Dans quel but ?
- Aider les dirigeants d’entreprise et les représentants du personnel à analyser les situations de travail
- Rechercher, identifier et analyser dans l’organisation d’un service ou au sein d’un même métier, les facteurs de risques psychosociaux ayant affecté, affectant encore, ou pouvant affecter la santé des salariés
- Consolider les axes de travail prioritaires pour agir et prévenir les RPS
- Co-construire un plan d’action adapté
Pour qui ?
Directions, responsable RH, représentants des salariés, personnes-ressources (responsables prévention...)
Comment ?
- Analyse de la demande et problématisation
- Appui au pilotage de la démarche
- Recueil de données à travers une analyse documentaire, des observations de situations de travail et des entretiens individuels et/ou collectifs avec les acteurs concernés par la problématique identifiée
- Livraison d’un rapport de synthèse des facteurs de risques et préconisations d’action
- Restitution orale des conclusions et aide à la mise en œuvre d’un plan d’action s’appuyant sur les résultats du diagnostic établi
