Reconnaissons aussi que tout le monde s’est vu tenu de s’aligner sur une réglementation devenue nettement plus exigeante. Mais là où la plupart des entreprises ont vécu cela comme une contrainte, nous avons choisi d’en faire un axe d’opportunité en cherchant à maximiser l’impact que nos actions pourraient produire sur le quotidien des Français. Pour penser le sujet sur le long terme, nous nous sommes d’abord attachés à savoir comment nous allions organiser notre action. En l’occurrence, nous avons commencé par décarboner nos activités parce que cela représente tout de même pour notre groupe 8% des gaz à effet de serre. D’ores et déjà, ces actions vont permettre d’atténuer le choc et nous permette d’endosser pleinement notre statut d’acteur responsable. Mais une fois ce premier volet mis en place, reste tout ce que l’on peut faire en tant qu’opérateur de santé, en tant qu’investisseur, et en tant qu’employeur. Et là, le champ des possibles est très large.

Le fait que nous soyons un groupe de référence nous contraint d’une certaine façon à l’exemplarité ?

Oui, tout à fait, et encore plus en tant qu’opérateur de santé ! Nous avons un large registre d’actions parce que nous agissons à la fois sur la sensibilisation, la pédagogie, et ce qui va être plus classiquement associé à la prévention. On peut alerter, on peut poser des diagnostics… C’est d’ailleurs l’objet du Livre blanc Santé Environnement que nous avons publié et qui s’intitule « diagnostic et premier pas en santé environnement ».

Le premier des constats à poser, c’est que la cause principale de mortalité environnementale, c’est la pollution de l’air. Chaque année ce sont 46 000 décès prématurés ! C’est autant, voire plus, que le tabac ! Rendre publics ces constats c’est accepter de jouer un rôle de lanceur d’alerte. C’est en tous cas notre devoir d’en parler.
Et puis, en tant qu’assureur, nous pouvons faire aussi agir en réduisant les risques. L’exemple que je pourrais donner en la matière est l’expérimentation actuellement menée en région Normandie avec le Health data hub qui nous permet de croiser des données environnementales et des données de santé avec pour objectif de mieux faire le lien entre l’apparition des pollens et les allergies. Ce dispositif permet de prévenir les gens en amont et les inciter à prendre leurs médicaments au bon moment.

Plus largement, je pense qu’on ne peut pas proclamer, dans un manifeste, le droit à la santé pour tous, sans s’attaquer frontalement à cette cause, qui impacte et impactera de plus en plus la santé de nos concitoyens. Je n’oublie pas non plus que nous sommes avec l’ensemble de nos entités, des entreprises mutualistes : nous savons mobiliser, faire coopérer des institutions, des entreprises et des habitants autour d’un même sujet.

Dans cette dimension partenariale, vous incluez notre action en relais des pouvoirs publics ?

Le terme « Santé-environnement » définit un nouveau champ d’actions

Afin d’éviter la confusion avec la « santé environnementale » qui renvoie à la seule santé des écosystèmes, le concept de « santé-environnement » a été retenu parce que correspondant le mieux à cette relation d’interdépendance entre la santé animale et humaine et l’environnement.

Parallèlement, et depuis 2022, une résolution des Nations Unies affirme que l’accès à un environnement propre, sain et durable constitue un droit humain universel. Depuis 2024, la France produit tous les 5 ans un plan national santé-environnement, tandis que l’Union Européenne fait de la neutralité carbone et d’un environnement exempt de substances toxiques, deux objectifs fondamentaux à atteindre d’ici à 2050.

Parce que c’est bien l’activité humaine qui est à l’origine des crises environnementales que nous connaissons, c’est d’abord sur nos activités qu’il convient d’agir afin, d’abord, d’en réduire l’impact, puis d’envisager de nouvelles approches. Pollution atmosphérique, pollution de l’eau, pollution plastique, particules fines… toutes ces atteintes à l’environnement sont la conséquence directe de choix de société. Les canicules à répétition sont évidemment la conséquence directe du réchauffement de la planète, mais elles sont aussi une porte ouverte à de nombreuses allergies ainsi qu’au regain de maladies infectieuses graves (choléra, dengue, etc.) et des dizaines de substances toxiques sont présentes dans nos corps (perturbateurs endocriniens, PFAS, résidus de pesticides, métaux lourds, etc.) Nos nouvelles habitudes de vie ont par ailleurs un impact très direct sur notre santé et on pourra citer en vrac, la « malbouffe », la sédentarité, l’usage excessif des écrans, la diminution des heures de sommeil…

L’Organisation Mondiale de la Santé estime que, chaque année, 24% des décès sur la planète, soit près de 13 millions d’individus, peuvent être attribués à des facteurs environnementaux ! 

Quel doit être le rôle des mutuelles ?

Le mutualisme propose, avant toute chose, une approche singulière qui en fait son originalité et sa valeur. Cette certitude que la coopération et la co-production de solutions est la méthode à la fois la plus efficace et la plus respectueuse de chacun. Hier, il préfigurait la Sécurité Sociale. Aujourd’hui, face à la montée universelle des risques systémiques, face au risque d’explosion des inégalités de santé, face enfin à l’ensemble des menaces directement ou indirectement liées au dérèglement climatique et à la perte de biodiversité, les mutuelles entendent proposer de nouvelles solutions en coopération avec les scientifiques et les médecins à destination des entreprises et des particuliers. Faire le pari de la prévention, faire le pari de la coopération.
La lutte contre la crise écologique n’efface par les combats déjà à l’œuvre : droit à la santé pour tous, sauvegarde de l’hôpital public, marchandisation des données personnelles…

Si la santé est globale, les réponses que les mutuelles doivent proposer devront l’être aussi et faire converger respect de l’humain et respect du vivant.

¹Chiffres OIE 
²Chiffres FAO
³Chiffres National Climate change été 2022 

Une approche optimiste de l’accompagnement

Cette ambition commune s’illustre à travers la complémentarité des métiers qui concourent à la santé de chacun. Les portes qui s’ouvrent illustrent les valeurs ainsi que les métiers et les réponses concrètes apportées par le Groupe VYV, sur une note résolument optimiste.

Un enjeu toujours plus pressant

Si le ton du film est volontairement optimiste, c’est que nous sommes convaincus que notre action a du sens. A travers la singularité de notre approche qui met en synergie tous les leviers d’une bonne santé : assurance, soins et accompagnement, logement, nous sommes en mesure d’apporter des réponses concrètes aux attentes de nos adhérents et de la société.

Mais nous sommes d’autant plus optimistes que les constats sociaux que nous observons appellent de toute urgence à agir. A travers cette campagne, nous évoquons bien sûr l’accès à la santé, mais plus encore, nous voulons affirmer une autre manière de faire société, ensemble, et au bénéfice de tous.

Mesdames est présent sur tous les réseaux sociaux

Mis en ligne le 2 mai dernier, Mesdames s’articule autour de thématiques telles que le couple, la forme, le boulot, la lit, la banque… bref, tout ce qui fait le quotidien des femmes de 45 ans et plus avec cette originalité supplémentaire de ne présenter que des témoignages vidéo faisant la part belle au vécu et à l’expérience humaine et posant les contours d’une vaste communauté des femmes.

Comment je me suis relevée

A travers 6 témoignages de femmes ayant eu dans leur vie à faire face à des situations difficiles (longue maladie, invalidité, burn-out décès du conjoint…), le Groupe VYV entend montrer l’importance de la couverture prévoyance pour les femmes. La rubrique « Comment je me suis relevée » nous fait ainsi entendre leurs voix et nous fait entrer dans leur réalité vécue ; des témoignages aussi différents que l’origine ou le parcours de ces grands témoins mais avec le même point commun : une issue heureuse.

Ainsi, mardi 16 juillet, Karima témoignera de la façon dont elle a vécu et fait face à un accident du travail. Le mardi suivant, c’est Annou qui qui nous dira comment elle s’est relevée de la mort de son mari. Enfin, le 30 juillet, Nadine racontera son combat victorieux contre ses deux cancers.

A noter enfin que quatre des six femmes ayant accepté de témoigner sont issues du réseau du Groupe VYV.

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En savoir plus sur Mesdames 

Une situation largement sous-estimée

Si nous devons aujourd’hui embrasser d’un même regard la santé de notre environnement, celle des animaux… et la nôtre, c’est qu’elles dépendent totalement les unes des autres et qu’on ne pourrait prétendre améliorer la santé humaine sans préserver et améliorer aussi ces deux autres composantes du vivant. Sait-on que 60 % des maladies infectieuses humaines ont une origine animale ? Que les maladies et ravageurs causeraient jusqu’à 40 % de pertes des cultures vivrières mondiales ? Avons-nous enfin pleinement conscience que l’activité humaine est très largement responsable de la plupart des dérèglements qui affectent la planète ?

Car de même qu’on parle aujourd’hui de santé perçue comme globale, les risques sont désormais systémiques : explosion des inégalités de santé, marchandisation de la santé et des données personnelles, paupérisation de l’hôpital public et des établissements non lucratifs, non-recours aux droits sociaux, reports de soins… Autant de constats ou de menaces qui vont à l’encontre d’une lutte juste et efficace contre les nouveaux risques de santé.

Nous devons agir ! Le XIXe siècle a vu le mouvement mutualiste préfigurer les fondements d’une protection sociale universelle. Aujourd’hui, ce même mouvement se donne pour mission de faire émerger de nouveaux cadres sociaux, économiques et institutionnels capables d’amplifier et d’accélérer une transition écologique juste et bénéfique à la santé de tous.

Les mutuelles doivent jouer leur rôle

Le Groupe VYV, 1^e acteur mutualiste de santé entend se montrer exemplaire dans ce que nous avons à construire collectivement. Il a pour cela entamé trois chantiers dans trois directions complémentaires.

• Faire notre part dans la réduction de l’empreinte environnementale. Cela passe en premier lieu par une réduction de notre empreinte carbone, et à cet effet nous avons réalisé un premier bilan carbone élargi couvrant l’intégralité de nos actions. Cela passe aussi par un renforcement des politiques d’achat et d’investissements responsables du groupe. Enfin, nous attachons une importance accrue à la sensibilisation et à l’accompagnement de nos adhérents et collaborateurs dans cette prise de conscience et dans les transitions que nous devrons mener.
• Innover en faisant du logement un déterminant de santé. Parce que le logement conditionne pour beaucoup notre état de santé, nous avons développé, en relais avec le Groupe Arcade VYV, le label Mon logement santé qui intègre et croise des objectifs liés à la qualité du bâti, à la sociabilisation des occupants et d’accès aux informations santé.
• Faire de la transition écologique un exercice démocratique.

Sur l’inspiration des conférences citoyennes, le Groupe VYV a organisé de juillet à novembre 2023, sa première convention interne sur le thème « Santé et environnement » En tant que groupe mutualiste, la démocratie, la co-responsabilité et la co-construction sont depuis toujours au cœur de notre organisation qui associe adhérents et salariés à la prise de décision. Pour nous, la transition écologique, de par l’ampleur des bouleversements inédits qu’elle suppose, s’impose comme objet majeur d’intelligence collective.

C’est sur la base de cet ensemble de réflexions et d’actions que nous rendons public notre livre blanc : « Protéger notre santé face aux risques écologiques : état des lieux et premiers pas ».

Découvrez le livre blanc

Découvrez la philosophie de notre convention interne

¹ Destin commun, 2022

² OMS

Un outil pensé pour les entreprises

Les démarches participatives ont été popularisées en France par le recours à la « convention citoyenne pour le climat », puis de la « convention citoyenne sur la fin de vie ». A leur niveau, les entreprises sont, elles aussi, confrontées à des enjeux systémiques et amenées à opérer leur transition en renouvelant leurs modes de fonctionnement, notamment en matière de gouvernance et de pratiques managériales. En organisant sa première convention interne consacrée aux liens entre santé et environnement, le Groupe VYV a posé une première brique expérimentale. Imprégné de culture mutualiste et habitué des dispositifs participatifs, il a lancé cette démarche audacieuse avec l’ambition de renouveler les principes démocratiques internes.

Apprendre, agir… et partager

Fort de cette innovation en matière de « faire ensemble » qu’est la Convention interne Santé & Environnement, le Groupe VYV a entamé un travail d’écriture d’une recette libre. Après avoir tiré de nombreux enseignements de cette Convention, le groupe souhaite désormais permettre à d’autres organisations, issues du monde de l’économie sociale et solidaire ou non, de s’inspirer librement de ce dispositif au service de ses propres enjeux.

A cet usage, il publie un petit document méthodologique, véritable catalogue de bonnes pratiques, offrant la possibilité d’intégrer plus finement les clefs méthodologiques d’une convention interne. Si la méthode est adaptable selon les contextes et les besoins, elle est cependant agrémentée de différents conseils et de quelques clés de réussites, indispensables face à l’exigence d’un tel processus délibératif.

Le 12 juillet de 12h à 13h, un webinaire est proposé aux différents acteurs susceptibles d’être intéressés par la mise en place de ce nouvel outil. Il donnera le top départ d’une nouvelle façon d’appréhender les problématiques de façon transverse et partagée.

• Vous souhaitez participer au webinaire ? Inscrivez-vous ici
• Tout savoir de la méthode « Convention interne » ? C’est ici

Assurer son logement : un levier de santé

Le Groupe VYV est le 1^er acteur mutualiste de santé et protection sociale en France. Il articule la complémentarité entre ses 3 métiers : l’assurance, avec 10,5 millions de personnes protégées, les soins et l’accompagnement, avec 1 800 structures réparties sur l’ensemble du territoire, et le logement, via le Groupe Arcade VYV, 4^e acteur du logement social en France.

Affirmant que la santé doit être accessible à tous, le Groupe VYV considère également le logement comme un déterminant de santé à part entière. C’est pourquoi il propose une gamme d’offres assurance habitation inclusives à destination des foyers aux revenus modestes pour les locataires des bailleurs du Groupe Arcade-VYV, mais aussi pour les villes et les métropoles.

Objectifs de ces dispositifs : lutter contre la mal assurance, ou la non-assurance en travaillant au plus près des besoins recensés par les communes, agir en faveur du pouvoir d’achat en proposant des tarifs particulièrement compétitifs pour une offre complète, contribuer à entretenir la qualité des logements afin de générer un impact positif sur la santé des habitants, et enfin simplifier les démarches pour les assurés et leurs bailleurs.

Apporter de vraies réponses à de vraies problématiques

Si l’offre proposée par VYV Conseil commence à rencontrer son public, c’est qu’elle est avant tout pragmatique et qu’elle répond concrètement aux attentes du terrain.

• Des démarches simplifiées: notons parmi les multiples avantages, que la souscription se fait en 5 minutes, sur internet, en agence ou par téléphone ;
• Une offre complète et couvrante : outre les services habituels (responsabilité civile, dommages à l’habitation et services d’assistance), l’offre développée propose une franchise de 120 euros, des indemnisations en valeur à neuf pour le multimédia de moins de 2 ans et de moins de 5 ans pour les autres biens. En termes de services, l’assurance couvre notamment le transport sanitaire.
• Des tarifs préférentiels : en mobilisant une approche solidaire et humaniste, VYV Conseil permet aux locataires d’enregistrer des économies sur les tarifs pratiqués pouvant aller de 30 à 175 euros soit jusqu’à plus de 25 %.

Enfin, et parce qu’il s’agit avant tout d’une collaboration entre Tourcoing et VYV Conseil, un dispositif d’accueil complet a été mobilisé pour répondre au mieux aux besoins des locataires : en mairie, sur internet, au téléphone et dans les agences Harmonie Mutuelle et MNT proches de Tourcoing.

En savoir davantage sur l’Assurance Habitation Locataires Tourquennois 

Légende photo : Bérengère DURET, Adjointe à la Mairie de Tourcoing chargée de l’habitat / Benjamin HADDAD, Directeur IARD et Offres Complémentaires et Vice Président VYV Conseil

Crédit photo : Tony Masclet

Téléchargez le dossier de presse 

Téléchargez le livre blanc « Protéger notre santé face aux risques écologiques »

Pour aller plus loin … 

En alternant reportages et témoignages, l’émission revient sur l’utilité de pratiquer une activité physique ou de faire du sport, et sur les solutions qui existent aujourd’hui pour lever ces freins et inciter les Français à faire plus de sport. Car comme l’a indiqué Delphine Maisonneuve, l’activité physique sous toutes ses formes est bonne pour la santé, quels que soient son état de santé, son âge ou sa condition physique. 

Le sport santé : au cœur de notre stratégie de prévention 

Avec la santé mentale, le sport santé est l’un des deux piliers de notre stratégie prévention. Pour notre groupe, la pratique de l’activité physique est un acte de prévention qui permet de préserver le capital santé et l’espérance de vie en bonne santé. Il déploie ainsi une offre complète au travers de ses entités pour : 

• améliorer la santé de nos adhérents, clients, patients, résidents en favorisant le recours à une activité physique dans une approche préventive et thérapeutique ; 

• accompagner les employeurs pour faire de l’activité physique un levier de qualité de vie au travail et de performance ; 

• développer le sport santé dans les territoires et pour tous les publics. 

Objectif : récompenser les actions concrètes

Le Challenge Sport Entrepreneurs est ouvert aux Unions régionales et départementales de la CPME qui mobilisent leurs adhérents chefs d’entreprises en lien avec la thématique sport santé.

Du 10 juin au 12 juillet, les candidats sont invités à déposer leurs candidatures afin de concourir aux deux Prix mis en jeu :

• Le Grand Prix récompensera l’Union territoriale de la CPME ayant démontré un engagement, une qualité d’organisation et une contribution significative au développement du sport au profit de ses adhérents. Les jurés s’attacheront notamment à examiner l’originalité et l’innovation des programmes sportifs proposés, ainsi que l’accessibilité des activités, quels que soient l’âge des adhérents, leur genre ou leurs capacités physiques, et enfin l’implication des adhérents dans les activités.

• Le Prix du Jury récompensera quant à lui une deuxième Union territoriale de la CPME qui, bien que n’ayant pas été sélectionnée pour le Grand Prix, démontre un engagement exceptionnel, une passion certaine et un impact positif dans la pratique du sport. Ce prix sera décerné à une union territoriale dont le dossier a particulièrement retenu l’attention du jury et qui mérite d’être encouragée et soutenue dans ses efforts continuels pour le développement du sport local.

Les récompenses seront remises le 17 septembre 2024 au sein des locaux de la CPME, en présence des représentants des trois organisations signataires.

• En savoir plus sur les solutions du Groupe VYV pour développer la pratique des activités physiques et sportives en milieu professionnel.
• Découvrir le guide « Bougeons plus, vivons mieux » du Groupe VYV.
• Découvrir le site d’information public « Solution Sport Entreprise » du ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques et de l’Agence Nationale du Sport.

Des thématiques à fort enjeu

Parce que parler de l’enfant et imaginer son futur, c’est avant tout mette l’accent sur la prévention, le programme de ces deux journées fait la part belle à trois préoccupations centrales :

• L’inclusion du plus grand nombre, à travers les questions liées à la diversité et au handicap
• La santé mentale, et l’utilisation responsable et saine du numérique, ainsi que la lutte contre les violences interpersonnelles
• Le lien entre santé et environnement avec notamment la question de l’alimentation comme facteur de santé et de transition écologique.

Au-delà des différents ateliers et conférences qui vont émailler Enfant demain, la clôture de l’évènement sera consacrée au rôle de la solidarité et à l’importance de l’engagement des citoyens dans le mouvement de la protection sociale au plus près du terrain.

Un évènement pensé pour tous les publics

Ateliers d’éveil, expériences créatives, immersions… MAIF et le Groupe VYV ont voulu que chacun puisse trouver les réponses à ses questions. C’est ainsi que l’espace Rencontres, ouvert à tous, présentera des dispositifs et des outils de prévention destinés à accompagner les enfants, les adolescents, les étudiants et les parents sur des sujets aussi sensibles que l’éducation à la santé, la santé environnementale ou la prévention des addictions…

L’accès est gratuit et sera ouvert au plus grand nombre* sur simple inscription sur le site de l’évènement à partir du 9 septembre ; elle permettra de participer aux conférences, ateliers et animations.

Début d’Enfant demain, le 17 octobre en début d’après-midi à la Cité internationale de la gastronomie et du vin de Dijon, et clôture le 18 octobre en fin de journée.

Découvrez l’engagement du Groupe VYV dans la filière de l’enfance :

• Enfance et famille – Groupe VYV (groupe-vyv.fr)
• VYV Enfance | Trouver une place en crèche (vyv-enfance.fr)

Revivre l’édition 2023 d’Enfant demain

* Dans la limite des places disponibles

10 ans après, quelles sont les ambitions de l’ESS ?

Face à un public de salariés et de bénévoles venant de toutes les familles de l’ESS, les participants se posent trois objectifs :

• Débattre et échanger autour des grands défis qui animent l’ESS,
• Envisager les prochaines étapes du développement de l’ESS à 10 ans et construire des feuilles de route communes,
• Interpeller les pouvoirs publics.

Le Groupe VYV, acteur majeur de l’ESS soutient évidemment cet évènement, et entend au quotidien promouvoir l’ESS, seul modèle capable de concilier solidarité, performance économique et utilité sociale.

Emilie Banny-Ducelier, administratrice référente ESS du Groupe VYV, interviendra le 12 juin à 15H45 dans le cadre de l’atelier « Dans 10 ans… l’ESS permettra à toutes et à tous une protection à la hauteur des enjeux du XXIème siècle ».

Mais l’ambition ultime du congrès est bien de dessiner la stratégie de développement de l’ESS pour les dix ans à venir. Si certaines thématiques semblent d’ores et déjà faire partie du débat, notamment les questions liées à ce que l’on désigne comme « activités essentielles » (sécurité alimentaire, habitat, accès à l’eau et à l’énergie…) afin de les préserver des risques et dérives de la prédation financière, nul doute que d’autres sujets feront l’objet de propositions : la protection sociale, la préservation des espaces naturels et de la biodiversité, la démocratie numérique, l’éducation, la culture…

Évènement d’ampleur, le Congrès permettra aux acteurs de l’ESS et aux citoyens de débattre, de dialoguer, de se rencontrer pour poursuivre les échanges et les travaux qui auront été engagés.

Défricher les pistes pour de futures propositions

Pour amorcer le Congrès, un premier travail a été demandé à l’ensemble des participants : réfléchir à ce que pourraient être les priorités de demain pour les acteurs de l’ESS.

Les entités du Groupe VYV ont déposé leurs copies avec, pour chacune d’entre elles des grands axes qui posent le cadre des développements à venir.

• Pour l’Union mutualiste du groupe (UMG) : repenser le logement en réaffirmant le lien entre santé et climat ; créer un nouveau droit à l’alimentation ; développer une éducation populaire pour une transition écologique juste et enfin, définanciariser le médico-social et le sanitaire pour répondre aux nouveaux enjeux.
• Pour Harmonie Mutuelle: requestionner le sujet des inégalités en santé, avancer sur le lien entre santé et développement durable et bien sûr poursuivre le travail engagé autour des thématiques de santé au travail et de changement climatique.
• Pour MGEN: la prise en charge de la santé des femmes, de la santé mentale et de la santé des personnes en situation de handicap. Plus largement encore, reposer la question de la démocratie en santé.
• Enfin la MNT entend repositionner les enjeux de démocratie en santé au niveau local, améliorer la coopération entre les différents acteurs de l’ESS et les pouvoirs publics, encourager le développement du modèle redistributif porté par l’ESS, intégrer les nouveaux enjeux de santé dans la construction des filières stratégiques de l’ESS (alimentation, réemploi solidaire, mobilités…) et enfin, réfléchir à la création de nouveaux métiers pour couvrir les besoins à venir (mutuelle alimentaire, production de médicaments en SCIC, ressourcerie de matériel médical…)

Toutes ces questions seront intégrées aux débats et débattues afin de constituer, sous la forme d’un manifeste, la feuille de route de l’ESS pour les prochaines années.

Découvrez les contribution de nos différentes entités.

• MGEN
• HARMONIE MUTUELLE
• MNT
• GROUPE VYV

Accélérer la mise en œuvre de nos ambitions, renforcer notre positionnement d’acteur de santé

« Par son modèle mutualiste et son utilité sociale, garantissant qualité et accessibilité des soins, VYV 3 a un rôle important au sein du groupe et pour la réussite de son projet stratégique. L’union s’attache à développer une offre de proximité diversifiée et innovante, à la portée de toutes et tous, et ce tout au long de la vie. C’est pour agir au plus près des besoins des Français, que le Groupe VYV a décidé d’investir, via VYV3, plus de 500 millions d’euros dans les territoires sur quatre ans (2022-2025). »

Stéphane Junique,

Président du Groupe VYV et de VYV 3

C’est par cette phrase fédératrice que s’ouvre le rapport d’activités 2023 de VYV 3 avec l’interview à deux voix de Stéphane Junique et de Delphine Maisonneuve, Directrice générale du Groupe VYV et de VYV 3. Ils apportent leur éclairage sur l’année 2023 et les perspectives d’avenir.

Pour une santé accessible à tous

Fort de sa vision humaniste et mutualiste de la santé, le Groupe VYV fait de l’effectivité du droit à la santé sa raison d’agir. Parce qu’elle porte la stratégie de développement de l’offre de soins et d’accompagnement, VYV 3 occupe une place centrale dans le modèle unique que le Groupe VYV entend construire pour proposer une expérience personnalisée à ses adhérents, bénéficiaires, patients, clients et habitants.

• En 2023, VYV 3 a agi sur les déterminants de santé, en renforçant les parcours combinant soins et prévention, en prenant soin de l’environnement, en répondant aux besoins avec de nouvelles offres de logement, en promouvant l’innovation et la créativité ;
• En 2023, VYV 3 a agi pour que le droit à la santé devienne une réalité en prenant soin des patients, mais aussi de ses collaborateurs, et en luttant contre les discriminations et les inégalités en santé ;
• En 2023, VYV 3 a agi pour imaginer la santé de demain, et cela aux côtés d’acteurs engagés, en investissant massivement dans l’attractivité des métiers, en se rapprochant d’acteurs territoriaux, et en se développant et en innovant dans les territoires.

Consultez le rapport d'activités 2023 de VYV 3

Découvrez VYV³, l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV

Un partenariat gagnant-gagnant

Ainsi, France Ville Durable va appuyer le Groupe VYV dans le déploiement de sa convention Santé et Environnement englobant des sujets aussi variés et complémentaires que la stratégie climat du groupe, la formation de ses élus et collaborateurs aux thématiques environnementales et à la biodiversité, tout en travaillant à la mise en place de ses actions de terrain.

Parmi les sujets les plus stratégiques, France Ville Durable accompagnera le Groupe VYV dans ses réflexions sur les volets prévention santé, logement et résilience. Des formations inspirantes seront proposées aux collaborateurs et aux partenaires par le biais de conférences ou de webinaires.

Le Groupe VYV sera par ailleurs associé à l’organisation des ateliers décentralisés de FVD destinés aux collectivités et à leurs responsables dans les domaines de la transition écologique, énergétique et sociale, afin de promouvoir et valorises ses solutions innovantes.

Le secteur mutualiste doit innover sur ces thématiques nouvelles

Le mouvement mutualiste a toujours su anticiper les nouveaux enjeux de santé et inventer des garanties à la hauteur des besoins. Aujourd’hui, face à ces nouveaux risques socio-écologiques dont on sait désormais qu’ils pèseront toujours plus lourd sur le droit à la santé, le Groupe VYV entend apporter une réponse globale car la santé humaine qui en dépend est tout à la fois physique, mentale et sociale.

Cette démarche requière la mise en place d’une pédagogie forte, en coopération avec le monde scientifique et médical afin de donner toute sa place à la prévention et à la responsabilisation de chacun. C’est pourquoi ces nouveaux combats ne peuvent être menés seuls et appellent à des actions communes et à des partages d’expertise.

Ce nouveau partenariat répond donc parfaitement à notre vision : faire évoluer les comportements, travailler à l’innovation en santé dans le respect d’un cadre éthique, réaffirmer le principe de souveraineté sanitaire, et plus largement encore, mettre en œuvre tout ce qui peut l’être pour adapter nos réponses aux réalités du dérèglement climatique.

Ces chiffres interpellent, questionnent, mais surtout, appellent à la nécessité de développer des solutions et de rendre le monde de l’entreprise plus accueillant et sécurisant.

Une prise de conscience pour aller plus loin

Fort de ses valeurs mutualistes d’éthique et de solidarité, le Groupe VYV souhaite qu’au-delà de ces constats, de véritables réponses soient apportées pour que le quotidien des salariés LGBTQIA+ continue de s’améliorer afin que chacune et chacun puisse être pleinement elle-même ou lui-même au travail. C’est pourquoi dans la continuité de l’Ambition Employeurs de référence VYV 2025 et de son levier « valoriser la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation » le groupe souhaite promouvoir la diversité sous toutes ses formes et développer une culture toujours plus inclusive, source d’épanouissement et de performance.

C’est dans cet esprit que 4 entités de notre groupe (MGEN, UMG, RMA et la Faitière VYV3) ont signé, en janvier dernier, la charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle.

Association reconnue d’intérêt général, l’Autre Cercle est l’organisme de référence en France pour l’inclusion et la gestion de la diversité LGBTQIA+ au travail. Elle privilégie le processus d’amélioration et accompagne les employeurs vers une progression de l’inclusion des personnes LGBTQIA+. À ce jour, l’association compte 252 structures signataires pour 2 millions de salariés.

Des actions concrètes pour faire de l’entreprise un espace inclusif

Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de notre groupe se concrétise à travers, notamment, des actions de formation, dont le Passeport inclusion qui accompagne les collaboratrices et collaborateurs sur les thèmes de l’inclusion, du handicap, des questions liées à l’orientation sexuelle et identité de genre ainsi que des biais et prévention du sexisme. Parmi les « visas » développés dans le cadre du passeport, deux traitent plus spécifiquement des enjeux d’inclusion LGBTQIA+. À ce jour, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui ont été formés.

Des actions de sensibilisation viennent compléter ce dispositif avec des conférences et tables rondes, des ateliers, des quiz, un enrichissement des outils de veille et la possibilité offerte à chacune et chacun d’afficher son soutien. La prochaine conférence interactive est d’ailleurs prévue le 7 juin 2024. Enfin, ces questions sont prises en compte dans la construction d’outils RH et notamment du guide « Parentalité » ainsi que par le renforcement des enjeux d’inclusion dans la culture managériale notamment lors des rencontres groupe des managers de janvier 2023.

D’autres initiatives vont s’égrener sur l’année 2024 : séances dédiées de e-learning, diffusion d’un guide « Toutes et tous alliés » prévue pour cet automne, et d’une manière plus globale, agir auprès de tous les collaborateurs pour le rayonnement d’une culture inclusive. Cet engagement renforcera à la fois notre identité en tant qu’acteurs inclusifs socialement responsables, notre performance et notre image de partenaires et d’employeurs.

¹ Enquête « Diversité et Inclusion en entreprise » BVA People Consulting – AFL Diversity

² Baromètre LGBT+ Ifop/ Autre Cercle 2024