Concilier travail et parentalité, un défi quotidien !
''Parcours du combattant''
Inégalités de genre
Autre résultat probant : les femmes ressentent davantage cette difficulté de concilier travail et parentalité au quotidien. En effet, elles sont 80 % contre 73 % des hommes. « Les inégalités de genre ont la peau dure ! », précisent les auteures de l’enquête, tout en rappelant que 85 % des rendez-vous médicaux pour les enfants sur Doctolib sont pris par des femmes…
Conséquence directe : 59 % des femmes interrogées déclarent que, depuis qu’elles sont devenues mamans, le travail est moins important qu’avant. Certaines n’hésitent pas à faire carrément passer leur travail au second plan : « 33 % d’entre elles ont choisi de réduire leur temps de travail pour en avoir davantage à consacrer à leurs enfants ».
Autre résultat probant : les femmes ressentent davantage cette difficulté de concilier travail et parentalité au quotidien. En effet, elles sont 80 % contre 73 % des hommes. « Les inégalités de genre ont la peau dure ! », précisent les auteures de l’enquête, tout en rappelant que 85 % des rendez-vous médicaux pour les enfants sur Doctolib sont pris par des femmes…
Conséquence directe : 59 % des femmes interrogées déclarent que, depuis qu’elles sont devenues mamans, le travail est moins important qu’avant. Certaines n’hésitent pas à faire carrément passer leur travail au second plan : « 33 % d’entre elles ont choisi de réduire leur temps de travail pour en avoir davantage à consacrer à leurs enfants ».
Jeunes générations et équilibre vie pro-vie perso
La parentalité en entreprise, un sujet incontournable
Face à ces réels défis auxquels les parents travailleurs sont confrontés au quotidien, les raisons de s’atteler à la parentalité pour les entreprises sont nombreuses : symétrie des attentions, alignement avec la raison d’être, fidélisation des collaborateurs et attractivité, promotion de l’égalité hommes/femmes, meilleur investissement et implication des salariés… D’autant que les parents (de jeunes enfants mais pas seulement) attendent de leur employeur qu’il soit de plus en plus proactif à ce sujet, devenu incontournable aujourd’hui.
Prévention santé, information sur les droits et les dispositifs existants, management, horaires flexibles, semaine de quatre jours, lutte contre la culture du présentéisme, crèches, soutien psychologique… : parce qu’elles peuvent faciliter le quotidien des parents et agir sur leur santé physique et mentale, c’est sûr, les entreprises ont une belle carte RH et QVCT à jouer !
* Auprès d’environ 1 000 parents et une 20ène de DRH.
Face à ces réels défis auxquels les parents travailleurs sont confrontés au quotidien, les raisons de s’atteler à la parentalité pour les entreprises sont nombreuses : symétrie des attentions, alignement avec la raison d’être, fidélisation des collaborateurs et attractivité, promotion de l’égalité hommes/femmes, meilleur investissement et implication des salariés… D’autant que les parents (de jeunes enfants mais pas seulement) attendent de leur employeur qu’il soit de plus en plus proactif à ce sujet, devenu incontournable aujourd’hui.
Prévention santé, information sur les droits et les dispositifs existants, management, horaires flexibles, semaine de quatre jours, lutte contre la culture du présentéisme, crèches, soutien psychologique… : parce qu’elles peuvent faciliter le quotidien des parents et agir sur leur santé physique et mentale, c’est sûr, les entreprises ont une belle carte RH et QVCT à jouer !
* Auprès d’environ 1 000 parents et une 20ène de DRH.