74 % des dirigeants envisagent de mettre en place ou de pérenniser un dispositif de partage de la valeur en 2025

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D’après un récent sondage IFOP*, la grande majorité des dirigeants souhaitent instaurer ou entériner un dispositif de partage de la valeur dans leur entreprise en 2025.Parmi les divers dispositifs de partage de la valeur possibles, c’est la prime de partage de la valeur (ou ex "prime Macron") qui remporte le plus vif succès : 43 % des répondants veulent la mettre en place ou la pérenniser en priorité dans leur entreprise en 2025, contre 21 % qui lui préfèrent un accord d’intéressement. Quant aux autres dispositifs (accord de participation ou actionnariat salarié), ils ne dépassent pas les 10 %...

Associer les salariés aux résultats de l’entreprise 

Les raisons de leur choix ? D’abord, pour 68 % d’entre eux, la volonté d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise, puis la simplicité de mise en œuvre (45 %), suivie de loin par la flexibilité permise par le dispositif pour les années qui suivent (29 %) et la volonté de pérenniser le dispositif dans le temps (26 %).


Faciliter le partage de la valeur dans votre entreprise 

Primes, intéressement, participation… Comment saisir les opportunités pour votre entreprise tout en répondant à vos obligations ? Pour y voir plus clair, grâce à Harmonie Mutuelle Entreprises, réalisez gratuitement une simulation en 5 minutes afin d’identifier les dispositifs adaptés, définir une enveloppe financière et en estimer l’efficacité fiscale et sociale !


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* Cette enquête IFOP a été menée, du 26 avril au 15 mai 2024, auprès d’un échantillon de 401 chefs d’entreprise, DRH ou directeurs commerciaux d’entreprises de 10 à 49 salariés.