Avec cette nouvelle newsletter, le pôle d’expertise ESS d’Harmonie Mutuelle propose son soutien pour faire face aux enjeux auxquels les structures de l’économie sociale et solidaire sont confrontées :

• pérenniser et développer leurs projets, leur activité dans un contexte de restrictions budgétaires sans précédent et de baisse des financements publics ;
• saisir l’opportunité de bénéficier d’aides financières et d’accompagnement dans le cadre d’appels à projets et prix ;
• agir en santé et qualité de vie au travail pour prévenir, gérer les difficultés organisationnelles et concilier vitalité économique et santé des équipes.

Des avocats spécialisés en organisations non lucratives et entrepreneuriat social du Cabinet DELSOL Avocats, nos chefs de projets et professionnels de la SQVCT dans l’ESS ainsi que les journalistes dédiés à la santé au travail du média Harmonie Santé, vous partageront, chaque mois, conseils, opportunités et bonnes pratiques pour relever ces défis !

Un dossier sur le regroupement associatif, les concours et appels à projets nationaux à ne pas manquer, des outils pour soutenir le management participatif dans votre structure, secourisme en santé mentale : pourquoi former ses salariés ?

Ne manquez pas le premier numéro et les suivants ! 
 

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Idée reçue N°3 : Si je décède, ma famille touchera des aides de l’Etat. 

Pour les indépendants, le montant du capital versé en cas de décès n’est que de 20 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 8 798,40 € en 2023. Une somme qui peut constituer un soutien pour faire face dans un premier temps, mais qui ne permettra pas de subvenir aux besoins financiers de votre famille.

Bonne nouvelle : en plus de la couverture de vos revenus, un contrat de prévoyance entrepreneur inclut le versement d’un capital beaucoup plus important. 

Par exemple, avec Ma Protection Entrepreneur, ce capital peut aller jusqu’à 50.000 €.

A NOTER : que si vous exercez une activité libérale, vos garanties prévues en cas de décès diffèrent selon votre caisse d’affiliation. Certains régimes proposent un seul capital décès en fonction de votre chiffre d’affaires sur les dernières années, d'autres prévoient en plus une rente de conjoint et des rentes d'éducation (rente orphelin). Certes, vos cotisations sociales vous assurent une protection sociale, mais celle-ci est souvent minimale, d’où la nécessité d’envisager la souscription d’une prévoyance entrepreneur.

Idée reçue N°5 : La protection sociale pour créateur d’entreprise, c’est compliqué.

Avec un contrat tout-en-un comme Ma Protection Entrepreneur, vous bénéficiez d'une protection sociale complète. La protection sociale des créateurs d’entreprise (ex : auto-entrepreneurs) offerte par la régime général est souvent insuffisante, c’est pourquoi une solution complémentaire de protection sociale des travailleurs indépendants est idéale pour se protéger des aléas de la vie. Un contrat combiné comme Ma Protection Entrepreneur permet d’optimiser sa protection sociale tant en matière de santé que de prévoyance.

Avec cette solution vous n’avez qu’une seule adhésion à réaliser avec des formalités médicales allégées. Tout peut se faire à distance ou en ligne. Ce qui ne vous empêche pas de bénéficier de conseils d’experts en protection sociale du travailleur indépendant, qui connaissent parfaitement les enjeux de votre situation d’entrepreneur et vous faciliteront grandement la tâche ou vous permettront de ne pas rester bloqué en cas de difficulté.

Idée reçue N°3 : Si je décède, ma famille touchera des aides de l’Etat. 

Pour les indépendants, le montant du capital versé en cas de décès n’est que de 20 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 8 798,40 € en 2023. Une somme qui peut constituer un soutien pour faire face dans un premier temps, mais qui ne permettra pas de subvenir aux besoins financiers de votre famille.

Bonne nouvelle : en plus de la couverture de vos revenus, un contrat de prévoyance entrepreneur inclut le versement d’un capital beaucoup plus important. 

Par exemple, avec Ma Protection Entrepreneur, ce capital peut aller jusqu’à 50.000 €.

A NOTER : que si vous exercez une activité libérale, vos garanties prévues en cas de décès diffèrent selon votre caisse d’affiliation. Certains régimes proposent un seul capital décès en fonction de votre chiffre d’affaires sur les dernières années, d'autres prévoient en plus une rente de conjoint et des rentes d'éducation (rente orphelin). Certes, vos cotisations sociales vous assurent une protection sociale, mais celle-ci est souvent minimale, d’où la nécessité d’envisager la souscription d’une prévoyance entrepreneur.

Idée reçue N°5 : La protection sociale pour créateur d’entreprise, c’est compliqué.

Avec un contrat tout-en-un comme Ma Protection Entrepreneur, vous bénéficiez d'une protection sociale complète. La protection sociale des créateurs d’entreprise (ex : auto-entrepreneurs) offerte par la régime général est souvent insuffisante, c’est pourquoi une solution complémentaire de protection sociale des travailleurs indépendants est idéale pour se protéger des aléas de la vie. Un contrat combiné comme Ma Protection Entrepreneur permet d’optimiser sa protection sociale tant en matière de santé que de prévoyance.

Avec cette solution vous n’avez qu’une seule adhésion à réaliser avec des formalités médicales allégées. Tout peut se faire à distance ou en ligne. Ce qui ne vous empêche pas de bénéficier de conseils d’experts en protection sociale du travailleur indépendant, qui connaissent parfaitement les enjeux de votre situation d’entrepreneur et vous faciliteront grandement la tâche ou vous permettront de ne pas rester bloqué en cas de difficulté.

Pouvez-vous nous présenter la Mutuelle La Mayotte et ses missions ? 

La Mutuelle La Mayotte est une mutuelle du livre III, créée en 1948, qui gère des établissements sociaux et médico-sociaux en Île-de-France. Nous accompagnons plus de 600 enfants et jeunes présentant des déficiences intellectuelles, des troubles du spectre autistique ou des troubles psychiques, avec environ 420 salariés. Cet accompagnement repose sur trois piliers complémentaires : une prise en charge pédagogique pour garantir la scolarité, un accompagnement éducatif centré sur les habiletés sociales, et une prise en charge thérapeutique assurée par des professionnels du soin. Ces actions sont déployées au sein de nos établissements, en internat, en accueil de jour ou en milieu ordinaire, afin de favoriser au maximum l’inclusion.

Quels sont aujourd’hui vos principaux enjeux en matière de ressources humaines ?

Nous faisons face à un manque d’attractivité du secteur, avec environ 10 % de postes non pourvus. Les métiers sont de plus en plus complexes, exposés à des situations de violence et à une forte charge émotionnelle, pour des niveaux de rémunération qui restent modestes. Cela entraîne une augmentation de l’absentéisme, des situations d’épuisement professionnel et un recours accru à l’intérim, ce qui fragilise les collectifs de travail.

Dans ce contexte, quelle place occupe la prévoyance pour la Mutuelle La Mayotte ?

La prévoyance est un levier essentiel pour sécuriser les parcours de nos salariés, compte tenu de la pénibilité de leurs missions. Mais pour nous, elle ne peut pas être envisagée seule. Elle s’inscrit dans une approche globale de prévention, de qualité de vie au travail et de soutien aux équipes.

Comment est né et comment se traduit ce partenariat avec Harmonie Mutuelle ESS ?

Harmonie Mutuelle ESS, à l’époque Chorum, est un partenaire historique de la Mutuelle La Mayotte. Cela fait plus de vingt ans que nous travaillons ensemble. Ce qui a fait la différence, c’est d’abord leur connaissance du secteur de l’économie sociale et solidaire et de nos métiers. Tous les opérateurs ne comprennent pas forcément nos réalités. Il y a aussi une vraie implication humaine. Quand on les invite à notre assemblée générale ou à l’inauguration d’un établissement, ils sont présents. Cette proximité se traduit aussi par des actions très concrètes : participation à des clubs prévention sur la qualité de vie au travail, soutien à des études sur l’absentéisme et la motivation, accompagnement lors de situations complexes comme des droits d’alerte liés à des violences dans certains établissements, ou encore appui à des projets sportifs et solidaires.

En quoi cet accompagnement dépasse-t-il le cadre strict de la prévoyance ?

Nous ne sommes pas uniquement sur une logique de réduction de l’absentéisme ou de gestion des arrêts de travail. Il y a un vrai travail de fond. Par exemple, lorsqu’un de nos établissements a été confronté à une violence majorée de certains jeunes, nous avons été accompagnés pendant plusieurs mois par une consultante pour mettre en place un plan d’action. Harmonie Mutuelle ESS soutient aussi des projets qui participent au bien-être des jeunes et des équipes, comme des partenariats avec une école de voile ou le soutien à notre trail solidaire qui rassemble plusieurs milliers de participants. Il y a également un relais médiatique et une capacité à mettre en lien des acteurs du secteur, ce qui est précieux.

Qu’appréciez-vous tout particulièrement dans votre relation avec Harmonie Mutuelle ESS ?

Je fais toujours la différence entre un prestataire et un partenaire. Un prestataire reste dans une relation strictement contractuelle. Avec Harmonie Mutuelle ESS, nous sommes clairement dans une logique de partenariat. Il y a une dynamique réciproque, non écrite mais très concrète sur le terrain. Je sais que si demain j’ai une difficulté particulière, je trouverai une écoute, un conseil et une mise en perspective grâce à leur expérience auprès d’autres structures du secteur. Il y a aussi cette capacité à créer du lien, à favoriser les échanges entre acteurs de l’ESS. C’est cette proximité, cette connaissance de nos réalités et cette volonté d’agir ensemble qui font toute la différence. 

Pouvez-vous présenter la mission de Réveille Ta Moelle ? 

L’association est née en 2018 d’un constat alarmant : 2 500 personnes attendent une greffe de moelle osseuse, avec seulement une chance sur un million de trouver un donneur compatible dans le registre national. En France, nous étions 400 000 inscrits à l’époque, loin derrière d’autres pays européens. Nous avons donc voulu agir en sensibilisant massivement les jeunes, avec un discours simple et dédramatisant. Le don est souvent perçu comme douloureux ou risqué, alors qu’il s’agit dans 80 % des cas d’un prélèvement sanguin. Pour toucher notre public, on a créé un festival de musique et d’arts vivants qui réunit aujourd’hui plusieurs milliers de personnes et permet de recruter de nombreux donneurs potentiels.

Quelles sont les principales contraintes d’une petite association lorsqu’elle devient employeur ?

Devenir employeur, c’est entrer dans une réalité administrative très lourde. Il faut gérer la mutuelle, la prévoyance, les assurances, la médecine du travail, les déclarations… et on ne peut pas se permettre de mal faire. Dans une petite association comme la nôtre, personne n’est responsable RH. Nous sommes bénévoles, nous faisons déjà beaucoup, et nous voulons surtout éviter que notre salariée passe son temps à gérer de l’administratif plutôt que le projet. Le choix de nos partenaires est donc stratégique : on ne peut pas perdre d’énergie avec des démarches complexes ou des interlocuteurs multiples.

Pourquoi avoir choisi Harmonie Mutuelle ESS ?

On cherchait un partenaire fiable, efficace et compréhensif. On nous avait parlé de la qualité d’accompagnement d’Harmonie Mutuelle ESS, et cela s’est confirmé tout de suite. Leur approche est simple : un interlocuteur unique, des explications claires et une vraie connaissance des réalités associatives. Ils savent que nous n’avons pas un service RH pour décoder les documents. Ils nous ont accompagnés de manière très pédagogique sur la complémentaire santé et la prévoyance, ce qui est essentiel quand on se lance dans un premier recrutement.

Comment s’est déroulé l’accompagnement lors du recrutement ?

Je leur ai expliqué que notre salariée arrivait le 6 octobre et qu’il fallait que tout soit opérationnel. Ils ont été très réactifs. On nous a présenté les options de manière lisible, en nous orientant sur ce qui était réellement pertinent. Les devis ont été compris rapidement parce qu’ils ont été expliqués, triés, rendus digestes. Ensuite, il y a eu un suivi très serré : relances au bon moment, corrections lorsqu’un document n’était pas le bon, appui pour basculer vers les bons interlocuteurs. Même quand le traitement basculait sur un autre service, notre contact restait en copie et s’assurait que tout avançait comme il fallait.

Comment décririez-vous l’accompagnement côté salarié ?

Notre salariée a pu joindre facilement quelqu’un qui lui a expliqué comment créer son compte, comment gérer sa situation administrative, et répondre à toutes ses questions, même lorsqu’elle dépendait auparavant d’un autre régime. Pour elle comme pour moi, c’était simple et rassurant : pas d’attente interminable, pas de renvoi de service en service. On sent une vraie volonté de nous faciliter la vie.

Quel regard portez-vous globalement sur la relation avec Harmonie Mutuelle ESS ?

Ce qui change tout, c’est la proximité. Le fait d’avoir un interlocuteur unique, disponible, qui suit les dossiers et corrige si besoin, c’est précieux. Ils savent que nous sommes des bénévoles, pas des experts. Ils savent que nous n’avons ni le temps ni les moyens de gérer des démarches complexes. Leur accompagnement enlève une énorme charge mentale. On se sent en sécurité. Et surtout, on ne se fait jamais renvoyer d’un service à l’autre ou traiter comme un numéro, ce qui a pu nous arriver ailleurs. C’est une vraie différence, et pour nous, c’est devenu un critère indispensable.

 Crédit photo Nicolas Dequin