Connaissez-vous les conditions de départ anticipé au titre de la carrière longue ?

La réforme des retraites 2023 a été complétée par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, puis précisée par plusieurs décrets récent, a modifié les conditions d’accès au dispositif de retraite anticipée pour carrière longue.

Les principales évolutions apportées par la réforme concernent :

• L'extension du dispositif aux personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans, qui peuvent désormais partir à 63 ans.
• La prise en compte de nouvelles périodes comme trimestres cotisés, notamment les périodes d'assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et d'assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.
• L'intégration des versements pour la retraite effectués pour les périodes d'apprentissage entre 1972 et 2013.
   

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 prévoit également la prise en compte de trimestres supplémentaires liés aux enfants dans la durée cotisée. Les modalités d’application de cette mesure restent toutefois en attente de la publication des décrets.

Certaines périodes ne sont pas prises en compte dans le calcul des trimestres pour la retraite anticipée pour carrière longue. Il est important de les connaître pour évaluer correctement votre situation.

Pour les retraites dont le point de départ est fixé à partir du 1er septembre 2023, sont exclus :

• Les versements pour la retraite demandés à partir du 13 octobre 2008, à l'exception des versements effectués pour les périodes d'apprentissage couvertes par un contrat d'apprentissage conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013 ;
• Les versements pour la retraite demandés entre le 1er janvier 2006 et le 12 octobre 2008 pour les périodes après l'année civile des 17 ans ;
• Les rachats « Affiliation tardive », « Activité hors de France », « Travail pénal », « Rapatriés » effectués depuis le 1er janvier 2011 avec seulement l'option taux ;
• Les périodes de chômage non indemnisé ;
• Les majorations de durée d'assurance pour enfants (sauf celles attribuées dans le cadre du compte professionnel de prévention) ;
• Les périodes d'études supérieures rachetées.
   

À noter : La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 prévoit une évolution concernant la prise en compte de certains trimestres liés aux enfants dans la durée cotisée. Cette mesure reste toutefois conditionnée à la publication des décrets d’application.

La distinction entre périodes prises en compte et périodes exclues peut avoir un impact significatif sur votre date de départ à la retraite. En cas de doute sur votre situation personnelle, nous vous recommandons de consulter votre relevé de carrière et de vous rapprocher de votre caisse de retraite pour une analyse précise de vos droits.

Le départ anticipé pour carrière longue vous permet de liquider vos droits à la  retraite avant l'âge légal. Le montant de la pension est calculé à taux plein en raison du nombre de trimestres acquis. Le calcul tient compte des mêmes paramètres que lors d’un départ à partir de l’âge légal.  

La formule de calcul de votre pension de retraite dans le cadre d'un départ anticipé pour carrière longue est la suivante :

Pension = Salaire annuel moyen × Taux de liquidation × (Durée d'assurance au régime général / Durée d'assurance de référence)

Où :

• Le salaire annuel moyen correspond à la moyenne de vos 25 meilleures années de salaire (revalorisées selon l'inflation) ;
• Le taux de liquidation est de 50 % pour une retraite à taux plein ;
• La durée d'assurance au régime général représente le nombre de trimestres validés auprès de l'Assurance Retraite ;
• La durée d'assurance de référence correspond au nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein selon votre année de naissance.
   

Exemple concret : Vous êtes né en 1968, avez commencé à travailler à 17 ans et validé 172 trimestres au régime général (pour une durée de référence de 172 trimestres), avec un salaire annuel moyen de 30 000 €. Votre pension de base sera de : 

30 000 € × 50 % × (172/172) = 15 000 € par an, soit 1 250 € par mois.
 

À cette pension de base s'ajoutera votre retraite complémentaire, calculée selon les points acquis tout au long de votre carrière.

Pour en savoir plus sur votre niveau de revenus, on vous invite à utiliser notre simulateur épargne-retraite pour estimer votre niveau de revenus à la retraite.