Entre la complémentaire Santé et Prévoyance, il y a vraiment une différence ?

La complémentaire Santé prend en charge les soins médicaux :

• Frais courants (médicaments, consultations, examens) ;
• Hospitalisation ;
• Optique, dentaire, audition etc…

La couverture prévoyance protège les personnes en cas d’imprévus :

• Accidents ;
• Maladies ;
• Décès.

Deux mondes complètement différents, mais complémentaires pour une plus grande tranquillité d’esprit !

Saviez-vous que 53 % des Français* ont déjà été confrontés à un aléa de la vie ? Un accident, une maladie, un événement inattendu peuvent bouleverser du jour au lendemain votre quotidien et mettre en péril vos finances. Pourtant, nous avons souvent tendance à croire que cela n’arrive qu’aux autres… Mais personne n’est à l’abri.

La prévoyance, c'est bien plus qu'une simple assurance : c’est une protection qui vous soutient dans les moments difficiles. Elle vous accompagne pour les soins, l’adaptation de votre logement, ou encore le maintien de votre revenu lorsque vous ne pouvez plus travailler à la suite d’un accident ou d’une maladie.

* : Enquête menée par le Groupe VYV et l’institut Viavoice auprès de 1 000 Français en janvier 2023, qui mesure l’exposition de la population aux risques de la vie.

• Motivation et fidélisation : une bonne complémentaire santé est un facteur clé de satisfaction et de bien-être des salariés, contribuant à renforcer leur engagement et leur productivité.
• Attractivité : offrir une couverture santé performante est un véritable levier pour attirer de nouveaux talents et se démarquer sur le marché de l’emploi.
• Exonérations fiscales et sociales : la participation de l’employeur à la cotisation est exonérée de charges sociales sous certaines conditions, vous permettant ainsi de réaliser des économies tout en investissant dans le bien-être de vos équipes.

Bien que la complémentaire santé collective offre de nombreux avantages, elle comporte aussi des contraintes :

• Coût pour l'employeur : la participation de l’employeur représente un investissement, bien que celui-ci soit limité à 50 % de la cotisation. Toutefois, cet engagement est essentiel pour garantir la santé et la sécurité financière de vos salariés.
• Obligations de conformité : vous devez respecter les conditions légales et les garanties minimales prévues par la loi et les conventions collectives. Toute négligence pourrait entraîner des sanctions.