Un engagement à la carte

« En étant élus, les adhérents participent à l’échelle de leur territoire au projet d’une entreprise mutualiste à mission. C’est-à-dire d’un collectif qui agit sur les facteurs sociaux, environnementaux et économiques améliorant la santé des personnes autant que celle de la société. »

Joël Derrives

Élu et vice-président d’Harmonie Mutuelle - chargé de la vie mutualiste de proximité

Concrètement ? Aucune compétence particulière n’est requise. Et toute personne volontaire est la bienvenue, sans distinction sociale, ethnique ou de handicap.

L'élu Harmonie Mutuelle peut choisir la nature et le niveau de son engagement selon ses disponibilités, ses motivations et ses centres d’intérêt. Un engagement en quelque sorte à la carte, selon un mode de fonctionnement souple qui s’adapte également aux horaires de travail.

« Toutes les formes d’engagement sont les bienvenues. Très souvent, les candidats se disent surpris de trouver autant de possibilités de mettre en application leur désir d’engagement au sein de leur territoire. »

Et, en effet, ces possibilités sont multiples, qu’il s’agisse par exemple de contribuer à faire évoluer les offres et services, de prendre part aux activités d’action sociale (soutien aux adhérents en difficulté), de représenter la mutuelle dans les événements et instances locales (manifestations sportives notamment…), mais aussi de créer ou de participer à des espaces de dialogue avec les adhérents.

Un parcours d’intégration dans un cadre éthique

Pour être élu, il faut en premier lieu candidater pour une période de six ans. Pour cela, il suffit d’adresser un mail à jecandidate@harmonie-mutuelle.fr . Un entretien se tient ensuite avec le président du territoire, au cours duquel le candidat fait part de ses appétences et de ses attentes par rapport à son engagement. Ce dernier peut se baser sur les huit espaces d’engagement définis par Harmonie Mutuelle (voir encadré). Une fois élu, le candidat bénéficie d’un parcours d’intégration adapté comprenant éventuellement un tutorat ainsi que des modules de formation en distanciel (« Sensibilisation à l’action sociale », par exemple). Il pourra ensuite exercer la ou les missions de son choix dans un cadre déontologique défini par la charte éthique de l’élu.

« C’est de l’engagement, mais aussi du plaisir ». Ce qui compte, c’est d’avoir envie d’agir pour son territoire et d’aller à la rencontre des autres.

Les élus de la mutuelle peuvent s'engager sur l'une ou plusieurs de ces thématiques

Article paru dans le numéro de juin d'Harmonie Santé, le média qui prend soin de vous.

Paroles d’experts et expériences terrain dans l’ESS

• Quels impacts sur la santé au travail ?
• Comment les employeurs de l’ESS se sont-ils déjà adaptés et quels moyens existent-ils pour les accompagner ?

Autant de questions auxquelles ont répondu dix experts et acteurs du secteur interrogés par l’UDES dont notamment Lionel Fournier, directeur Santé et Ecologie(s) d’Harmonie Mutuelle et directeur développement durable du Groupe VYV ainsi que Franck Truong, salarié administrateur et membre du comité de suivi « entreprise à mission » d’Harmonie Mutuelle.

Harmonie Mutuelle a fait du sport l’un des piliers de sa politique de prévention car les études sont unanimes : pratiquer une activité physique et sportive procure de réels bienfaits sur la santé, à tous les âges de la vie et sur tous les plans, physiques, psychologiques et sociaux. 
En plus de faciliter le sommeil ou de contribuer au bien-être, une pratique régulière réduit de 20 à 30 % le risque de décès et le développement de maladies chroniques. 
  

Une démarche orientée vers le bien-être des collaborateurs

Le bien-être des collaborateurs et l’activité physique sont avant tout une démarche de prévention globale proposées aux 5 000 salariés de l’entreprise à travers un ensemble d’initiatives :
         ❯   La participation à des courses à pied telles que le Semi de Paris ou à des marches telles que les marches roses en faveur de la lutte contre le cancer du sein ou encore la natation en eau libre avec les courses Open Swim Stars.
         ❯   L'application Tous Héros (solution Running Heroes) mise à disposition de tous les collaborateurs pour encourager la pratique d’activités physiques appuyées par des challenges.
         ❯   Le forfait sport de 100 € par an proposé par le Comité Social et Economique pour apporter une contribution aux inscriptions en clubs.
         ❯   Le forfait mobilités durables de 200€ par an pour inciter les salariés à se rendre au travail à vélo. 
         ❯   Les Comités bien-être et services mis en place sur les différents sites Harmonie Mutuelle pour identifier les besoins spécifiques des salariés et organiser des actions

Parce que nous accompagnons les chefs d’entreprise dans leurs enjeux RH et humains, nous allons au-delà de la réponse de la complémentaire santé. A travers notamment les actions de prévention que nous proposons à nos 69 000 entreprises clientes, nous intervenons le plus en amont possible en matière de santé et avons la conviction que cette démarche soutient aussi la performance globale de l’entreprise.

Harmonie Mutuelle est devenue en 2021 la première entreprise mutualiste à mission, réaffirmant ainsi son positionnement si particulier au cœur de l’économie sociale et solidaire.

Au sein du groupe VYV, qu’elle a contribué à créer, elle fait rayonner ses valeurs militantes afin de travailler à un meilleur accès aux soins, une protection sociale étendue et l’avènement d’une société de solidarités. Son ancrage dans les régions, son statut non lucratif et sa démarche visant à considérer la santé dans sa globalité ont présidé au rapprochement des deux structures.

L'Harmonie Mutuelle Semi de Paris 2024 en chiffres

• 48 000 partants
• 620 coureurs de la Team Harmonie Mutuelle dont 206 collaborateurs et 20 élus
• 123 collaborateurs des entités du groupe (VYV, Mutex, MGEN, MNT)
• 271 collaborateurs d'entreprises clients de 125 entreprises 

Guidée par son engagement d’agir sur les déterminants de santé, Harmonie Mutuelle favorise la pratique d’une activité physique régulière et se positionne comme un acteur de prévention :

• Nous soutenons des initiatives locales organisées par nos élus et nos partenaires pour encourager à la mise en mouvement collectif.
• Nous faisons du sport un activateur de lien social, avec l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris.
• Nous permettons à nos salariés de pratiquer une activité physique, au travers de notre partenariat avec la Fédération Française du Sport d’Entreprise.
• Nous proposons des solutions concrètes pour favoriser la pratique de l’activité physique à nos entreprises clientes.
   

En qualité d’Entreprise Mutualiste à Mission et de première mutuelle santé de France, nous portons l’ambition de sensibiliser le plus grand nombre à la pratique d’une activité physique et sportive régulière.

Catherine Touvrey, Directrice générale d’Harmonie Mutuelle
 

L'eau est une ressource essentielle ; véritable enjeu en matière de santé, d’environnement, de développement économique, social et humain, elle doit être préservée. La réappropriation durable et raisonnée des zones de baignade par la population est une réponse aux problématiques d’aujourd’hui et de demain.

La pratique sportive dans les espaces naturels présente de nombreux avantages, à la fois pour les individus et la préservation de l’environnement. La diversité des espaces permet d’accéder à un large éventail de sports d'extérieur attirant un public de tous âges et de tous niveaux.

Les activités proposées et les valeurs portées par les structures de l'ESS suscitent un certain nombre d'intérêts dans la société française si bien que l'ESS occupe une place dans l'emploi au sein du paysage économique français.

Une partie de l'ESS souffre toutefois d'un manque d'attractivité. Par exemple, l'actualité questionne l'attractivité des métiers de l'action sociale qui représentent environ 40 % des emplois de l'ESS. Le mensuel Associations mode d'emploi titre dans son numéro de novembre « Comment rendre les métiers du social attractifs » dans un contexte où l'UDES appelle à un « new deal » pour accompagner l'attractivité des métiers de l'ESS et le financement des politiques sociales.

Dans ce contexte, ce focus présente une analyse chiffrée du travail dans l'ESS en regardant les caractéristiques des emplois dans l'ESS, la qualité de vie au travail et la place du dialogue social.

Quelques chiffres relatifs à l'ESS cités dans ce focus :

• Les CDI y représentent 78,5 % des contrats de travail.
• 67,9 % des emplois y sont à temps complet.
• La rémunération brute moyenne annuelle par équivalent temps plein y est de 33 000 euros.
• 90 % des salariés en ETP dans l'ESS sont couverts par une convention collective.

Partenaire de la Grande Cause Nationale 2024, Harmonie Mutuelle s’engage depuis toujours en faveur du sport-santé. Pour lutter contre la sédentarité et promouvoir le bien-être en entreprise, elle a souhaité, avec son partenaire Amaury Sport Organisation, évaluer les besoins des salariés en termes d’activité physique et sportive au travail. 

 L’activité physique et sportive en entreprise est une des clés de la qualité de vie au travail. Plus qu’un facteur de santé, elle devient un véritable outil de management et d’attractivité. En déployant une offre de sport, l’entreprise agit à la fois sur le bien-être de ses salariés, mais aussi sur son image en tant qu’employeur. Ces dispositifs permettent, en outre, de lever les principaux freins (motivation, temps, budget…) à une pratique régulière.

« À l’heure où la sédentarité est un problème de santé publique, les salariés espèrent de leur entreprise des dispositifs pour les aider à se mettre en mouvement. Si les possibilités pour répondre à cette attente sont multiples, les dirigeants et RH se trouvent confrontés à de nombreuses difficultés dans leur déploiement (temps, financement, ressources…).
Harmonie Mutuelle, en partenariat avec la Fédération Française de Sport en Entreprise, accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions sport en entreprise : cours dispensés au sein de l’entreprise, aménagement d’une salle de sport, organisation d’événements sportifs internes…»

Jérôme Decrion 

Directeur Prévention Harmonie Mutuelle