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Suggestions :
Un de vos salariés quitte l'entreprise, quid de la portabilité ?
La portabilité permet à un salarié qui quitte l’entreprise de conserver gratuitement la complémentaire santé et la prévoyance de l’entreprise pendant un certain temps.
Conditions principales :
Le salarié doit quitter l’entreprise pour un motif ouvrant droit au chômage (ex. : fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle). Il doit avoir adhéré aux garanties (mutuelle/prévoyance) dans l’entreprise.
Durée :
La portabilité dure jusqu’à 12 mois maximum, mais pas plus longtemps que la durée du dernier contrat de travail.
(Ex. : un salarié ayant travaillé 6 mois bénéficie de 6 mois de portabilité.)
Coût :
Gratuit pour l’ancien salarié.
Le financement est mutualisé par les cotisations de l’entreprise et des salariés en poste.
Contenu :
Les mêmes garanties que lorsqu’il était dans l’entreprise.
En résumé : un salarié quittant l’entreprise (et indemnisé par Pôle emploi) garde la mutuelle et la prévoyance de manière gratuite et temporaire.