Prévoyance entreprise : protégez vos salariés

Sécuriser les salariés et leurs revenus face aux aléas de la vie.

Qu'est-ce que la prévoyance d'entreprise ?

  • La prévoyance d'entreprise, aussi appelée prévoyance collective, est souscrit par l'entreprise afin de protéger ses salariés face aux aléas de la vie, à savoir les risques de décès, d’invalidité et d’incapacité liés à un accident ou à une maladie. La prévoyance d'entreprise permet de compenser au quotidien les pertes de revenus et d’aider les familles. Souscrire à un contrat de prévoyance, c’est se prémunir contre ces situations difficiles et pouvoir, le cas échéant, maintenir son niveau de vie.

    Saviez-vous qu'un Français sur deux se sent mal informé en matière de prévoyance et 57 % des actifs ne connaissent pas leur couverture prévoyance décès ou invalidité ! Prévoyance : que doivent savoir vos salariés ?

    A noter que la complémentaire santé collective permet de compléter les remboursements de la Sécurité sociale sur les frais de soins (consultations, médicaments, frais d’hospitalisation, d’optique, de soins dentaires...).

Les enjeux pour les entreprises et les salariés

  • Protéger les salariés

    La prévoyance d'entreprise aide vos salariés et leur famille, à faire face à des situations difficiles., via différentes garanties :

    •  En cas d'arrêt de travail

    Le contrat prévoyance d'entreprise pourra verser des indemnités journalières complémentaires des indemnités versées par la Sécurité sociale visant à compenser la perte de revenu de vos salariés.

    • En cas d'accident du travail ou maladie (incapacité permanente, invalidité)

    Le contrat prévoyance d'entreprise permet à vos salariés de bénéficier d'une rente complémentaire à celle de la Sécurité sociale pour maintenir le niveau de revenu de vos salariés.

    • En cas de décès

    Le contrat de prévoyance d’entreprise viendra protéger financièrement les ayants droit de votre salarié en versant une rente ou un capital. 

    Attirer les talents

    La rémunération n'est plus le seul levier pour attirer et fidéliser les talents.

    Les avantages sociaux que l'entreprise peut lui proposer, tels que la complémentaire santé collective, la prévoyance collective sont devenus des facteurs clés.

    Au-delà de l’aspect financier, ces initiatives RH incarnent surtout vos valeurs et montrent comment vous agissez concrètement pour améliorer le bien-être et la santé de vos salariés : un atout de taille pour fidéliser et recruter !

    Anticiper les charges potentielles

    Anticiper les charges potentielles que représentent les obligations fixées par le Code du Travail et par votre convention collective

Notre solution prévoyance collective

  • Nous vous accompagnons pour mettre en place une couverture prévoyance d'entreprise optimisée : décider ensemble d’un niveau de garanties solides et conformes pour compenser la perte de revenus des salariés en cas d’arrêt de travail /d’invalidité ou pour verser un capital à la famille en cas de décès.

    • Une protection complète

    L’entreprise bénéficie de garanties pour compenser la perte de revenus des salariés en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, ou encore pour verser un capital à la famille en cas de décès.

    • Une protection adaptée

    Les experts Harmonie Mutuelle conseillent l’entreprise pour définir précisément le niveau des garanties et des franchises souhaité pour les salariés.

    • Une protection conforme

    L’entreprise a la possibilité de sélectionner les garanties répondant aux obligations de l’accord de branche ou de la convention collective.

    • Une protection quotidienne

    Avec nos prestations d’assistance, nous soutenons les salariés en cas de difficultés : garde d’enfants, aide à domicile, soutien psychologique, soutien des salariés aidants…


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Est-ce que la prévoyance d'entreprise est obligatoire ?

  • La prévoyance d'entreprise est obligatoire pour tous les salariés cadres ou assimilés-cadres, quel que soit le secteur d'activité et la taille d'entreprise.


    La prévoyance des cadres garantit à minima une garantie décès et l'entreprise prend en charge les cotisations ainsi que toutes les démarches de souscription au contrat de prévoyance entreprise.


    En cas d'accord de branche ou d'une convention collective à laquelle votre entreprise est rattachée, la prévoyance collective peut également être obligatoire pour les salariés non-cadres.
     

Comment mettre en place un contrat de prévoyance en entreprise ?

  • La prévoyance d'entreprise peut être mise en place de 3 manières, par :

    • convention ou accord collectif 
    • référendum à l'initiative de l'entreprise : l'employeur soumet le projet de prévoyance collective à un vote des salariés 
    • DUE (Décision Unilatérale de l'Employeur) : l'employeur décide seul de la mise en place des garanties de prévoyance collective

Quels sont les avantages de la prévoyance d'entreprise ?

  • Pour l'entreprise

    • Préserver les budgets grâce à un montage assurantiel équilibré et durable, dans un cadre fiscal et social avantageux.
    • Gagner du temps en gérant directement le contrat sur un extranet employeur sécurisé : piloter le régime, activer la télétransmission automatique, le paiement des cotisations ou encore les déclarations d’arrêt de travail.
    • Garantir un accompagnement juridique et fiscal permanent, dans le respect des obligations de l’entreprise, grâce à une équipe régionale dédiée.
    • Valoriser une rémunération indirecte pour attirer et fidéliser les salariés.

  • Pour les salariés 

    • A garanties égales, des tarifs bien plus avantageux qu’avec une souscription à titre individuel.
    • Une sécurité financière face aux risques d’incapacité temporaire, d’invalidité et de décès.
    • Des formalités médicales simplifiées ou inexistantes et l’absence de discrimination.
    • Un accompagnement 24h/24, 7j/7 dans les moments difficiles avec des prestations d’assistance en inclusion.

Les exclusivités du contrat de prévoyance

  • Nous mettons à la disposition de l’entreprise un expert de la protection sociale qui aidera à choisir les garanties et à mettre en place le contrat.
  • Nous garantissons un pilotage précis, durable et centralisé, de la souscription à la gestion du contrat, tout en suivant les évolutions règlementaires.
  • Avec notre service Prest’IJ, nous simplifions la gestion des arrêts de travail : télétransmission automatique des décomptes d’indemnités journalières avec l’Assurance Maladie, paiement accéléré, transmission sécurisée des données.
  • Le groupe VYV, 1er groupe mutualiste de protection sociale français, nous apporte sa solidité financière
     

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