Epargne salariale et retraite des salariés de l’ESS

Épargne salariale et retraite des salariés de l’ESS

Développez votre image employeur de l’ESS en contribuant à l’épargne de vos salariés tout en maîtrisant vos coûts.
Avec notre solution Epargne Salariale, motivez vos salariés, consolidez votre politique sociale et bénéficiez d’avantages fiscaux.

Pour qui ?
L’épargne salariale s’adresse à vous, responsable d’une structure du secteur de l’ESS (économie sociale et solidaire), et à tous vos salariés sous contrat de travail à temps plein ou partiel (CDD, CDI, saisonniers, intermittents, alternants).

Comment ça fonctionne ?
3 dispositifs avec des avantages fiscaux pour votre structure et vos salariés :
- L’abondement vous permet de récompenser vos salariés en leur versant jusqu’à 300% du montant des versements volontaires effectués sur un Plan d’Épargne Entreprises (PEE) ou Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL).
- L’intéressement est un mécanisme qui associe vos salariés à la performance de par le versement d'une prime en cas d'atteinte d'objectifs précis que vous avez définis.
- La prime de partage de la valeur permet de verser une prime exonérée de charges sociales. Anciennement appelée "Prime Macron" elle est pérennisée et peut être versée avantageusement dans un PEE ou un PERCOL.
Le saviez vous ?
- Les dispositifs sont exonérés de taxes patronales et de cotisations sociales (hors CSG / CRDS)
- L’abondement, l’intéressement et la prime de partage de la valeur sont déductibles de vos bénéfices imposables dans la limite des plafonds légaux.
- Un forfait social à 0% sur les versements (pour les structures de moins de 50 salariés)

Plan d’Épargne Entreprises (PEE)
Pour préparer tous les projets à court ou moyen terme en épargnant avec une simplicité extrême pendant 5 ans.
Un besoin de capital ? Plusieurs cas de déblocage anticipé vous permettent de disposer de votre épargne avant l’échéance légale.

Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL)
Pour préparer financièrement la retraite en percevant une rente ou un capital, ou une combinaison des deux.

La Loi sur le partage de la valeur dans l’ESS vous permet en tant qu’employeur d’une structure de l’ESS de partager la valeur produite avec vos salariés et ainsi d’améliorer l’attractivité de votre structure. Explications.

Applicable au 1er janvier 2025, ce texte de loi, bien que constituant une nouvelle obligation pour les employeurs, n’en est pas moins favorable. En effet, il se révèle être un atout essentiel et tout particulièrement dans la politique RH et sociale des structures qui rencontrent des difficultés de recrutement et de fidélisation de leurs salariés.

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