Les maladies cardiovasculaires constituent la 2ème cause de mortalité en France – la 1ère chez les femmes – avec près de 140 000 décès par an, alors que près de 80 % de ces maladies pourraient être évitées grâce à la prévention ¹.

Cet enjeu de santé publique concerne directement les entreprises : la prévention des risques cardiovasculaires participe à la santé des salariés et, par conséquent, à la performance collective.
Dans la tranche des 35–55 ans, les facteurs de risque commencent à s’accumuler sans toujours faire l’objet d’un suivi régulier. L’entreprise peut, à ce moment charnière, jouer un rôle déterminant en facilitant l’accès à des dispositifs de prévention simples et structurés.
C’est dans ce contexte qu’Harmonie Mutuelle a fait le choix d'un nouveau format d'activation du dividende Éco-santé². Elle redistribuera ainsi l’indemnisation de 8,5 millions d’euros perçue dans le cadre du procès Mediator en proposant, à 800 000 de ses adhérents âgés de 35 à 55 ans, un accès gratuit à « Mon Bilan Cardio », un parcours de prévention des risques cardiovasculaires simple et accessible.

« Il n’y a pas d’entreprises en bonne santé sans salariés en bonne santé. La prévention cardiovasculaire est un enjeu collectif, et l’entreprise a un rôle essentiel à jouer pour faciliter le passage à l’action. Nous avons d’abord testé « Mon Bilan Cardio » auprès de nos 5 600 salariés, à l’occasion du Health Day, une journée dédiée à la santé de nos salariés : en moins de trois mois, près de 40 % d’entre eux ont réalisé leur bilan. Ce résultat démontre que quand on veut, on peut : lorsque la prévention est accessible et intégrée au quotidien, l’engagement est au rendez-vous et nous en sommes fiers ! Avec le lancement du « Cardio-Challenge » dès mars prochain, nous invitons nos entreprises clientes à relever le défi et à mobiliser leurs équipes pour faire de la prévention en santé un levier concret de performance collective. » explique Catherine Touvrey, directrice générale d’Harmonie Mutuelle.
 

Pour accélérer l’appropriation de « Mon Bilan Cardio », Harmonie Mutuelle mobilisera, à partir de mi-mars 2026, une centaine de ses entreprises clientes dans le cadre d’une démarche collective : le « Cardio Challenge ». Organisé sur trois mois, ce challenge permettra de sensibiliser les salariés à la prévention cardiovasculaire et les encouragera à tester concrètement « Mon Bilan Cardio » avec un objectif clair : dépasser le taux d’engagement réalisé au sein d’Harmonie Mutuelle lors de l’ouverture du dispositif, avec près de 40 % de bilans cardiovasculaires effectués par les salariés en trois mois. 

« Face à des salariés prêts à participer aux actions de prévention et des dirigeants convaincus mais freinés par le manque de temps, « Mon Bilan Cardio » répond à cette attente avec un service clé en main. Le Health Day chez Harmonie Mutuelle a montré que les dispositifs proposés aux salariés pour prendre soin de leur santé sont plébiscités. Le « Cardio Challenge » permet aux entreprises de reproduire ce succès, en bénéficiant d’un accompagnement dédié par les experts prévention d’Harmonie Mutuelle. » ajoute Catherine Pradère, directrice Prévention et Santé au Travail au sein d’Harmonie Mutuelle.
 

Afin de lever les freins à l’engagement des salariés dans une démarche de prévention, « Mon Bilan Cardio » propose un parcours entièrement digitalisé, développé par Health For People (h4p).
Piloté depuis l’espace en ligne ou l’application Harmonie & Moi, le dispositif repose sur un parcours digital sécurisé, comprenant :
•    un questionnaire médical en ligne ;
•    une prise de rendez-vous avec un professionnel de santé (téléconsultation médicale ou rendez-vous en pharmacie selon le profil) ;
•    une restitution personnalisée des résultats ;
•    et un plan d’actions et de suivi pour accompagner concrètement les changements d’hygiène de vie.
En un seul parcours, « Mon Bilan Cardio » permet ainsi d’évaluer 10 risques cardio-vasculaires et métaboliques, afin d’identifier des situations à risque avant l’apparition des symptômes. 
Ce dispositif illustre la capacité d’Harmonie Mutuelle à s’appuyer sur le digital pour déployer des actions de prévention à grande échelle, tout en garantissant un accompagnement personnalisé adapté à chaque profil.
 

Harmonie Mutuelle a fait le choix d’un déploiement progressif de « Mon Bilan Cardio » sur quatre ans. Une approche qui permet d’expérimenter le dispositif sur cette tranche d’âge spécifique (35 - 55 ans) et d’en optimiser l’impact.

Le programme a été lancé :
•    En novembre 2025, auprès des salariés d’Harmonie Mutuelle à l’occasion du Health Day : en trois mois, près de 40 % des salariés ont réalisé leur bilan, confirmant l’adhésion à des actions de prévention simples, personnalisées et accessibles ; 
•    En décembre 2025, auprès des travailleurs non-salariés (TNS), une population particulièrement exposée, car souvent éloignée des parcours de prévention et de suivi de santé. 
Depuis son lancement, en moins de trois mois plus de 3 000 bilans ont déjà été réalisés. Sur l’ensemble de la période de déploiement, Harmonie Mutuelle vise la réalisation de 120 000 bilans. Une étude d’impact sera également conduite à l’issue du programme afin d’évaluer les effets du dispositif sur la détection précoce des risques, les comportements de prévention et la santé des adhérents.
 

¹ Santé Publique France (2025)

² Les modalités seront précisées lors de la publication des résultats d’Harmonie Mutuelle, en avril 2026.