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Sandy Danot et Aurélie Deit, co-dirigent le Cabinet BRR à Perpignan. Dans cette entreprise de recouvrement de créances, ces 2 entrepreneuses ont mis en place un tableau d’humeur. Avec cet outil, le niveau de bien-être des salariés est partagé au quotidien ! C’est astucieux. Regardez ! 

Jérôme Sartori est DRH et directeur des soins auprès de la clinique Pasteur à Toulouse. Dans son établissement, on met en place des initiatives très originales pour créer du lien entre les salariés des différents services. C’est étonnant, regardez !

Élise Thorel et Sandrine Clément ont créé à Bordeaux un restaurant et un service de traiteur uniques : ce sont des femmes du monde entier réfugiées ou immigrées qui proposent une cuisine créative digne des plus grandes !

Ghyslain Morvan est à la tête d’une entreprise de traiteur à Montpellier. Il a complètement repensé l’organisation de son activité et la répartition des tâches de ses salariés pour un meilleure équilibre vie professionnelle et vie privée. Regardez !

Jean Charles Duquesne a repris La Normandise, l’usine de production d’aliments pour chiens et chats que dirigeait sa mère à Vire. Les questions de parité sont un sujet très important dans la famille. Sur les 800 salariés, il y a autant d’hommes que de femmes quelle que soit la typologie des postes ! Regardez.

Laurent Bonny préside à Lyon une association dans le secteur du transport qui œuvre pour faciliter l’insertion professionnelle de publics éloignés de l’emploi. Le Geiq Transport Aera répond ainsi aux besoins locaux des employeurs tout en favorisant l’inclusion sociale. L’accompagnement social et pédagogique dure entre 12 et 16 mois et à l’issue de la formation, environ 80% des candidats obtiennent un CDI.

Chez Saint Gobain, des initiatives originales et innovantes ont été mises en place pour prendre soin des 38 000 salariés.  Un programme de prévention-santé baptisé #jeprendssoindemoi a même été créé pour prévenir les troubles du sommeil, la gestion du stress, les risques musculo squelettiques ou encore dépister des cancers. Regardez !

Chez Schneider la politique sociale est un enjeu capital. Regardez comment l’entreprise soutient les collaborateurs qui ont besoin de s’absenter pour aider un proche malade.

David Matheron co-dirige l’entreprise Martin Pouret à Fleury les Aubray. Il est producteur de vinaigre, moutarde et cornichons et pour augmenter le pouvoir d’achat de ses salariés, il a mis en place un système de prime très motivant. Regardez !

Jean-Christophe Accorsi dirige une entreprise d’informatique à Metz. Ses salariés passent beaucoup de temps devant les écrans. Pour que ses collaborateurs soient en bonne forme physique, il a créé une salle de gym multi équipée au sein de ses locaux. Un choix gagnant !

Alexandra Grandpierre a repris POK, l’entreprise familiale située à Nogent-sur-Seine. Elle a choisi la meilleure protection sociale pour ses salariés. Un atout pour recruter et fidéliser ses collaborateurs.

Edouard Pick dirige Clinitex, une entreprise de nettoyage où 86% des salariés se déclarent heureux. Découvrez les secrets de ce remarquable niveau de bien-être des salariés.

Céline Darmont, est la DRH de Malt France, une plateforme digitale qui met en relation des entreprises avec sa communauté de 500 000 travailleurs indépendants qualifiés. Elle a mis en place une initiative très originale et vertueuse qui permet à ses salariés de consacrer quelques jours par an à une cause qui leur tient à cœur. Regardez !

Adrien Goxe et Thibaud Thomé ont fondé à Villeurbanne Rutile.Bike, une entreprise qui donne une seconde vie aux vélos électriques. Quand l’économie circulaire fait du bien à la planète et à la santé des salariés, c’est gagnant !

Xavier Porchier dirige une entreprise de l’économie solidaire qui récupère du mobilier de bureau et lui donne une seconde vie. Une démarche qui conjugue innovation et insertion : regardez !

Cyril de Queral et Jean-Pierre Vimard, co-fondateurs d’une société d’éditions de logiciel ont développé une plateforme digitale innovante. Pour fidéliser leurs collaborateurs, ils ont mis en place une organisation de travail audacieuse et qui fonctionne, regardez !

Flore Egnell accompagne des entrepreneuses dans le développement de leur société pour que les femmes soient de plus en plus présentes dans le monde de l’entreprenariat. Toutes ses collaboratrices ont accès elles-aussi à de nombreux outils et à des ateliers pour monter en compétences notamment sur la prise de parole et la confiance en soi. Regardez !

Cyril Bazin en Loire-Atlantique a créé un réseau de salons de coiffure dans lesquels ses salariés sont autant choyés que ses clients.

Découvrez cette expérience très innovante.

Claire Pilot dirige l’entreprise Senior & Cie. La qualité de vie au travail et la prévention sont ses priorités. Ses salariés sont accompagnés par un organisme spécialisé qui sensibilise et accompagne les collaborateurs en cas de maladie. Ainsi chacun se sent entouré et écouté.

Stéphanie Nola, responsable RSE d’un cabinet d’expertise comptable à Blagnac a mis en place un outil ingénieux pour lutter contre la sédentarité au travail. Regardez, ça bouge !

Aujourd’hui, nous partons à la découverte de Benjamin Bajal et Anna-Ketsia Plessel fondateurs de l’entreprise « Ma petite maison verte » et soucieux de leur impact social et environnemental.

Fabienne Amadori, co-présidente du Groupe Isia tient à préserver la santé de ses salariés. Son objectif, inciter ses salariés à avoir une activité sportive tout au long de l’année et ainsi, apporter les clés pour être acteur de sa santé.

À Nantes, Walter Olivier et Hugo Rolland, co-directeurs de l’entreprise Oceanox, ont décidé de mettre en place un cadre sécurisant pour leurs salariés en optant pour la prévoyance collective. Un atout pour fidéliser ses salariés et attirer de nouveaux talents.
 

Au sein d’Adecco, Leslie Dehant DRH, accorde une importance toute particulière à l’écoute des salariés. Une cellule d’accompagnement psychologique a été mise en place à son initiative, pour tous les collaborateurs ayant besoin de se confier sur un problème professionnel ou personnel. Un cadre rassurant pour les collaborateurs pour se sentir bien au travail et chez eux.

François Baudet, directeur de la société Iconics, tient au bien-être de ses salariés. Pour cela, il a mis en place un partage des bénéfices générés par l’entreprise. Une action très motivante pour ses salariés.

A Paris, Emmanuelle Pierre, chargée de développement RH chez Leboncoin, se mobilise pour la parité hommes/femmes dans le secteur du numérique. Une mission très inspirante dont l'objectif et de faire du numérique, un secteur plus inclusif et égalitaire.

Découvrez Marion Goilav, fondatrice de l’entreprise Elia Lingerie, qui place la santé des femmes au cœur de ses préoccupations au travers d’actions innovantes pour leur bien-être et leur santé au quotidien. 

Partez à la rencontre d’Anna Lévêque, présidente de la société Handicall. Elle dirige un centre d’appels socialement responsable et engagé dont 75% des collaborateurs sont en situation de handicap.

Cette semaine, découvrez Sarah Chouraqui, DG France de l’entreprise Too Good To Go. Au-delà de son application, elle met en place des actions pour sensibiliser les consommateurs au gaspillage alimentaire et ce, grâce à l’implication de ses salariés.

Dans cet épisode, Bruno Pavie, Directeur RH du Groupe NGE nous parle de son engagement pour embaucher des salariés de plus de 50 ans. Un avantage considérable qui permet d’allier expérience et transmission de savoir-faire et qui contribue à la performance de l’entreprise.

Partez à la rencontre d’Eric Payan, Directeur de l’exploitation du Groupe APRR. Il nous parle des solutions qu’il a mis en place pour entretenir la forme physique de ses salariés et renforcer ainsi leur sécurité au quotidien.

Cette semaine, découvrez Maki Essid, gérant d’un restaurant. Il a fait appel à Coachline, un service de coaching personnalisé à distance pour optimiser la gestion de son activité. Cet accompagnement lui a permis de gagner en efficacité et de contribuer activement à préserver l’engagement et la motivation de ses salariés.

Découvrez l’initiative de Vincent Rocher de la société Aoste qui a mis en place un dispositif de prévention bucco-dentaire au sein de l’une de ses usines. Parce que prendre soin de la santé des salariés est au cœur des préoccupations de cette entreprise.

Partez à la découverte de Cécile et Antoine Tauvel qui ont créé une conciergerie d’entreprise. Elle permet d’avoir accès à un large choix de services sur le lieu de travail et cela participe au bien-être des salariés.

Être plus inclusif en entreprise ? C’est possible ! C’est ce que nous explique Pierrick de Ronne, Président de Biocoop qui a su adapter son organisation pour intégrer une personne en situation de handicap. Un bel exemple d’écoute et de bienveillance.

Partez cette semaine à la rencontre de Vincent Rotger, PDG du Groupe Haier France. Chaque année, il permet à certains de ses collaborateurs de partir en immersion dans des start-up. Un échange gagnant-gagnant entre les grandes et les petites entreprises.

Dans ce nouvel épisode, écoutez Guillaume Lucas, Directeur Général de VirtySens. Il a développé une capsule immersive multi-sensorielle pour aider les personnes fragilisées à réduire leur anxiété et à ressentir des émotions positives.

Découvrez Didier Schaal, dirigeant de sa menuiserie qui privilégie l’alternance au sein de son entreprise. Une méthode d’apprentissage efficace qui permet de pérenniser le savoir-faire et qui facilite le recrutement de salariés qualifiés et impliqués. 

Ecoutez Emmanuelle Duez, fondatrice de The Boson Project. Elle nous parle de son association Youth Forever, qui œuvre pour que les entreprises remettent les jeunes malmenés par la crise sanitaire au cœur de leurs préoccupations.

L’objectif : les accompagner, les former et les faire monter en compétences et en responsabilités.

Cette semaine, découvrez Loïc Foulon, un patron qui a su être à l’écoute de ses salariés pour leur donner les moyens de bien travailler. Une méthode efficace qui contribue à leur performance et à leur épanouissement.

Découvrez Fabien Allard, Directeur de Crescendo conseil qui a instauré le temps de travail choisi dans son entreprise : une gestion libre des horaires et des congés qui favorise l’engagement et l’épanouissement de ses salariés.

Découvrez comment l’entreprise Cetih encourage ses collaborateurs à se former toute l’année, pour approfondir des compétences ou en acquérir de nouvelles.

Dans ce nouvel épisode, partons cette fois à la rencontre d’un chef d’entreprise, qui prépare le retour de l’un de ses salariés gravement accidenté. Une situation délicate, dans laquelle il a su faire preuve de patience, d’écoute et d’inventivité.

Découvrez comment un PDG a rendu service à ses salariés qui ont de jeunes enfants, grâce à l’installation d’une crèche, au sein de l’entreprise.

Pour ce nouvel épisode inédit, partons cette fois à Nantes, pour découvrir comment la solidarité entre collègues, peut permettre aux collaborateurs d’une entreprise de s’absenter afin d’aider des proches, ayant des problèmes de santé.

Partons à la rencontre de Coline Billon, qui a fondé une association qui collecte et donne une seconde vie aux déchets organiques des commerces de proximité.

Comment prévenir l'épuisement professionnel dans l'univers agroalimentaire ? Réponse avec Loïc Henaff, qui a tout mis en œuvre pour permettre à ses salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, tout en maximisant leur énergie.

Partez cette fois à Marseille, pour découvrir quelles solutions le gérant d’une entreprise de taxis et d’ambulances, a mis en place pour protéger ses salariés en cas de pépin.

Découvrez comment et pourquoi le PDG de la société Legallais, a créé une fondation d’entreprise qui permet de faire des dons à des associations

Partez à la rencontre du PDG de SYSTEM U, Dominique Schelcher, qui a su moderniser ses entrepôts pour lutter contre la pénibilité au travail

Comment impliquer ses salariés aux résultats de l'entreprise ou encore attirer de nouveaux talents, tout cela en les aidant à bien préparer leur retraite ? C'est ce que nous explique Christophe Chenut, Directeur Général de Blum France.

Découvrez Manon LOUSTEAU et Tinou SEGUIN, ingénieurs et fondateurs de Libu qui ont inventé une nouvelle façon de s'éclairer dans les bureaux pour le bien-être des salariés.

Nicolas Reboud, PDG et co-fondateur de Shine est persuadé que pour améliorer le bien-être de ses salariés, il faut leur permettre de se sentir libres et créatifs ! C'est pourquoi, il leur offre un jour par mois pour se consacrer à des projets personnels hors de l'entreprise.

Thomas De Bourayne a créé une plateforme de financement participatif simple à utiliser permettant aux chefs d'entreprises d'emprunter rapidement et facilement auprès d'une communauté de particuliers et d'institutionnels.

Dans cet épisode de Paroles d’Entrepreneurs, partons à La Rochelle à la rencontre de Léa Nature, qui se soucie de la santé de ses collaborateurs et de leur alimentation.

Découvrez comment Jean-Marc MONTELS, PDG de Groupe Référence, a pris un tout nouveau virage depuis le début de la crise sanitaire, en décidant d'offrir à ses salariés, une alternative aux transports en commun.

L'échec peut faire partie du succès ! Découvrez le mantra d'Isabelle Saladin, qui a mis en place un système vertueux de partage d'expériences entre pairs, pour soutenir les entreprises qui traversent une crise.

Découvrez comment Maxime Bedon et Jonathan Chelet, deux fils de commerçants, ont réussi à créer une entreprise qui soutient les commerces de proximité et fait sens pour les consommateurs engagés.

Mettre la santé au cœur des priorités de son entreprise, c'est l'engagement que s'est fixé Céline Perez, Directrice Générale de CTA. Comment ? En accompagnant le bien-être de ses salariés en télétravail avec une application de visioconférence adaptée qui leur permet de maintenir le lien social.