Commercialisé depuis le 1er octobre 2019, le Plan d’Épargne Retraite est un produit d’épargne à long terme qui permet la constitution d’un complément de retraite par capitalisation. Il a définitivement remplacé les dispositifs existants (PERP, Madelin, PERCO, article 83, PRÉFON, COREM, CRH…) au 1er octobre 2020.
Des chiffres très dynamiques
En 2021, le marché des plans d’épargne retraite poursuit son essor malgré le contexte de crise sanitaire. Les encours totaux des PER atteignent aujourd’hui :
près de 18 milliards d’euros investis par 1,6 million d’adhérents*
En comparaison, ces investissements sont similaires à ceux des PERP qui s’élevaient à près de 20 milliards d’euros fin 2019.
*(65 % des investissements viennent de transferts d’argent issus d’anciens contrats).
Des avantages plébiscités
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L'épargne salariale et retraite permet aux salariés d'une entreprise de bénéficier d'un complément de revenu dans des conditions fiscales avantageuses. Pour l'entreprise c'est un véritable outil de fidélisation et d'engagement des salariés qui lui permet également de bénéficier d'avantages fiscaux. Ce dispositif, à la fois simple et souple, est un excellent moyen d'impliquer les salariés dans la croissance de l'entreprise tout en soutenant leur pouvoir d'achat à moyen et long terme.
