à des interlocuteurs et situations variés

Positif.ve, vous savez vous remettre en question dans une démarche d’amélioration continue

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Conseiller Commercial Agence H/F

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?

Vous voulez un parcours qui vous ressemble ?

Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence. 

La Fonction :

Vous recherchez un poste commercial sur le marché des Particuliers et TNS, avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil.

Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe et vous accompagne au quotidien.

Les missions :

• Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance. 
  • Vous disposez d'une gamme de produits dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de l’épargne retraite, de l’assurance vie et de l’IARD que vous commercialisez auprès des prospects " cible particuliers" pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins. 
• Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins. 
• Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié 

 Les missions seront réalisées dans l’agence de Béziers (34) avec des déplacements à prévoir sur l'agence de Sète (34).
 

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?

Vous voulez un parcours qui vous ressemble ?

Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence. 

La Fonction :

Vous recherchez un poste commercial sur le marché des Particuliers et TNS, avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil.

Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe et vous accompagne au quotidien.

Les missions :

• Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance. 
  • Vous disposez d'une gamme de produits dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de l’épargne retraite, de l’assurance vie et de l’IARD que vous commercialisez auprès des prospects " cible particuliers" pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins. 
• Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins. 
• Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié 

 Les missions seront réalisées dans l’agence de Béziers (34) avec des déplacements à prévoir sur l'agence de Sète (34).
 

Le poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle :

Temps de travail : 39h par semaine du lundi au vendredi 

Jours RTT : 22,5 jours par an 

Prime variable sur objectifs commerciaux annuels

Prime d’intéressement avec accès à un PEE/PERCO

Ticket restaurant (carte digitalisée) : 9,5€ / jour travaillé

Contrat collectif Santé et Prévoyance

Comité Social d'Entreprise

Dispositifs d'accompagnement du collaborateur à toutes les étapes de son parcours professionnel 

Vos atouts :

Titulaire d’une formation Bac+2/3 dans la vente.

Vous avez une expérience réussie d'au moins 3 ans dans le domaine commercial, et idéalement secteur des mutuelles/banques/assurances.

Vos qualités d’écoute, votre sourire et votre dynamisme vous permettent de créer des échanges interactifs et chaleureux avec vos interlocuteurs 

Vous êtes très à l’aise avec les outils informatiques 

Vous aimez rencontrer vos clients en présentiel mais aussi lors de contacts téléphoniques 

 Vous voulez vous investir dans une mutuelle performante, responsable et humaine, soucieuse de développer les compétences de ses collaborateurs et qui privilégie la promotion interne. 

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Architecte d'Entreprise – Secteur de l'Assurance H/F

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?

Vous voulez un parcours qui vous ressemble ?

Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

En tant qu'architecte d'entreprise, vous jouerez un rôle clé dans la définition de l'architecture du SI de l'entreprise. Rattaché(e) au responsable de l’architecture de la DSIm Mutex, vous travaillerez en majorité sur des sujets autour de la prévoyance, mais vous pourrez être amené à intervenir sur tout type de sujets tel que les fonctions support.

Votre activité sera partagée entre les sujets liés à la transformation de l’entreprise via l’accompagnement des projets stratégiques et les sujets de pilotage du SI notamment via l’élaboration du SDSI et la stratégie de gestion de l’obsolescence. Vous serez également amené à travailler sur la définition du cadre d’architecture.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les tribus de la DSI, mais aussi, les différentes directions métier de l’entreprise et de nos partenaires. Vous participerez aussi aux travaux transverses de l’architecture du Groupe VYV.

Activités principales :

Gestion du Patrimoine SI

• Participer à la construction du SDSI
• Participer à la stratégie de gestion de l’obsolescence SI
• Prendre en charge la gouvernance du patrimoine applicatif
• Maintenir et diffuser les cartographies et la connaissance du SI
• Mettre en place un cadre de gouvernance des données et des échanges

Cadre d’Architecture

• Maitriser la construction du SI via la mise en œuvre de la gouvernance d’Architecture
• Définir et maintenir les principes, règles et standards d'architecture

Design de solution

• Participer à la gestion des portefeuilles de projets du SI
• Définir les cibles et les plans de transformation des domaines
• Suivre et accompagner les projets avec notre expertise
• Participer au design des solutions

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?

Vous voulez un parcours qui vous ressemble ?

Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

En tant qu'architecte d'entreprise, vous jouerez un rôle clé dans la définition de l'architecture du SI de l'entreprise. Rattaché(e) au responsable de l’architecture de la DSIm Mutex, vous travaillerez en majorité sur des sujets autour de la prévoyance, mais vous pourrez être amené à intervenir sur tout type de sujets tel que les fonctions support.

Votre activité sera partagée entre les sujets liés à la transformation de l’entreprise via l’accompagnement des projets stratégiques et les sujets de pilotage du SI notamment via l’élaboration du SDSI et la stratégie de gestion de l’obsolescence. Vous serez également amené à travailler sur la définition du cadre d’architecture.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les tribus de la DSI, mais aussi, les différentes directions métier de l’entreprise et de nos partenaires. Vous participerez aussi aux travaux transverses de l’architecture du Groupe VYV.

Activités principales :

Gestion du Patrimoine SI

• Participer à la construction du SDSI
• Participer à la stratégie de gestion de l’obsolescence SI
• Prendre en charge la gouvernance du patrimoine applicatif
• Maintenir et diffuser les cartographies et la connaissance du SI
• Mettre en place un cadre de gouvernance des données et des échanges

Cadre d’Architecture

• Maitriser la construction du SI via la mise en œuvre de la gouvernance d’Architecture
• Définir et maintenir les principes, règles et standards d'architecture

Design de solution

• Participer à la gestion des portefeuilles de projets du SI
• Définir les cibles et les plans de transformation des domaines
• Suivre et accompagner les projets avec notre expertise
• Participer au design des solutions

- 22,5 jours de RTT par an
- Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances)
- Compte Epargne Temps
- Contrat collectif santé et prévoyance
- PEE et Retraite
- Prime d'intéressement

• Diplôme en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
• Expérience confirmée en architecture d'entreprise, de préférence dans le secteur de l'assurance.
• Connaissance du frameworks d'architecture d'entreprise TOGAF
• Excellentes capacités de communication et de présentation.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Vous êtes curieux, rigoureux et autonome.

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Chef de Projets SI H/F

Finalité

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Mission

Piloter les portefeuilles des projets techniques du SI MUTEX liés à l’Obsolescence et MCO, composé d’une dizaine de projet, de taille variée.

Coordonner plusieurs projets, dans une organisation AGILE / SAFE, faisant lien entre les Squad Métier et les équipes de la DSI Technique du GIE sur les volets Infrastructures et Production.

Assurer la coordination de ces projets entre les équipes de la DSIm et la DSIT/OITC

Activités

• Activités opérationnelles liés au traitement de l’obsolescence / MCO

Identification des composants obsolètes :

Analyser l'inventaire systèmes, logiciels, matériels pour repérer les éléments arrivant en fin de vie.

Effectuer une veille technologique pour anticiper les dates d'obsolescence des fournisseurs.

Évaluation des risques :

Évaluer les impacts potentiels de l'obsolescence sur le bon fonctionnement des systèmes (sécurité, performance, conformité).

Identifier les risques financiers, techniques et opérationnels liés à l'obsolescence.

Planification des actions correctives :

Élaborer une feuille de route pour remplacer ou mettre à niveau les composants obsolètes.

Prioriser les actions en fonction des risques et des contraintes budgétaires et temporelles.

Coordination des équipes :

Assurer la communication entre les équipes (développement, infrastructure, sécurité, etc.).

Coordonner les phases de mise à niveau ou de remplacement avec l’ensemble des équipes.

Choix des solutions techniques :

Proposer des alternatives viables (mises à jour, remplacement, virtualisation, migration vers le cloud, etc.).

Valider les solutions avec les équipes techniques et métiers.

Gestion des fournisseurs :

Collaborer avec les éditeurs et fabricants pour comprendre les cycles de vie des produits.

Négocier des contrats de support ou de maintenance prolongée si nécessaire.

Suivi de la mise en œuvre :

Piloter les opérations de remplacement ou de mise à niveau.

S'assurer du respect des délais, du budget et de la qualité des livrables.

Tests et validation :

Organiser et superviser les tests pour garantir la compatibilité et la stabilité après le traitement de l'obsolescence.

Valider le déploiement en production après les tests réussis.

Documentation et reporting :

Documenter les actions menées et mettre à jour les référentiels d'architecture technique.

Fournir des rapports réguliers sur l'état de l'obsolescence et des actions en cours.

Amélioration continue :

Mettre en place des processus pour surveiller l’obsolescence en continu et prévenir les risques.

Proposer des pratiques de gestion de cycle de vie pour anticiper et limiter l’obsolescence.

• Activités transverses liés au traitement de l’obsolescence / MCO

Gestion du budget

Évaluation des coûts liés au remplacement, à la mise à niveau ou à la maintenance des systèmes obsolètes.

Suivi budgétaire pour contrôler les dépenses et éviter les dépassements.

Optimisation des coûts en explorant les alternatives comme le renouvellement partiel, la virtualisation ou des solutions open source.

Planification des investissements à court, moyen et long terme pour anticiper les besoins financiers.

Planification et suivi du planning

Élaboration d’un calendrier détaillé des actions de traitement de l'obsolescence.

Suivi de l’avancement des tâches pour garantir le respect des délais.

Anticipation des contraintes (arrêts de production, périodes critiques) pour minimiser les interruptions de service.

Ajustement du planning en fonction des imprévus ou des nouvelles priorités.

Gestion des fournisseurs et prestataires

Identification des partenaires impliqués dans la fourniture de matériel, de logiciels ou de services de support.

Négociation des contrats pour garantir le meilleur rapport qualité-prix et les délais de livraison adaptés.

Gestion des relations avec les éditeurs et constructeurs pour obtenir des informations sur les cycles de vie des produits.

Surveillance des engagements contractuels et suivi des SLA (Service Level Agreement).

Gestion des risques

Identification des risques liés aux retards, coûts supplémentaires, incompatibilités techniques ou failles de sécurité.

Mise en place de plans de contingence pour réduire l’impact des risques identifiés.

Suivi régulier des indicateurs de risques et ajustement des actions en conséquence.

Communication et coordination des parties prenantes

Informer régulièrement les équipes internes (IT, métier, sécurité) et la direction sur l’avancement du projet.

Assurer une communication transparente pour faciliter l’adhésion au projet et éviter les résistances.

Coordonner avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir une mise en œuvre fluide.

Qualité et conformité

Veille à la conformité aux réglementations et normes en vigueur (RGPD, normes de sécurité, etc.).

Contrôle qualité des solutions déployées après les mises à niveau ou remplacements.

Documentation complète des actions menées pour maintenir un historique fiable et faciliter les audits.

Gestion des changements

Évaluation des impacts des changements sur les processus métiers et l’infrastructure IT.

Mise en place d’un processus de validation pour chaque mise à niveau ou remplacement.

Accompagnement des utilisateurs pour faciliter l’adoption des nouvelles solutions.

Reporting et suivi des indicateurs

Mise en place de KPI pour suivre les performances du projet (respect des délais, maîtrise des coûts, réduction des risques).

Réalisation de rapports réguliers pour la direction et les équipes concernées.

Analyse des résultats pour améliorer les futurs projets de traitement de l’obsolescence.

Finalité

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Mission

Piloter les portefeuilles des projets techniques du SI MUTEX liés à l’Obsolescence et MCO, composé d’une dizaine de projet, de taille variée.

Coordonner plusieurs projets, dans une organisation AGILE / SAFE, faisant lien entre les Squad Métier et les équipes de la DSI Technique du GIE sur les volets Infrastructures et Production.

Assurer la coordination de ces projets entre les équipes de la DSIm et la DSIT/OITC

Activités

• Activités opérationnelles liés au traitement de l’obsolescence / MCO

Identification des composants obsolètes :

Analyser l'inventaire systèmes, logiciels, matériels pour repérer les éléments arrivant en fin de vie.

Effectuer une veille technologique pour anticiper les dates d'obsolescence des fournisseurs.

Évaluation des risques :

Évaluer les impacts potentiels de l'obsolescence sur le bon fonctionnement des systèmes (sécurité, performance, conformité).

Identifier les risques financiers, techniques et opérationnels liés à l'obsolescence.

Planification des actions correctives :

Élaborer une feuille de route pour remplacer ou mettre à niveau les composants obsolètes.

Prioriser les actions en fonction des risques et des contraintes budgétaires et temporelles.

Coordination des équipes :

Assurer la communication entre les équipes (développement, infrastructure, sécurité, etc.).

Coordonner les phases de mise à niveau ou de remplacement avec l’ensemble des équipes.

Choix des solutions techniques :

Proposer des alternatives viables (mises à jour, remplacement, virtualisation, migration vers le cloud, etc.).

Valider les solutions avec les équipes techniques et métiers.

Gestion des fournisseurs :

Collaborer avec les éditeurs et fabricants pour comprendre les cycles de vie des produits.

Négocier des contrats de support ou de maintenance prolongée si nécessaire.

Suivi de la mise en œuvre :

Piloter les opérations de remplacement ou de mise à niveau.

S'assurer du respect des délais, du budget et de la qualité des livrables.

Tests et validation :

Organiser et superviser les tests pour garantir la compatibilité et la stabilité après le traitement de l'obsolescence.

Valider le déploiement en production après les tests réussis.

Documentation et reporting :

Documenter les actions menées et mettre à jour les référentiels d'architecture technique.

Fournir des rapports réguliers sur l'état de l'obsolescence et des actions en cours.

Amélioration continue :

Mettre en place des processus pour surveiller l’obsolescence en continu et prévenir les risques.

Proposer des pratiques de gestion de cycle de vie pour anticiper et limiter l’obsolescence.

• Activités transverses liés au traitement de l’obsolescence / MCO

Gestion du budget

Évaluation des coûts liés au remplacement, à la mise à niveau ou à la maintenance des systèmes obsolètes.

Suivi budgétaire pour contrôler les dépenses et éviter les dépassements.

Optimisation des coûts en explorant les alternatives comme le renouvellement partiel, la virtualisation ou des solutions open source.

Planification des investissements à court, moyen et long terme pour anticiper les besoins financiers.

Planification et suivi du planning

Élaboration d’un calendrier détaillé des actions de traitement de l'obsolescence.

Suivi de l’avancement des tâches pour garantir le respect des délais.

Anticipation des contraintes (arrêts de production, périodes critiques) pour minimiser les interruptions de service.

Ajustement du planning en fonction des imprévus ou des nouvelles priorités.

Gestion des fournisseurs et prestataires

Identification des partenaires impliqués dans la fourniture de matériel, de logiciels ou de services de support.

Négociation des contrats pour garantir le meilleur rapport qualité-prix et les délais de livraison adaptés.

Gestion des relations avec les éditeurs et constructeurs pour obtenir des informations sur les cycles de vie des produits.

Surveillance des engagements contractuels et suivi des SLA (Service Level Agreement).

Gestion des risques

Identification des risques liés aux retards, coûts supplémentaires, incompatibilités techniques ou failles de sécurité.

Mise en place de plans de contingence pour réduire l’impact des risques identifiés.

Suivi régulier des indicateurs de risques et ajustement des actions en conséquence.

Communication et coordination des parties prenantes

Informer régulièrement les équipes internes (IT, métier, sécurité) et la direction sur l’avancement du projet.

Assurer une communication transparente pour faciliter l’adhésion au projet et éviter les résistances.

Coordonner avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir une mise en œuvre fluide.

Qualité et conformité

Veille à la conformité aux réglementations et normes en vigueur (RGPD, normes de sécurité, etc.).

Contrôle qualité des solutions déployées après les mises à niveau ou remplacements.

Documentation complète des actions menées pour maintenir un historique fiable et faciliter les audits.

Gestion des changements

Évaluation des impacts des changements sur les processus métiers et l’infrastructure IT.

Mise en place d’un processus de validation pour chaque mise à niveau ou remplacement.

Accompagnement des utilisateurs pour faciliter l’adoption des nouvelles solutions.

Reporting et suivi des indicateurs

Mise en place de KPI pour suivre les performances du projet (respect des délais, maîtrise des coûts, réduction des risques).

Réalisation de rapports réguliers pour la direction et les équipes concernées.

Analyse des résultats pour améliorer les futurs projets de traitement de l’obsolescence.

- 22,5 jours de RTT par an
- Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances)
- Compte Epargne Temps
- Contrat collectif santé et prévoyance
- PEE et Retraite
- Prime d'intéressement

Profil

Nous recherchons un profil confirmé en gestion de projets. (minimum 5 ans)

 Vous êtes capable de porter les intérêts de votre Direction et de votre ligne métier au sein des différentes instances et groupes de travail liés aux projets.

Vos atouts :

Expertise en gestion de projets (indispensable) – Méthodologie Agile ‘Safe’

Appétence et connaissance des outils de gestion utilisés souhaitée (Active infinite, NSI, …)

Organisation, rigueur, et capacité d’anticipation

Esprit d’analyse pour évaluer les risques et sens de l’alerte

Proactivité, esprit d’initiative, et adaptabilité en environnement complexe

Capacité à mobiliser et influencer les équipes, avec une approche orientée vers la résolution de problèmes.

Compétences attendus/souhaitées

Maitrise des environnements & solutions d’infrastructure, Production/Exploitation, MiddleWare, BDD, APIM, Architecture applicative / logicielle / technique …

Système d’exploitation : Windows, Linux

Base De Données : Oracle, SQL

Maitrise Cloud AWS, et ses composants

Agile SAFE / SCRUM / KANBAN ; en complément du cadre classique « Waterfall / Cycle en V ».

Connaissance Outil JIRA indispensable (suivi opérationnel).

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Chargé d’Affaires Entreprise Secteur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) H/F

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
 

Le poste :
Dans le cadre de sa stratégie de développement, Harmonie Mutuelle a l’ambition de renforcer son approche spécifique du marché de l’économie sociale et solidaire (ESS).

Rattaché(e) à la Direction de l’Economie Sociale et Solidaire, vous assurez le développement pérenne du portefeuille confié dans le cadre de la politique et des objectifs commerciaux de l’entreprise.

Vos missions principales :

Véritable Partenaire des structures de l’ESS (Associations, Fondations, Mutuelles) vous :

• Participez à l’élaboration du Plan d’Actions Commerciales
• Suivez et assurez le reporting de l’activité commerciale
• Fidélisez et suivez le portefeuille clients dans le respect des normes de rentabilité
• Commercialisez les produits (santé, prévoyance, épargne/ retraite) et services en adéquation avec les besoins identifiés auprès de nos clients et prospects
• Assurez un rôle de représentation locale de la mutuelle par des interventions externes ou des animations de réunion
• Prospectez en développant et animant votre réseau d’affaires
• Développez les réseaux d’influence ESS au niveau local
• Organisez des réunions / événements en régions avec des clients / prospects
• Animez les relations groupe avec les différentes parties prenantes intervenant sur l’ESS

Accompagné(e) tout au long de votre parcours d’intégration, par un parcours de formation interne, votre manager et vos collègues, vous maîtriserez rapidement nos solutions, nos outils et notre démarche. Votre esprit d’équipe et votre engagement seront de réels atouts pour réussir votre mission!

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
 

Le poste :
Dans le cadre de sa stratégie de développement, Harmonie Mutuelle a l’ambition de renforcer son approche spécifique du marché de l’économie sociale et solidaire (ESS).

Rattaché(e) à la Direction de l’Economie Sociale et Solidaire, vous assurez le développement pérenne du portefeuille confié dans le cadre de la politique et des objectifs commerciaux de l’entreprise.

Vos missions principales :

Véritable Partenaire des structures de l’ESS (Associations, Fondations, Mutuelles) vous :

• Participez à l’élaboration du Plan d’Actions Commerciales
• Suivez et assurez le reporting de l’activité commerciale
• Fidélisez et suivez le portefeuille clients dans le respect des normes de rentabilité
• Commercialisez les produits (santé, prévoyance, épargne/ retraite) et services en adéquation avec les besoins identifiés auprès de nos clients et prospects
• Assurez un rôle de représentation locale de la mutuelle par des interventions externes ou des animations de réunion
• Prospectez en développant et animant votre réseau d’affaires
• Développez les réseaux d’influence ESS au niveau local
• Organisez des réunions / événements en régions avec des clients / prospects
• Animez les relations groupe avec les différentes parties prenantes intervenant sur l’ESS

Accompagné(e) tout au long de votre parcours d’intégration, par un parcours de formation interne, votre manager et vos collègues, vous maîtriserez rapidement nos solutions, nos outils et notre démarche. Votre esprit d’équipe et votre engagement seront de réels atouts pour réussir votre mission!

Ce poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle :

• Jours RTT : 22,5 jours par an 
• Rémunération selon profil d'expérience et d'expertise
• Prime variable sur objectifs commerciaux annuels 
• Prime d’intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise et retraite 
• Ticket restaurant 
• Contrat collectif Santé et Prévoyance
• PERO
• Comité Social d'Entreprise 
• Dispositifs d'accompagnement du collaborateur à toutes les étapes de son parcours professionnel 

De formation de niveau Bac+5, vous maîtrisez la relation B to B et vous savez vous adapter à vos interlocuteurs (DRH, DAF, etc).

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre force de conviction. Les cycles de vente long vous animent. Vous savez mettre à profit vos qualités relationnelles pour lier des contacts et vous constituer un réseau.

Vous avez une bonne connaissance du secteur de l’ESS et de la Protection sociale.

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Conseiller Commercial H/F

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste : 

Vous recherchez un poste commercial avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil. 

Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe et vous accompagne au quotidien.
 

Vos missions principales : 

- Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance. Vous disposez d'une gamme de produits dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de l’épargne retraite, de l’assurance vie et de l’IARD que vous commercialisez auprès des prospects " cible particuliers" pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins. 

- Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins. 

 - Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié 

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste : 

Vous recherchez un poste commercial avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil. 

Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe et vous accompagne au quotidien.
 

Vos missions principales : 

- Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance. Vous disposez d'une gamme de produits dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de l’épargne retraite, de l’assurance vie et de l’IARD que vous commercialisez auprès des prospects " cible particuliers" pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins. 

- Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins. 

 - Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié 

Le poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle : 

• CDI temps complet
• Temps de travail : 39h par semaine, du mardi au samedi matin.
• Jours RTT : 22,5 jours par an 
• Rémunération annuelle brute : à partir de 28 000 € brut annuel (profil salarial selon expérience) 
• Prime variable sur objectifs commerciaux annuels 
• Prime d’intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise et retraite 
• Tickets restaurant 
• Contrat collectif Santé et Prévoyance 
• Comité Social d'Entreprise 
• Dispositifs d'accompagnement du collaborateur à toutes les étapes de son parcours professionnel 

 Vos atouts :  

• Titulaire d’une formation Bac+2/3 dans la vente.
• Vous avez une expérience réussie de 2 à 5 ans dans le domaine commercial, et idéalement secteur des mutuelles/banques/assurances.
• Vos qualités d’écoute, votre sourire et votre dynamisme vous permettent de créer des échanges interactifs et chaleureux avec vos interlocuteurs 
• Vous êtes très à l’aise avec les outils informatiques 
• Vous aimez rencontrer vos clients en présentiel mais aussi lors de contacts téléphoniques 

Vous voulez vous investir dans une mutuelle performante, responsable et humaine, soucieuse de développer les compétences de ses collaborateurs et qui privilégie la promotion interne. 

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Responsable Projets et Process Métier H/F

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Au sein de l’équipe Projets et Process Métiers de la Direction Souscription Expertise Assurance, vous managez les collaborateurs de l’équipe Projets et Process en leur apportant également une vision fonctionnelle et stratégique d’ensemble et plus particulièrement sur leurs projets. En tant que manager hiérarchique, vous veillez à la bonne répartition et au suivi d’activités de vos collaborateurs en développant l’esprit d’équipe. Vous pilotez ou participez également aux projets internes ou transverses de votre direction.

Vos missions principales :
 

*Management de proximité : 

• Faciliter le développement des collaborateurs (compétences, carrière…) y compris les compétences managériales de ses subordonnés le cas échéant 
• Anticiper les impacts des changements et construire les dispositifs d’accompagnement 
• Décliner les orientations de sa direction en objectifs opérationnels pour son périmètre 
• Piloter et évaluer les activités afin d’optimiser l’organisation 
• Donner du sens en garantissant la compréhension du projet d’entreprise et en le déclinant sur son périmètre 
• Contribuer à la performance globale de l’entreprise en faisant vivre une culture du résultat et en mobilisant l’intelligence collective 
• Diffuser les messages et faciliter la circulation d’informations par la mise en place de moyens adaptés (réunion, entretien, …) 
• Optimiser les fonctionnements en adoptant un rôle de facilitateur et en coopérant avec les parties prenantes 
• Positionner son entité dans la dynamique de projets de l’entreprise, piloter des projets et proposer les participations de ses collaborateurs

 *Supervision des projets internes et transverses :

• Coordonner vos collaborateurs et leurs projets, aider à leur montée en compétences sur le sens global des projets et sur les interactions entre les projets
• Suivre les projets et les prioriser au regard des besoins métiers et des différentes contraintes, participer à la gestion des feuilles de route avec la DSI ou autres parties prenantes
• Aider à l’élaboration des expressions de besoins selon l’autonomie des collaborateurs (orientations stratégiques du document, relecture et validation) et aux définitions des process métiers
• Accompagner les collaborateurs avec le métier et/ou la DSI

*Participation ou Pilotage de projets (internes ou transverses) :

• Représenter la Direction Souscription Expertise Assurance ou votre équipe dans les projets et définir les besoins en coordination avec les métiers
• Coordonner ou se coordonner avec les autres directions
• Manager des collaborateurs non hiérarchiquement rattachés 
• En cas de nécessité de développement de solution IT, traduire ces besoins auprès de la Direction SI et participer aux ateliers
• Piloter la recette métiers et accompagner les métiers au changement 

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Au sein de l’équipe Projets et Process Métiers de la Direction Souscription Expertise Assurance, vous managez les collaborateurs de l’équipe Projets et Process en leur apportant également une vision fonctionnelle et stratégique d’ensemble et plus particulièrement sur leurs projets. En tant que manager hiérarchique, vous veillez à la bonne répartition et au suivi d’activités de vos collaborateurs en développant l’esprit d’équipe. Vous pilotez ou participez également aux projets internes ou transverses de votre direction.

Vos missions principales :
 

*Management de proximité : 

• Faciliter le développement des collaborateurs (compétences, carrière…) y compris les compétences managériales de ses subordonnés le cas échéant 
• Anticiper les impacts des changements et construire les dispositifs d’accompagnement 
• Décliner les orientations de sa direction en objectifs opérationnels pour son périmètre 
• Piloter et évaluer les activités afin d’optimiser l’organisation 
• Donner du sens en garantissant la compréhension du projet d’entreprise et en le déclinant sur son périmètre 
• Contribuer à la performance globale de l’entreprise en faisant vivre une culture du résultat et en mobilisant l’intelligence collective 
• Diffuser les messages et faciliter la circulation d’informations par la mise en place de moyens adaptés (réunion, entretien, …) 
• Optimiser les fonctionnements en adoptant un rôle de facilitateur et en coopérant avec les parties prenantes 
• Positionner son entité dans la dynamique de projets de l’entreprise, piloter des projets et proposer les participations de ses collaborateurs

 *Supervision des projets internes et transverses :

• Coordonner vos collaborateurs et leurs projets, aider à leur montée en compétences sur le sens global des projets et sur les interactions entre les projets
• Suivre les projets et les prioriser au regard des besoins métiers et des différentes contraintes, participer à la gestion des feuilles de route avec la DSI ou autres parties prenantes
• Aider à l’élaboration des expressions de besoins selon l’autonomie des collaborateurs (orientations stratégiques du document, relecture et validation) et aux définitions des process métiers
• Accompagner les collaborateurs avec le métier et/ou la DSI

*Participation ou Pilotage de projets (internes ou transverses) :

• Représenter la Direction Souscription Expertise Assurance ou votre équipe dans les projets et définir les besoins en coordination avec les métiers
• Coordonner ou se coordonner avec les autres directions
• Manager des collaborateurs non hiérarchiquement rattachés 
• En cas de nécessité de développement de solution IT, traduire ces besoins auprès de la Direction SI et participer aux ateliers
• Piloter la recette métiers et accompagner les métiers au changement 

- 22,5 jours de RTT par an
- Des horaires flexibles
- Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances...)
- Télétravail possible (à partir de 6 mois d'ancienneté)
- Compte Epargne Temps
- Forfait mobilité durable
- Contrat collectif santé et prévoyance
- PEE et Retraite
- Prime d'intéressement

Vous avez idéalement 3 à 5 ans d’expérience dans l’animation d’équipe et la gestion de projet, et maîtrisez l’environnement de la mutuelle.

Votre parcours professionnel vous permet de comprendre les besoins métiers et faire le lien avec la DSI.

Vous savez adopter une posture permettant de soutenir et donner du sens.

Votre sens du relationnel et de l'écoute, ainsi que votre diplomatie, seront des atouts pour échanger au quotidien avec votre équipe et les différents acteurs internes.

Orienté solution, vous êtes capable de concilier vision stratégique et actions opérationnelles pour accompagner le développement de votre équipe.

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Chargé de Relation Client BtoB H/F

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste et vos missions : 

Vous recherchez un poste commercial avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil.

Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe dans le cadre d'un CDD de remplacement maternité et vous accompagne au quotidien.

• Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance sur une cible d’ entrepreneurs (0 à 2 salariés) pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins.
• Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins.
• Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié (appels entrants, mails, ...), dans le respect de la qualité de la relation client 
• Vous prospectez proactivement les prospects et clients afin de les accompagner dans leur recherche de solutions personnalisées, en lien avec nos actions marketing qualifiées (devis web, fiches d’appels…) 

Vous pourrez être amené à :

• apporter une assistance technique au client sur les interfaces clients 
• accompagner le client sur les solutions digitales à la disposition des clients 
• gérer et mettre à jour les dossiers clients via le CRM

Le poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste et vos missions : 

Vous recherchez un poste commercial avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil.

Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe dans le cadre d'un CDD de remplacement maternité et vous accompagne au quotidien.

• Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance sur une cible d’ entrepreneurs (0 à 2 salariés) pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins.
• Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins.
• Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié (appels entrants, mails, ...), dans le respect de la qualité de la relation client 
• Vous prospectez proactivement les prospects et clients afin de les accompagner dans leur recherche de solutions personnalisées, en lien avec nos actions marketing qualifiées (devis web, fiches d’appels…) 

Vous pourrez être amené à :

• apporter une assistance technique au client sur les interfaces clients 
• accompagner le client sur les solutions digitales à la disposition des clients 
• gérer et mettre à jour les dossiers clients via le CRM

Le poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle

Le poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle :

• Temps de travail : 39h par semaine, du lundi au vendredi
• Jours RTT : 22,5 jours par an
• Rémunération annuelle brute : à partir de 26 500 € 
• Prime d’intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise et retraite
• Ticket restaurant
• Contrat collectif Santé et Prévoyance
• Comité Social d'Entreprise
• Dispositifs d'accompagnement du collaborateur à toutes les étapes de son parcours professionnel

Vous voulez vous investir dans une mutuelle performante, responsable et humaine, soucieuse de développer les compétences de ses collaborateurs et qui privilégie la promotion interne.

Vos qualités d’écoute, votre sourire et votre dynamisme vous permettent de créer des échanges interactifs et chaleureux avec vos interlocuteurs. Vous possédez une aisance relationnelle certaine au téléphone et êtes à l’aise avec les outils informatiques. 

Titulaire d’un diplôme de niveau bac + 2 commercial/relation client, vous connaissez le domaine de l'assurance.

Vous avez démontré vos qualités relationnelles en interagissant avec des clients et/prospects et avez déjà réalisé de la prospection à distance.

A l’aise avec les outils informatiques et la relation client par téléphone, vous avez une forte appétence commerciale.

Les objectifs et les challenges vous motivent ?

Rejoignez-nous !

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Gestionnaire Santé Prévoyance - Service Contrats/Cotisations H/F

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

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Le poste :

Le poste est à pourvoir au sein du GIE Optissima Prev, dans la direction Prestations et Services Prévoyance Collective, au service Contrats/Cotisations, et consiste à :

• S’assurer de la bonne gestion des contrats de Prévoyance : 
  • Assurer la mise en gestion et vie des contrats de Prévoyance
  • Assurer la gestion des cotisations
  • Assurer la gestion des contentieux
• Assurer la relation technico-commerciale
• Assurer la bonne gestion de la relation client

Les missions : 

Edition et mise en gestion des contrats Prévoyance :
 

• S’assure de la complétude, de la conformité et de la cohérence des dossiers de souscription
• Organise le traitement et la tarification des risques en cours
• Procède à l’édition et à la mise en gestion des contrats
   

Actualisation des données du cycle de vie du contrat de l’entreprise :
 

• Procède aux modifications de contrat (ouverture, fermeture et modification d’adresse d’établissement, etc.)
• Gère les résiliations des contrats (fin d’année, en cours d’année)
   

Affiliation / Radiation :

• Traite l’affiliation et la radiation des bénéficiaires en provenance de l’ensemble des canaux déclaratifs
   

Recouvrement des Cotisations :

• Procède à l’encaissement des règlements et à la ventilation des cotisations
• Traite les écarts de cotisations liés aux flux DSN

Gestion des impayés, du précontentieux et du contentieux :

• Prend en charge la mise à jour des comptes
• Qualifie et gère les relances et mises en demeure
• Initie le dossier d’impayé pour transmission au service contentieux de l’assureur
• Assure l’interlocution avec l’assureur ou son prestataire jusqu’à clôture du dossier d’impayé
• Instruit les procédures collectives (liquidation et redressement judiciaire…) à transmettre au Service Contentieux de l’assureur
   

Relation Client :

• Répond aux fiches téléphoniques et communications de niveau 2
• Assure le traitement des communications liées à son activité
• Instruit les réclamations courantes en coordination avec le service Qualité

Relation technico-commerciale :

• Répond aux demandes du Réseau Commercial et des clients sur les dossiers en cours

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Le poste est à pourvoir au sein du GIE Optissima Prev, dans la direction Prestations et Services Prévoyance Collective, au service Contrats/Cotisations, et consiste à :

• S’assurer de la bonne gestion des contrats de Prévoyance : 
  • Assurer la mise en gestion et vie des contrats de Prévoyance
  • Assurer la gestion des cotisations
  • Assurer la gestion des contentieux
• Assurer la relation technico-commerciale
• Assurer la bonne gestion de la relation client

Les missions : 

Edition et mise en gestion des contrats Prévoyance :
 

• S’assure de la complétude, de la conformité et de la cohérence des dossiers de souscription
• Organise le traitement et la tarification des risques en cours
• Procède à l’édition et à la mise en gestion des contrats
   

Actualisation des données du cycle de vie du contrat de l’entreprise :
 

• Procède aux modifications de contrat (ouverture, fermeture et modification d’adresse d’établissement, etc.)
• Gère les résiliations des contrats (fin d’année, en cours d’année)
   

Affiliation / Radiation :

• Traite l’affiliation et la radiation des bénéficiaires en provenance de l’ensemble des canaux déclaratifs
   

Recouvrement des Cotisations :

• Procède à l’encaissement des règlements et à la ventilation des cotisations
• Traite les écarts de cotisations liés aux flux DSN

Gestion des impayés, du précontentieux et du contentieux :

• Prend en charge la mise à jour des comptes
• Qualifie et gère les relances et mises en demeure
• Initie le dossier d’impayé pour transmission au service contentieux de l’assureur
• Assure l’interlocution avec l’assureur ou son prestataire jusqu’à clôture du dossier d’impayé
• Instruit les procédures collectives (liquidation et redressement judiciaire…) à transmettre au Service Contentieux de l’assureur
   

Relation Client :

• Répond aux fiches téléphoniques et communications de niveau 2
• Assure le traitement des communications liées à son activité
• Instruit les réclamations courantes en coordination avec le service Qualité

Relation technico-commerciale :

• Répond aux demandes du Réseau Commercial et des clients sur les dossiers en cours

• 22,5 jours de RTT par an 
• Des horaires flexibles pour la majorité des postes
• Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté, à déterminer avec le manager) 
• Carte ticket restaurant et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) 
• Compte Epargne Temps 
• Contrat collectif santé et prévoyance 
• PEE et Retraite 
• Prime d'intéressement 

• Connaissance du secteur de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS)
• Connaissance de la protection sociale et de la réglementation applicable
• Maitrise des produits de prévoyance et des éléments d’informations de base nécessaire à une souscription (obligations déclaratives de l’entreprise, risque en cours etc.)
• Gestion de l’ensemble des événements courants et exceptionnels liés à la vie du contrat
• Encaissement tous type de règlement dans le respect du dispositif de sécurisation
• Maitrise de la DSN et traitement des écarts de cotisations des flux
• Fiabilisation des affiliations dont anomalies DSN
• Réhabilitation des comptes et traitement des écarts de comptes (impayés, remboursements, …)
• Travaux d'analyse
• Aisances relationnelle, rédactionnelle et téléphonique indispensables

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Chargé d’Affaires Entreprise Secteur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) H/F

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
 

Le poste :
Dans le cadre de sa stratégie de développement, Harmonie Mutuelle a l’ambition de renforcer son approche spécifique du marché de l’économie sociale et solidaire (ESS).

Rattaché(e) à la Direction de l’Economie Sociale et Solidaire, vous assurez le développement pérenne du portefeuille confié dans le cadre de la politique et des objectifs commerciaux de l’entreprise.

Vos missions principales :

Véritable Partenaire des structures de l’ESS (Associations, Fondations, Mutuelles) vous :

• Participez à l’élaboration du Plan d’Actions Commerciales
• Suivez et assurez le reporting de l’activité commerciale
• Fidélisez et suivez le portefeuille clients dans le respect des normes de rentabilité
• Commercialisez les produits (santé, prévoyance, épargne/ retraite) et services en adéquation avec les besoins identifiés auprès de nos clients et prospects
• Assurez un rôle de représentation locale de la mutuelle par des interventions externes ou des animations de réunion
• Prospectez en développant et animant votre réseau d’affaires
• Développez les réseaux d’influence ESS au niveau local
• Organisez des réunions / événements en régions avec des clients / prospects
• Animez les relations groupe avec les différentes parties prenantes intervenant sur l’ESS

Accompagné(e) tout au long de votre parcours d’intégration, par un parcours de formation interne, votre manager et vos collègues, vous maîtriserez rapidement nos solutions, nos outils et notre démarche. Votre esprit d’équipe et votre engagement seront de réels atouts pour réussir votre mission!

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
 

Le poste :
Dans le cadre de sa stratégie de développement, Harmonie Mutuelle a l’ambition de renforcer son approche spécifique du marché de l’économie sociale et solidaire (ESS).

Rattaché(e) à la Direction de l’Economie Sociale et Solidaire, vous assurez le développement pérenne du portefeuille confié dans le cadre de la politique et des objectifs commerciaux de l’entreprise.

Vos missions principales :

Véritable Partenaire des structures de l’ESS (Associations, Fondations, Mutuelles) vous :

• Participez à l’élaboration du Plan d’Actions Commerciales
• Suivez et assurez le reporting de l’activité commerciale
• Fidélisez et suivez le portefeuille clients dans le respect des normes de rentabilité
• Commercialisez les produits (santé, prévoyance, épargne/ retraite) et services en adéquation avec les besoins identifiés auprès de nos clients et prospects
• Assurez un rôle de représentation locale de la mutuelle par des interventions externes ou des animations de réunion
• Prospectez en développant et animant votre réseau d’affaires
• Développez les réseaux d’influence ESS au niveau local
• Organisez des réunions / événements en régions avec des clients / prospects
• Animez les relations groupe avec les différentes parties prenantes intervenant sur l’ESS

Accompagné(e) tout au long de votre parcours d’intégration, par un parcours de formation interne, votre manager et vos collègues, vous maîtriserez rapidement nos solutions, nos outils et notre démarche. Votre esprit d’équipe et votre engagement seront de réels atouts pour réussir votre mission!

Ce poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle :

• Jours RTT : 22,5 jours par an 
• Rémunération selon profil d'expérience et d'expertise
• Prime variable sur objectifs commerciaux annuels 
• Prime d’intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise et retraite 
• Ticket restaurant 
• Contrat collectif Santé et Prévoyance
• PERO
• Comité Social d'Entreprise 
• Dispositifs d'accompagnement du collaborateur à toutes les étapes de son parcours professionnel 

De formation niveau Bac+5, vous maîtrisez la relation B to B et vous savez vous adapter à vos interlocuteurs (DRH, DAF, etc).

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre force de conviction. Les cycles de vente long vous animent. Vous savez mettre à profit vos qualités relationnelles pour lier des contacts et vous constituer un réseau.

Vous avez une bonne connaissance du secteur de l’ESS et de la Protection sociale.

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Conseiller Commercial Agence H/F

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
 

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
 

VOS MISSIONS
 

En tant que Conseiller Commercial en Agence H/F à l’agence de Verdun, vous jouerez un rôle essentiel dans notre équipe en étant au cœur de l'interaction avec nos adhérents. Ce poste s'adresse à des candidats ayant une forte appétence commerciale et un vrai goût du challenge. Voici ce que vous ferez au quotidien :

• Identification des besoins des adhérents : Lors de chaque interaction avec un adhérent, que ce soit en face à face lors de son passage à l'agence ou par téléphone, vous écouterez attentivement et poserez des questions pertinentes pour comprendre ses besoins spécifiques en matière de couverture santé, prévoyance, épargne, etc.
   
• Présentation des produits : Vous expliquerez de manière claire et convaincante les caractéristiques et les avantages des différents produits de la mutuelle, en les adaptant aux besoins identifiés de chaque adhérent.
   
• Upselling et cross-selling : Vous identifierez les opportunités d’upselling (proposer des garanties supérieures ou plus complètes) et de cross-selling (proposer des produits complémentaires) en fonction des besoins et des attentes des adhérents.
   
• Gestion et fidélisation de la clientèle : Vous assurerez un suivi personnalisé et régulier des adhérents pour garantir leur satisfaction et leur fidélisation. Vous traiterez leurs réclamations et demandes spécifiques avec efficacité et bienveillance.
   
• Contribution au succès de l’agence : Vous participerez activement aux actions commerciales et contribuerez à l’atteinte des objectifs de l’agence grâce à votre dynamisme et votre esprit d’équipe.
   

 LES AVANTAGES POUR VOUS 

•  Rémunération et Avantages Sociaux : La rémunération à ce poste est fixée à partir de 26 000-28 000€ bruts annuels, avec un variable pouvant atteindre 5 600€ en fonction de vos performances. A cela s’ajoutent la Prime d’Intéressement (1000€ par collaborateur en 2023), les Tickets Restaurant (8,50€ par jour travaillé), un forfait mobilité durable (Jusqu’à 300€ par an) en plus du remboursement de l’abonnement aux transports en commun, un CSE ainsi qu’un contrat de mutuelle et de prévoyance. 
   
• Équilibre Vie Pro/Vie Perso : Horaires du lundi au vendredi, 22.5 jours de RTT par an. 
   
•  Développement Professionnel : Ce poste est proposé pour un CDI.
   
•  Cadre de Travail : Vous rejoindrez notre agence de Verdun, située au 48 Rue des Rouyers, 55100 Verdun, au centre-ville et à seulement 10 minutes à pied de la gare.
   

VOTRE CARRIÈRE CHEZ HARMONIE MUTUELLE
 

Chez Harmonie Mutuelle, nous sommes profondément investis dans la mobilité interne. Un tiers de nos recrutements sont pourvus par des collaborateurs déjà présents dans l'entreprise. 

Les collaborateurs qui évoluent depuis le poste de Conseiller Commercial Agence H/F suivent généralement une de ces deux trajectoires :

• Évolution verticale : Vous pouvez évoluer vers un poste de responsable commercial, où vous superviserez une équipe et dirigerez des stratégies de vente.
   
• Évolution horizontale : Vous pouvez également choisir de diversifier vos compétences en évoluant sur d'autres marchés, notamment le marché des entrepreneurs ou le marché des entreprises.
   

PROCESS DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION

• Évaluation du CV : Nos recruteurs évaluent attentivement votre CV pour vérifier la pertinence de votre expérience par rapport au poste. Une expérience confirmée en vente est obligatoire.
• Premier échange téléphonique : Si votre CV correspond à nos attentes, nous vous contacterons pour un entretien téléphonique de 15 minutes afin de discuter de votre parcours, de vos motivations à nous rejoindre et de vérifier si le poste vous convient.
• Entretien RH et test de personnalité : Si l'entretien téléphonique est concluant, vous serez invité à un entretien avec notre équipe des ressources humaines. Cet entretien inclura un test de personnalité pour mieux comprendre votre profil et votre adéquation avec notre culture d'entreprise.
• ️ Entretien avec le manager : Enfin, vous rencontrerez le manager de l’agence pour discuter en détail de vos compétences techniques et de votre expérience, et pour vous assurer que le poste correspond à vos attentes.
   
• Intégration : Si vous êtes retenu pour ce poste, votre intégration commencera courant Avril. Les premières semaines seront consacrées à une formation complète où vous apprendrez progressivement les compétences et connaissances nécessaires pour réussir dans votre métier. Vous serez formé par nos formateurs internes, nos collaborateurs les plus expérimentés, ainsi que votre manager. Nous vous accompagnerons pas à pas pour vous assurer une intégration réussie.

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
 

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
 

VOS MISSIONS
 

En tant que Conseiller Commercial en Agence H/F à l’agence de Verdun, vous jouerez un rôle essentiel dans notre équipe en étant au cœur de l'interaction avec nos adhérents. Ce poste s'adresse à des candidats ayant une forte appétence commerciale et un vrai goût du challenge. Voici ce que vous ferez au quotidien :

• Identification des besoins des adhérents : Lors de chaque interaction avec un adhérent, que ce soit en face à face lors de son passage à l'agence ou par téléphone, vous écouterez attentivement et poserez des questions pertinentes pour comprendre ses besoins spécifiques en matière de couverture santé, prévoyance, épargne, etc.
   
• Présentation des produits : Vous expliquerez de manière claire et convaincante les caractéristiques et les avantages des différents produits de la mutuelle, en les adaptant aux besoins identifiés de chaque adhérent.
   
• Upselling et cross-selling : Vous identifierez les opportunités d’upselling (proposer des garanties supérieures ou plus complètes) et de cross-selling (proposer des produits complémentaires) en fonction des besoins et des attentes des adhérents.
   
• Gestion et fidélisation de la clientèle : Vous assurerez un suivi personnalisé et régulier des adhérents pour garantir leur satisfaction et leur fidélisation. Vous traiterez leurs réclamations et demandes spécifiques avec efficacité et bienveillance.
   
• Contribution au succès de l’agence : Vous participerez activement aux actions commerciales et contribuerez à l’atteinte des objectifs de l’agence grâce à votre dynamisme et votre esprit d’équipe.
   

 LES AVANTAGES POUR VOUS 

•  Rémunération et Avantages Sociaux : La rémunération à ce poste est fixée à partir de 26 000-28 000€ bruts annuels, avec un variable pouvant atteindre 5 600€ en fonction de vos performances. A cela s’ajoutent la Prime d’Intéressement (1000€ par collaborateur en 2023), les Tickets Restaurant (8,50€ par jour travaillé), un forfait mobilité durable (Jusqu’à 300€ par an) en plus du remboursement de l’abonnement aux transports en commun, un CSE ainsi qu’un contrat de mutuelle et de prévoyance. 
   
• Équilibre Vie Pro/Vie Perso : Horaires du lundi au vendredi, 22.5 jours de RTT par an. 
   
•  Développement Professionnel : Ce poste est proposé pour un CDI.
   
•  Cadre de Travail : Vous rejoindrez notre agence de Verdun, située au 48 Rue des Rouyers, 55100 Verdun, au centre-ville et à seulement 10 minutes à pied de la gare.
   

VOTRE CARRIÈRE CHEZ HARMONIE MUTUELLE
 

Chez Harmonie Mutuelle, nous sommes profondément investis dans la mobilité interne. Un tiers de nos recrutements sont pourvus par des collaborateurs déjà présents dans l'entreprise. 

Les collaborateurs qui évoluent depuis le poste de Conseiller Commercial Agence H/F suivent généralement une de ces deux trajectoires :

• Évolution verticale : Vous pouvez évoluer vers un poste de responsable commercial, où vous superviserez une équipe et dirigerez des stratégies de vente.
   
• Évolution horizontale : Vous pouvez également choisir de diversifier vos compétences en évoluant sur d'autres marchés, notamment le marché des entrepreneurs ou le marché des entreprises.
   

PROCESS DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION

• Évaluation du CV : Nos recruteurs évaluent attentivement votre CV pour vérifier la pertinence de votre expérience par rapport au poste. Une expérience confirmée en vente est obligatoire.
• Premier échange téléphonique : Si votre CV correspond à nos attentes, nous vous contacterons pour un entretien téléphonique de 15 minutes afin de discuter de votre parcours, de vos motivations à nous rejoindre et de vérifier si le poste vous convient.
• Entretien RH et test de personnalité : Si l'entretien téléphonique est concluant, vous serez invité à un entretien avec notre équipe des ressources humaines. Cet entretien inclura un test de personnalité pour mieux comprendre votre profil et votre adéquation avec notre culture d'entreprise.
• ️ Entretien avec le manager : Enfin, vous rencontrerez le manager de l’agence pour discuter en détail de vos compétences techniques et de votre expérience, et pour vous assurer que le poste correspond à vos attentes.
   
• Intégration : Si vous êtes retenu pour ce poste, votre intégration commencera courant Avril. Les premières semaines seront consacrées à une formation complète où vous apprendrez progressivement les compétences et connaissances nécessaires pour réussir dans votre métier. Vous serez formé par nos formateurs internes, nos collaborateurs les plus expérimentés, ainsi que votre manager. Nous vous accompagnerons pas à pas pour vous assurer une intégration réussie.

• 22,5 jours de RTT par an 
• Des horaires flexibles pour la majorité des postes 
• Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) 
• Compte Epargne Temps 
• Forfait mobilité durable : de 200 à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) 
• Contrat collectif santé et prévoyance 
• PEE et Retraite 
• Prime d'intéressement

LE POSTE EST POUR VOUS SI
 

Ce poste est réservé aux personnes ayant une expérience confirmée dans la vente. Si c’est le cas et que vous cherchez un challenge commercial qui valorisera vos compétences et votre expérience, ce poste est fait pour vous ! Voici ce que nous recherchons chez nos futurs collègues :

• Expérience commerciale : Une expérience confirmée en vente est obligatoire. Vous devez être à l'aise avec les techniques de vente et de négociation, et être expérimenté dans la finalisation de transactions commerciales.
•  Qualités Personnelles : Vous aimez écouter et aider les autres. Vous avez un vrai sens du service et adorez relever des défis. Vous êtes flexible, capable de vous adapter à toutes les situations, et vous savez bien vous organiser. Votre enthousiasme est contagieux, vous aimez travailler en équipe et vous êtes toujours prêt à apprendre quelque chose de nouveau.
•  Expérience : La connaissance de la protection sociale est un plus mais pas nécessaire. Nous vous fournirons toute la formation nécessaire pour développer vos compétences dans ce domaine. Nous recherchons une première expérience de la relation client.
•  Outils informatiques : Vous avez des compétences de base en informatique et êtes à l'aise avec les outils numériques. Vous serez formé aux systèmes d'information et aux processus de gestion spécifiques à Harmonie Mutuelle.

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Conseiller Commercial H/F

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste : 

Vous recherchez un poste commercial avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil. 

Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe et vous accompagne au quotidien.
 

Vos missions principales : 

- Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance. Vous disposez d'une gamme de produits dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de l’épargne retraite, de l’assurance vie et de l’IARD que vous commercialisez auprès des prospects " cible particuliers" pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins. 

- Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins. 

 - Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié 

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste : 

Vous recherchez un poste commercial avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil. 

Après une solide formation initiale dispensée en interne, votre manager vous accueille au sein de son équipe et vous accompagne au quotidien.
 

Vos missions principales : 

- Vous devrez convaincre de nouveaux clients de nous faire confiance. Vous disposez d'une gamme de produits dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de l’épargne retraite, de l’assurance vie et de l’IARD que vous commercialisez auprès des prospects " cible particuliers" pour lesquels vous proposez des solutions adaptées à leurs besoins. 

- Vous devrez fidéliser nos clients en proposant une gamme de produits complémentaires selon leurs profils et besoins. 

 - Vous assurez un suivi et une fidélisation du portefeuille clients qui vous est confié 

Le poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle : 

• CDI temps complet
• Temps de travail : 39h par semaine
• Jours RTT : 22,5 jours par an 
• Rémunération annuelle brute : à partir de 27 200 € brut annuel (profil salarial selon expérience) 
• Prime variable sur objectifs commerciaux annuels 
• Prime d’intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise et retraite 
• Tickets restaurant 
• Contrat collectif Santé et Prévoyance 
• Comité Social d'Entreprise 
• Dispositifs d'accompagnement du collaborateur à toutes les étapes de son parcours professionnel 

 Vos atouts :  

• Titulaire d’une formation Bac+2/3 dans la vente.
• Vous avez une expérience réussie de 2 à 5 ans dans le domaine commercial, et idéalement secteur des mutuelles/banques/assurances.
• Vos qualités d’écoute, votre sourire et votre dynamisme vous permettent de créer des échanges interactifs et chaleureux avec vos interlocuteurs 
• Vous êtes très à l’aise avec les outils informatiques 
• Vous aimez rencontrer vos clients en présentiel mais aussi lors de contacts téléphoniques 

Vous voulez vous investir dans une mutuelle performante, responsable et humaine, soucieuse de développer les compétences de ses collaborateurs et qui privilégie la promotion interne. 

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.