Égalité professionnelle, Harmonie Mutuelle s'engage concrètement
Chez Harmonie Mutuelle, nous croyons que la force d’un collectif réside dans son équité. En 2025, Harmonie Mutuelle obtient un score de 96/100 à l'Index national d'égalité professionnelle. Ce résultat reflète la politique sociale inscrite dans notre mission d'entreprise. En 2026, cette ambition se traduit par des actions concrètes.
Un score élevé, supérieur à la moyenne nationale
Depuis 2019, les entreprises ont l'obligation, chaque année, de publier leur performance en matière de parité salariale.
Plus le score est élevé, plus l'entreprise est égalitaire. Harmonie Mutuelle atteint 96 points sur 100. Quatre critères sur cinq atteignent le niveau maximal : augmentations individuelles, promotions, retour de congé maternité et accès aux plus hautes rémunérations. Ce score est au-dessus de la moyenne nationale de 88,5/100.
« Chez Harmonie Mutuelle, nous plaçons l’humain au cœur de notre politique salariale et sociale. Allouer 2,5 % de notre masse salariale aux évolutions 2026, c’est reconnaître concrètement l’engagement de nos équipes et leur contribution à la performance collective. Mais nos engagements vont au-delà de la seule rémunération : nous accompagnons nos salariés, à chaque étape ou selon leur situation de vie, et soutenons le développement de leurs compétences tout au long de leurs parcours. C’est cette cohérence d’ensemble qui guide notre action. »
Caroline Lebrun, secrétaire générale d’Harmonie Mutuelle, notamment en charge des Ressources Humaines.
Une politique sociale engagée et équitable
Pour 2026, Harmonie Mutuelle consacre 2,5 % de sa masse salariale aux augmentations, au-dessus de la moyenne du marché (2 %). Chaque salarié bénéficie d’une augmentation collective d’au moins 1 %, complétée par des augmentations individuelles (1,1 %), une enveloppe dédiée à l’équité (0,2 %) et une prime d’intéressement de 2 500 euros.
Au-delà des augmentations salariales, Harmonie Mutuelle déploie un ensemble de dispositifs destinés à accompagner ses équipes.
- des actions pour la qualité de vie au travail (télétravail, mobilité durable, santé mentale, activité physique, dépistages et vaccinations) ;
- des mesures adaptées aux situations de vie (soutien aux aidants, parentalité, handicap, préparation à la retraite) ;
- un service d’assistance sociale accessible à tous les salariés.
Une politique salariale active
La politique salariale d’Harmonie Mutuelle s’appuie sur des actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle.
62 % des managers sont des femmes. Un chiffre significatif dans un secteur où la féminisation des postes d'encadrement reste un défi pour beaucoup d'organisations.
Harmonie Mutuelle soutient aussi le développement professionnel de ses collaborateurs : 1 300 formations accessibles, avec, en 2025, plus de 190 000 heures de formation réalisées ; un taux de mobilité interne en CDI de 30 %. Deux jours par an sont également dédiés à l’apprentissage ou à des actions solidaires.
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