Qualité de vie au travail dans l'ESS : Pour agir

• Associer les salariés à la réflexion  et à la définition des actions à mettre en œuvre
• Expérimenter de nouvelles manières de faire

Des exemples de pistes d'action 

Le contenu et le sens du travail

• Échanges réguliers sur le sens du travail, la qualité perçue par les salariés, les conditions de réalisation d’un travail de qualité.
• Objectifs construits collectivement et critères clairs d’évaluation de l’activité.
• Autonomie et possibilité de faire évoluer les procédures, les pratiques dans un cadre collectif.

L'ambiance, les possibilités d’expression

• Travail collectif : projets transversaux, travail en binômes auprès des mêmes usagers…
• Expression des difficultés professionnelles à travers des espaces de discussion sur le travail y compris pour les encadrants/managers.

Les changements et la projection dans l’avenir

• Expérimentations avant tout changement définitif de matériel, d’organisation..+ retours d’expérience approfondis
• Communication régulière sur les projets en cours, les relations avec les financeurs, le bilan économique.
• Échanges et formations collectives sur la connaissance des besoins du public.
• Politique active de maintien dans l’emploi en lien avec le médecin du travail.

Les relations avec les personnes accompagnées

• Expression des situations difficiles et partage sur les manières de faire face.
• Analyse systématique des situations de tensions ou violentes.
• Soutien de la structure envers les salariés concernés par des situations violentes vis-à-vis des usagers et de leurs familles.

Harmonie Mutuelle ESS vous accompagne dans vos démarches Santé et Qualité de vie au travail