Risques psychosociaux au travail

Agir de manière ciblée sur les situations de travail à risques dans l’entreprise.

Notre audit Risques Psychosociaux (RPS)

  • Nous vous proposons une méthodologie d’intervention éprouvée pour évaluer l’exposition de vos salariés aux RPS et planifier des mesures de prévention adaptées.

    A partir d’un pré-diagnostic et d’un diagnostic plus approfondi (entretiens individuels, focus-group), nous vous restituons un bilan commenté et analysé par nos experts : niveau d’exposition des équipes aux RPS (au global et selon certaines situations de travail ciblées) et impact sur les salariés (stress, état de santé, troubles musculo-squelettiques, satisfaction au travail, …) afin de co-construire un plan d’actions spécifique.


     Téléchargez notre dépliant RPS


Quels sont les enjeux de la solution Risques Psychosociaux en entreprise ?

    • Diminuer les arrêts de travail, notamment ceux liés aux RPS
    • Déterminer les situations de travail à risques et identifier leurs causes
    • Répondre aux obligations réglementaires en agissant sur le stress et les violences au travail
       

Quels sont les bénéfices de notre audit Risques Psychosociaux ?

  • Pour l'entreprise

    • Cibler des situations de risques professionnels centrées sur l’analyse du travail et son organisation.
    • Piloter une approche robuste de prévention des RPS à partir d’un diagnostic fiable et objectif. 
    • Bénéficier d’une expertise en prévention des RPS labellisée Anact : le Hub Anact ITG. 
    • Créer un dialogue social en fédérant les salariés autour d'un projet commun.
  • Pour les salariés 

    • Réunir les différentes parties prenantes autour d'un état des lieux précis des RPS dans l'entreprise.
    • Résoudre des problèmes concrets et miser sur les bonnes pratiques. 
    • Mettre en œuvre le pouvoir d’agir de vos équipes dans une démarche collective de prévention. 
    • Positionner les enjeux des RPS au cœur de la politique RH et sociale de l’entreprise. 

Pourquoi choisir Harmonie Mutuelle ?

  • L’appui solide d’un réseau d’experts formés et labellisés Anact (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail). 

  • Des solutions sur-mesure adaptées aux particularités de votre entreprise .

  • Vous souhaitez en savoir plus sur notre audit Risques Psychosociaux RPS ?
    Nos conseillers Harmonie Mutuelle sont à votre disposition.


Notre conseil
& avis d'expert

  • FICHE EXPERT

    Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

    Du diagnostic à la co-construction d’un plan d’actions, Harmonie Mutuelle vous propose une méthodologie d’intervention éprouvée pour évaluer l’exposition de vos salariés aux RPS et agir de manière ciblée sur les situations de travail à risques dans l’entreprise.

Nos autres solutions Entreprise

FAQ sur les risques psychosociaux (RPS) au travail

  • Quels sont les risques psychosociaux (RPS) au travail ?


    Les risques psychosociaux (RPS) au travail concernent les éléments de l’environnement de travail qui peuvent nuire à la santé physique et mentale des salariés. Parmi ces RPS, on trouve le stress au travail, le harcèlement moral et la surcharge de travail. Ces situations peuvent entraîner des troubles comme l’épuisement professionnel et des maladies liées aux conditions d’emploi. Les RPS impactent négativement le bien-être des employés, augmentent les arrêts de travail et réduisent la performance de l’entreprise. Prévenir ces risques professionnels est essentiel pour maintenir une bonne qualité de vie au travail et une productivité optimale. Harmonie Mutuelle s’engage à accompagner les entreprises dans la mise en place de démarches de prévention efficaces pour protéger leurs salariés.


    Pourquoi est-il important de prévenir les risques psychosociaux en entreprise ?


    Prévenir les risques psychosociaux (RPS) en entreprise est essentiel pour protéger la santé mentale et physique des salariés. Les RPS, tels que le stress, le harcèlement moral et la charge de travail, peuvent entraîner des troubles graves comme l'épuisement professionnel et les maladies professionnelles. Ces conséquences affectent non seulement la qualité de vie des employés, mais augmentent aussi les arrêts de travail.
    L'impact des RPS sur la performance globale de l'entreprise est significatif. Une mauvaise gestion des RPS conduit à une baisse de productivité, une augmentation de l'absentéisme et une dégradation de l’ambiance de travail, ce qui nuit à la performance et à la compétitivité de l’entreprise.
    Les obligations réglementaires imposent aux entreprises d’évaluer et de prévenir les RPS. Les employeurs doivent mettre en place des démarches de prévention des risques professionnels, telles que l’évaluation des risques et la mise en œuvre d'actions spécifiques pour améliorer les conditions de travail et garantir la sécurité et la santé des salariés. Harmonie Mutuelle vous accompagne en vous proposant une formation pour inscrire les risques psychosociaux dans votre document unique d'évaluation des risques professionnels.


    Quels sont les principaux facteurs de risques psychosociaux ?


    Les conditions de travail jouent un rôle crucial dans les risques psychosociaux (RPS). Des environnements stressants, des charges de travail excessives et des conditions physiques inadéquates peuvent exacerber les RPS. Les exigences émotionnelles, telles que la gestion des conflits ou le soutien émotionnel constant, peuvent également peser lourdement sur les salariés, augmentant leur stress au travail et leur épuisement.
    Les relations de travail sont un autre facteur clé. Des relations tendues, le harcèlement moral ou un manque de soutien entre collègues peuvent dégrader l'ambiance de travail et augmenter les RPS. L'organisation du travail, incluant des horaires irréguliers, un manque de clarté dans les rôles et une communication inefficace, contribue également aux RPS. Des exemples concrets incluent des délais irréalistes, un manque de ressources et un soutien insuffisant de la direction.
     

    Comment mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux ?


    Pour mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS), commencez par évaluer les risques. Utilisez des questionnaires et des entretiens pour identifier les sources de stress et les facteurs de risque au sein de votre entreprise. Formez régulièrement vos salariés et managers pour les sensibiliser à la gestion du stress et à la reconnaissance des signaux de détresse
    Ensuite, mettez en œuvre des actions de prévention spécifiques. Améliorez les conditions de travail, proposez des dispositifs de soutien et réorganisez les tâches pour réduire la surcharge de travail.
    Enfin, assurez un suivi et une amélioration continue des démarches de prévention. Évaluez régulièrement les mesures, ajustez-les et maintenez un dialogue social constant avec vos salariés pour garantir l’efficacité et la pertinence des actions mises en place.