77 % des Français trouvent difficile, au quotidien, de concilier travail et parentalité. C’est ce que révèle la récente enquête menée par 123 Kids, The Boson Project et The Helpr, en partenariat avec Harmonie Mutuelle*. Face aux nombreux défis auxquels sont confrontés les parents travailleurs, les entreprises peuvent pourtant leur proposer soutien et solutions. Démonstration.
Éducation positive, importance particulière accordée au bien-être de l’enfant, évolutions sociétales, crise Covid-19, réinvention du rapport au travail, augmentation de la charge de travail, familles monoparentales, grands-parents distants… : « la société bouge, le travail bouge et la famille aussi », selon l’introduction de cette enquête. Et aujourd’hui plus qu’hier, les parents se retrouvent seuls face à leurs responsabilités. C’est la double peine : « ils ont moins de temps et moins d'aide » !
''Parcours du combattant''
Inégalités de genre
Autre résultat probant : les femmes ressentent davantage cette difficulté de concilier travail et parentalité au quotidien. En effet, elles sont 80 % contre 73 % des hommes. « Les inégalités de genre ont la peau dure ! », précisent les auteures de l’enquête, tout en rappelant que 85 % des rendez-vous médicaux pour les enfants sur Doctolib sont pris par des femmes…
Conséquence directe : 59 % des femmes interrogées déclarent que, depuis qu’elles sont devenues mamans, le travail est moins important qu’avant. Certaines n’hésitent pas à faire carrément passer leur travail au second plan : « 33 % d’entre elles ont choisi de réduire leur temps de travail pour en avoir davantage à consacrer à leurs enfants ».
Jeunes générations et équilibre vie pro-vie perso
La parentalité en entreprise, un sujet incontournable
Face à ces réels défis auxquels les parents travailleurs sont confrontés au quotidien, les raisons de s’atteler à la parentalité pour les entreprises sont nombreuses : symétrie des attentions, alignement avec la raison d’être, fidélisation des collaborateurs et attractivité, promotion de l’égalité hommes/femmes, meilleur investissement et implication des salariés… D’autant que les parents (de jeunes enfants mais pas seulement) attendent de leur employeur qu’il soit de plus en plus proactif à ce sujet, devenu incontournable aujourd’hui.
Prévention santé, information sur les droits et les dispositifs existants, management, horaires flexibles, semaine de quatre jours, lutte contre la culture du présentéisme, crèches, soutien psychologique… : parce qu’elles peuvent faciliter le quotidien des parents et agir sur leur santé physique et mentale, c’est sûr, les entreprises ont une belle carte RH et QVCT à jouer !
* Auprès d’environ 1 000 parents et une 20ène de DRH.