Prévoyance collective
TPE-PME

Parce que vos collaborateurs constituent une part essentielle de la réussite de votre entreprise, Harmonie Mutuelle vous propose des garanties de prévoyance collectives complètes et modulables pour accompagner les besoins de votre entreprise et et ceux de vos salariés!

Les enjeux

    Motiver et fidéliser vos salariés

    Avec une offre vraiment sociale

    Sécuriser les parcours individuels et familiaux de vos salariés

    Avec nos solutions décès et maintien de salaire

    Remplir vos obligations conventionnelles en matière de prévoyance

    Grâce à notre offre complète et modulable

Harmonie Mutuelle vous propose des garanties de prévoyance collective répondant aux spécificités de votre TPE ou PME et aux attentes de vos salariés

  • Garantie prévoyance décès

    En cas de décès, vos proches perçoivent un capital allant de 75% à 500% du salaire annuel brut.

    • Garantie Capital décès, Invalidité Absolue et Définitive obligatoire
    • Capitaux décès selon les garanties choisies
      .  Augmentation du capital versé en cas de décès ou IAD consécutif à un accident(1)
      .  Double effet (doublement du capital décès, Invalidité Absolue et Définitive obligatoire
      .  Capital obsèques
      .  Prédécès
    • Rentes complémentaires (optionnelle)
      .  Rente conjoint
      .  Rente éducation
  • Garantie maintien de salaire (facultative)

    En cas d'arrêt de travail ou d'invaliditéHarmonie Mutuelle vous propose un maintien de revenu allant de 70% à 100% du salaire(1)

    • Indemnités journalières (6 franchises au choix)

    • Invalidité (1er, 2ème, 3ème catégorie)

    • Incapacité permanente professionnelle

    • Rachat de franchise en cas d'hospitalisation ou d'accident

    • Exonération du paiement des cotisations

Exemple d'une garantie prévoyance

  • Pour 1 entreprise avec 1 salarié non cadre avec 1 enfant à charge et 1 salaire annuel brut de 24 000€. Les garanties suivantes ont été choisies :

    • Indémnité journalière : 80% du salaire mensuel brut avec une franchise de 30 jours, soit par mois 2 000€ brut >> Remboursement Sécurité sociale de 1 000€ (50% du salaire brut plafonné à 1,8 SMIC) et prévoyance collective de 600€ (80% du salaire brut sous déduction IJ sécurité sociale)
    • Capital décès Invalidité Absolue et Définitive (IAD) : 150% du salaire annuel brut soit 36 000 € versés à son bénéficiaire
    • Majoration pour chaque enfant à charge : 25% du salaire annuel brut soit 6 000€

    La cotisation mensuelle totale sera de 24,20 € dont une partie peut être à la charge du salarié

Vous souhaitez plus d'informations sur notre
solution prévoyance collective TPE-PME ?
Nos conseillers Harmonie Mutuelle sont à votre disposition.

Les bénéfices

  • Pour l'entreprise

    • Préserver votre budget avec un montage assurantiel équilibré.

    • Bénéficier d’un accompagnement juridique et fiscal.

    • Gagner du temps en gérant votre contrat sur internet et en bénéficiant de la télétransmission automatique des décomptes d’indemnités journalières entre l’Assurance Maladie et la mutuelle.

    • Valoriser une rémunération indirecte pour vos salariés. 

  • Pour les salariés 

    • Aucune formalité médicale.

    • Des prestations d’assistance incluses.

    • Des formalités médicales simplifiées ou inexistantes.

    • Des revenus sécurisés face aux risques d’incapacité temporaire, d’invalidité et de décès.

    • Des tarifs plus avantageux par rapport à une souscription à titre individuel.

Notre conseil
et avis d'expert

  • FICHE EXPERT

    Sécuriser les salariés et leurs revenus face aux aléas de la vie !

    Comment abordez-vous la question de la prévoyance en entreprise ? Comment Harmonie Mutuelle vous accompagne dans cette analyse ? Quelle information pour vos salariés ?

Découvrez nos autres solutions pour protéger vos salariés

    (1)Selon conditions et modalités prévues au contrat