L’index de l’égalité professionnelle en progression !

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88 sur 100, c’est l’index de l’égalité professionnelle 2023. Chaque année, il progresse : il était de 86 sur 100 l’année dernière (et de 84 sur 100 en 2020).
Mais que mesure-t-il vraiment ?

Tous les ans au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet outil a été créé en 2019 pour mettre fin aux inégalités. 

Il se mesure, comme une note, sur 100 points, selon cinq critères :

  1. Les écarts de rémunération (40 points) ;
  2. Les écarts d’augmentation (20 points) ;
  3. Les écarts de promotion - uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés1 (15 points) ;
  4. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) ;
  5. La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de la société (10 points).

  • Autre fait positif : la part des entreprises respectant leur obligation de déclaration a, elle aussi, augmenté, passant de 61 % en 2022 à 72 % cette année. Rappelons que les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier leur index depuis 2019, et celles de 50 à 250 salariés depuis 2020.

    Des pénalités pouvant atteindre 1 % de la masse salariale sont prévues si l’entreprise ne publie pas son index ou si la note minimale de 75 sur 100 n'est pas atteinte au bout de trois ans à partir de la publication de la première note.

    Néanmoins, alors que le Gouvernement vient d’annoncer le déploiement d’un plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027, seulement 2 % des entreprises obtiennent une note de 100 sur 100 !

    Par ailleurs, une récente étude du Céreq2 révèle une utilisation assez différenciée de cet index selon les entreprises. Alors que certaines trouvent l’outil trop incomplet et imprécis ou bien n’y voient qu’une tâche administrative supplémentaire à effectuer, d’autres, au contraire, s’en servent réellement pour préfigurer une politique de réduction des inégalités.

  • Ecoutez notre podcast sur la lutte contre la persistance du sexisme au travail. Avec le podcast Inspiration RH, Harmonie Mutuelle vous propose d’aborder de façon très pratique les enjeux de protection et de valorisation du potentiel humain en entreprise.

(1) Pour les entreprises de 50 à 249 salariés, ce critère est fusionné avec celui de l'augmentation.
(2) Centre d'études et de recherches sur les qualifications.