Inspiration RH avec Harmonie Mutuelle
Avec Inspiration RH, Harmonie Mutuelle explore les évolutions du travail et des ressources humaines à travers les questions de protection sociale, de rémunération et de soutien aux parcours de vie. Ce podcast donne la parole à des experts, dirigeants et DRH, issus de secteurs et de parcours variés, pour aider les entreprises à mieux comprendre les attentes des salariés et à relever les défis RH d’aujourd’hui et de demain.
Épargne salariale : un outil stratégique pour l’avenir des salariés ?
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Pouvoir d’achat, engagement des salariés, dialogue social… L’épargne salariale constitue aujourd’hui un levier RH structurant pour les entreprises. Accessible à toutes les structures, elle permet de redistribuer une partie de la richesse créée tout en offrant un cadre souple et sécurisant pour l’employeur.
Pourquoi mettre en place un dispositif d’épargne salariale ? Quels critères retenir pour l’adapter à la réalité de l’entreprise ? Et quels bénéfices concrets pour les salariés comme pour l’employeur ?
On en parle avec Jennifer Simon, directrice financière de Sixmon, une entreprise de services numériques de 27 salariés qui a mis en place un dispositif d’intéressement dès 2019 et l’a fait évoluer au fil des années.
Jusqu’où l’entreprise peut et doit-elle aller en matière de prévention ?
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Agir préventivement sur la santé des salariés est aujourd’hui une attente forte dans les entreprises. Télétravail, intensification des rythmes, charge mentale, maladies chroniques ou encore sédentarité : les enjeux de santé au travail se sont considérablement élargis ces dernières années, obligeant les organisations à repenser leur rôle. Un récent sondage réalisé par Harmonie Mutuelle en partenariat avec Odoxa révèle que 8 salariés sur 10 et 9 dirigeants sur 10 se disent prêts à agir et engager des actions de prévention. Pourtant, malgré cette prise de conscience partagée, le passage à l’action reste encore inégal. Comment l’entreprise peut-elle agir concrètement en matière de prévention ? Jusqu’où peut-elle aller, tout en respectant les équilibres individuels.
Pour éclairer ces questions, Inspiration RH reçoit Carole Bourget-Martin, Directrice prévention & services entreprises chez Harmonie Mutuelle, qui partage sa lecture des enjeux actuels et les leviers concrets pour passer de l’intention à l’action.
Télétravail : un terrain propice aux addictions ?
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Allier souplesse et équilibre vie pro/vie perso : le télétravail a tout pour séduire. Mais à mesure qu’il s’est installé dans nos organisations, un autre visage est apparu. Isolement, surcharge mentale, hyperconnexion : autant de facteurs qui peuvent, chez certains salariés, ouvrir la voie à des comportements de dépendance.
Comment identifier ces nouveaux risques ? Et surtout, comment agir pour préserver un équilibre durable entre performance et bien-être ?
On en parle avec Hervé Kercret, expert en prévention des conduites addictives, formateur et consultant en entreprise.
Comment rester en bonne santé dans une entreprise en crise ou en transformation ?
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Crises économiques à répétition, révolution numérique, transition environnementale… nous vivons une époque où tout s'accélère. Sans oublier les attentes des collaborateurs qui ne cessent d’évoluer. Pour faire face à ces nombreux défis, les entreprises doivent s’adapter, tout en préservant leur santé ainsi que celle de leurs salariés.
Mais comment garder le cap quand tout va si vite ? Sur quelles ressources s'appuyer ? Quel management adopter pour garder tout le monde en bonne santé ?
On en parle avec Baptiste COUGOT, docteur en psychologie du travail et chercheur au CHU de Nantes. Ses travaux de recherche portent sur la santé psychologique au travail, et le rôle du management et des conditions de travail.
Comment aider les salariés à partir à la retraite en bonne santé ?
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Allongement des carrières, évolution des métiers, usure physique, pression mentale … de plus en plus de salariés arrivent en fin de parcours professionnel fatigués, parfois même fragilisés. Pourtant, la retraite devrait être une étape sereine, voire enthousiasmante.
Comment mieux accompagner cette transition ? Quel rôle peuvent jouer les entreprises, les RH, les services de santé au travail ?
On en parle avec Benoit Serre, DRH de grands groupes comme L’Oréal, Leroy Merlin, vice-président de l’ANDRH pendant 10 ans et conférencier RH dans les médias.
Comment accompagner les salariés porteurs d’une neurodivergence ?
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Difficile de traiter le sujet du handicap invisible. Et pourtant, 80 % des handicaps sont invisibles. Ces différences peuvent avoir des impacts sur les interactions et les performances des personnes concernées.
Comment prendre en compte ces différences invisibles au cœur de l’entreprise ? On en parle avec Judith Sitruk, coach internationale. Au cours de sa carrière, elle a déjà accompagné plus de 10000 personnes dont la grande majorité montrait des signes de neurodivergence.
À noter, une personne neurodivergente peut être une personne autiste ou hypersensible, qui a des troubles dys ou de l’attention. Judith Sitruk a elle-même été diagnostiquée Asperger assez tard dans son parcours en entreprise.
L’impact de l’IA sur les risques psychosociaux en entreprise ?
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De nombreux dirigeants veulent installer de l’IA dans leur entreprise car derrière cette technologie, il y a une promesse d’efficacité et de rendement. Les entreprises espèrent ainsi avoir des « salariés augmentés », mais la réalité peut être toute autre.
Quel est l'impact réel de l'IA sur les salariés ? Quels sont les risques engendrés par l'IA et, au contraire, quels bénéfices en tirer ?
On en parle avec Stéphanie MESSAL, anthropologue et psychopraticienne, spécialisée en IA et numérique.
Comment soutenir les salariés avec une maladie chronique ?
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En France métropolitaine, nous sommes de plus en plus nombreux à être concernés par la maladie au travail. 1 actif sur 4 est touché par une maladie grave ou chronique et 1 actif sur 5 est aidant. Face à la maladie, il n'est pas toujours facile de trouver la bonne posture, surtout dans le monde du travail. Que l'on soit une personne malade, un aidant, un collègue ou un dirigeant, de nombreuses questions se posent.
Comment accompagner les salariés malades ? Comment concilier maladie et travail ?
On en parle avec Olivier Brochoire coordinateur RH chez PRÉVIA, cabinet de conseil en santé et en qualité de vie au travail.
Les défis de la santé des femmes au travail et comment les relever ?
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Les entreprises prennent-elles suffisamment en compte la santé des femmes au travail ? Pas assez selon une récente étude réalisée par Vérian pour le Laboratoire de l’Égalité. D’après cette étude, plus d’une femme active sur deux se déclare inquiète pour sa santé physique et mentale. Autre chiffre significatif : 36 % d’entre elles ont constaté une dégradation de leur état de santé au cours des derniers mois, et ce particulièrement en Île-de-France.
Face à ce constat, comment agir ? Quelles actions mettre en place au sein de l’entreprise ?
On en parle avec Aline Crépin, présidente du Laboratoire de l’Égalité qui travaille depuis plus de 10 ans sur la mise en place d’une culture égalité femmes-hommes au travail.
Comment une gestion experte des dépenses de santé facilite le quotidien des RH et des salariés ?
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Délais de remboursement, innovations technologiques, sécurité des données, services personnalisés… les offres de gestion des contrats de santé évoluent et s'enrichissent. Elles constituent désormais un critère de choix pour les entreprises.
Quels sont les besoins des entreprises ? Comment Harmonie Mutuelle accompagne ses clients dans la gestion des frais de santé ? Comment une gestion experte peut-elle faciliter le quotidien des RH et des salariés ?
On en parle avec Nathalie Renou-Gagnier, Directrice Offres de gestion et Satisfaction Clients chez Harmonie Mutuelle.
Éco-santé : comment les entreprises peuvent-elles agir pour une santé durable ?
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En novembre 2024, Harmonie Mutuelle a lancé le mouvement Éco-santé. L'objectif : contribuer collectivement et individuellement à une santé plus durable et responsable en agissant plus tôt, plus vite et autrement.
Mais comment se soigner pour une santé plus durable ? Quel bénéfice escompter avec ce concept d’éco-santé ?
On en parle avec Lionel Fournier, Directeur Impact et Santé durable et membre du Comité de Direction Générale chez Harmonie Mutuelle.
Transparence salariale : quels enjeux pour les entreprises ?
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Le salaire est encore un sujet tabou dans le monde de l’entreprise. Mais cela pourrait changer avec la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale, applicable dès le 16 juin 2026. À cette date, les entreprises de plus de 150 salariés devront communiquer sur leurs grilles de salaire.
Comment réussir les négociations salariales à l’ère de la transparence ? Quelles sont les obligations imposées aux entreprises françaises en matière de rémunération ? Comment peut-on arriver à plus d'égalité entre femmes et hommes ? On en parle avec Virgile Raingeard, créateur de « Figures », une plateforme de rémunération permettant aux entreprises de structurer leur politique de rémunération et de prendre des décisions plus justes et plus efficaces à l’égard de leurs salariés.
Quel sera l’impact du PLFSS 2025 sur les entreprises et les salariés ?
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Chaque année, le gouvernement présente son projet de loi de financement de la Sécurité sociale : le PLFSS. Dans le contexte actuel de fort déficit, la santé n’échapperait pas à des coupes budgétaires drastiques. Il est notamment prévu de baisser le plafond d’indemnisation des arrêts maladie, de reporter la revalorisation des retraites et de réformer les allègements de cotisations patronales.
Comment cette future loi peut-elle peser sur les entreprises et leurs salariés ?
On en parle avec Nicolas Morel, Directeur Expertise Règlementaire du Groupe VYV.
Comment aborder le sujet de la santé mentale en entreprise ?
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La crise de la Covid a marqué un tournant dans la prise en charge de la santé mentale au travail. Elle a bouleversé les mentalités et est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, quand on sait qu’à peine plus de la moitié des salariés français se sentent en bonne santé mentale.
Comment aborder la question de la santé mentale en entreprise ? Quel rôle doivent jouer les managers ? Que faire pour permettre aux salariés de s'épanouir au travail ? On en parle avec Benjamin Brion, directeur et cofondateur de Moodwork, une application de prévention de santé mentale au travail.
La paternité au travail : un levier stratégique pour la marque employeur
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Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité en France est passé de 14 à 28 jours, mais il reste peu abordé en entreprise.
Pourtant, c'est un atout pour la marque employeur.
Comment inciter les pères à prendre leur congé et concilier travail et responsabilités parentales ?
Discutons-en avec Pascal Van Hoorne, papa de jumeaux et expert en qualité de vie au travail, spécialisé dans la paternité en entreprise et l'égalité femmes/hommes.
Comment prévenir l’absentéisme ?
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L'absentéisme au travail a augmenté de plus de 30 % en cinq ans, avec près d'un salarié sur deux absent au moins deux jours en 2023, ce qui impacte fortement les entreprises.
Quelles sont les causes et les solutions pour prévenir cet absentéisme ? Marylène Khouri, experte en prévention et psychologue du travail chez Harmonie Mutuelle, nous éclaire sur le sujet.
Pourquoi et comment pratiquer une activité physique en entreprise ?
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80 % des salariés souhaitent pratiquer une activité physique dans leur entreprise, mais en réalité, seuls 13 % passent à l’acte. Pourtant, les bienfaits du sport sont nombreux, pour le salarié comme pour l'entreprise.
Comment troquer le costume pour le short sans sortir de son lieu de travail ? Quelles actions propose la Fédération française du sport en entreprise afin d’inciter à faire du sport ? Quels sont les coûts financiers pour une entreprise ? On en parle avec Frédéric DELANNOY, Directeur technique national de la Fédération française du sport d’entreprise.
Comment aborder la nouvelle loi sur le partage de la valeur ?
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Au 1er janvier 2025, les entreprises entre 11 et 49 salariés et qui ont généré un bénéfice net fiscal d’au moins 1% de leur chiffre d’affaires pendant 3 exercices consécutifs, devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Cette évolution réglementaire est une vraie opportunité pour les TPE-PME.
Quels sont les détails de ce dispositif ? Comment le mettre en place ? En quoi est-il un levier d'attractivité ? On en parle avec Frédéric BOURDON, directeur Épargne Retraite au sein du groupe Vyv.
Comment structurer une démarche de diversité dans son entreprise ?
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La diversité et l'inclusion, bien que régulièrement mentionnées, peinent à se concrétiser dans les pratiques des entreprises. Leur adoption dans les politiques RH est pourtant essentielle.
Comment lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité ? Quelles actions peuvent être initiées par les entreprises ? Et quels bénéfices attendre d'un environnement professionnel inclusif ? Judith Tripard, DRH à Oh Bibi et initiatrice de Firstalents, partage son expérience sur la mise en place d'une culture inclusive et la valorisation de la diversité au sein des équipes.
Comment se libérer de l’hyper-perfectionnisme ?
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Le perfectionnisme est souvent perçu comme une qualité. On attribue en effet à une personne perfectionniste le fait d’être attentive aux détails, persévérante, rigoureuse. En réalité, l’hyper perfectionnisme peut générer du stress dans le cadre professionnel.
Qu’est-ce que le perfectionnisme au travail ? Quelles sont les conséquences de l'hyper perfectionnisme dans une organisation et pour des salariés ? On en parle avec Laure Berté Pastour, psychologue du travail et consultante au sein du cabinet Empreinte Humaine.
Comment cultiver l’optimisme au travail ?
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Tout individu est capable d’optimisme, mais ce n’est pas inné ; il faut le développer, le cultiver. L’optimisme est un des leviers du capital psychologique que nous avons tous en nous. Pas facile de l’activer dans notre contexte géopolitique, économique et écologique très incertain.
Comment développer la part d’optimisme qui est en nous ? Faut-il se faire accompagner ? Quels sont les bienfaits de l’optimisme au travail ? On en parle avec Sophie COT RASCOL, psychologue, clinicienne et consultante en santé au travail. Également directrice, au sein du cabinet Empreinte Humaine, du pôle HUCARE dédié au développement des compétences psycho-sociales individuelles.
Comment concilier travail et parentalité ?
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Dormir peu, courir aux rendez-vous médicaux ou scolaires, tout en gérant une carrière exigeante, pose un défi quotidien pour 77% des parents. Cette réalité, mise en lumière par une étude de l’Observatoire The Boson Project en partenariat avec Harmonie Mutuelle, questionne notre équilibre vie pro-vie perso.
Comment les entreprises peuvent-elles aider ? Découvrons les solutions et les pièges à éviter avec Flore Villemot Crozet, maman et DRH de The Boson Project.
Comment faire cohabiter les différentes générations en entreprise ?
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Avec le recul de l’âge de départ à la retraite, ce sont désormais 4 générations qui sont amenées à travailler ensemble au sein des entreprises : les baby-boomers nés entre 1946 et 1965, la génération X entre 1965 et le milieu des années 80, la génération Y entre 1985 et le début des années 2000, et enfin la génération Z qui va jusqu'à 2010.
Cette cohabitation intergénérationnelle est un vrai défi pour les dirigeants et les managers. Quel rapport au travail ces différentes générations ont-elles ? Comment faire cohabiter les salariés, quel que soit leur âge ? Le point avec Jérôme Bouchet, Directeur et consultant senior au sein du cabinet Empreinte Humaine, spécialisé dans la qualité de vie au travail.
Comment [Re]donner du sens au travail de ses salariés ?
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Tout le monde cherche du sens et la pandémie a accéléré ce phénomène. Désormais, les Français, qu'ils soient jeunes, quadras ou bientôt à la retraite, veulent du sens dans leur alimentation, dans leur mode de vie. Mais aussi au travail.
Comment construire l'utilité au travail ? À quoi aspirent les salariés ? Quel rôle doivent jouer les managers dans cette quête de sens ? Le point avec Jean-Pierre Brun, professeur émérite à l’Université Laval au Québec et cofondateur du cabinet Empreinte humaine, spécialisé dans la quête de vie au travail.
Comment rendre les consignes de travail plus cohérentes ?
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Les managers doivent aujourd’hui s’organiser différemment avec des équipes en présentiel et en distanciel. Mais ce nouveau mode de travail, s’il est mal cadré, peut avoir un impact réel sur le stress et la charge de travail des salariés. Voici pourquoi beaucoup de collaborateurs demandent à recevoir des consignes de travail plus cohérentes.
Mais comment les rendre plus compréhensibles dans ce monde volatil et incertain ? Le point avec Christophe Nguyen, psychologue du travail et président du cabinet Empreinte humaine, spécialisé dans la qualité de vie au travail.
Le travail hybride : un début de stabilité ?
Comment instaurer un climat de sécurité psychologique au travail ?
Comment développer les pratiques et la posture du manager coach ?
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Le manager coach a le vent en poupe. Exit le management « à la papa » avec trop de directives. Désormais, le manager accompagne son équipe à la fois vers plus d'autonomie et de responsabilisation. Il doit aussi savoir déléguer et susciter l'envie.
Mais comment y arriver ? Quelle est la définition précise du manager coach ? Tous les managers ont-ils justement cette âme de coach ? Le point avec Jimmy Souvannarath, Directeur général de Deepmark, cabinet en formation professionnelle spécialisé dans le management.
Comment lutter contre la persistance du sexisme au travail ?
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82% des femmes salariées considèrent qu‘elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou à des décisions sexistes dans le monde du travail. Autre chiffre clé : 1 Française sur 3 a déjà été harcelée ou agressée sexuellement, au sens juridique du terme, sur son lieu de travail.
Pourquoi le sexisme est-il encore un problème d’actualité alors que la société évolue dans le bon sens et que le Code du Travail sanctionne de plus en plus ce type d’agissements ? Quels sont les leviers à disposition de l’entreprise en matière de lutte contre le sexisme ? Le point avec Alison Caillé, Docteure en psychologie du travail et Consultante au sein du cabinet conseil Empreinte Humaine.
Comment faire de la protection santé un véritable levier d’attractivité pour les entreprises ?
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Sur un marché du travail en forte tension, les entreprises cherchent aujourd’hui des leviers pour faire la différence pour recruter et fidéliser leurs collaborateurs. Si le salaire reste un atout essentiel, la question de la protection santé est désormais largement évoquée lors des entretiens d’embauche. Et ce quel que soit l’âge du candidat.
De quoi parle-t-on précisément quand on aborde le sujet de la protection santé ? Quel est son coût réel pour l’entreprise ? Comment valoriser cet avantage auprès des salariés et comment se faire accompagner ? On en parle avec Ludovic Collin, Responsable Développement Grands Comptes chez Harmonie Mutuelle.
Comment donner du sens en entreprise avec la RSE ?
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Sujet majeur pour les entreprises, la RSE est aussi (et peut-être surtout) un véritable levier pour améliorer sa marque employeur, se différencier auprès des candidats en quête de sens au travail et fidéliser ses équipes.
Professionnel et Professeur RSE et engagement parties prenantes. On en parle dans ce nouvel épisode d’Inspiration RH avec Christelle Bitouzet, consultante spécialisée et professeure à HEC sur le sujet de la RSE.
Comment lutter contre l’épuisement professionnel ?
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Après presque 3 ans de crise sanitaire, on estime à 2,5 millions le nombre de salariés en état de burn-out. Peut-on identifier les causes de cette détresse psychologique ? De quels leviers les entreprises disposent-elles pour agir concrètement ?
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Florent Dupas, directeur marketing entreprises chez Harmonie Mutuelle, revient sur ce phénomène d’épuisement professionnel et la démarche Harmonie Potentiel Humain® conçue pour y faire face.
Comment mesurer, comprendre et réguler la charge de travail ?
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Dans un contexte où les entreprises doivent en permanence s’adapter et se transformer, la charge de travail des salariés est devenue un sujet à la fois crucial et complexe.
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Sophie Changarnier, psychologue du travail pour le Cabinet Empreinte Humaine, vous propose des clés de compréhension et d’action.
Quelle place pour la reconnaissance non financière des salariés ?
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Rémunération, prime, augmentation…si la contrepartie « monétaire » du travail demeure un facteur-clé d’engagement des collaborateurs, elle n’est plus le seul levier pour motiver et fidéliser.
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Fadia Machelon, fondatrice du cabinet Societatis, coach et consultante en gouvernance et management nous parle de la place, de l’impact et des formes que peut prendre aujourd’hui la reconnaissance non financière.
Comment conjuguer les défis du changement climatique et les enjeux de santé des salariés ?
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La sauvegarde de l’environnement est un déterminant de santé majeur. Agir pour la santé des salariés c’est donc aussi accélérer la transition énergétique et accompagner l’évolution des modes de vie.
Dans cet épisode d’inspiration RH, Lionel Fournier, directeur santé et écologie chez Harmonie Mutuelle fait le point sur les actions concrètes que peuvent mener les entreprises et le partenariat ADEME/Harmonie Mutuelle.
Infobésité : comment maîtriser la déferlante informationnelle en entreprise ?
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Alertes sur nos téléphones, chaînes d’info en continu, notifications venant de nos réseaux sociaux… Les salariés reçoivent toujours plus d’informations et ont moins de temps pour les trier. Ce trop-plein d’informations, c’est l’infobésité.
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Caroline Sauvajol-Rialland, experte en France sur l’infobésité, nous explique les risques encourus et les moyens de gérer cette déferlante d’information.
Hyper-connexion : Comment mettre en place une politique efficace et respectée en entreprise ?
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Les outils numériques professionnels trop envahissants et peu encadrés poussent à une hyper-connexion aujourd’hui accentuée par le télétravail. Pourquoi est-ce dangereux pour le salarié et pour l’entreprise ? Comment réguler son temps derrière les écrans ?
Dans cet épisode d’inspiration RH, Marie-Anne Cloarec, spécialiste de l’impact du digital au travail, nous explique comment mettre en place une culture numérique adaptée à l’entreprise.
Comment fédérer les salariés autour de la stratégie d’entreprise ?
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La stratégie d’entreprise donne un cap commun et essentiel à toutes ses parties-prenantes. Pilotée par les dirigeants, elle est déclinée par les collaborateurs. Comment les embarquer ? Comment faire vivre cette stratégie à long terme ?
Dans cet épisode d’Inspiration RH, faisons le point avec Valérie Jaouen, fondatrice du cabinet Amarillo, spécialisé dans la définition et la mise en oeuvre de la raison d’être des entreprises.
Comment repenser le système de rémunération en fonction des objectifs de l'entreprise ?
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Récompenser équitablement les compétences et la performance des collaborateurs tout en maîtrisant ses charges est plus que jamais un défi. L'une des solutions consiste aujourd'hui à aligner son système de rémunération sur les objectifs RH et les objectifs de développement de l'entreprise.
Dans l'épisode 3 de votre podcast Inspiration RH, nous faisons le point avec Frédéric Bonneton, dirigeant de MCR Consultant, cabinet de conseil sur les stratégies de rémunération.
Comment prévenir les addictions chez vos collaborateurs ?
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Tabagisme, alcoolisme, hyperconnexion, le développement du télétravail s'accompagne d'un accroissement alarmant des comportements addictifs des salariés.
Dans ce nouvel épisode de votre podcast Inspiration RH, Corinne Dano, addictologue et médecin du travail au CHU d'Angers, analyse le phénomène et propose des pistes pour prévenir et soigner.
Quel management à l'heure du travail hybride ?
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Deux ans après le début de la pandémie, le télétravail est entré dans nos vies. Aujourd’hui, entre présentiel et distanciel, le travail est désormais hybride. Le management se doit de l’être aussi. Comment recréer de la proximité ? Comment fédérer des équipes plus dispersées ? De nombreuses questions se posent pour les managers.
Découvrez l’éclairage inspirant et inspiré de Arnaud de Malaussène, directeur du développement chez The Boson Project qui accompagne les dirigeants dans leur réflexion sur les futurs du travail.
