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Suggestions :
Harmonie mutuelle
- Nous soutenons des initiatives locales organisées par nos élus et nos partenaires pour encourager à la mise en mouvement collectif.
- Nous faisons du sport un activateur de lien social, avec l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris.
- Nous permettons à nos salariés de pratiquer une activité physique, au travers de notre partenariat avec la Fédération Française du Sport d’Entreprise.
- Nous proposons des solutions concrètes pour favoriser la pratique de l’activité physique à nos entreprises clientes.
- réduire le stress,
- améliorer l'humeur,
renforcer le système immunitaire.
- Révéler l'impact de l'activité physique sur la performance et la cohésion à distance.
- Mesurer son influence sur l’attractivité des talents.
- Montrer le rôle de l’entreprise dans la promotion de l’activité physique.
- L’impact du télétravail sur les salariés et l’entreprise.
- Le niveau de santé en entreprise.
- Les attentes des salariés vis-à-vis de leur entreprise.
- La corrélation entre santé des salariés et performance de l’entreprise.
- Utilisations : 393 000 T CO2
- Investissements : 272 000 T CO2
- Usages numériques : 190 T CO2
- 43% de néo-runners, qui ont couru leur 1er semi ;
- 41% de femmes (37% en 2023) ;
- +13% de 18-24 ans cette année, soit 17% du peloton.
- 200K€ collectés par 650 coureurs via des dossards solaires au profit de plus de 30 associations. Harmonie Mutuelle a notamment contribué à la participation de dossards solidaires en faveur de la chaîne de l’Espoir ;
- 21 781 € de promesses de dons au profit de notre partenaire Sine Qua Non qui œuvre pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans l’accès au sport ;
- 2 tonnes de textiles collectées dans les sas départ, 100 % des denrées alimentaires non consommées données à des associations.
- 620 coureurs de la Team Harmonie Mutuelle dont 206 collaborateurs et 20 élus ;
- 123 collaborateurs des entités du groupe (VYV, Mutex, MGEN, MNT) ;
- 271 collaborateurs de 125 entreprises clientes courraient sous les couleurs d’Harmonie Mutuelle.
- Chez Harmonie Mutuelle, nous mettons en œuvre des solutions de téléconsultation ou des check-up santé organisés au sein de l'entreprise.
- Nous agissons également en amont en exploitant les bienfaits du sport comme moyen de prévention. En effet, l'activité physique limite le risque d'entrer en maladie chronique et permet le maintien d’une activité professionnelle équilibrée. Elle renforce également la convivialité entre les équipes et le lien social, déterminant de santé majeur.
- Avec la solution Harmonie service social, Harmonie Mutuelle propose des solutions concrètes pour accompagner les salariés à traverser les situations personnelles difficiles. Ce service permet aux collaborateurs de se confier en toute confidentialité et les aide à résoudre les problèmes personnels qui les touchent.
- Le présentéisme consiste, pour un salarié, à se rendre au travail avec un problème de santé physique ou psychologique, ce qui l’empêche d’être productif.
- L’absentéisme au travail se caractérise par des absences répétées d’un salarié de son lieu de travail.
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- Des démarches d'adhésion et de formalités administratives simplifiées
- Un accueil personnalisé et des réponses fiables
- Une écoute attentive grâce à l'analyse de la satisfaction de nos adhérents
- Une information enrichie et actualisée offertes aux entreprises grâce à notre expertise juridique et réglementaire
L’activité physique, une alliée pour rester en bonne santé
Harmonie Mutuelle déploie 50 Agoras mutualistes « Je me bouge et ça fait du bien » sur l’ensemble du territoire national en 2024.
Une activité physique d’intensité modérée ou soutenue a des effets bénéfiques sur la santé ; elle agit sur la prévention des maladies, le renforcement du système immunitaire ou encore le bien-être mental. 30 minutes d’activité par jour, c’est la recommandation diffusée dans le Plan National Nutrition Santé depuis 2002, c’est aussi la norme fixée par l’Organisation Mondiale de la Santé.
Inscrivez-vous à nos Agoras mutualistes "Je me bouge et ça fait du bien"
Les délégués, élus représentants d’Harmonie Mutuelle, proposent, partout en France, 50 Agoras mutualistes « Je me bouge et ça fait du bien ».
Animées en collaboration avec Été indien, réseau de spécialistes en activité physique adaptée, partenaire d’Harmonie Mutuelle, venez partager un moment de convivialité et de bonne humeur tout en prenant soin de votre santé. Peu importe votre niveau, tout le monde est le bienvenu pour participer à cette conférence active et ludique.
Ces Agoras mutualistes sont une manière innovante de faire prendre conscience de l’impact de l’activité physique sur la santé de tous, tout en s’amusant.
Harmonie Mutuelle s’engage pour le sport santé
Guidée par son engagement d’agir sur les déterminants de santé, Harmonie Mutuelle favorise la pratique d’une activité physique régulière et se positionne comme un acteur de prévention :
En qualité d’Entreprise Mutualiste à Mission et de première mutuelle santé de France, nous portons l’ambition de sensibiliser le plus grand nombre à la pratique d’une activité physique et sportive régulière.
Catherine Touvrey, Directrice générale d’Harmonie Mutuelle
Pour aller plus loin...
L’entreprise en mouvement : à la reconquête de l'activité physique
L’enjeu, ce n’est pas le « sport », mais bien la reconquête de l'activité physique dans tous les domaines de la vie. A cette problématique, l’entreprise à un rôle important à jouer.
Harmonie Mutuelle, le Groupe VYV, le MEDEF et Stéphane DIAGANA, en présence d’entreprises invitées, ont échangé sur le rôle que peuvent avoir les entreprises sur la mise en mouvement des salariés ainsi que les solutions qui peuvent être apportées.
Activité physique : remettons l’entreprise en mouvement
En 200 ans, nous avons divisé par 8 notre niveau d’activité physique, selon les estimations de l’IRMES, Institut de recherche biomédicale et d'épidémiologie du sport. Voitures, escalators, aspirateurs robots, courses en click and drive, modes de travail assis…
Nombreuses sont les révolutions qui grignotent progressivement le temps que l’on accorde à l’activité physique. Faites le point avec Stéphane Diagana, ambassadeur sport santé Harmonie Mutuelle, qui nous appelle à remettre du mouvement dans nos vies.
L’activité physique : une arme efficace contre le cancer
L’activité physique serait une arme efficace contre le cancer. Stéphane Diagana évoque auprès des entreprises du Loir-et-Cher des chiffres édifiants sur l’utilité de la pratique d’une activité physique quotidienne avant, pendant et après des maladies tels que le cancer du sein ou du colon.
Retrouver un nouvel extrait de l’événement « L’entreprise en mouvement » organisé avec le Groupe VYV et le Medef 41.
Lutte contre la sédentarité : l’entreprise a un rôle à jouer
Inactivité physique : « Des personnes en mauvaise santé dans une entreprise, c’est une entreprise qui va perdre des ressources clés. Notre santé, notre condition physique sont la base de tous nos projets. » Stéphane Diagana s’adresse aux entreprises du Loir-et-Cher à l’occasion de l’événement « L’entreprise en mouvement » organisé avec le GroupeVYV et le Medef 41.
Découvrez ce dernier extrait !
Zones de baignade en milieu naturel, Harmonie Mutuelle s'engage
Les espaces naturels de proximité invitent à la pratique de sport en plein air et encourage à adopter des modes de vie plus actifs. Lors des événements Harmonie Mutuelle de nage en eau libre (nage, swimrun, triathlon,...) les enjeux de l’eau et de l’activité physique se rencontrent pour mettre la santé de tous au cœur de notre démarche.
L'eau est un enjeu pour les prochaines décennies
L'eau est une ressource essentielle ; véritable enjeu en matière de santé, d’environnement, de développement économique, social et humain, elle doit être préservée. La réappropriation durable et raisonnée des zones de baignade par la population est une réponse aux problématiques d’aujourd’hui et de demain.
Entre croissance démographique et augmentation du niveau de vie, la consommation d’eau a doublé en 30 ans, tant dans l'agriculture que dans l'industrie et chez les ménages. La demande devrait continuer de s'accroître de 10 à 12 % au cours des 20 prochaines années, aussi bien dans les pays émergents que dans les pays développés (source : Le Centre d’Information sur l’Eau).
Déchets plastiques, produits chimiques nocifs, et eaux usées non traitées agissent sur la biodiversité, la santé humaine et la qualité de vie en général.
Il est essentiel pour notre santé et notre environnement de protéger durablement nos ressources en eau. Cette nécessité nous la portons dans le cadre de nos événements sportifs partenaires pour lesquels nous menons, aux côtés des organisateurs, des réflexions et des actions concrètes pour réduire notre impact sur l’environnement.
Eau et espaces verts en milieu urbain
Les caractéristiques propres à l'environnement urbain (bétonisation, réduction de la circulation de l'air entre les bâtiments, élimination de certaines formes de biodiversité jugées nuisibles…) sont autant de facteurs qui influent sur la santé des habitants.
Les espaces verts et plans d’eau au cœur des villes deviennent une réponse cruciale pour faire face aux défis liés à l'environnement et au bien-être. Bon pour la santé mentale, la qualité de l’air, la maîtrise des températures ou encore l’équilibre de la biodiversité, les espaces naturels doivent se développer et se réinventer pour mieux accueillir les habitants et être une réponse aux enjeux de transition écologique.
Les bienfaits de la pratique sportive dans les espaces naturels
La pratique sportive dans les espaces naturels présente de nombreux avantages, à la fois pour les individus et la préservation de l’environnement. La diversité des espaces permet d’accéder à un large éventail de sports d'extérieur attirant un public de tous âges et de tous niveaux.
Les activités sportives pratiquées en plein air, telles que la nage, la marche ou la course à pied agissent positivement sur la forme physique et la santé.
L'exercice en extérieur permet de profiter de l'air frais, de la lumière naturelle et de la beauté de la nature, ce qui contribue à :
Ces activités favorisent également la connexion avec la nature, et permettent de mieux la comprendre, de l'apprécier, d’encourager à sa conservation et de sensibiliser à sa protection.
Baromètre 2024 du sport en entreprise
Pour la seconde année consécutive, Harmonie Mutuelle et Amaury Sport Organisation (ASO), avec l’institut CSA, ont réalisé un baromètre qui interroge les attentes et les besoins autour des pratiques physiques et sportives en entreprise. Découvrez les résultats de notre baromètre 2024*.
Le sport est une activité dont les entreprises peuvent se saisir pour répondre aux besoins en matière de santé, augmenter leurs performances et valoriser leur image.
Un baromètre qui témoigne des bienfaits de l’activité physique en entreprise
Partenaire de la Grande Cause Nationale 2024, Harmonie Mutuelle s’engage depuis toujours en faveur du sport-santé. Pour lutter contre la sédentarité et promouvoir le bien-être en entreprise, elle a souhaité, avec son partenaire Amaury Sport Organisation, évaluer les besoins des salariés en termes d’activité physique et sportive au travail.
À l’heure où le télétravail gagne en popularité depuis la crise sanitaire, cette étude mesure comment les entreprises adaptent leurs offres pour le bien-être de leurs équipes. Elle a pour vocation de :
Basé sur un échantillon de 1 000 salariés et 400 dirigeants de diverses entreprises, le baromètre 2024 met en lumière 4 thématiques principales :
Découvrez les témoignages d'experts
Le manque d’activité physique et l’excès de temps passé assis exposent 95 % des Français à un risque majeur de détérioration de leur santé !
Plus que jamais, l'entreprise, lieu de sédentarité par excellence, a un rôle à jouer pour favoriser la pratique d’une activité physique régulière.
Le sport pour lutter contre la sédentarité des télétravailleurs
Amélioration du sommeil, meilleure santé mentale, renforcement du lien social, régulation du stress… L’activité physique a des vertus certaines sur les personnes qui la pratiquent. Si le télétravail s’est démocratisé avec la crise sanitaire et a témoigné de ses bienfaits sur la santé des collaborateurs, il renforce néanmoins le risque de sédentarité. En plus d’une diminution des déplacements, les télétravailleurs sont assis en moyenne 7h par jour dans des positions souvent inadaptées, exposant ainsi leur santé à un risque majeur de détérioration.
Pour faire face à ce « syndrome de la chaise » et réintroduire l’activité physique au cœur de notre quotidien, l’entreprise tient un rôle majeur.
« Le télétravail ouvre la voie à plus d’activité physique. En libérant les salariés de leurs trajets quotidiens pour se rendre sur leur lieu de travail, l’entreprise redonne plus de temps pour pratiquer une activité physique et sportive. L’opportunité est donc là, il faut désormais accompagner la pratique. »
Stéphane Diagana
Champion du monde d’Athlétisme
Ambassadeur Sport-Santé Harmonie Mutuelle
Des bénéfices certains pour l’entreprise
L’activité physique et sportive en entreprise est une des clés de la qualité de vie au travail. Plus qu’un facteur de santé, elle devient un véritable outil de management et d’attractivité. En déployant une offre de sport, l’entreprise agit à la fois sur le bien-être de ses salariés, mais aussi sur son image en tant qu’employeur. Ces dispositifs permettent, en outre, de lever les principaux freins (motivation, temps, budget…) à une pratique régulière.
« À l’heure où la sédentarité est un problème de santé publique, les salariés espèrent de leur entreprise des dispositifs pour les aider à se mettre en mouvement. Si les possibilités pour répondre à cette attente sont multiples, les dirigeants et RH se trouvent confrontés à de nombreuses difficultés dans leur déploiement (temps, financement, ressources…).
Harmonie Mutuelle, en partenariat avec la Fédération Française de Sport en Entreprise, accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions sport en entreprise : cours dispensés au sein de l’entreprise, aménagement d’une salle de sport, organisation d’événements sportifs internes…»
Jérôme Decrion
Directeur Prévention Harmonie Mutuelle
Table ronde
Le sport en entreprise : le nouvel atout des employeurs
Les résultats du baromètre sport en entreprise 2024 commentés par nos experts.
Intervenants : Jérôme Décrion – Directeur Prévention Harmonie Mutuelle | Stéphane Diagana – Ambassadeur Sport-Santé Harmonie Mutuelle | Julie Gaillot - Directrice pôle society Institut CSA | Florent Garrigoux – Directeur commercial et partenariats adjoint Amaury Sport Organisation | Animateur : Jean Chezaubernard – Rédacteur en chef Harmonie Santé
* Cette étude a été réalisée par l’institut du CSA, à partir d’un échantillon de 1 001 salariés dans des entreprises de 50 salariés ou plus, dans le secteur privé. L’échantillon est constitué d’après la méthode des quotas sur les critères suivants : sexe, âge, profession, taille d’établissement, secteur, UDA5.
Bilan carbone : acte 1 de la stratégie climat d’Harmonie Mutuelle
En dévoilant son bilan carbone, Harmonie Mutuelle pose la première brique de sa stratégie climat tout en répondant à sa promesse d’Entreprise Mutualiste à Mission. Elle affiche ainsi une ambition inédite à ce jour : contribuer, de la façon la plus large et la plus complète possible, à l’objectif mondial de réduction des émissions de gaz à effets de serre.
Nous en faisons chaque jour l’expérience : vivre en bonne santé, c’est d’abord vivre dans un environnement en bonne santé ! L’air que nous respirons, l’eau que nous buvons, la multitude des substances avec lesquelles nous sommes quotidiennement en contact ont une influence sur nos chances de vivre en bonne santé.
La qualité de l’environnement n’est bien sûr pas le seul déterminant à contribuer à notre santé, mais il est sans doute l’un des plus puissants, et surtout celui qui s’impose à nous tous avec la plus grande urgence.
89% des Français jugent que la qualité de l’environnement a un impact sur leur santé
En tant qu’Entreprise Mutualiste à Mission, nous avons énoncé notre raison d’être : « Agir sur les facteurs sociaux, environnementaux et économique qui améliorent la santé des personnes autant que celle de la société, en mobilisant la force des collectifs ». Agir sur le facteur environnemental est donc notre façon concrète de répondre à l’engagement et à la promesse que nous avons faits à nos adhérents et à la société tout entière.
Notre stratégie climat a été élaborée avec le soutien de l’Agence de l’environnement et de maîtrise de l’énergie (ADEME) avant d’être construite, au plus près des salariés, au sein des différentes instances d’Harmonie Mutuelle. Elle sera enfin proposée au vote de l’Assemblée Générale en juin prochain.
Le bilan carbone que nous venons de réaliser figure ainsi le point de départ de toute notre démarche. C’est d’ailleurs une obligation légale pour toute entreprise employant plus de 500 salariés ! On parle alors du « Bilan des gaz à effet de serre ». Mais ce bilan ne comptabilise que les émissions directes liées à l’activité : les consommations énergétiques, les déplacements, etc.
A ce stade, Harmonie Mutuelle émet 5 000 tonnes de Co2.
Plus notre bilan sera complet, plus notre pouvoir d’agir sera grand !
Le bilan carbone « classique » va au-delà de l’obligation légale et intègre les émissions directes et indirectes de l’entreprise : achats de matériels, immobilier, fret, déchets, usages numériques…
En tenant compte de tous ces nouvelles activités, notre bilan augmente considérablement et s’établit à 58 500 tonnes.
Nous aurions pu nous en tenir à ce chiffre ! Mais nous avons voulu aller encore plus loin, avec un bilan carbone « étendu » capable de prendre en compte l’intégralité de toutes nos actions sur la planète, qu’elles soient directes, indirectes ou simplement induites. Ce niveau d’exigence est rarement comptabilisé par les entreprises…
Évidemment, le total s’alourdit considérablement pour atteindre les 723 500 tonnes de CO2, soit 160 kg par personne !
Pourquoi accepter de présenter un tel chiffre ?
D’abord parce que pour nous la transparence est une valeur démocratique, mais plus encore, parce que plus le calcul de notre impact sera complet, plus notre pouvoir d’agir sera grand ! Notre objectif sera maintenant de faire baisser ce chiffre, en agissant sur tous les leviers que nous avons identifiés.
Notre bilan carbone étendu pour l’année 2019
En quelques chiffres...
723 500 T CO2 - soit 160 kg de CO2 par personne protégée dont :
Harmonie Mutuelle est devenue une Entreprise Mutualiste à Mission
Le 6 juillet lors de l'Assemblée Générale 2021, Harmonie Mutuelle est devenue une Entreprise Mutualiste à Mission, s'engageant ainsi contractuellement à produire un impact positif sur la société.
Par leurs votes, les 297 délégués ont approuvé la raison d'être et les objectifs que nous avons élaborés aux termes d'une année de dialogue, d'écoute, et grâce aux 350 000 contributions qui sont venues enrichir notre réflexion.
Se doter d'une raison d'être c'est se donner une mission, c'est faire le choix de nos engagements au service de la société. Cette raison d'être, c'est la promesse collective que nous vous faisons et qui engage notre avenir commun. La promesse d'agir sur l'ensemble des déterminants de santé pour améliorer la santé individuelle et celle de la société.
En savoir plus sur notre nouveau statut
Harmonie Mutuelle révèle sa raison d'être
« Agir sur les facteurs économiques, sociaux et environnementaux qui améliorent la santé des personnes et celle de la société en mobilisant la force des collectifs. »
L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) définit la santé comme un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne se résume pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité. De nombreux facteurs concourent donc à une santé globale ; on les appelle "déterminants de santé". Il s'agit très concrètement de l'état physiologique d'un individu, de ses antécédents génétiques… mais aussi d'un accès aux soins plus ou moins aisé, de ses conditions de vie, de son logement, de son alimentation, de ses conditions de travail, de ses relations sociales, de la qualité de son environnement...
En choisissant d'agir sur ces déterminants, nous nous engageons à avoir un impact positif sur la société.
4 objectifs sociaux et environnementaux
Nous avons défini des objectifs clairs, élaborés grâce à la participation de toutes nos parties prenantes.
Chaque objectif sera décliné en engagements concrets, qui feront l'objet d'un suivi par un comité de mission et d'une évaluation par un organisme externe.
Découvrez nos objectifs
dans le rapport de concertation
L'Harmonie Mutuelle Semi de Paris 2024
48 170 coureurs ont pris le départ de l'Harmonie Mutuelle Semi de Paris cette année. Labellisée "Grande Cause Nationale 2024", cet événement collectif et inclusif réaffirme, chaque année, notre pleine mobilisation en faveur de la promotion de l’activité physique et sportive régulière.
Le 3 mars dernier, dès 8h, les premiers coureurs se sont élancés du boulevard Saint-Germain pour relever le défi de l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris. Ce sont au total plus de 48 170 coureurs qui ont participé à ce premier grand rendez-vous running de la saison 2024 et qui ont franchi la ligne d’arrivée avec leur t-shirt aux couleurs de l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris, labellisé « Grande Cause Nationale 2024 ».
L'Harmonie Mutuelle Semi de Paris labellisé "Grande Cause Nationale 2024"
La promotion de l‘activité physique et sportive a été déclarée « Grande Cause Nationale pour 2024 », ainsi, le ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques, Harmonie Mutuelle et L’Harmonie Mutuelle Semi de Paris s'associent pour lutter contre les effets de la sédentarité.
La convention de partenariat signée par les trois partenaires porte l’ambition d’encourager le plus large public possible à la pratique d’une activité physique quotidienne d’au moins 30 minutes, tel que le recommande l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS).
L’Harmonie Mutuelle Semi de Paris, pour promouvoir l’activité physique et sportive
Des chiffres qui en disent long
La grande cause cible plus spécifiquement les publics les plus éloignés de la pratique sportive : les femmes, les seniors, les étudiants ainsi que les personnes en situation de handicap. Elle promeut également le sport en entreprise, dont les bienfaits ne sont plus à démontrer : meilleure forme physique, baisse du stress, prévention des TMS, diminution de l’absentéisme...
L’accessibilité
La diversité
Accessible aux personnes en situation de handicap, l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris accueille chaque année des coureurs fauteuils, des joëlettes et des coureurs handicaps debout. La team Harmonie Run compte parmi ses participants 2 duos non voyants/guides.
La solidarité
La Team Harmonie Mutuelle
Honneur aux derniers finishers
Cette année plus de 43% des coureurs ont vécu leur premier semi-marathon. Pour le plaisir, pour le défi, pour sa santé, pour avancer, pour se dépasser… Quel que soit l'objectif, tous se sont lancés depuis la place de la Bastille et presque tous ont franchi les derniers mètres qui les séparent de la ligne d'arrivée.
Harmonie Mutuelle a tenu à célébrer une fois de plus l'arrivée des tout derniers finishers, qui sont allés jusqu'au bout d'eux-mêmes et qui ont tout donné pour franchir cette ligne tant convoitée.
Revivez les grands moments du semi de 2024
L’entreprise, lieu de santé
« L’entreprise : lieu de santé », c'est la conviction que porte Harmonie Mutuelle. Pour éclairer sur les enjeux et leviers pour faire de l'entreprise un lieu de santé et pour comprendre comment agir aux côtés des entreprises, Virginie Malnoy était présente sur le plateau « La santé d’abord », une émission hebdomadaire diffusée sur les chaînes de TV locales.
Le bien-être sur le lieu de travail n'est désormais plus négociable puisque 76% des salariés du privé estiment que l'employeur est le garant de la santé mentale de ses collaborateurs1.
L’entreprise a plusieurs rôles à jouer, en premier lieu, elle peut faciliter l'accès aux soins à ses salariés.
Notre raison d'être repose sur notre engagement à agir sur les facteurs sociaux, environnementaux et économiques.
Découvrez comment l'entreprise peut agir sur ces trois facteurs !
Regardez le replay
du 16 septembre 2023
« L'entreprise, lieu de santé ».
Extraits de l'émission…
6 millions de Français n'ont pas accès aux soins2.
Les conséquences du non-accès aux soins sont nombreuses. Dans le cadre de l’entreprise, on en retient deux principales :
La santé des salariés est donc primordiale pour la santé de l’entreprise !
Des salariés qui sont moins absents, sont plus engagés, la relation entre les salariés est facilitée, le discours qu’ils portent sur l’entreprise est plus positif.
En France, l’activité physique augmente la productivité des entreprises de 3 à 9 % et leur rentabilité de 4 à 14 %3.
L’activité physique et sportive impacte la performance des entreprises. Elle agit sur l’engagement et la motivation des salariés, réduisant notablement l’absentéisme. En d’autres termes, des salariés en meilleure santé font des entreprises en meilleure forme !
Entreprise Mutualiste à Mission, nous avons fait de la préhension des déterminants de santé l’axe fondamental de notre action pour la santé. Parce que l’activité physique est un déterminant-clé de santé, promouvoir le sport c’est agir directement sur le bien-être physique et mental des collaborateurs. Aider les salariés à bouger davantage doit devenir une ambition collective.
Forte de ses convictions et de son expertise, Harmonie Mutuelle accompagne les entreprises pour leur permettre d’améliorer le bien-être des salariés et leurs conditions de travail et de vie. Nous avons une approche complète de la santé : nous aidons les entreprises à développer la pratique de l’activité physique mais aussi à soulager la charge mentale de leurs salariés.
1) Rapport parlementaire, 2019
2) Sondage CNAM, 2021
3) Sondage OpinionWay, 2021
Lien social : développer l'entraide pour sortir de l'isolement
Maladie, décès d’un proche, harcèlement d’un enfant, perte d’autonomie, chômage, éloignement… de nombreuses situations ou épreuves peuvent conduire à l’isolement avec des conséquences directes sur la santé mentale et physique.
Parce que le lien social joue un rôle déterminant sur la santé, Harmonie Mutuelle mobilise la force des collectifs pour mettre en place une série d’actions et de dispositifs pour rompre l’isolement. Parmi eux, les Agoras mutualistes, lieux d’échange et de partage, qui créent de l’entraide entre les individus et plus largement au sein de la société.
Le lien social, déterminant de santé majeur
Les Agoras mutualistes, des espaces d’échange et de partage
Harmonie Mutuelle apporte des solutions pour toutes les populations en situation de fragilité
1 Les solitudes en France – Fondation de France, janvier 2023.
2 Harcèlement scolaire : chiffres, causes et conséquences – Observatoire de la santé, novembre 2020.
3 Les aidants, qui sont-ils ? – Avec nos proches, octobre 2023.
4 Réservé aux adhérents et ayant droits Harmonie Mutuelle.
Baromètre national "Qualité de vie au travail dans l'ESS"
Merci de votre participation !
Salariés et dirigeants de l’ESS, vous avez été nombreux à répondre au 4e Baromètre national "Qualité de vie au travail dans l'ESS", proposé par Harmonie Mutuelle ESS. Merci à toutes et à tous pour votre participation. Rendez-vous fin mars 2023 pour découvrir les résultats !
Quelques mots sur cette édition 2022
Avec la conviction qu’agir sur la qualité de vie et les conditions de travail contribuent à améliorer efficacement la satisfaction et la performance des salariés, Harmonie Mutuelle ESS a donné la parole aux salariés et aux dirigeants du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) afin qu'ils partagent leur ressenti sur leur qualité de vie au travail et les changements vécus dans leur structure.
Cette nouvelle édition du Baromètre National de la Qualité de Vie au Travail, dont les résultats seront communiqués fin mars 2023, vise à :
❯ Dresser un état des lieux des perceptions des salariés et des dirigeants du secteur, sur la question des changements vécus au travail
❯ Comprendre l’impact des changements sur les professionnels
❯ Mesurer l’évolution de la qualité de vie au travail dans l’ESS depuis la précédente édition du baromètre
Un baromètre initié depuis 2013
Ce baromètre historiquement porté par Chorum devient le Baromètre national qualité de vie au travail dans l'ESS d’Harmonie Mutuelle ESS.
Depuis 2013 et tous les 3 ans, Chorum mesure la qualité de vie au travail des salariés et dirigeants de l’ESS au travers de son Baromètre national qualité de vie au travail dans l'Economie sociale et solidaire.
Depuis le 1er mars dernier les équipes de Chorum Conseil, expertes et dédiées au développement et à l’accompagnement en Prévoyance Collective des structures de l’ESS, ont rejoint Harmonie Mutuelle, mutuelle fondatrice du Groupe VYV et partenaire historique de Chorum sur la complémentaire santé, au sein d’Harmonie Mutuelle ESS.
Découvrez Harmonie Mutuelle ESS
Retrouvez les résultats de nos trois précédentes éditions
Prix Solidarité 2022 - Aude Picault et Claire Norton récompensées
La Fondation Harmonie Mutuelle a remis ce samedi 26 novembre 2022, le Prix Solidarité, à l’occasion du Festival du Livre organisé à Marseille, un évènement régional qui souligne l’ancrage de la mutuelle dans les territoires. Comme chaque année, Harmonie Mutuelle récompense deux œuvres littéraires dans la catégorie « bande dessinée » et « roman ».
Pour cette 19e édition, l’Entreprise Mutualiste à Mission a retenu deux ouvrages qui font écho à son approche multifactorielle de la santé, mettant ainsi en lumière la problématique de l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle ou encore l’importance du lien social en situation de dépendance et de fin de vie. Cette année, la bande dessinée Amalia d’Aude PICAULT et le roman Le sens de nos pas de Claire NORTON ont été récompensés.
Deux ouvrages qui interpellent sur la quête de sens et la fin de vie
Composé d’élus choisis par les adhérents d’Harmonie Mutuelle et de salariés, le jury du Prix Solidarité valorise des récits qui reflètent les valeurs portées par l’Entreprise Mutualiste à Mission.
Cette année, les 15 membres du jury ont sélectionné deux œuvres qui évoquent des problématiques de santé et de société auxquelles chacun peut être confronté : comment trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle ? comment préserver sa santé mentale ? Comment accompagner la dépendance et la fin de vie ?
« Nous sommes honorés de remettre le Prix Solidarité à ces deux auteures dont les ouvrages apportent un éclairage subtil et émouvant sur des sujets délicats et sensibles, que sont la quête de sens et la fin de vie. Ces œuvres nous interpellent en profondeur sur des problématiques de société, tout en valorisant la solidarité, l’entraide et l’accompagnement, tout au long de la vie » déclare Fabienne Colas, présidente du jury et administratrice d’Harmonie Mutuelle.
Aude Picault, Amalia,
Dargaud, janvier 2022
Catégorie « bande dessinée »
Thématiques : équilibre vie professionnelle et personnelle, charge mentale, quête de sens, éco-anxiété, etc.
Le 1er prix attribué à Aude Picault pour "Amalia"
L’histoire en quelques mots :
Amalia est au bord du burn-out. Dans sa famille, elle s'occupe de sa fille Lili, 4 ans, et subit sa belle-fille Nora, 17 ans. Elle n’a aucun répit. Sur le plan professionnel, elle s’épuise dans une entreprise guidée par la rentabilité et bridée par les process. Son compagnon travaille dans l'industrie agro-alimentaire où l'on ne parle pas d'adjuvants mais « d’améliorants » … angoissée par les nouvelles du monde, Amalia finit par craquer. Une pause dans son existence, avec quelques vacances, en pleine nature et en famille, lui permettra de trouver un nouveau sens à sa vie.
« Amalia raconte l’épuisement d’une femme qui se met en quatre pour assurer autant au travail qu’en famille, se sentant finalement seule sur tous les plans. Son parcours raconte la nécessité de « se mettre en lien », à commencer avec elle-même, influençant son entourage pour aboutir à une reprise de sens collective et donc de solidarité. Qu’Amalia soit récompensée par le prix Solidarité me touche beaucoup et m’encourage. Je pense qu’on ne peut rien accomplir seul, qu’il est vital de se mettre en réseau et de trouver comment, chacun à son niveau, on peut aider et coopérer. » ajoute Aude Picault, auteure d’Amalia.
Catégorie « Roman »
Thématiques : liens social et intergénérationnel, dépendance, fin de vie, etc.
Le 1er prix attribué à Claire Norton pour "Le sens de nos pas"
L’histoire en quelques mots :
Philomène, 15 ans, fugue afin de comprendre les raisons de l’accident mortel dont a été victime sa mère. Elle rencontre Auguste, un homme de 85 ans, veuf, auquel il ne reste que quelques semaines à vivre, et qui se fait un devoir d’accompagner l’adolescente dans sa quête de vérité. De la région parisienne à la Dune du Pilat en passant par le pays de Loire, ce duo va affronter et dépasser ses pertes et peurs respectives. Pour Philomène, il y a en jeu toute une vie à écrire, pour Auguste, une préparation sereine au grand départ. Car l’issue de son histoire est révélée d’emblée : pour ne pas mourir dans un Ehpad où sa belle-fille souhaite le conduire, il ira en Suisse pour choisir un suicide assisté.
Claire Norton, Le sens de nos pas,
Robert Laffont, avril 2022
« Ce prix salue une valeur à laquelle je suis très attachée, car son sens profond interroge autant notre présent que notre futur. Face aux diverses menaces qui nous entourent, la solidarité ne soit plus se limiter à une interdépendance entre les hommes, mais s’étendre à la planète que nous laisserons à nos enfants. Nous formons une seule humanité, et devons rester autant solidaires de nos contemporains que de toutes les générations à venir. La symbolique de ce prix demeurera très forte pour moi.», déclare Claire Norton, auteure de Le sens de nos pas.
Continuer à faire progresser la satisfaction de ses clients : Harmonie Mutuelle à nouveau certifiée
Analyser ses pratiques afin de garantir un service conforme aux exigences de ses clients et ainsi constamment augmenter la satisfaction de ses adhérents, ce sont les objectifs vers lesquels Harmonie Mutuelle tend continuellement afin de vous accompagner au quotidien. Pour la 8ème année consécutive, l'AFNOR a certifié Harmonie Mutuelle selon la norme IS0 9001, valorisant ainsi l'orientation client et l'amélioration continue de nos services destinés à nos entreprises clientes.
L'engagement d'Harmonie Mutuelle
Vous accompagner au quotidien, vous garantir des réponses au plus proche de vos attentes... Pour la 8ème année consécutive, Harmonie Mutuelle est certifiée par l'AFNOR pour les avantages concrets apportés à ses adhérents :
Pour obtenir cette certification, Harmonie Mutuelle est auditée tous les ans, afin de mesurer la progression de son système de management de la qualité.
Les nouveautés de la Certification AFNOR
Cette année, le périmètre de certification s'est étendu géographiquement intégrant les régions Sud-Est et Sud-Ouest et concerne désormais près de 2000 collaborateurs du secteur collectif répartis sur 29 sites en France.
L'audit réalisé par l'AFNOR a valorisé la prise en charge dans l'excellence relationnelle des adhérents et des entreprises clientes, la maîtrise des actions collectives ainsi que l'accompagnement lié à la transformation des métiers et la qualité de vie au travail des collaborateurs Harmonie Mutuelle.
Découvrez les rapports RSE des années précédentes
Réunis à l’Assemblée Générale à Rennes, les élus votent les grandes résolutions de 2023
A l’occasion de son Assemblée Générale, Harmonie Mutuelle a réuni ses 300 délégués à Rennes pour partager le bilan de l’année écoulée et voter les grandes résolutions. Un an après avoir fait le choix de devenir une Entreprise Mutualiste à Mission, les élus se retrouvent sur les engagements fixés au travers de sa raison d’être.
La mutuelle poursuit son engagement pour une santé globale
En 2021, la mutuelle marquait un tournant important avec son nouveau statut d’entreprise à mission. Elle réaffirmait la force de son modèle en concrétisant son combat mutualiste dans des engagements mesurables et inscrits dans la durée. Parmi les défis que la mutuelle s’est engagée à relever, la question environnementale s’est aussi « imposée » aux côtés des défis sociaux.
Avec son bilan carbone étendu, Harmonie Mutuelle a posé cette année la première brique de sa stratégie climat. Elle affiche une ambition inédite à ce jour : contribuer, de la façon la plus large et la plus complète possible, à l’objectif mondial de réduction des émissions de gaz à effets de serre. Elaboré avec le soutien de l’ADEME, ce bilan a été le point de départ d’une véritable démarche qui rappelle l’impact de l’environnement sur la santé.
La crise sanitaire a placé le dérèglement climatique à sa juste place mais aussi révélé de nombreuses fractures et des attentes nouvelles : relation entre vie privée et vie professionnelle, santé mentale, la protection face aux aléas de la vie, la question du pouvoir d’achat… Autant de besoins qui s’ajoutent à d’autres, plus anciens, comme l’accès aux soins, la dépendance ou la lutte contre les déserts médicaux. C’est dans cette vision de la santé que les élus de la mutuelle s’inscrivent et dessinent les réponses de la mutuelle de demain.
Des élus toujours plus engagés au cœur des territoires
Sur le terrain, les élus d'Harmonie Mutuelle ont continué à renforcer le lien avec ses adhérents et favoriser la proximité sur le territoire en animant des communautés et groupes projets. Cette année, ce sont plus de 1200 actions et projets menés aux côtés des acteurs locaux (partenariats solidaires ou sportifs, actions de prévention, actions sociales…) qui ont été recensées.
En matière de lien social, les élus ont organisé en 2021 plus de 50 agoras mutualistes. Les agoras représentent à la fois de vrais lieux de rencontres au cœur des territoires mais permettent aussi aux adhérents de s'informer et débattre avec des experts sur des priorité de santé (ex : aidants, téléconsultation, lutte contre le renoncement aux soins...). Enfin, pour soutenir les adhérents en difficulté, les commissions d’action sociale ont octroyé, cette année, des aides financières pour un montant de 3 millions d’euros.
Enfin, l’Assemblée Générale 2022 entérine aussi le renforcement d’Harmonie Mutuelle sur le terrain de l’Economie Sociale et Solidaire. La mutuelle Chorum rejoint Harmonie Mutuelle et vient apporter son expertise et son ancrage avec des hommes et des femmes qui investissent ce secteur dans une relation privilégiée.