La Convention Collective Nationale ALISFA (IDCC 1261) encadre les droits et obligations des salariés et employeurs des associations œuvrant dans le lien social, le soutien aux familles et l’accueil de jeunes enfants. Elle s’applique à un large éventail de structures à but non lucratif : centres sociaux, associations d’accueil familial, lieux d’animation locale ou encore services d’accompagnement à la parentalité.
Ce cadre conventionnel garantit des conditions de travail harmonisées sur l’ensemble du territoire, tout en reconnaissant les spécificités du développement social local.
Un cadre clair pour organiser l’emploi dans la branche
La convention collective nationale définit les règles en matière de temps de travail, de repos, de congés payés, de contrat de travail, mais aussi de formation professionnelle et de relations sociales. Elle s’applique à tous les types de contrats : CDI, CDD, temps partiel, contrats aidés, etc.
Elle encadre également les modalités de mise en place du compte épargne-temps, du droit syndical et de la gestion des représentants du personnel. L’objectif : offrir à chaque acteur du lien social un cadre de travail sécurisé, évolutif et équitable.
Un système de classification pour reconnaître les compétences
Le système de classification repose sur une grille de cotation qui valorise les responsabilités, l’autonomie et la technicité des postes. Chaque emploi est positionné selon des critères communs à la branche professionnelle. Ce système permet d’assurer une lecture claire des parcours professionnels, du recrutement à l’évolution de carrière.
La valeur du point fixée par les partenaires sociaux détermine les rémunérations minimales. Elle peut faire l’objet de mises à jour à travers des avenants de branche.
Santé, prévoyance et solidarité de branche
Les employeurs relevant de la CCN ALISFA ont l’obligation de proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective respectant les exigences conventionnelles. Cette couverture s’accompagne d’un régime de prévoyance couvrant l’incapacité, l’invalidité et le décès.
Ces garanties, mises en œuvre à l’échelle de la branche, permettent d’assurer une prise en charge adaptée à la réalité des métiers sociaux et familiaux, souvent exigeants sur les plans physique, émotionnel et relationnel.
Des engagements forts en matière d’égalité et de dialogue
La convention consacre une attention particulière à l’égalité professionnelle femmes-hommes, à la santé au travail et au développement des compétences. Elle encourage la construction d’une politique RH durable au sein des associations de développement social, en lien avec les besoins du territoire et les publics accompagnés.
