Prévoyance - CCN Hôtels, Cafés, Restaurants

Forte de son expertise sur les entreprises de votre secteur, Harmonie Mutuelle vous propose des garanties frais de santé et prévoyance, dédiées aux salariés de la CCN HCR et conformes aux exigences de votre accord de branche.

Découvrez notre solution de prévoyance collective adaptée à votre secteur d'activité.

PREVOYANCE

SANTE

Les enjeux

  • Proposer à vos salariés une garantie prévoyance de qualité

  • Répondre aux exigences
    conventionnelles de votre CCN

  • Motiver et fidéliser vos salariés

Une protection performante en cas de coup dur répondant aux exigences conventionnelles de votre branche

  • Notre garantie comprend :

    • Une couverture de maintien de salaire
    • Une protection en cas d'incapacité temporaire de travail (ITT).
    • Une garantie invalidité/Incapacité permanente professionnelle (IPP)

    • Une couverture décès – Invalidité absolue et définitive (IAD).
    • Une rente éducation/conjoint
    • Une allocation obsèques

Vous souhaitez couvrir vos salariés avec notre garantie prévoyance ?
Nos conseillers Harmonie Mutuelle sont à votre disposition.

  • Contacter un conseiller au 0 805 50 19

     

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Les bénéfices

  • Pour votre structure

    • La possibilité de couvrir les obligations ou d'aller plus loin avec une couverture renforcée et plus complète
    • La garantie d'une relation de proximité. 
    • Un gain de temps en gérant directement votre contrat en ligne via votre espace entreprise.

  • Pour vos salariés

    • Un espace bénéficiaire de rente qui permet à vos salariés de suivre leurs versements, fluidifier les échanges et d'accéder à des informations pédagogiques.
    • Aucune formalité médicale

Documents à télécharger

Découvrez nos autres solutions pour vos salariés

Vos questions fréquentes sur la CCN Hôtels, Cafés, Restaurants

La Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants, connue sous le nom de CCN HCR, est identifiée par l'IDCC 1979 et la brochure n° 3292. Elle impose à tous les employeurs du secteur la mise en place d'un régime de prévoyance collective obligatoire. Cette obligation concerne les salariés cadres comme non-cadres. Elle vise à les protéger financièrement face aux risques majeurs de la vie : incapacité temporaire de travail, invalidité ou décès.

Quelles entreprises sont concernées par la CCN HCR ?

La convention collective des Hôtels, Cafés et Restaurants s'applique à toutes les entreprises françaises dont l'activité principale est l'hébergement ou la fourniture de repas et de boissons. Elle couvre l'ensemble du personnel de ces établissements : exploitation, entretien, maintenance et personnel administratif¹. 

Les entreprises concernées par cette convention collective nationale sont notamment : 

  • Les hôtels avec ou sans restaurant ; 
  • Les restaurants de type traditionnel et brasseries ; 
  • Les cafés, bars et débits de boissons ; 
  • Les traiteurs et organisateurs de réception ; 
  • Les discothèques et bowlings. 

Ces établissements sont généralement répertoriés sous les codes NAF 55.10Z, 56.10A, 56.10B, 56.21Z, 56.30Z et 93.11Z¹. En revanche, certaines activités restent exclues du champ d'application de la CCN HCR : la restauration rapide qui vend exclusivement au comptoir dans des emballages jetables, ainsi que la restauration collective, relèvent d'autres conventions collectives¹.

Quelles sont les obligations de cotisation en prévoyance CCN HCR ?

La CCN HCR fixe des taux de cotisation distincts selon le statut du salarié. Pour les non-cadres, le taux est de 0,86 % du salaire brut. Pour les salariés cadres, l'employeur finance une cotisation minimale de 1,50 % de la tranche A du salaire brut, à sa charge exclusive¹. 

Voici la répartition de la cotisation pour les salariés non-cadres, selon les garanties couvertes¹ : 

GarantieTauxPrise en charge employeur
Décès et annexes 0,29 %

50%

Rente éducation et rente handicap 0,16 %

50%

Incapacité de travail  0,22 %

20%

Invalidité 0,19 %

20%


À noter : une condition d'ancienneté minimale d'un mois continu dans l'entreprise est requise pour bénéficier des garanties décès, rente éducation et rente de conjoint, sauf en cas de décès consécutif à une maladie professionnelle. Depuis 2016, les employeurs sont libres de choisir leur organisme assureur, sous réserve que le contrat souscrit respecte les garanties et les taux minimaux prévus par la convention¹.

Sources

¹Légifrance (2021). Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR) du 30 avril 1997, legifrance.gouv.fr.