Trouvez les solutions adaptées à votre Convention collective nationale
Grâce à notre moteur de recherche, identifiez à l'aide de votre nom de CCN, code NAF ou IDCC les solutions santé et prévoyance conformes à votre Convention collective nationale :
87 offres disponibles
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Prévoyance - CCN Métallurgie
Forte de son expertise sur les entreprises de votre secteur, Harmonie Mutuelle Groupe VYV est partenaire privilégié de votre branche et vous propose les solutions labellisées Coeur Industrie en matière de complémentaire santé et de prévoyance.
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Complémentaire santé - CCN Enseignement privé sous contrat
Par accord collectif du 18 juin 2015, les partenaires sociaux de l'Interbranches des Etablissements d'Enseignement Privés sous contrat (EEP) ont instauré, un régime collectif frais de santé dénommé EEP SANTE, au bénéfice du personnel cadres et non cadres à effet du 1er janvier 2016.
Un nouvel accord a été signé le 31 janvier 2022 pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2022.
Harmonie Mutuelle est l'organisme co-recommandé pour le régime collectif frais de santé dénommé EEP.
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Complémentaire santé dédiée aux travailleurs handicapés d’ESAT
Le contrat santé Protection Santé TH ESAT est dédié aux travailleurs handicapés (TH) d’ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) relevant du Code de l’Action Sociale et des Familles (CASF) et est entièrement conforme à la loi Plein Emploi en vigueur au 1er juillet 2024.
Avec Protection Santé TH ESAT d’Harmonie Mutuelle ESS, offrez à vos travailleurs handicapés d’ESAT une couverture santé conforme à la loi Plein Emploi.
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Prévoyance - Offre Viti-Vinicole
Harmonie Mutuelle, engagée pour la protection sociale des secteurs viticoles et vinicoles.
La protection sociale des salariés est un enjeu majeur pour chaque entreprise. En effet, lorsque les salariés sont en bonne santé, c’est toute l’entreprise qui en bénéficie. L’offre Harmonie Mutuelle en santé et en prévoyance permet de répondre aux obligations légales des Conventions Collectives Nationales des mondes viticoles et vinicoles. Mais surtout, elle répond à vos enjeux et aux attentes de vos salariés en proposant des garanties et des services adaptés, des programmes de prévention et de l’accompagnement social en inclusion.