Prévoyance entreprise : protégez vos salariés

Sécuriser les salariés et leurs revenus face aux aléas de la vie.

Notre solution prévoyance collective

  • Nous vous accompagnons pour mettre en place une couverture prévoyance d'entreprise optimisée : décider ensemble d’un niveau de garanties solides et conformes pour compenser la perte de revenus des salariés en cas d’arrêt de travail /d’invalidité ou pour verser un capital à la famille en cas de décès.

    • Une protection complète

    L’entreprise bénéficie de garanties pour compenser la perte de revenus des salariés en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, ou encore pour verser un capital à la famille en cas de décès.

    • Une protection adaptée

    Les experts Harmonie Mutuelle conseillent l’entreprise pour définir précisément le niveau des garanties et des franchises souhaité pour les salariés.

    • Une protection conforme

    L’entreprise a la possibilité de sélectionner les garanties répondant aux obligations de l’accord de branche ou de la convention collective.

    • Une protection quotidienne

    Avec nos prestations d’assistance, nous soutenons les salariés en cas de difficultés : garde d’enfants, aide à domicile, soutien psychologique, soutien des salariés aidants…


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Les 4 questions les plus fréquentes des employeurs sur la gestion des sinistres prévoyance

Délai, conditions, calcul des indemnités journalières… Christophe Bodet, Responsable Département Offre de Services Prestations Collectives vous éclaire sur la gestion des indemnisations.

Durée de visionnage : 2:29

Les enjeux pour les entreprises et les salariés

  • Protéger les salariés

    La prévoyance d'entreprise aide vos salariés et leur famille, à faire face à des situations difficiles, via différentes garanties :

    •  En cas d'arrêt de travail

    Le contrat prévoyance d'entreprise pourra verser des indemnités journalières complémentaires des indemnités versées par la Sécurité sociale visant à compenser la perte de revenu de vos salariés.

    • En cas d'accident du travail ou maladie (incapacité permanente, invalidité)

    Le contrat prévoyance d'entreprise permet à vos salariés de bénéficier d'une rente complémentaire à celle de la Sécurité sociale pour maintenir le niveau de revenu de vos salariés.

    • En cas de décès

    Le contrat de prévoyance d’entreprise viendra protéger financièrement les ayants droit de votre salarié en versant une rente ou un capital. 

    Attirer les talents

    La rémunération n'est plus le seul levier pour attirer et fidéliser les talents.

    Les avantages sociaux que l'entreprise peut lui proposer, tels que la complémentaire santé collective, la prévoyance collective sont devenus des facteurs clés.

    Au-delà de l’aspect financier, ces initiatives RH incarnent surtout vos valeurs et montrent comment vous agissez concrètement pour améliorer le bien-être et la santé de vos salariés : un atout de taille pour fidéliser et recruter !

    Anticiper les charges potentielles

    Anticiper les charges potentielles que représentent les obligations fixées par le Code du Travail et par votre convention collective

Quels sont les avantages de la prévoyance d'entreprise ?

  • Pour l'entreprise

    • Préserver les budgets grâce à un montage assurantiel équilibré et durable, dans un cadre fiscal et social avantageux.
    • Gagner du temps en gérant directement le contrat sur un extranet employeur sécurisé : piloter le régime, activer la télétransmission automatique, le paiement des cotisations ou encore les déclarations d’arrêt de travail.
    • Garantir un accompagnement juridique et fiscal permanent, dans le respect des obligations de l’entreprise, grâce à une équipe régionale dédiée.
    • Valoriser une rémunération indirecte pour attirer et fidéliser les salariés.

  • Pour les salariés 

    • A garanties égales, des tarifs bien plus avantageux qu’avec une souscription à titre individuel.
    • Une sécurité financière face aux risques d’incapacité temporaire, d’invalidité et de décès.
    • Des formalités médicales simplifiées ou inexistantes et l’absence de discrimination.
    • Un accompagnement 24h/24, 7j/7 dans les moments difficiles avec des prestations d’assistance en inclusion.

Les exclusivités du contrat de prévoyance

  • Nous mettons à la disposition de l’entreprise un expert de la protection sociale qui aidera à choisir les garanties et à mettre en place le contrat.
  • Nous garantissons un pilotage précis, durable et centralisé, de la souscription à la gestion du contrat, tout en suivant les évolutions règlementaires.
  • Avec notre service Prest’IJ, nous simplifions la gestion des arrêts de travail : télétransmission automatique des décomptes d’indemnités journalières avec l’Assurance Maladie, paiement accéléré, transmission sécurisée des données.
  • Le groupe VYV, 1er groupe mutualiste de protection sociale français, nous apporte sa solidité financière
     

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Nos conseils et avis d'experts
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    Découvrez le témoignage de Fabien Noirot, Directeur du Développement Grands comptes et ESS Harmonie Mutuelle sur l'absentéisme, ses conséquences aussi bien pour les salariés que pour les entreprises, et les solutions à mettre en place.
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FAQ sur la prévoyance d'entreprise


  • Qu'est-ce qu'un contrat prévoyance d'entreprise ?

    Un contrat de prévoyance entreprise est un dispositif de protection sociale complémentaire qui permet de protéger vos salariés contre certains risques de la vie : incapacité de travail, invalidité et décès. Au même titre qu’une complémentaire santé vient couvrir les frais de santé courants non totalement pris en charge par l’Assurance Maladie, la prévoyance collective, elle, vient compléter les prestations versées par la Sécurité sociale en cas d'arrêt de travail prolongé, d'accident ou de maladie grave. Souscrire à un contrat de prévoyance, c’est se prémunir contre ces situations difficiles et pouvoir, le cas échéant, maintenir son niveau de vie.

    Saviez-vous qu'un Français sur deux se sent mal informé en matière de prévoyance et 57 % des actifs ne connaissent pas leur couverture prévoyance décès ou invalidité ! Prévoyance : que doivent savoir vos salariés ?

    A noter que la complémentaire santé collective permet de compléter les remboursements de la Sécurité sociale sur les frais de soins (consultations, médicaments, frais d’hospitalisation, d’optique, de soins dentaires...).


    Comment mettre en place un contrat de prévoyance en entreprise ?


    La mise en place du régime de prévoyance obligatoire peut s'effectuer par trois moyens différents :

    • Convention ou accord collectif négocié avec les partenaires sociaux
    • Référendum à l'initiative de l'entreprise : l'employeur soumet le projet de prévoyance collective à un vote des salariés 
    • DUE (Décision Unilatérale de l'Employeur) : l'employeur décide seul de la mise en place des garanties de prévoyance collective

    Est-ce que la prévoyance d'entreprise est obligatoire ?


    Pour de nombreuses entreprises, la mise en place d'un régime de prévoyance est une obligation légale. En effet, tous les employeurs ont l'obligation de souscrire une prévoyance décès pour leurs salariés cadres, avec une cotisation minimale de 1,50 % de la tranche A du salaire, entièrement à leur charge. Cette obligation fondamentale s'impose quelle que soit la taille de l'entreprise ou son secteur d'activité. Au-delà de cette exigence de base, une convention collective ou accord de branche peut imposer des garanties supplémentaires, parfois étendues à l'ensemble des salariés, cadres comme non-cadres.