Dans quel but ?
- Identifier les facteurs promoteurs de phénomènes violents dans le travail
- Repérer dans la situation de travail les leviers de prévention et de régulation disponibles
- Faire un état des lieux des forces et faiblesses des mécanismes de prévention des violences
- Concevoir un plan d’action adapté
Pour qui ?
Directions, RH, représentants des salariés, personnes-ressources (responsables prévention…)
Comment ?
- Sensibilisation des acteurs-ressources
- Évaluation des pratiques et actions déjà en place
- Diagnostics de situation et préconisations ciblées
- Formation des acteurs à la prévention et à la gestion des phénomènes violents en milieu professionnel
