L’index de l’égalité professionnelle en progression !
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88 sur 100, c’est l’index de l’égalité professionnelle 2023. Chaque année, il progresse : il était de 86 sur 100 l’année dernière (et de 84 sur 100 en 2020).
Mais que mesure-t-il vraiment ?
Tous les ans au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet outil a été créé en 2019 pour mettre fin aux inégalités.
Il se mesure, comme une note, sur 100 points, selon cinq critères :
- Les écarts de rémunération (40 points) ;
- Les écarts d’augmentation (20 points) ;
- Les écarts de promotion - uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés1 (15 points) ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) ;
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de la société (10 points).
(1) Pour les entreprises de 50 à 249 salariés, ce critère est fusionné avec celui de l'augmentation.
(2) Centre d'études et de recherches sur les qualifications.