Connaissez-vous les conditions de départ anticipé au titre de la carrière longue ?

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En France, l’âge légal du départ à la retraite est fixé entre 62 et 64 ans. Dans certains cas, il est possible de demander sa retraite de manière anticipée dans le cadre d’un départ en carrière longue. Ce dispositif concerne les personnes qui ont commencé à travailler avant un certain âge et qui remplissent un certain nombre de conditions.

Les changements apportés par la réforme des retraites 2023

  • La réforme des retraites 2023 a modifié les conditions du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue. Désormais, une nouvelle borne d'âge à 21 ans est créée, permettant à davantage de personnes de bénéficier d'un départ anticipé.


    Les principales évolutions apportées par la réforme concernent :

    • L'extension du dispositif aux personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans, qui peuvent désormais partir à 63 ans.
    • La prise en compte de nouvelles périodes comme trimestres cotisés, notamment les périodes d'assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et d'assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.
    • L'intégration des versements pour la retraite effectués pour les périodes d'apprentissage entre 1972 et 2013.
       

    Pour les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, une clause de sauvegarde a été mise en place. Si vous atteignez la durée cotisée exigée avant la réforme et avant le 1er septembre 2023, vous pouvez partir selon les conditions applicables avant l'entrée en vigueur de la réforme.

Les conditions pour demander un départ anticipé

  • > Une condition de début d’activité  : Il faut avoir validé au moins 5 trimestres avant 16 ans, 18 ans, 20 ans ou 21 ans.  
    4 trimestres suffisent si vous êtes né au dernier trimestre de l’année ou si vous avez débuté votre carrière au régime des non salariés agricoles.  

    > Une condition de durée d'assurance retraite : Il faut avoir validé le nombre de trimestres nécessaires pour le taux plein en fonction de votre année de naissance.  

    > Une condition de trimestres cotisés et assimilés cotisés : Il faut que la majorité des trimestres validés soient réellement cotisés.  

     

    Selon votre âge de début d'activité, vous pourrez partir à la retraite anticipée à différents âges :

    • Début d'activité avant 16 ans : départ possible dès 58 ans, avec 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de vos 16 ans (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre) et le nombre de trimestres requis selon votre année de naissance.
    • Début d'activité avant 18 ans : départ possible dès 60 ans, avec 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de vos 18 ans (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre) et le nombre de trimestres requis selon votre année de naissance.
    • Début d'activité avant 20 ans : départ possible entre 60 et 62 ans selon votre année de naissance, avec 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre) et le nombre de trimestres requis selon votre année de naissance.
    • Début d'activité avant 21 ans : départ possible à 63 ans, avec 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de vos 21 ans (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre) et le nombre de trimestres requis selon votre année de naissance.


     
    Les trimestres cotisés sont les trimestres validés en contrepartie de versement de cotisations à un régime de retraite. Pour déterminer un départ en carrière longue, tous les trimestres cotisés seront pris en compte.

    Les trimestres assimilés sont les trimestres validés pendant une interruption involontaire d’activité.  
    Pour déterminer un départ en carrière longue, les trimestres assimilés sont pris en compte dans une limite de 4 trimestres pour chacune des périodes suivantes :  

    • chômage indemnisé,

    • congé maladie et accident du travail, 

    • service militaire, 

    • allocation Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF)  et de l’Assurance Vieillesse des Aidants (AVA), 

    • versements et régularisations pour la retraite pendant d’apprentissage. 

    Il est également possible de tenir compte de 2 trimestres liés à la perception d’une pension d’invalidité ainsi que les trimestres pénibilité.


    Clause de sauvegarde pour les personnes nées entre 1961 et 1963

    Si vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, vous pouvez bénéficier d'une clause de sauvegarde. Cette disposition vous permet de partir à la retraite selon les conditions applicables avant l'entrée en vigueur de la réforme des retraites 2023, à condition que vous ayez atteint la durée cotisée exigée avant le 1er septembre 2023.

    Cette mesure transitoire vise à préserver les droits des personnes qui étaient sur le point de remplir les conditions de départ en retraite anticipée pour carrière longue avant la mise en place de la réforme. Si vous pensez être concerné, n'hésitez pas à consulter votre caisse de retraite pour vérifier votre éligibilité.
     

    Voici un tableau pour vous aider à y voir plus clair :

Tableau sur les conditions d'éligibilité pour son départ de retraite anticipé

Les trimestres exclus du dispositif carrière longue

  • Certaines périodes ne sont pas prises en compte dans le calcul des trimestres pour la retraite anticipée pour carrière longue. Il est important de les connaître pour évaluer correctement votre situation.


    Pour les retraites dont le point de départ est fixé à partir du 1er septembre 2023, sont exclus :

    • Les versements pour la retraite demandés à partir du 13 octobre 2008, à l'exception des versements effectués pour les périodes d'apprentissage couvertes par un contrat d'apprentissage conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013 ;
    • Les versements pour la retraite demandés entre le 1er janvier 2006 et le 12 octobre 2008 pour les périodes après l'année civile des 17 ans ;
    • Les rachats « Affiliation tardive », « Activité hors de France », « Travail pénal », « Rapatriés » effectués depuis le 1er janvier 2011 avec seulement l'option taux ;
    • Les périodes de chômage non indemnisé ;
    • Les majorations de durée d'assurance pour enfants (sauf celles attribuées dans le cadre du compte professionnel de prévention) ;
    • Les périodes d'études supérieures rachetées.
       

    La distinction entre périodes prises en compte et périodes exclues peut avoir un impact significatif sur votre date de départ à la retraite. En cas de doute sur votre situation personnelle, nous vous recommandons de consulter votre relevé de carrière et de vous rapprocher de votre caisse de retraite pour une analyse précise de vos droits.

Les démarches retraite à suivre

  • Pour initier une demande de retraite anticipée pour carrière longue, il est important de s'y prendre un an avant la date de départ envisagée. Pour cela, il est conseillé de  :  
     
    > Vérifier votre relevé de carrière (que vous pouvez télécharger sur le site d’info-retraite ou de l’Assurance Retraite)  afin de faire le point sur vos droits et de vous assurer que l’ensemble de vos trimestres ont bien été pris en compte. Si ce n’est pas le cas, il faut faire une demande de régularisation. C'est sur cette base que votre éligibilité à la retraite anticipée pour carrière longue sera étudiée. 

    > Demander votre attestation de départ en retraite anticipé pour carrière longue : il s’agit d’une demande de confirmation de votre date de départ en retraite dans le cadre de la carrière longue. Vous pouvez vous rendre sur votre espace personnel sur le site de l’Assurance Retraite ou par courrier en adressant le formulaire de demande. 
     
    Une fois que vous aurez reçu votre attestation, vous pourrez par la suite initier votre demande de retraite pour carrière longue.

     

    Bon à savoir : il n’est pas obligatoire d’obtenir l’attestation de départ anticipé pour carrière longue avant d’initier votre demande de retraite.

    Si vous n’avez aucun doute sur votre date de départ anticipé (et si vous êtes proche du départ), vous pouvez engager directement une demande de retraite pour carrière longue en ligne ou par courrier en vous adressant à chacune de vos caisses de retraite.

Calculez le montant de votre pension de retraite

  • Calcul retraite

    Le départ anticipé pour carrière longue vous permet de liquider vos droits à la  retraite avant l'âge légal. Le montant de la pension est calculé à taux plein en raison du nombre de trimestres acquis. Le calcul tient compte des mêmes paramètres que lors d’un départ à partir de l’âge légal.  


    La formule de calcul de votre pension de retraite dans le cadre d'un départ anticipé pour carrière longue est la suivante :

    Pension = Salaire annuel moyen × Taux de liquidation × (Durée d'assurance au régime général / Durée d'assurance de référence)


    Où :

    • Le salaire annuel moyen correspond à la moyenne de vos 25 meilleures années de salaire (revalorisées selon l'inflation) ;
    • Le taux de liquidation est de 50 % pour une retraite à taux plein ;
    • La durée d'assurance au régime général représente le nombre de trimestres validés auprès de l'Assurance Retraite ;
    • La durée d'assurance de référence correspond au nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein selon votre année de naissance.
       

    Exemple concret : Si vous êtes né en 1962, avez commencé à travailler à 17 ans et validé 168 trimestres au régime général (pour une durée de référence de 168 trimestres), avec un salaire annuel moyen de 30 000 €, votre pension de base sera de :

    30 000 € × 50 % × (168/168) = 15 000 € par an, soit 1 250 € par mois.
     

    À cette pension de base s'ajoutera votre retraite complémentaire, calculée selon les points acquis tout au long de votre carrière.

    Pour en savoir plus sur votre niveau de revenus, on vous invite à utiliser notre simulateur épargne-retraite pour estimer votre niveau de revenus à la retraite.

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