Le lexique de la retraite

Si vous avez été salarié dans le secteur privé de l’industrie, du commerce ou de l’agriculture,
l’Agirc-Arrco est le régime de retraite dont vous dépendez. Ce régime résulte de la fusion
entre l’Agirc et l’Arrco, qui date de la fin d’année 2015. Pourquoi cette fusion Agirc-Arrco ? Tout
simplement pour faciliter les démarches aux salariés et aux entreprises ! N’hésitez pas à
consulter notre infographie sur les régimes de retraite ou le site Internet de l’Agirc-Arrco pour vous renseigner sur la caisse de retraite dont vous dépendez ou poser toute autre question sur votre retraite.

Une fois retraité, vous avez la possibilité de reprendre une activité professionnelle dans n’importe quel secteur pour percevoir des revenus complémentaires. Selon votre situation et notamment si vous percevez une retraite à taux-partiel, vous pouvez avoir un plafond de revenus à respecter. Il est important de bien vérifier vos besoins et la faisabilité de votre projet en fonction de votre situation.

Pour aller plus loin : Consultez notre article sur le cumul emploi retraite

Le montant de votre retraite dépend de plusieurs facteurs dont la durée d’assurance retraite. Elle désigne les périodes de la vie travaillées ou cotisées au cours desquelles vous vous constituez des droits à une pension de retraite. Elle comprend aussi certaines périodes pendant lesquelles vous avez interrompu ou réduit votre activité. Elle est comptabilisée en trimestres. En fonction de votre année de naissance, vous devez avoir un nombre précis de trimestres d’assurance pour avoir droit à une retraite à taux plein (entre 160 et 172).

Votre estimation retraite vous est adressée automatiquement à différents âges clés. La première fois à 55 ans puis tous les 5 ans jusqu’à votre départ en retraite. Il s’agit de faire le point sur votre carrière et d’estimer le montant que vous percevrez (en prenant en compte le régime de base et les complémentaires), et ce, à différents âges possibles de départ. Il ne s’agit pas d’un engagement, les montants peuvent varier d’un jour à l’autre. Vous pouvez également consulter cette estimation retraite à tout moment depuis le site Internet info-retraite.fr

En France, la retraite fonctionne sur le principe de répartition, qu’il s’agisse de la retraite de base ou de la complémentaire. Cela signifie que les cotisations payées par les actifs sont automatiquement et immédiatement utilisées pour payer les pensions des retraités. Ce principe diffère de celui dit de « capitalisation ».

Vos droits et votre pension de retraite sont calculés en fonction de trois facteurs : le taux, le revenu des 25 meilleures années, le nombre de trimestres d’assurance validés. Un trimestre est une période de trois mois travaillée et validée (salariat, périodes assurées pour une maladie ou un congé  maternité…). Pour avoir accès à votre retraite avec la pension la plus importante possible, vous devez, selon votre année de naissance, avoir cumulé entre 160 et 172 trimestres au cours de votre carrière. Avant 67 ans (âge auquel vous aurez droit d’office à votre pension maximale) et avant votre départ à la retraite, vous pouvez racheter jusqu’à 12 trimestres pour combler vos années d’études supérieures ou vos années incomplètes, ou pour augmenter votre pension retraite. Le coût de ces trimestres dépend de votre situation, de l’âge auquel vous les rachetez, de l’option de rachat que vous choisissez (pour ajouter des trimestres à votre durée d’assurance retraite et/ou pour augmenter votre pension retraite). Il existe des simulateurs retraite pour savoir combien vous coûterait un trimestre, notamment sur le site Internet d’Assurance Retraite.

Pour aller plus loin : Consultez notre article sur le rachat de trimestres

Le taux maximum (ou taux-plein) de votre retraite correspond à 50% de votre revenu annuel moyen. Pour y avoir droit, il faut avoir validé suffisamment de trimestres (selon votre année de naissance) à 62 ans, ou bien continuer à travailler jusqu’à 67 ans pour y avoir droit automatiquement. Il existe certains cas particuliers, notamment concernant les retraites pour carrières longues, les personnes avec un handicap ou bien dans le cadre de travail avec pénibilité.