Épargne retraite et salariale

Booster la rémunération et la retraite de vos salariés dans un cadre fiscal favorable.

Vos enjeux

  • Attirer de nouveaux talents et fidéliser vos salariés grâce à une politique de rémunération dynamique.

  • Aider vos collaborateurs à se constituer un complément de revenus

  • Optimiser la fiscalité de votre entreprise en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.

Nos solutions d’épargne salariale
et d’épargne retraite

  • L’épargne salariale et retraite est une solution d’épargne collective qui s’intègre à la politique de rémunération. Elle permet à l’entreprise d'associer les salariés à la performance de l'entreprise, dans des conditions fiscales et sociales attractives grâce à la récente loi PACTE.

    En fonction de vos objectifs et à partir d’un diagnostic, votre conseiller Harmonie Mutuelle vous accompagne pour mettre en place des solutions d’épargne retraite collectives, performantes et personnalisées. Il peut s'agir :

    • d’une solution d'épargne retraite collective obligatoire (PERO), pour tout ou partie de vos collaborateurs
    • d'un plan d’épargne retraite collectif, permettant à vos salariés de se constituer un complément de revenus à la retraite grâce à l’épargne salariale, avec la possibilité de sortir en rente ou capital (PER COL).
    • ou d’un plan d’épargne, à horizon 5 ans pour permettre à vos collaborateurs de financer un projet à court/moyen terme grâce à l’épargne salariale (PE).

    Vous êtes libre de choisir les dispositifs d’alimentation (abondement, intéressement, participation), le montant de ces dispositifs ou encore les cotisations obligatoires pour la retraite supplémentaire de la catégorie des salariés à assurer avec le PERO.


     Téléchargez notre dépliant sur notre solution d’épargne retraite obligatoire

     Téléchargez notre dépliant sur nos dispositifs d’épargne salariale et retraite

Les bénéfices

  • Pour l'entreprise

    • Bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux.

    • Bénéficier d'un socle commun pour l'ensemble de vos contrats et futurs dispositifs d'épargne retraite.

    • Distribuer des primes plus efficacement qu’en versant du salaire.

    • Disposer d’un accompagnement juridique et fiscal permanent.

  • Pour les salariés 

    • Accéder à des supports d’épargne avantageux.

    • Réduire la pression fiscale grâce aux versements déductibles.

    • Participer à un financement de projet et/ou sécuriser les revenus à la retraite en se constituant facilement un capital.

    • Suivre leur épargne via une interface web dédiée.

Les exclusivités d'Harmonie Mutuelle

  • Une gestion administrative et financière de qualité grâce à nos partenaires experts Amundi, Crédit Agricole Assurances et EGAMO.

  • La solidité financière du groupe VYV, 1er groupe mutualiste.

  • Vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions
    d’épargne salariale et retraite ?
    Nos conseillers Harmonie Mutuelle sont à votre disposition.


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Conseils
& avis d'experts

  • FICHE EXPERT

    Témoignage d'expert sur l'épargne salariale et retraite

    Prime de partage de la valeur, participation, intéressement, abondement etc. associés à des plans d'épargne et retraite performants et personnalisés à votre entreprise, le point avec Mounir Benchanaa, Directeur de région Harmonie Mutuelle.
     
     
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  • FICHE EXPERT

    L’épargne salariale, une démarche gagnante-gagnante

    François Baudet, directeur de la société Iconics, tient au bien-être de ses salariés. Pour cela, il a mis en place un partage des bénéfices générés par l’entreprise. Une action très motivante pour ses salariés.
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  • FICHE EXPERT

    Comment l’Epargne Salariale permet de sécuriser les salariés au sein de l’entreprise

    L'épargne salariale : une solution gagnant-gagnant et clé en main, véritable levier de motivation et gage de réussite pour votre entreprise, d’autant plus dans un contexte de crise sanitaire et économique.
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