5 leviers pour soutenir le pouvoir d’achat de ses salariés

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Face à l’inflation record et l’envolée des prix de l’énergie, du carburant et de la nourriture, que faire pour augmenter le pouvoir d’achat de ses salariés ? Au-delà de l’augmentation de salaire, pas toujours évidente, d’autres alternatives existent pour aider ses employés. Explications.

1- Mettre en place la prime de partage de la valeur ou un plan de partage de la valorisation de l’entreprise

Afin de soutenir le pouvoir d'achat et de protéger le niveau de vie des Françaises et des Français, le Gouvernement a mis en place la prime de partage de la valeur (PPV), instituée par la loi du 16 août 2022. Anciennement appelée prime Macron ou prime de pouvoir d'achat, la PPV permet aux employeurs de verser à leurs salariés une prime exonérée de cotisations et de contributions sociales dans la limite de 3 000 € (jusqu’à 6 000 € pour les entreprises proposant un dispositif d’intéressement ou de participation).

La loi du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur introduit un nouveau dispositif : le plan de partage de la valorisation de l’entreprise, qui peut être mis en place pour trois ans. Une prime de partage de la valorisation de l’entreprise sera alors versée aux salariés, en complément de la PPV, dans le cas où la valeur de l'entreprise aurait augmenté au cours des trois années suivant la date fixée par accord collectif.

  • 2- Monétiser les RTT

    Toujours depuis la loi du 16 août 2022, les entreprises peuvent également racheter à leurs salariés, jusqu’au 31 décembre 2025, les jours de RTT auxquels ils renoncent. À noter : les RTT rachetés seront exonérés d'impôts et de cotisations jusqu’à cette date.


    3- Améliorer l’intéressement et la participation

    Dans un autre registre, certaines entreprises, pour améliorer le pouvoir d’achat de leurs salariés, majorent les sommes qui leur sont versées au titre de l’intéressement et de la participation.


    4- Augmenter la part patronale sur la mutuelle

    L’augmentation de la part patronale dans la mutuelle fait aussi partie des solutions possibles, car les dépenses de santé représentent un poste important dans le budget des Françaises et des Français. Toujours pour mieux maîtriser leurs frais de santé sans sacrifier la qualité des soins, les salariés peuvent aussi utiliser les paniers 100 % Santé, ainsi que le réseau de professionnels de santé Kalixia, qu’Harmonie Mutuelle met à leur disposition afin de bénéficier de tarifs modérés.

5- Offrir plus d’avantages


Augmentation de la prise en charge des frais de transports publics, prime transport ou forfait mobilités durables : certains employeurs s’engagent plutôt pour une meilleure prise en charge des frais de transport de leurs salariés.

D’autres choisissent de donner un coup de pouce à leurs collaborateurs en augmentant leur participation dans les titres-restaurant ou les chèques cadeaux…

Le saviez-vous ?

  • Les contraintes économiques et les difficultés de pouvoir d’achat constituent d’importants facteurs de risque pour la santé mentale des salariés. C’est pourquoi Harmonie Mutuelle propose aux entreprises un service  social externalisé, Harmonie service social, pour aider les employés qui font face à une situation de fragilité. Des assistants sociaux Harmonie Mutuelle, dédiés aux entreprises et à leurs salariés, activent des dispositifs internes et externes pour apporter des réponses adaptées face à la situation du salarié.


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