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Suggestions :
Le groupe vyv
- Nous formons les soignants à la bientraitance, à l’écoute, à l’accompagnement de la vulnérabilité
- Nous intégrons des approches innovantes comme la dramathérapie, la médiation animale ou musicale,
- Et nous favorisons le travail en équipe pluridisciplinaire, avec une place donnée aux temps de parole, d’animation, de lien social.
- Nous défendons une posture plus horizontale, participative où, comme dans le film, les professionnels ne « font pas pour », mais font « avec ».
- A lire aussi notre article : Les Esprits Libres : un hymne poétique au grand âge et à la dignité
- Les troubles de la santé mentale, qu’ils naissent dans la sphère personnelle ou trouvent leur origine dans une situation de travail, ont des conséquences au quotidien.
- Le Groupe VYV est convaincu que l’entreprise est un lieu d’épanouissement, un lieu de vie qui peut aider les salariés à être en bonne santé physique et mentale.
- Le risque RH est une préoccupation considérée comme centrale par 73 % des dirigeants (Baromètre QBE – OpinionWay –2022 – Gestion des risques des PME et ETI françaises)
- Logement santé :
Pour le Groupe VYV, le logement santé est un enjeu stratégique. Le déploiement du label « Mon logement santé » figure ainsi parmi les priorités du groupe. Le Groupe Arcade-VYV ambitionne en effet d’être le leader du logement santé en construisant 1 000 logements labellisés « Mon logement santé » dès 2024. À partir de 2025, il s’est fixé comme objectif de produire 10 000 logements par an, dont au moins la moitié labellisés « Mon logement santé ». - Vieillir en meilleure santé :
Projet innovant et solidaire, les résidences Ekip’Âge, en Bretagne, proposent une solution de logements indépendants, sécurisés et ergonomiques pour personnes âgées. Les locataires bénéficient d’un cadre de vie à proximité du centre-ville, dans un écrin de verdure, qui favorise les moments de convivialité. Cette solution de logement santé à forte utilité sociale est issue de la mutualisation des savoir-faire et des compétences de VYV3 Bretagne et du Groupe Arcade-VYV. - Vivoptim, qui constitue ainsi un socle central à toutes nos actions en la matière.
- Des actions de formation aux premiers secours en santé mentale, dans le cadre de la prévention des risques psycho sociaux (RPS)
- Des offres de conseil et d’accompagnement pensées pour des publics spécifiques et portées par nos différentes entités.
- Les exigences au travail : surcharge de travail, objectifs flous ou irréalistes, horaires imprévisibles, journées à rallonge, consignes contradictoires…
- Les exigences émotionnelles : contact avec la souffrance, obligation de masquer ses émotions, tensions avec le public…
- L’autonomie et les marges de manœuvre : manque de liberté dans l’organisation du travail, absence de participation aux décisions, impossibilité de développer ses compétences…
- Les rapports sociaux et les relations de travail : conflits avec les collègues ou la hiérarchie, manque de reconnaissance, absence de perspectives d’évolution…
- Les conflits de valeurs : impossibilité de réaliser un travail de qualité, perte de sens
- L’insécurité de l’emploi et de la situation socio-économique : précarité, restructurations, incertitude sur l’avenir professionnel…
- d’acquérir des connaissances de base sur les troubles psychiques : dépression, anxiété, psychose et ceux liés à l’utilisation de substances
- d’appréhender les différents types de crises en santé mentale
- de développer des compétences relationnelles, telles qu’écouter sans jugement, rassurer et fournir des informations adaptées
- de faire face aux comportements agressifs
- repérer des personnes souffrant de troubles en santé mentale et ainsi de partager sa connaissance sur les ressources disponibles et de les encourager à se faire accompagner
- et aussi de réagir efficacement face à une personne en situation de détresse psychologique ou de crise psychotique en attendant l’intervention d’un professionnel.
- La capacité de déconnexion : Pour 29 % des RH et 22 % des managers, le télétravail peut créer une difficulté à déconnecter pour certains salariés. La frontière entre vie professionnelle et personnelle devient plus poreuse, ce qui peut entraîner une surconnexion et, à terme, un risque de burn-out. Les entreprises doivent donc veiller à mettre en place des pratiques favorisant la déconnexion, telles que des horaires définis, des périodes de pause ou encore des directives pour limiter les communications en dehors des heures de travail.
- Le lien social et la cohésion d’équipe : Maintenir un lien social solide est un autre défi du télétravail. Pour 33 % des RH et 39 % des managers, la distance physique peut affecter les relations entre collègues, réduisant les interactions informelles et la dynamique d’équipe. Les entreprises peuvent compenser ce manque par des initiatives telles que des réunions d’équipe régulières en présentiel, des événements d’entreprise, et des espaces d’échange pour préserver l’esprit de collaboration.
Les Esprits libres et le Groupe VYV pour parler du grand âge
En quoi le film Les Esprits Libres illustre-t-il les principaux axes d’action du Groupe VYV pour accompagner le bien vieillir ? »
Le film Les Esprits Libres incarne pleinement la vision du Groupe VYV sur le bien vieillir. Il illustre de manière poétique plusieurs de nos axes d’action majeurs en matière d’accompagnement du grand âge.
D’abord, ce film met en lumière notre conviction centrale : la personne âgée reste avant tout une personne à part entière, même dans la vulnérabilité, avec des émotions, des envies, une capacité à créer, à rire, à partager. C’est exactement ce que nous défendons à travers un accompagnement global, fondé sur la dignité, la relation humaine et la liberté de choix.
Ensuite, il montre l’évolution du rôle des soignants, que nous soutenons activement. Dans le film, ils ne sont plus uniquement dans le soin technique : ils deviennent partenaires de vie, au cœur d’une relation d’égal à égal. Cela rejoint notre volonté de revaloriser les métiers du soin, de leur redonner du sens, et de promouvoir une posture profondément humaine.
Le film illustre également nos actions en faveur d’approches non-médicamenteuses. En intégrant le théâtre dans le quotidien des résidents, il montre que l’art peut être un outil thérapeutique puissant pour préserver les capacités cognitives, émotionnelles et sociales. C’est une alternative que nous déployons concrètement dans plusieurs de nos établissements.
Enfin, Les Esprits Libres contribue à changer le regard de la société sur la vieillesse et la maladie. Il montre que la vie continue, qu’elle peut être belle, intense et collective, même avec Alzheimer. C’est un formidable outil de sensibilisation, de plaidoyer en totale cohérence avec notre ambition de construire une société plus inclusive, plus solidaire, plus humaine à tous les âges.
En résumé, ce film donne à voir ce que nous mettons en œuvre chaque jour sur le terrain. Il est une traduction vivante et artistique de notre projet de transformation sociale autour du grand âge.
Quelles solutions proposées par le Groupe VYV pour favoriser le maintien dans l’autonomie des personnes âgées sont illustratives de la vision partagée avec le film Les Esprits Libres ?
Le film Les Esprits Libres rejoint profondément la vision du Groupe VYV : celle d’un accompagnement du vieillissement fondé sur la dignité, la relation humaine et l’expression de soi. Plusieurs de nos solutions concrètes illustrent cette approche, en établissement comme à domicile.
D’abord, nous développons des approches non-médicamenteuses qui misent sur la culture, l’art et la création pour stimuler les capacités cognitives, motrices et relationnelles. Le recours à la dramathérapie, tel qu’il est montré dans le film, est déjà pratiqué dans certains de nos établissements où des projets artistiques associant soignants et résidents permettent de raviver la mémoire, le langage et le plaisir d’agir.
Nous investissons également dans des lieux de vie ouverts, inclusifs et stimulants, à l’image de nos projets comme “Vill’âge Bleu” ou les résidences Ekip’Âge, qui proposent un habitat intermédiaire entre domicile et EHPAD, avec des activités partagées et un environnement social riche.
Ensuite, nous promouvons un nouveau rôle pour les soignants, en les formant à un accompagnement global : non seulement médical, mais aussi psychologique, social, relationnel. Le film illustre parfaitement cette posture : les soignants deviennent des partenaires de vie et de lien, au service de l’autonomie.
Enfin, nous encourageons des formes d’autonomie citoyenne : les résidents participent à la vie de l’établissement, coconstruisent des projets, choisissent leurs activités, ce qui rejoint la démarche du film de reconnaître les personnes âgées comme des sujets et non comme des objets de soin.
« Les Esprits Libres » illustre ainsi ce que nous défendons chaque jour : un accompagnement du grand âge qui repose sur la liberté, le lien social et la pleine reconnaissance de la personne.
Comment le Groupe VYV prévoit-il d’utiliser ce film pour promouvoir ses actions et encourager une réflexion sociétale sur le vieillissement ?
Le film Les Esprits Libres est pour le Groupe VYV bien plus qu’un simple documentaire : c’est un levier puissant de transformation sociale qui rejoint pleinement l’ambition de notre plaidoyer de faire évoluer le regard porté sur le vieillissement et la dépendance.
En mettant en scène une expérience artistique entre soignants et patients Alzheimer, ce film illustre de manière concrète les principes que nous portons : la dignité, le lien humain, la créativité, la liberté malgré la maladie. Il montre que l’on peut vivre, s’exprimer, créer, même dans un cadre institutionnel, même avec une pathologie lourde.
Nous avons l’intention de l’utiliser comme un outil de sensibilisation grand public, en l’intégrant à nos campagnes de communication, et en l’amenant dans nos établissements pour nourrir les échanges entre professionnels, résidents, familles et partenaires.
Ce film nous offre aussi un support concret pour valoriser nos pratiques innovantes : comme l’arthérapie, l’accompagnement global, la place donnée à la parole des personnes âgées. Il est un formidable catalyseur de mobilisation, capable d’émouvoir, de faire réfléchir, et d’engager l’action.
Enfin, il renforce notre positionnement en tant qu’acteur de santé engagé dans une réflexion éthique, sociale et politique sur l’accompagnement du grand âge. En ce sens, Les Esprits Libres est à la fois un miroir de nos valeurs et un messager de ce que nous voulons bâtir collectivement pour demain.
Comment évolue le rôle des soignants dans l’accompagnement global des personnes âgées, et comment cette évolution est-elle illustrée par le film Les Esprits Libres et les actions du Groupe VYV ?
Le rôle des soignants auprès des personnes âgées connaît aujourd’hui une évolution majeure : il ne s’agit plus uniquement de prodiguer des soins médicaux, mais d’accompagner la personne dans toutes ses dimensions — physique, psychologique, sociale, émotionnelle.
Le film Les Esprits Libres en donne une illustration saisissante : les soignants y abandonnent leurs blouses blanches pour devenir co-acteurs d’un projet artistique avec les patients Alzheimer. Ils partagent des émotions, de la complicité, du plaisir à créer ensemble. On les voit à égalité avec les résidents, dans une posture d’écoute, de lien, de présence. C’est une façon très puissante de montrer que le soin, c’est aussi “être avec” et pas seulement “faire pour”.
Au sein du Groupe VYV, cette vision prend corps dans nos établissements :
Ce que nous construisons, c’est un nouveau métier du soin, qui donne du sens, de la reconnaissance et de l’humanité à celles et ceux qui accompagnent nos aînés.
Et c’est précisément ce que le film Les Esprits Libres vient magnifier à l’écran : une vision du soin profondément humaine, vivante et porteuse d’avenir.
Les chiffres clés de la santé, de la prévoyance et de la retraite ont été mis à jour suite aux publications officielles (parues le 1er avril 2025) : indemnités journalières, pension d’invalidité, tarifs de la Sécurité sociale dans le cadre du parcours de soins, montants des remboursements de frais médicaux…
Le Groupe VYV vous propose de retrouver les informations clés et les principales données de la protection sociale dans le mémento social 2025.
Journée mondiale de la santé : la santé mentale, un droit à défendre pour toutes et tous
« Pas de santé sans santé mentale. »
Cette affirmation, le Groupe VYV en a fait une conviction bien au-delà des mots. Parce que les souffrances invisibles sont encore trop souvent ignorées, parce qu’il faut du courage pour demander de l’aide et de la solidarité pour y répondre. En défendant une vision globale et inclusive de la santé, le Groupe VYV s’emploie à faire reculer les préjugés et à mettre la santé mentale sur le même plan que la santé physique, parce que la santé est un tout.
Alors que 13 millions de personnes en France sont concernées par des troubles psychiques à des degrés divers, il est urgent de changer de regard, d’agir : santé publique, politique sociale, éducation, travail, logement… la santé mentale doit être partout. Car elle concerne tout le monde.
Journée mondiale de la santé 2025 : focus sur la santé mentale en milieu professionnel
Le Groupe VYV a inscrit la santé mentale comme l’une des priorités de son plan stratégique VYV 2025 et fait de la santé mentale en milieu professionnel un terrain d’engagement primordial. Pourquoi ? Parce que :
« La santé mentale au travail n’est ni un tabou ni une option », le Groupe VYV prend la parole sur un sujet encore trop souvent passé sous silence. En parler, c’est aussi contribuer à briser les tabous.
Toutes les structures employeuses peuvent être confrontées à des situations diverses telles que des arrêts de travail qui se multiplient, des conflits dans les équipes, du manque de communication, des surcharges de travail, des organisations de travail mouvantes, des risques psychosociaux ou même des situations de harcèlement, etc.
Depuis plusieurs années, le Groupe VYV et ses entités agissent aux côtés des employeurs et des collaborateurs pour bâtir une culture de la prévention en apportant aux organisations publiques et privées des réponses adaptées : programme de sensibilisation, diagnostic des risques psychosociaux, formation aux Premiers secours en santé mentale (PSSM), accès à des cellules d’écoute, accompagnement des managers, promotion de l’inclusion… Agir sur la santé mentale en milieu professionnel, c’est agir pour la qualité de vie au travail, mais aussi pour la performance durable des organisations. Un enjeu de santé publique, d’inclusion sociale, mais aussi de transformation des modèles.
Découvrez l’action du Groupe VYV en prévention
et
2025 : grande cause nationale, engagement total du Groupe VYV
Nos réponses sont multiples et adaptées. Qu’il s’agisse de prévoyance, complémentaire santé, prévention, qualité de vie au travail, épargne, retraite, assurance de biens et personnes, responsabilité civile des élus et ingénierie sociale. Pour renforcer l’accès à la santé de l’ensemble de la population, VYV3, l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV, développe au cœur des territoires une offre de soins de qualité, innovante, performante, accessible à tous et adaptée aux besoins de chacun. À travers la diversité de son offre et fort de l’engagement humain de ses 36 000 collaborateurs et 1 700 élus mutualistes, VYV3 est le premier opérateur de soins et d’accompagnement privé non lucratif en France.
Des racines territoriales fortes
Les mutuelles ont, au cœur de leur histoire, l’ancrage dans une ville, une problématique régionale ou une décision d’élu local. Harmonie Mutuelle est issue du rapprochement de mutuelles locales très ancrées dans le territoire comme la mutuelle Anjou-Touraine-Vendée ou la Mut’29. À l’origine de la création de la MNT, on retrouve en parallèle la volonté des élus de répondre aux effets des lois de décentralisation en garantissant une protection sociale aux agents communaux. Si, depuis les années 2000, les mutuelles se regroupent au niveau national, la proximité reste un des piliers de leur mission : garantir une représentation démocratique des adhérents et maintenir un ancrage territorial pour animer les débats et proposer des actions efficientes à l’échelle locale.
Notre mission mutualiste : tisser des liens
Aux côtés des décideurs publics et privés, les mutuelles du Groupe VYV tirent de leur modèle mutualiste une expertise indispensable aux populations des territoires : elles sont un acteur majeur dans la réduction de l’exclusion sociale et le maintien du tissu social. Tisser ces liens, c’est être présent avec une offre de soins et services partout en France et faciliter les relations entre patients et médecins, entre personnes dépendantes et leurs proches, entre employeurs et collaborateurs. C’est aussi répondre présent pour permettre à chacun d’accéder aux soins en participant activement aux dispositifs d’aide à la complémentaire santé et CSS. C’est aider les adhérents les plus fragilisés grâce à des fonds d’aide sociale : prise en charge de soins coûteux, adaptation du calcul des cotisations en actionnant des leviers de solidarité intergénérationnelle entre adhérents.
L’habitat au service du mieux-vivre dans les territoires
4e acteur sur le marché du logement social, le Groupe Arcade-VYV est présent dans toutes les régions de France métropolitaine. Nous intervenons au sein de territoires extrêmement divers : grandes métropoles mais aussi territoires ruraux, villes moyennes ou territoires périurbains. Face à cette diversité, nous ne pouvons proposer une stratégie uniforme, bien qu’une même vision, une même ambition et des valeurs communes guident l’action de toutes nos entités. En effet, depuis le début des années 2000, la France est marquée – comme la plupart des économies développées – par un dynamisme important des métropoles. Si ce dynamisme est un atout économique, le développement des métropoles s’accompagne de fortes inégalités, notamment en matière d’habitat. Produire des logements abordables pour les publics modestes et les classes moyennes constitue donc un enjeu fort. Les collectivités territoriales et les opérateurs du logement social doivent s’organiser dans ce sens.
C’est dans ce contexte que les entités du Groupe Arcade-VYV veillent à : apporter, à court terme, des réponses face aux situations humaines difficiles (résidences jeunes actifs, pensions de famille, accompagnement social), développer, sur le long terme, une offre de logements en location ou en accession.
Sur ces territoires, dans un contexte fortement concurrentiel, la stratégie du groupe et de ses filiales repose sur deux piliers : la croissance et la performance.
Notre engagement pour l’attractivité et le dynamisme des territoires
Être au cœur de l’économie des territoires
Employeur de premier plan dans l’économie locale
Le Groupe VYV en tant qu’acteur de protection sociale français est un employeur qui investit pour une présence au plus près des territoires : plus de 500 points de services aux adhérents, 1 800 établissements et services de soins et d’accompagnement, des centres d’appel et de gestion dans les régions françaises. Avec 46 000 salariés en France, le Groupe VYV est le premier employeur privé dans certains territoires, comme dans l’agglomération d’Angers ou le département de la Côte-d’Or.
Agir aux côtés des entreprises, des branches (CCN) et des fonctions publiques d’Etat et territoriales
Présents aux côtés des dirigeants publics et privés et de leurs collaborateurs, nos experts en santé qualité de vie au travail conseillent sur la bonne utilisation des fonds d’action sociale dans le cadre du DES (degré élevé de solidarité) et les font bénéficier des programmes de prévention des risques professionnels : réduction des facteurs d’absentéisme, risques psychosociaux, troubles musculo-squelettiques… MGEN collabore dans ce cadre depuis 5 ans avec l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail). Le Groupe VYV accompagne les négociateurs, organisations syndicales et patronales, grâce à des informations régulières de décryptage de l’actualité réglementaire de la protection sociale et à des actions de formation personnalisées.
Promouvoir des observatoires pour connaître les spécificités de nos clients et mieux les accompagner
Parce que l’environnement des agents territoriaux a un impact sur leur santé, l’Observatoire MNT éclaire les réflexions des décideurs territoriaux et propose un contenu d’expertise sur les services publics locaux au service des collectivités.
Favoriser l’accès à la santé pour tous, partout en France
Soutenir l’attractivité des territoires en garantissant un accès aux soins
Grâce au développement des services médicaux de proximité (SMP) en Pays de la Loire, VYV3, l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV, lutte concrètement contre les déserts médicaux et les inégalités territoriales d’accès à la santé dans les villes de taille moyenne et les espaces ruraux. En 2017, un premier service médical de proximité a été créé à Laval proposant une offre de soins de premier recours permettant aux patients privés de médecin traitant de bénéficier d’un suivi médical. VYV3 a initié une démarche identique dans d’autres villes des Pays de la Loire (Le Mans, Cholet) afin de créer un maillage territorial de santé fort en réponse aux besoins des collectivités locales.
Développer des réseaux de professionnels de santé partout en France
Les réseaux de professionnels de santé conventionnés du Groupe VYV (ophtalmologistes, audioprothésistes, dentistes, ostéopathes…) permettent d’améliorer l’accès aux soins pour tous et de réduire les délais d’attente tout en régulant les tarifs. Les réseaux du Groupe VYV sont des solutions au service des professionnels de santé et des populations sur vos territoires.
Renforcer l’accès aux soins auditifs
Écouter + est un service de consultation – de suivi ou d’urgence – à distance. Le patient se rend dans son centre de santé auditive VYV3 où il bénéficie d’une consultation en visioconférence avec un audioprothésiste du réseau Écouter Voir. Testé dans quelques régions dès 2020, il s’est généralisé en 2021. Plébiscité par les patients et les professionnels, ce service précurseur favorise l’accès aux soins du plus grand nombre en réduisant les délais d’obtention de rendez-vous. Il offre aussi aux assistant(e)s audioprothésistes l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences et de renforcer le lien avec le patient.
Agir pour l’emploi local et la qualité de vie
Faciliter le maintien et le retour à l’emploi
Faciliter le retour à l’emploi en cas de pathologies spécifiques en s’appuyant sur des établissements ou services d’aide par le travail comme, par exemple, pour les traumatisés crâniens en Pays de la Loire, ou par du coaching médicalisé de retour à l’emploi grâce au partenariat entre le CHRU de Tours et VYV3 Centre-Val de Loire, pour les troubles de la santé mentale. Prendre soin des salariés : des programmes d’accompagnement global des entreprises pour la santé qualité de vie au travail intègrent des services dédiés aux salariés, comme l’accompagnement psychologique après un arrêt. Engager des jeunes ou des personnes au chômage vers la voie des métiers du médico-social : face à la pénurie d’employés et à la crise de vocation dans les Ehpad, VYV3 Pays de la Loire a déployé un dispositif destiné à recruter des demandeurs d’emploi non qualifiés pour exercer le nouveau métier « d’agent d’accompagnement » et s’inscrire dans un parcours de formation pour devenir aide-soignant. Le service civique « solidarité senior » offrant à des jeunes la possibilité de s’engager dans le soutien aux plus âgés, en établissement comme à domicile, peut aussi contribuer à susciter des vocations dans ce secteur.
Développer des solutions qui favorisent l’emploi
À travers ses 140 établissements dans 11 régions, VYV Enfance propose une gamme complète de services et de modes d’accueil répondant aux besoins spécifiques des parents et offrant aux enfants les meilleures conditions pour bien grandir et s’épanouir. Avec le dispositif Mamhique, VYV3 construit des offres mutualistes personnalisées de places en crèches selon les besoins des collectivités et des entreprises, notamment pour les professionnels en horaires atypiques (travail de nuit, de week-end, etc.), avec une plateforme de gestion réactive aux besoins des salariés et des employeurs.
Proposer de nouvelles approches pour bien se loger
Dynamiser l’économie des territoires
Financer les projets des entrepreneurs partout en France
Avec la création d’un fonds d’investissement VYV Invest doté d’un capital de 500 millions d’euros, le Groupe VYV soutient des projets innovants d’entreprises du tissu économique local ou national. En parallèle, le groupe soutient le programme national « PactePME » pour faire grandir les PME françaises et favoriser l’émergence de nouveaux leaders au sein de l’économie française.
Innover en santé dans les territoires
Le Groupe VYV, par l’intermédiaire de son offre de soins et d’accompagnement (VYV3), et la Caisse des Dépôts ont créé Assist (Association innovation, santé et territoires) pour identifier et soutenir la mise en œuvre et la réplication de projets innovants en santé dans les territoires. L’Assist se positionne comme une plateforme ouverte à d’autres opérateurs souhaitant jouer un rôle de proximité et de solidarité en faveur de la lutte contre les inégalités d’accès à la santé.
Lutter contre la précarité
VYV3 Bourgogne gère la Cocotte solidaire, une cantine itinérante qui s’adresse aux personnes isolées et/ou en situation de précarité. Le dispositif vise à favoriser les rencontres à partir de la confection et du partage de repas issus de surplus alimentaires, à développer la solidarité et le lien social, à lutter contre la solitude et l’isolement, à promouvoir des actions de prévention santé.
De façon pérenne le tissu économique et social
Dans les zones rurales ou péri-urbaines notamment, la création de centres de soins avec des professionnels de santé peut favoriser l’installation d’une boulangerie, d’une épicerie de proximité. Le pôle de santé créé à Rennes dans le quartier des Gayeulles, classé en zone urbaine sensible, par VYV3 Bretagne a ainsi initié un lieu de vie sanitaire, social et économique.
Avec un message fort « Dans toutes les régions, notre spécialité, c’est la santé » couplé à des slogans contextualisés en local, qui jouent sur les spécificités de villes choisies pour leur représentativité en termes de densité, cette nouvelle campagne d’affichage réaffirme l’engagement du groupe à agir pour rendre la santé accessible à tous en soulignant son maillage territorial.
Malouins, Lillois, Lyonnais, Parisiens, et bien d’autres pourront découvrir dans leur ville des messages dédiés.
Dans un contexte où les inégalités en matière d’accès aux soins persistent, le Groupe VYV fait du Droit à la santé pour tous le cœur de son action et prend la parole pour rappeler que l’accès aux soins n’est pas une option, mais un droit fondamental, pour tous, partout.
Quelques exemples de nos déclinaisons d’affiches à Lille, Saint-Malo et Lyon :
Parce que la santé mentale a été décrétée Grande cause nationale par le gouvernement ; parce que le Groupe VYV agit depuis toujours de façon concrète pour apporter aux entreprises et à leurs collaborateurs les réponses les plus adaptées ; parce qu’enfin, nous faisons de la santé mentale un de nos enjeux phares, nous avons souhaité présenter les engagements que nous mettons en œuvre pour répondre aux défis de la santé mentale en milieu professionnel.
Une vision partagée, une offre globale, des déclinaisons adaptées
En alliant prévention, accompagnement et soins, notre groupe s’appuie, pour étayer son offre en santé mentale, sur :
Santé mentale en milieu professionnel :
une priorité pour le Groupe VYV
Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, la santé mentale est un « état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive, et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté ». C’est une composante essentielle du bien-être général, au même titre que la santé physique.
Dans le milieu professionnel, la santé mentale de chacun génère des répercussions sur l’ensemble du collectif. C’est pourquoi le Groupe VYV et ses entités agissent pour apporter des réponses adaptées et ciblées.
Les risques psychosociaux au travail : un enjeu de santé publique
Les travaux du comité d’experts ont permis d’identifier six grands facteurs contribuant aux risques psychosociaux :
Un enjeu collectif et une nécessaire prévention
Face à ces risques, la prévention passe par une approche globale et concertée impliquant les employeurs, les représentants du personnel et les pouvoirs publics.
Vivoptim : une réponse globale aux enjeux de santé mentale
Le service Vivoptim, opéré par Vivoptim Solutions est proposé aux organisations publiques et privées par les mutuelles MGEN, Harmonie Mutuelle et MNT afin de mobiliser les bénéficiaires via les lieux de vie collectif : lieux de travail, éducation, structures de soins, habitat, associations de malades… Il constitue la pièce maîtresse de nos dispositifs en santé mentale
Prévention des risques psychosociaux et de l'absentéisme en entreprise
Nicole Chaussin, responsable département conception Santé et Qualité de vie au travail du Groupe VYV détaille la démarche de prévention en santé mentale mise en place par le groupe et revient sur les premiers résultats constatés.
La santé mentale et la QVCT : un enjeu central pour le Groupe VYV
L’absentéisme n’est pas une fatalité, mais un révélateur des conditions de travail. Conscient de cet enjeu, le Groupe VYV agit directement auprès des entreprises, des collectivités territoriales, de l’éducation nationale et des établissements de fonction publique, pour identifier les causes profondes de l’absentéisme et faire de la santé mentale, de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) une priorité.
Formation aux Premiers Secours en Santé Mentale
Opérée par VYV 3 (Harmonie Ambulance) et MGEN, avec ses partenaires dont la Fédération Santé Mentale France, cette formation, d’une durée de 14 heures, permet :
Grâce à cet outillage, les collaborateurs peuvent être en mesure de :
Une démarche citoyenne : employeurs publics et privés, former les collaborateurs de votre organisation permet de signifier votre engagement dans la lutte contre la stigmatisation et la prévention des situations à risques professionnels en santé mentale.
Santé mentale : les actions de nos entités
Le Groupe VYV inscrit son action dans un cadre global visant à répondre à la majorité des attentes. Les dispositifs tels que Vivoptim, les formations RPS ou la philosophie qui préside à notre action auprès des entreprises en matière de SQVT, constituent un socle commun dont les déclinaisons sont portées par nos différentes entités. Des réponses adaptées à des publics différents et sur tous les terrains.
Le Groupe VYV œuvre pour rendre la santé accessible à tous. En tant que premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, nous avons un rôle à jouer concernant l’enjeu majeur que représente la santé des femmes.
En 2024, la direction Prévention, Éducation et Promotion de la santé du Groupe VYV et les entités du groupe ont réalisé une étude d’ampleur avec le cabinet BVA auprès du grand public (*femmes et hommes) et des employeurs du privé et de la fonction publique.
Cette année, le Groupe VYV valorise les résultats de l’étude santé des femmes avec un focus sur la santé des femmes au travail, la santé mentale des femmes en écho à la grande cause nationale 2025 et les problématiques liées à la santé intime et sexuelle qui restent d’actualité.
La santé des femmes au travail est un sujet perçu comme étant un sujet à adresser tant du côté des employeurs que des femmes actives. Plus de la moitié des employeurs sont favorables à l’adaptation des politiques de prévention par genre et 66% d’entre eux pensent que c’est un sujet à adresser dans leur structure. Les employeurs peuvent parfois percevoir ce sujet comme un sujet complexe, toutefois, les employeurs comme les femmes reconnaissent très largement la mutuelle comme un acteur légitime pour accompagner la santé des femmes au travail.
Cette perception fait écho au positionnement du Groupe VYV comme acteur engagé auprès des organisations clientes (entreprises, collectivités territoriales, administrations) depuis de nombreuses années.
Quelle est la perception des femmes concernant leur sante mentale ?
La crise sanitaire a eu de nombreux impacts sur le moral des Français et la santé mentale est rapidement devenu un sujet de préoccupations. L’étude démontre que le sujet est toujours d’actualité car près de 4 femmes sur 10 ne s’estiment pas en bonne santé sur le plan psychique contre 3 hommes sur 10.
Face à ces constats, le Groupe VYV et ses entités peuvent mettre en place plusieurs solutions : des parcours d’accompagnement en santé mentale via la plateforme Vivoptim, une formation premiers secours en santé mentale, des consultations avec un psychologue ou encore un accompagnement des salariés des entreprises avec des programmes de soutien liés à des moments de vie.
Quelle est la perception des femmes concernant leur sante intime et sexuelle ?
Le parcours de vie des femmes est marqué par des changements hormonaux importants comme les menstruations, la grossesse, la ménopause. Ces phases peuvent parfois engendrer des problèmes de santé et des vulnérabilités comme les règles douloureuses, l’endométriose, le syndrome des ovaires polykystiques (SOPK), l’ostéoporose, etc.
Le Groupe VYV et ses entités mettent en place plusieurs initiatives de prévention pour la santé intime des femmes :
En partenariat avec la startup Lyv, MGEN propose un programme d’accompagnement sur l’endométriose. Des webinaires sur la ménopause sont également proposés.
MNT sensibilise les employeurs publics sur le sujet de l’endométriose et facilite l’accès à l’application Lyv.
Harmonie Mutuelle accompagne l’employabilité des femmes et s’adapte à l’allongement de leur carrière. Par ailleurs, Harmonie Mutuelle développe une nouvelle solution de prévention dédiée aux femmes : un accompagnement individuel et personnalisé réalisé par une sage-femme, actuellement testé dans plusieurs entreprises.
La prévoyance, un enjeu de société
Les imprévus de la vie ne choisissent ni leur moment ni leur cible. Maladies, accidents, invalidité ou décès sont autant de situations qui bouleversent des vies et fragilisent des familles. Dans ces moments critiques, la prévoyance apporte un soutien financier et une assistance essentielle.
La prévoyance : qu'est ce que c'est ?
La prévoyance permet de se prémunir en cas d’aléas graves de la vie. Une maladie, un accident, une perte d’autonomie, ou le décès d’un proche. Pourtant de nombreuses personnes ne savent pas ce que recouvre la prévoyance et comment elle peut leur permettre de faire face plus sereinement aux imprévus.
Pourtant, savoir qu’on est accompagné dans certains moments difficiles de l’existence contribue à la sérénité de chacun et à la santé de tous. Qu’est ce que la prévoyance ? Qui concerne t elle ? Quelle est son utilité ? Toutes les réponses dans cette vidéo.
Arrêts de travail des salariés du privé
Agnès Riu, directrice prévoyance du Groupe VYV fait le point sur les derniers chiffres concernant les arrêts de travail des salariés du privé. Des chiffres qui confirment les tendances déjà observées et questionnent les salariés, les employeurs, l’Etat et les assureurs.
Arrêts de travail, quelles tendances sur le 1er semestre 2024 ?
Cette infographie dresse l’état des lieux des arrêts de travail constatés en France sur le 1° semestre 2024.
Principaux enseignements : une relative stabilité des pratiques ainsi que de la proportion de salariés arrêtés et de la fréquence des arrêts.
Les managers : acteurs ou victimes des arrêts de travail ?
Notre étude « Pratiques et perceptions des arrêts de travail dans les entreprises » révèle à la fois le rôle clé et la fragilité des managers face à ce phénomène qui préoccupe 60% d’entre eux.
Baromètre prospectif : tensions sur la qualité de vie et santé en alerte
La troisième vague du Baromètre prospectif VYV, réalisée avec Ipsos, dresse un état des lieux de la perception des Français quant à leur qualité de vie et leur avenir : amélioration ou dégradation ? Si l’indice du mieux-vivre affiche une légère remontée à 12,5/20, il reste en deçà du niveau de 2021, témoignant d’une dynamique à la hausse toute relative. Cette stabilisation en trompe-l’œil masque de profondes disparités : alors que certains retrouvent espoir pour les années à venir, un quart des Français redoute une dégradation de sa situation. Face à une société perçue comme incertaine et hostile, l’entourage proche devient encore plus un refuge.
Santé et précarité : des inquiétudes croisées
La santé est devenue au fil des ans de plus en plus centrale dans la vie des Français, qui témoignent d’un niveau de préoccupation élevé et généralisé sur ce sujet. Percevant leur santé plus que jamais menacée, tout à la fois par les évolutions technologiques, le dérèglement climatique et les modes de vie actuels, les Français redoutent un système de santé trop fragile pour faire face, à l’avenir, déplorant d’ores et déjà les difficultés d’accès aux soins, les pénuries de soignants, le coût des soins, dans un contexte d’accroissement des inégalités de santé.
Apparaissant sans doute comme une solution de long terme, la prévention est assez largement plébiscitée.
Travail et logement restent des piliers forts
Le travail conserve un rôle central dans la qualité de vie, mais les Français regrettent un manque de reconnaissance ou de possibilités d’évolution professionnelle et sont plutôt partagés sur l’avenir du monde du travail. S’ils considèrent positivement le développement de nouveaux métiers autour de l’écologie ou du numérique, ils doutent toutefois de la capacité des entreprises à dépasser l’intérêt économique au profit de l’impact sociétal.
Le logement continue quant à lui à être perçu comme un élément de stabilité. Dans un monde jugé de plus en plus instable, le foyer devient plus que jamais un cocon protecteur, une zone de repli face à l’incertitude, en même temps qu’il concentre de plus en plus l’ensemble des domaines de la vie : vie familiale et sociale, travail, loisirs, activité physique ou sportive.
A noter toutefois, qu’un quart seulement des Français affirme ne rencontrer aucune problématique en lien avec son logement ou son lieu de vie.
Une alimentation sous pression
L’aspiration au « mieux manger », qui combine préoccupation pour la santé et pour l’environnement, se heurte à des obstacles multiples. Les contraintes financières, les habitudes alimentaires ancrées et le manque de solutions accessibles pèsent sur les Français. De plus, les facteurs macroéconomiques et climatiques viennent accentuer ces tensions, avec des modes de production souvent jugés peu durables et des risques de pénurie croissants.
Un modèle sociétal à repenser
Les Français manifestent le souhait de bénéficier de nouvelles protections sociales, à même de leur permettre de mieux affronter l’avenir. Ils aspirent aussi à une société plus inclusive, solidaire et respectueuse de l’environnement. Pourtant, ils peinent à croire à l’émergence d’un tel modèle.
Par ailleurs, le lien social, déjà fragilisé, continue de se dégrader, renforçant un sentiment de solitude paradoxal dans une époque ultra connectée. En parallèle, la santé mentale apparaît comme un enjeu majeur, avec en toile de fond des préoccupations d’ordre financier, qui pèsent fortement sur le bien-être psychologique des Français, quel que soit leur niveau de vie.
Pour la plupart des Français, la qualité de vie ne s’améliorera pas sans un changement systémique profond, touchant à la manière dont nous travaillons, consommons et habitons nos territoires. Entre espoir et scepticisme, ils avancent sur un fil, conscients que les décisions d’aujourd’hui dessineront leur qualité de vie de demain.
Fatigue, manque de motivation ou idées reçues sur la nécessité de pratiquer un sport intensif freinent trop souvent l’envie d’action. Or, les bienfaits du mouvement sont scientifiquement prouvés : il réduit le stress, améliore l’humeur et protège les fonctions cognitives. Alors, comment intégrer plus de mouvement au quotidien ? Quelle influence sur notre état d’esprit ?
Le Dr Franck Rolland, médecin spécialiste en santé publique, nous éclaire sur ce lien indissociable entre corps et mental.
L’activité physique, est-ce forcément du sport ?
Non, pas du tout ! Pratiquer une activité physique ne signifie pas nécessairement s’inscrire à la salle de sport ou courir un marathon. Il peut s’agir de gestes simples : sortir son chien, marcher quelques minutes, jardiner ou même monter les escaliers plutôt que de prendre l’ascenseur. L’essentiel, c’est d’intégrer du mouvement dans sa journée.
Pourquoi dit-on que l’activité physique est bénéfique pour la santé mentale ?
Parce que la tête et le corps fonctionnent ensemble. S’occuper de son corps, c’est aussi prendre soin de sa tête. L’activité physique stimule des mécanismes biologiques qui favorisent le bien-être mental : meilleure oxygénation du cerveau, régulation des émotions, réduction du stress… Elle joue également un rôle dans la prévention de certaines pathologies comme la dépression ou l’anxiété.
Pratiquer en groupe apporte-t-il un bénéfice supplémentaire ?
Oui, car l’effet de groupe booste la motivation. Se retrouver avec d’autres personnes donne un cadre et une régularité, ce qui aide à ne pas abandonner. Que ce soit une séance de gym en club, une marche entre amis ou un cours de danse, la dynamique collective entretient la motivation et renforce le plaisir de l’activité. Mais il n’y a pas d’obligation : certaines personnes se sentent mieux en pratiquant seules. L’important, c’est que l’activité choisie soit plaisante et régulière.
Que se passe-t-il dans notre corps lorsqu’on bouge ?
Dès que l’on pratique une activité physique, le cerveau libère un cocktail de molécules et d’hormones, comme les endorphines et la dopamine, qui procurent une sensation de bien-être immédiate. C’est ce qu’on appelle parfois « l’euphorie du coureur », mais cet effet n’est pas réservé aux sportifs ! Marcher, danser ou nager permet aussi de ressentir ce boost naturel.
Les bienfaits sont-ils les mêmes à tout âge ?
Ils évoluent en fonction des périodes de la vie. Chez les plus jeunes, l’activité physique joue un rôle essentiel dans l’équilibre émotionnel et peut réduire les risques de mal-être ou de troubles anxieux. À l’âge adulte, elle contribue à gérer le stress et à maintenir une bonne santé mentale. Pour les seniors, elle devient une alliée précieuse pour préserver les fonctions cognitives et prévenir le déclin cérébral.
Un dernier conseil ?
Ne vous mettez pas la pression ! Il ne s’agit pas de performances ou d’objectifs inatteignables, mais d’intégrer du mouvement de façon naturelle et agréable dans son quotidien. Bouger doit rester un plaisir, car c’est ainsi que l’on en tirera tous les bénéfices.
Vous souhaitez vous informer sur l’action du Groupe VYV en santé mentale ?
Un réseau solide et accueillant
En regroupant nos centres sous une même bannière, nous avons créé un réseau solide et accueillant, où patients et praticiens se sentent soutenus.
Nous tenons à remercier tous les chirurgiens-dentistes et assistant(e)s dentaires de nos 150 centres VYV Dentaire pour leur passion et leur engagement, qui font la différence au quotidien.
Ensemble, nous poursuivons notre mission en mettant le patient au cœur de notre organisation à travers notre raison d’être : « Se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun ».
Un cadre de travail enrichissant et motivant
Chez VYV Dentaire, chaque chirurgien-dentiste, junior ou senior, trouve son équilibre et s’épanouit tout au long de son parcours : nos équipes bénéficient d’un environnement de travail collaboratif et solidaire, où les compétences se complètent et l’entraide est naturelle.
Pour cet anniversaire, notre souhait est de continuer à prendre soin de nos patients et de nos collaborateurs !
Les centres VYV Dentaire
Dans chacun des centres VYV Dentaire, une équipe de chirurgiens-dentistes, orthodontistes, implantologues et assistants dentaires qualifiés et expérimentés proposent aux patients de bénéficier de leur savoir-faire dans un espace accueillant.
VYV dentaire recrute des professionnels de la santé dentaire dans toute la France !
Le Groupe VYV affiche ses convictions pour le droit à la santé
En ce début d’année, le Groupe VYV réaffirme son engagement : faire de la santé un droit accessible à tous, sans distinction ni condition géographique. À travers une campagne de communication militante, déployée en affichage, en radio et sur les réseaux sociaux tout au long du mois de janvier, le Groupe VYV porte haut et fort une conviction essentielle : « La santé ne devrait pas faire débat. »
Dans un contexte où les inégalités en matière d’accès aux soins persistent, qu’il s’agisse de zones de faible densité médicale ou de surpopulation des structures de soins en zone urbaine, les obstacles à une prise en charge se multiplient. À ces disparités géographiques s’ajoutent des inégalités sociales : pour certains, le coût des soins, même avec une couverture de base, reste un frein important.
Conscient de ces enjeux, le Groupe VYV place le droit à la santé pour toutes et tous au cœur de son action, et prend la parole pour rappeler que l’accès aux soins n’est pas une option, mais un droit fondamental qui ne devrait souffrir d’aucune restriction.
Le télétravail permet-il de diminuer les arrêts de travail ?
Un levier pour améliorer l’équilibre vie privée / vie professionnelle
Les résultats de l’étude de l’Observatoire de l’imprévoyance révèlent que 55 % des entreprises françaises de plus de 20 salariés ont mis en place un accord de télétravail au profit de tout ou partie de leurs salariés, et à raison de 2 jours par semaine en moyenne.
55 % des Responsables RH dont l’entreprise propose du télétravail estiment que celui-ci a permis de diminuer les arrêts de travail.
Pour eux, la possibilité de travailler à distance améliore notamment l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, un facteur crucial pour réduire les sources de stress et les contraintes du quotidien. Cette amélioration est perçue positivement tant par les RH (70 %) que par les managers (72 %), qui observent également des effets bénéfiques la fidélité et l’engagement de leurs collaborateurs.
Télétravail et fidélisation des équipes : un duo gagnant
Le télétravail n’est pas seulement un levier de bien-être pour les collaborateurs ; il apparaît également comme un atout pour fidéliser les talents. Pour 64 % des RH et 58 % des managers, offrir la possibilité de télétravailler renforce la fidélité des salariés. En répondant aux attentes des collaborateurs en matière de flexibilité, le télétravail contribue à renforcer leur satisfaction et leur sentiment d’appartenance, ce qui, à long terme, contribue à diminuer les risques d’absentéisme et à favoriser un climat de travail positif.
Un vecteur d’engagement au quotidien
L’étude montre également que le télétravail a un impact bénéfique sur l’engagement quotidien des salariés. Selon 58 % des RH et 52 % des managers, cette forme de travail à distance stimule la motivation et l’implication des collaborateurs. Dans un environnement de télétravail bien structuré, les salariés bénéficient d’une autonomie accrue qui favorise leur engagement et leur productivité. Cette autonomie, associée à la confiance des managers, permet de renforcer le sentiment de responsabilité des collaborateurs, qui se sentent davantage investis dans leurs missions.
Points d’attention : la capacité à déconnecter et le maintien du lien social
Si le télétravail présente de nombreux avantages, il s’accompagne toutefois de nouveaux défis pour les entreprises. L’étude souligne deux points d’attention essentiels : la capacité à déconnecter et le maintien du lien social.
Reconnaître l’IA comme un outil pour les médecins
Imaginez un outil qui aiderait les médecins à améliorer leur diagnostic, leurs techniques de chirurgie ou encore à mieux choisir les traitements.
En compagnie d’Imad Sfeir, Directeur Médical et Innovation en santé chez VYV3 Bourgogne et Jawad Hajjam, Directeur du Développement et de l’Innovation VYV3 Pays de la Loire, vous découvrirez comment l’intelligence artificielle peut assister les médecins en améliorant les diagnostics, les techniques chirurgicales, etc…
Rendez-vous sur vos plateformes pour le retour de La santé d’abord.