Avec le podcast Inspiration RH, Harmonie Mutuelle vous propose d’aborder de façon très pratique les enjeux de protection et de valorisation du potentiel humain en entreprise. Spécialiste du management, de l’épargne, chargé de prévention, psychologue du travail, designer d’espace… à chaque épisode un expert aborde une problématique d’aujourd’hui à travers une interview de 10 minutes riche en éclairages, en conseils et en idées inspirées et inspirantes.
Transparence salariale : quels enjeux pour les entreprises ?
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Le salaire est encore un sujet tabou dans le monde de l’entreprise. Mais cela pourrait changer avec la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale, applicable dès le 16 juin 2026. À cette date, les entreprises de plus de 150 salariés devront communiquer sur leurs grilles de salaire.
Comment réussir les négociations salariales à l’ère de la transparence ? Quelles sont les obligations imposées aux entreprises françaises en matière de rémunération ? Comment peut-on arriver à plus d'égalité entre femmes et hommes ? On en parle avec Virgile Raingeard, créateur de « Figures », une plateforme de rémunération permettant aux entreprises de structurer leur politique de rémunération et de prendre des décisions plus justes et plus efficaces à l’égard de leurs salariés.
Quel sera l’impact du PLFSS 2025 sur les entreprises et les salariés ?
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Chaque année, le gouvernement présente son projet de loi de financement de la Sécurité sociale : le PLFSS. Dans le contexte actuel de fort déficit, la santé n’échapperait pas à des coupes budgétaires drastiques. Il est notamment prévu de baisser le plafond d’indemnisation des arrêts maladie, de reporter la revalorisation des retraites et de réformer les allègements de cotisations patronales.
Comment cette future loi peut-elle peser sur les entreprises et leurs salariés ?
On en parle avec Nicolas Morel, Directeur Expertise Règlementaire du Groupe VYV.
Comment aborder le sujet de la santé mentale en entreprise ?
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La crise de la Covid a marqué un tournant dans la prise en charge de la santé mentale au travail. Elle a bouleversé les mentalités et est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, quand on sait qu’à peine plus de la moitié des salariés français se sentent en bonne santé mentale.
Comment aborder la question de la santé mentale en entreprise ? Quel rôle doivent jouer les managers ? Que faire pour permettre aux salariés de s'épanouir au travail ? On en parle avec Benjamin Brion, directeur et cofondateur de Moodwork, une application de prévention de santé mentale au travail.
La paternité au travail : un levier stratégique pour la marque employeur
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Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité en France est passé de 14 à 28 jours, mais il reste peu abordé en entreprise.
Pourtant, c'est un atout pour la marque employeur.
Comment inciter les pères à prendre leur congé et concilier travail et responsabilités parentales ?
Discutons-en avec Pascal Van Hoorne, papa de jumeaux et expert en qualité de vie au travail, spécialisé dans la paternité en entreprise et l'égalité femmes/hommes.
Comment prévenir l’absentéisme ?
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L'absentéisme au travail a augmenté de plus de 30 % en cinq ans, avec près d'un salarié sur deux absent au moins deux jours en 2023, ce qui impacte fortement les entreprises.
Quelles sont les causes et les solutions pour prévenir cet absentéisme ? Marylène Khouri, experte en prévention et psychologue du travail chez Harmonie Mutuelle, nous éclaire sur le sujet.
Pourquoi et comment pratiquer une activité physique en entreprise ?
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80 % des salariés souhaitent pratiquer une activité physique dans leur entreprise, mais en réalité, seuls 13 % passent à l’acte. Pourtant, les bienfaits du sport sont nombreux, pour le salarié comme pour l'entreprise.
Comment troquer le costume pour le short sans sortir de son lieu de travail ? Quelles actions propose la Fédération française du sport en entreprise afin d’inciter à faire du sport ? Quels sont les coûts financiers pour une entreprise ? On en parle avec Frédéric DELANNOY, Directeur technique national de la Fédération française du sport d’entreprise.
Comment aborder la nouvelle loi sur le partage de la valeur ?
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Au 1er janvier 2025, les entreprises entre 11 et 49 salariés et qui ont généré un bénéfice net fiscal d’au moins 1% de leur chiffre d’affaires pendant 3 exercices consécutifs, devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Cette évolution réglementaire est une vraie opportunité pour les TPE-PME.
Quels sont les détails de ce dispositif ? Comment le mettre en place ? En quoi est-il un levier d'attractivité ? On en parle avec Frédéric BOURDON, directeur Épargne Retraite au sein du groupe Vyv.
Comment structurer une démarche de diversité dans son entreprise ?
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La diversité et l'inclusion, bien que régulièrement mentionnées, peinent à se concrétiser dans les pratiques des entreprises. Leur adoption dans les politiques RH est pourtant essentielle.
Comment lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité ? Quelles actions peuvent être initiées par les entreprises ? Et quels bénéfices attendre d'un environnement professionnel inclusif ? Judith Tripard, DRH à Oh Bibi et initiatrice de Firstalents, partage son expérience sur la mise en place d'une culture inclusive et la valorisation de la diversité au sein des équipes.
Comment se libérer de l’hyper-perfectionnisme ?
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Le perfectionnisme est souvent perçu comme une qualité. On attribue en effet à une personne perfectionniste le fait d’être attentive aux détails, persévérante, rigoureuse. En réalité, l’hyper perfectionnisme peut générer du stress dans le cadre professionnel.
Qu’est-ce que le perfectionnisme au travail ? Quelles sont les conséquences de l'hyper perfectionnisme dans une organisation et pour des salariés ? On en parle avec Laure Berté Pastour, psychologue du travail et consultante au sein du cabinet Empreinte Humaine.
Comment cultiver l’optimisme au travail ?
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Tout individu est capable d’optimisme, mais ce n’est pas inné ; il faut le développer, le cultiver. L’optimisme est un des leviers du capital psychologique que nous avons tous en nous. Pas facile de l’activer dans notre contexte géopolitique, économique et écologique très incertain.
Comment développer la part d’optimisme qui est en nous ? Faut-il se faire accompagner ? Quels sont les bienfaits de l’optimisme au travail ? On en parle avec Sophie COT RASCOL, psychologue, clinicienne et consultante en santé au travail. Également directrice, au sein du cabinet Empreinte Humaine, du pôle HUCARE dédié au développement des compétences psycho-sociales individuelles.
Comment concilier travail et parentalité ?
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Dormir peu, courir aux rendez-vous médicaux ou scolaires, tout en gérant une carrière exigeante, pose un défi quotidien pour 77% des parents. Cette réalité, mise en lumière par une étude de l’Observatoire The Boson Project en partenariat avec Harmonie Mutuelle, questionne notre équilibre vie pro-vie perso.
Comment les entreprises peuvent-elles aider ? Découvrons les solutions et les pièges à éviter avec Flore Villemot Crozet, maman et DRH de The Boson Project.
Comment faire cohabiter les différentes générations en entreprise ?
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Avec le recul de l’âge de départ à la retraite, ce sont désormais 4 générations qui sont amenées à travailler ensemble au sein des entreprises : les baby-boomers nés entre 1946 et 1965, la génération X entre 1965 et le milieu des années 80, la génération Y entre 1985 et le début des années 2000, et enfin la génération Z qui va jusqu'à 2010.
Cette cohabitation intergénérationnelle est un vrai défi pour les dirigeants et les managers. Quel rapport au travail ces différentes générations ont-elles ? Comment faire cohabiter les salariés, quel que soit leur âge ? Le point avec Jérôme Bouchet, Directeur et consultant senior au sein du cabinet Empreinte Humaine, spécialisé dans la qualité de vie au travail.
Comment [Re]donner du sens au travail de ses salariés ?
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Tout le monde cherche du sens et la pandémie a accéléré ce phénomène. Désormais, les Français, qu'ils soient jeunes, quadras ou bientôt à la retraite, veulent du sens dans leur alimentation, dans leur mode de vie. Mais aussi au travail.
Comment construire l'utilité au travail ? À quoi aspirent les salariés ? Quel rôle doivent jouer les managers dans cette quête de sens ? Le point avec Jean-Pierre Brun, professeur émérite à l’Université Laval au Québec et cofondateur du cabinet Empreinte humaine, spécialisé dans la quête de vie au travail.
Comment rendre les consignes de travail plus cohérentes ?
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Les managers doivent aujourd’hui s’organiser différemment avec des équipes en présentiel et en distanciel. Mais ce nouveau mode de travail, s’il est mal cadré, peut avoir un impact réel sur le stress et la charge de travail des salariés. Voici pourquoi beaucoup de collaborateurs demandent à recevoir des consignes de travail plus cohérentes.
Mais comment les rendre plus compréhensibles dans ce monde volatil et incertain ? Le point avec Christophe Nguyen, psychologue du travail et président du cabinet Empreinte humaine, spécialisé dans la qualité de vie au travail.
Le travail hybride : un début de stabilité ?
Comment instaurer un climat de sécurité psychologique au travail ?
Comment développer les pratiques et la posture du manager coach ?
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Le manager coach a le vent en poupe. Exit le management « à la papa » avec trop de directives. Désormais, le manager accompagne son équipe à la fois vers plus d'autonomie et de responsabilisation. Il doit aussi savoir déléguer et susciter l'envie.
Mais comment y arriver ? Quelle est la définition précise du manager coach ? Tous les managers ont-ils justement cette âme de coach ? Le point avec Jimmy Souvannarath, Directeur général de Deepmark, cabinet en formation professionnelle spécialisé dans le management.
Comment lutter contre la persistance du sexisme au travail ?
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82% des femmes salariées considèrent qu‘elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou à des décisions sexistes dans le monde du travail. Autre chiffre clé : 1 Française sur 3 a déjà été harcelée ou agressée sexuellement, au sens juridique du terme, sur son lieu de travail.
Pourquoi le sexisme est-il encore un problème d’actualité alors que la société évolue dans le bon sens et que le Code du Travail sanctionne de plus en plus ce type d’agissements ? Quels sont les leviers à disposition de l’entreprise en matière de lutte contre le sexisme ? Le point avec Alison Caillé, Docteure en psychologie du travail et Consultante au sein du cabinet conseil Empreinte Humaine.
Comment faire de la protection santé un véritable levier d’attractivité pour les entreprises ?
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Sur un marché du travail en forte tension, les entreprises cherchent aujourd’hui des leviers pour faire la différence pour recruter et fidéliser leurs collaborateurs. Si le salaire reste un atout essentiel, la question de la protection santé est désormais largement évoquée lors des entretiens d’embauche. Et ce quel que soit l’âge du candidat.
De quoi parle-t-on précisément quand on aborde le sujet de la protection santé ? Quel est son coût réel pour l’entreprise ? Comment valoriser cet avantage auprès des salariés et comment se faire accompagner ? On en parle avec Ludovic Collin, Responsable Développement Grands Comptes chez Harmonie Mutuelle.
Comment donner du sens en entreprise avec la RSE ?
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Sujet majeur pour les entreprises, la RSE est aussi (et peut-être surtout) un véritable levier pour améliorer sa marque employeur, se différencier auprès des candidats en quête de sens au travail et fidéliser ses équipes.
Professionnel et Professeur RSE et engagement parties prenantes. On en parle dans ce nouvel épisode d’Inspiration RH avec Christelle Bitouzet, consultante spécialisée et professeure à HEC sur le sujet de la RSE.
Comment lutter contre l’épuisement professionnel ?
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Après presque 3 ans de crise sanitaire, on estime à 2,5 millions le nombre de salariés en état de burn-out. Peut-on identifier les causes de cette détresse psychologique ? De quels leviers les entreprises disposent-elles pour agir concrètement ?
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Florent Dupas, directeur marketing entreprises chez Harmonie Mutuelle, revient sur ce phénomène d’épuisement professionnel et la démarche Harmonie Potentiel Humain® conçue pour y faire face.
Comment mesurer, comprendre et réguler la charge de travail ?
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Dans un contexte où les entreprises doivent en permanence s’adapter et se transformer, la charge de travail des salariés est devenue un sujet à la fois crucial et complexe.
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Sophie Changarnier, psychologue du travail pour le Cabinet Empreinte Humaine, vous propose des clés de compréhension et d’action.
Quelle place pour la reconnaissance non financière des salariés ?
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Rémunération, prime, augmentation…si la contrepartie « monétaire » du travail demeure un facteur-clé d’engagement des collaborateurs, elle n’est plus le seul levier pour motiver et fidéliser.
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Fadia Machelon, fondatrice du cabinet Societatis, coach et consultante en gouvernance et management nous parle de la place, de l’impact et des formes que peut prendre aujourd’hui la reconnaissance non financière.
Comment conjuguer les défis du changement climatique et les enjeux de santé des salariés ?
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La sauvegarde de l’environnement est un déterminant de santé majeur. Agir pour la santé des salariés c’est donc aussi accélérer la transition énergétique et accompagner l’évolution des modes de vie.
Dans cet épisode d’inspiration RH, Lionel Fournier, directeur santé et écologie chez Harmonie Mutuelle fait le point sur les actions concrètes que peuvent mener les entreprises et le partenariat ADEME/Harmonie Mutuelle.
Infobésité : comment maîtriser la déferlante informationnelle en entreprise ?
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Alertes sur nos téléphones, chaînes d’info en continu, notifications venant de nos réseaux sociaux… Les salariés reçoivent toujours plus d’informations et ont moins de temps pour les trier. Ce trop-plein d’informations, c’est l’infobésité.
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Caroline Sauvajol-Rialland, experte en France sur l’infobésité, nous explique les risques encourus et les moyens de gérer cette déferlante d’information.
Hyper-connexion : Comment mettre en place une politique efficace et respectée en entreprise ?
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Les outils numériques professionnels trop envahissants et peu encadrés poussent à une hyper-connexion aujourd’hui accentuée par le télétravail. Pourquoi est-ce dangereux pour le salarié et pour l’entreprise ? Comment réguler son temps derrière les écrans ?
Dans cet épisode d’inspiration RH, Marie-Anne Cloarec, spécialiste de l’impact du digital au travail, nous explique comment mettre en place une culture numérique adaptée à l’entreprise.
Comment fédérer les salariés autour de la stratégie d’entreprise ?
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La stratégie d’entreprise donne un cap commun et essentiel à toutes ses parties-prenantes. Pilotée par les dirigeants, elle est déclinée par les collaborateurs. Comment les embarquer ? Comment faire vivre cette stratégie à long terme ?
Dans cet épisode d’Inspiration RH, faisons le point avec Valérie Jaouen, fondatrice du cabinet Amarillo, spécialisé dans la définition et la mise en oeuvre de la raison d’être des entreprises.
Comment repenser le système de rémunération en fonction des objectifs de l'entreprise ?
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Récompenser équitablement les compétences et la performance des collaborateurs tout en maîtrisant ses charges est plus que jamais un défi. L'une des solutions consiste aujourd'hui à aligner son système de rémunération sur les objectifs RH et les objectifs de développement de l'entreprise.
Dans l'épisode 3 de votre podcast Inspiration RH, nous faisons le point avec Frédéric Bonneton, dirigeant de MCR Consultant, cabinet de conseil sur les stratégies de rémunération.
Comment prévenir les addictions chez vos collaborateurs ?
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Tabagisme, alcoolisme, hyperconnexion, le développement du télétravail s'accompagne d'un accroissement alarmant des comportements addictifs des salariés.
Dans ce nouvel épisode de votre podcast Inspiration RH, Corinne Dano, addictologue et médecin du travail au CHU d'Angers, analyse le phénomène et propose des pistes pour prévenir et soigner.
Quel management à l'heure du travail hybride ?
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Deux ans après le début de la pandémie, le télétravail est entré dans nos vies. Aujourd’hui, entre présentiel et distanciel, le travail est désormais hybride. Le management se doit de l’être aussi. Comment recréer de la proximité ? Comment fédérer des équipes plus dispersées ? De nombreuses questions se posent pour les managers.
Découvrez l’éclairage inspirant et inspiré de Arnaud de Malaussène, directeur du développement chez The Boson Project qui accompagne les dirigeants dans leur réflexion sur les futurs du travail.
