Avec près de 500 postes à pourvoir chaque année en CDI de conseiller commercial agence, chargé d’affaires, développeur IT, conseiller commercial à distance… cette campagne soutient nos besoins de recrutement dans la France entière tout en enrichissant notre image.
Elle bénéficie d’un large déploiement dans les médias (presse spécialisée et nationale) et en digital (sur les réseaux sociaux et les médias régionaux), afin d'être largement visible et de répondre à nos enjeux de recrutement.

Conseil et relation client, Service et satisfaction client, Informatique et numérique, Fonctions supports, Prévention, Action sociale... sont autant de domaines dans lesquels nous recrutons !

Travaillez au sein d’un collectif en mouvement, à l’état d’esprit singulier : une culture à la fois inclusive et dynamique, partagée et animée par tous nos collaborateurs.
 

Les dérèglements climatiques ont un impact direct sur notre santé : canicules, maladies respiratoires, stress, catastrophes naturelles… Harmonie Mutuelle s’engage à agir sur les facteurs environnementaux en soutenant des solutions concrètes. Par exemple, elle encourage le réemploi des dispositifs médicaux, incite ses entreprises adhérentes à réduire leur empreinte carbone et favorise des modes de vie plus durables parmi ses adhérents.

Harmonie Mutuelle est convaincue que la transition écologique passe par une mobilisation collective. En intégrant pleinement la question climatique à ses actions et en accompagnant les entreprises et les adhérents vers des solutions plus durables, elle trace la voie d’un engagement à long terme, avec l’ambition de faire évoluer son modèle de santé en phase avec les enjeux climatiques.

Afin de mener à bien une Stratégie Climat efficace, Harmonie Mutuelle est devenue partenaire de l’ADEME¹ et s’est engagée dans la démarche ACT Pas à Pas², dispositif d’accompagnement des entreprises vers une transition bas carbone, pour l’expérimenter et construire sa Stratégie Climat. 

Le parcours d’Harmonie Mutuelle dans ACT Pas à Pas a démarré en janvier 2021 au sein d’un collectif de dix entreprises pilotes et s’est déroulé en 5 étapes sur 3 ans :

1. Réaliser un Bilan Carbone^®
2. Réaliser un SWOT climatique (identifier les forces, faiblesses, opportunités et menaces de l’entreprise liées au dérèglement climatique et à la transition écologique)
3. Écrire la vision de l’entreprise « à quoi ressemblera votre entreprise dans un monde bas-carbone ? »
4. Déterminer une trajectoire de réduction des émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030 et les leviers stratégiques pour atteindre l’objectif
5. Définir, mettre en œuvre et suivre un plan d’action à 2030

La première partie du rapport détaille les ambitions du projet et la seconde développe les actions déjà mises en œuvre autour des 5 leviers stratégiques de la stratégie climat, à savoir :

1. Inscrire les enjeux de la transition et de l’adaptation écologiques dans notre modèle d’entreprise mutualiste
2. Intégrer une démarche écologique et de sobriété dans les moyens et les pratiques professionnelles
3. Réduire l’empreinte carbone du portefeuille d’investissements
4. Concevoir des produits et services moins carbonés et éco incitatifs pour les adhérents et les entreprises
5. Associer les parties prenantes à la démarche environnementale et devenir un acteur majeur de la transition écologique dans les territoires au bénéfice de la santé globale

Les grands enseignements tirés de ce rapport sont très instructifs et encourageants pour poursuivre les travaux et continuer à mobiliser nos parties prenantes internes et externes, en effet :   

• Anticiper, aller plus loin que les règlementations en vigueur (par exemple en réalisant un bilan carbone étendu), est un facteur différenciant et positif pour nos clients et prospects
• Agir concrètement par des actions (comme Harmonie Mutuelle Friday par exemple) permet de contribuer à la réduction de l’impact du secteur de la santé
• Mettre en place et diffuser des outils pratiques tels que le guide co-édité avec l’ADEME aide à la sensibilisation du plus grand nombre sur les liens entre santé et écologie
• Etre pionnier permet de développer une expertise et de la mettre à disposition de nos 70 000 entreprises clientes

¹ ADEME : Agence de la transition écologique (établissement public).
² ACT Pas à Pas : ACT (Assessing low Carbon Transition) une méthode pour accompagner les entreprises qui souhaitent développer leur stratégie bas carbone et mettre en œuvre leur plan de transition

Ce trophée récompense 12 structures de l'ESS de la Région Grand-Est qui mènent des actions innovantes, citoyennes et remarquables dans ces domaines, pour lesquels Harmonie Mutuelle développe de nombreux programmes et services destinés à accompagner ses adhérents tout au long de leur vie. 

Cette édition vise à récompenser les initiatives qui, par leur originalité et leur impact, transforment nos modes de vie pour un avenir plus durable. Elle célèbre avant tout la vitalité et l’impact des projets locaux qui améliorent la santé et le bien-être de nos territoires. Elle s’inscrit dans la continuité d’un engagement fort.

Harmonie Mutuelle vous soutient dans vos projets. Avec ce trophée, nous vous aidons à déployer ou à poursuivre votre initiative, grâce à des dotations financières, mais également en mettant en avant votre démarche innovante.  

Participez et tentez de remporter jusqu'à 3 000€ de dotation financière :

• 3 000 € pour le premier Lauréat ;
• 1 500 € pour le second lauréat ;
• 1 000 € pour le Prix coup de cœur des salariés ;
• 1 000 € pour chacun des 9 territoires de la région.

Bénéficiez d’une visibilité régionale et nationale. 
Le Trophée ESS 2025 est votre tremplin vers la reconnaissance de vos actions et l’impact positif de vos projets sur la société. Ne manquez pas cette opportunité unique de faire rayonner votre initiative et de contribuer activement à la transformation de nos territoires.

Chaque année, de nombreux talents sont révélés et contribuent à faire évoluer la société par leur initiative. Cette année, c'est à vous de relever le défi et d'inspirer d'autres porteurs de projets.

Découvrez les lauréats 2024

• La participation est gratuite et ouverte à toutes les associations et coopératives répondant aux critères de l'appel à candidature : consultez le règlement 
• Pour candidater, remplissez le dossier de candidature
• Transmettez-nous votre dossier par mail : trophee-ess@harmonie-mutuelle.fr 

Parce que nous #AvançonsCollectif, nous travaillons main dans la main avec des acteurs locaux : 
la CRESS Grand-Est et la Région Grand Est.
 

Un engagement à la carte

« En étant élus, les adhérents participent à l’échelle de leur territoire au projet d’une entreprise mutualiste à mission. C’est-à-dire d’un collectif qui agit sur les facteurs sociaux, environnementaux et économiques améliorant la santé des personnes autant que celle de la société. »

Joël Derrives

Élu et vice-président d’Harmonie Mutuelle - chargé de la vie mutualiste de proximité

Concrètement ? Aucune compétence particulière n’est requise. Et toute personne volontaire est la bienvenue, sans distinction sociale, ethnique ou de handicap.

L'élu Harmonie Mutuelle peut choisir la nature et le niveau de son engagement selon ses disponibilités, ses motivations et ses centres d’intérêt. Un engagement en quelque sorte à la carte, selon un mode de fonctionnement souple qui s’adapte également aux horaires de travail.

« Toutes les formes d’engagement sont les bienvenues. Très souvent, les candidats se disent surpris de trouver autant de possibilités de mettre en application leur désir d’engagement au sein de leur territoire. »

Et, en effet, ces possibilités sont multiples, qu’il s’agisse par exemple de contribuer à faire évoluer les offres et services, de prendre part aux activités d’action sociale (soutien aux adhérents en difficulté), de représenter la mutuelle dans les événements et instances locales (manifestations sportives notamment…), mais aussi de créer ou de participer à des espaces de dialogue avec les adhérents.

Un parcours d’intégration dans un cadre éthique

Pour être élu, il faut en premier lieu candidater pour une période de six ans. Pour cela, il suffit d’adresser un mail à jecandidate@harmonie-mutuelle.fr . Un entretien se tient ensuite avec le président du territoire, au cours duquel le candidat fait part de ses appétences et de ses attentes par rapport à son engagement. Ce dernier peut se baser sur les huit espaces d’engagement définis par Harmonie Mutuelle (voir encadré). Une fois élu, le candidat bénéficie d’un parcours d’intégration adapté comprenant éventuellement un tutorat ainsi que des modules de formation en distanciel (« Sensibilisation à l’action sociale », par exemple). Il pourra ensuite exercer la ou les missions de son choix dans un cadre déontologique défini par la charte éthique de l’élu.

« C’est de l’engagement, mais aussi du plaisir ». Ce qui compte, c’est d’avoir envie d’agir pour son territoire et d’aller à la rencontre des autres.

Les élus de la mutuelle peuvent s'engager sur l'une ou plusieurs de ces thématiques

Article paru dans le numéro de juin d'Harmonie Santé, le média qui prend soin de vous.

Harmonie Mutuelle a fait du sport l’un des piliers de sa politique de prévention car les études sont unanimes : pratiquer une activité physique et sportive procure de réels bienfaits sur la santé, à tous les âges de la vie et sur tous les plans, physiques, psychologiques et sociaux. 
En plus de faciliter le sommeil ou de contribuer au bien-être, une pratique régulière réduit de 20 à 30 % le risque de décès et le développement de maladies chroniques. 
  

Une démarche orientée vers le bien-être des collaborateurs

Le bien-être des collaborateurs et l’activité physique sont avant tout une démarche de prévention globale proposées aux 5 000 salariés de l’entreprise à travers un ensemble d’initiatives :
         ❯   La participation à des courses à pied telles que le Semi de Paris ou à des marches telles que les marches roses en faveur de la lutte contre le cancer du sein ou encore la natation en eau libre avec les courses Open Swim Stars.
         ❯   L'application Tous Héros (solution Running Heroes) mise à disposition de tous les collaborateurs pour encourager la pratique d’activités physiques appuyées par des challenges.
         ❯   Le forfait sport de 100 € par an proposé par le Comité Social et Economique pour apporter une contribution aux inscriptions en clubs.
         ❯   Le forfait mobilités durables de 200€ par an pour inciter les salariés à se rendre au travail à vélo. 
         ❯   Les Comités bien-être et services mis en place sur les différents sites Harmonie Mutuelle pour identifier les besoins spécifiques des salariés et organiser des actions

Parce que nous accompagnons les chefs d’entreprise dans leurs enjeux RH et humains, nous allons au-delà de la réponse de la complémentaire santé. A travers notamment les actions de prévention que nous proposons à nos 69 000 entreprises clientes, nous intervenons le plus en amont possible en matière de santé et avons la conviction que cette démarche soutient aussi la performance globale de l’entreprise.

Harmonie Mutuelle est devenue en 2021 la première entreprise mutualiste à mission, réaffirmant ainsi son positionnement si particulier au cœur de l’économie sociale et solidaire.

Au sein du groupe VYV, qu’elle a contribué à créer, elle fait rayonner ses valeurs militantes afin de travailler à un meilleur accès aux soins, une protection sociale étendue et l’avènement d’une société de solidarités. Son ancrage dans les régions, son statut non lucratif et sa démarche visant à considérer la santé dans sa globalité ont présidé au rapprochement des deux structures.

L'Harmonie Mutuelle Semi de Paris 2024 en chiffres

• 48 000 partants
• 620 coureurs de la Team Harmonie Mutuelle dont 206 collaborateurs et 20 élus
• 123 collaborateurs des entités du groupe (VYV, Mutex, MGEN, MNT)
• 271 collaborateurs d'entreprises clients de 125 entreprises