Être un #EntrepreneurSportif ne se limite pas à une activité après le travail : c’est un facteur essentiel de bien-être et d’efficacité. Alors que la France a fait de la pratique d’une activité physique sa Grande cause nationale 2024, découvrons ensemble quelques politiques et pratiques à travers l'Europe, au bénéfice des salariés, et comment vous pouvez vous en inspirer, en tant qu’entrepreneur.
Sommaire
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Les scandinaves, précurseurs du bien-être au travail
L’Europe est un patchwork de cultures. Chaque pays a sa propre vision de l'équilibre entre travail et bien-être. Les pays scandinaves sont précurseurs en la matière. Le sport y est, de longue date, considéré comme un investissement dans le capital humain et la productivité. Pour les entreprises suédoises, danoises et finlandaises, l’intégration de l’exercice physique pendant les heures de travail est la norme, avec des infrastructures dédiées et des incitations financières.
En Suède, saluée comme le pays le plus sportif d’Europe par la Commission Européenne, les entreprises ont intégré le sport dans leur routine quotidienne. Certaines l’ont même rendu obligatoire, avec des résultats positifs et mesurables sur le bien-être et la cohésion des équipes.
En Finlande, l’engagement des employeurs se traduit par un investissement moyen de 200 euros par employé et par an pour des activités physiques : peut-être un exemple à suivre en tant que chef d’entreprise ?
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Une vision stratégique
En Allemagne, en Autriche et au Royaume-Uni, la promotion de la santé au travail prend une forme très structurée, avec de solides programmes soutenus par les institutions.
En Allemagne, la loi « Gesundheit und Arbeit » (santé et travail) a démontré l'importance de l'activité physique au travail pour améliorer la santé des employés. Les employeurs en retirent des bénéfices tangibles : avantages fiscaux parce qu’ils mettent en place des solutions pour prendre soin de leurs salariés, réduction de l’absentéisme et hausse de la productivité à long terme.
En Autriche, les « Betriebssport », ou sports d'entreprise, font partie intégrante du quotidien. Ils visent à réduire le stress et à prévenir les maladies liées au travail. En 2022, l’Institut d’études avancées autrichien estimait que les entreprises du pays pourraient économiser 241 millions d'euros par an en congés de maladie, grâce aux programmes de promotion de la santé des entreprises.
Le Royaume-Uni, de son côté, mise sur la flexibilité et l'encouragement, avec des initiatives gouvernementales comme le « Cycle to Work » qui promeut les trajets en vélo et des aides pour l'accès aux équipements sportifs.
Au Danemark, 95 % des entreprises sont équipées de bureaux assis-debout réglables en hauteur : une loi les y oblige dès lors que les salariés en font la demande.
Dans ces pays, le sport en entreprise n'est plus seulement une activité, il devient une véritable stratégie du bien-être. Offrir un large éventail d'activités sportives à ses salariés revient à investir dans leur productivité, à réduire l’absentéisme, à améliorer leur bien-être général. Et ce qui vaut pour les salariés d’une entreprise vaut bien sûr, également, pour son dirigeant.
