Un coup de pouce pour financer des services à la personne !

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Vous êtes employeur et vous voulez aider vos salariés à faire garder leurs enfants ou à assister leurs parents âgés ? C’est possible, c’est facile et c’est exonéré de charges sociales ! Suivez-nous, on vous explique tout !

Ménage, jardinage, bricolage, garde d’enfant à domicile ou hors du domicile, soutien scolaire, préparation de repas, livraison de courses, accompagnement de personnes âgées, etc. : entreprise ou Comité social et économique (CSE) d’entreprise, vous pouvez aider vos salariés à bénéficier de ces services à la personne ! Comment ? Soit sous la forme d’une aide financière directe, soit sous la forme d’un préfinancement de CESU.

Dans tous les cas, votre participation sera exonérée de cotisations sociales. Le 1er janvier dernier, le plafond d’exonération de cette aide a justement été rehaussé à 2 421 € maximum par an et par bénéficiaire*, contre 2 301 € l’année dernière. Et pour vos salariés, cette aide est aussi exonérée d’impôt sur le revenu, dans la même limite. En revanche, cette aide ne peut en aucun cas se substituer à un élément de rémunération !

* Cumulable pour deux collaborateurs de la même entreprise appartenant au même foyer.

Mieux concilier vie professionnelle et vie privée

  • Autres particularités : si vous le souhaitez, vous pourrez réserver cette aide à certains salariés de votre entreprise, selon des critères que vous, entreprise ou CSE, aurez prédéfinis (par exemple, des critères de performance ou liés à la nature du contrat de travail).

    Chef d’entreprise, président, directeur général, directeurs généraux, délégués, gérants et membres du directoire : les dirigeants de l’entreprise peuvent en bénéficier à condition que les salariés en bénéficient aussi, et ce, dans les mêmes conditions d’attribution. À noter : les anciens salariés ne sont pas éligibles à ce dispositif.

    Assez méconnu aussi bien des employeurs que des salariés, ce coup de pouce représente pourtant un moyen notable d’aider ses collaborateurs à mieux concilier vie professionnelle et vie privée, à trouver un meilleur équilibre. Or, on le sait, le bien-être est synonyme de bonne santé ! Et en cas de coup dur (hospitalisation, maladie, accident…), vos salariés peuvent toujours bénéficier, grâce à leur complémentaire santé Harmonie Mutuelle, d'une assistance et d’un soutien psychologique via Harmonie Santé Services. Être bien entouré, ça aussi, c’est le pouvoir du collectif ! 


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