6 astuces pour attirer les talents et fidéliser ses salariés
Au-delà du salaire, la protection et les avantages sociaux que vous offrez s’inscrivent de plus en plus dans les critères d’un candidat au moment de choisir une entreprise. Loin d’être réservée aux grandes entreprises, la création d’un « package social » est devenue un investissement très rentable pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Avis aux TPE, découvrez nombre d’idées concrètes et réalisables pour rivaliser avec les plus grandes !
1/ Sécuriser le salaire de vos salariés en cas d’arrêt de travail grâce à un contrat de prévoyance
Un de vos salariés est en arrêt de travail ou en situation d’invalidité ? Garantissez-lui le versement d’indemnités journalières complémentaires qui lui permettront de toucher entre 70% et 100% de sa rémunération et de faciliter sa reprise du travail.
2/ Aider les proches de vos salariés en cas de décès
3/ Offrir un système de rémunération dynamique grâce à l’épargne salariale
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4/ Aider vos salariés à préparer leur retraite complémentaire
5/ Protéger la santé de vos salariés grâce à une complémentaire santé performante
6/ Proposer les mêmes avantages que dans une grande entreprise
Mais ce n'est pas tout...
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Quand il s’agit de recruter ou de fidéliser, la question du salaire reste aujourd’hui au cœur des discussions avec vos futurs salariés. Mais pour votre TPE, il peut être risqué de s’engager sur le long terme avec des charges sociales importantes.
Bonne nouvelle : un dispositif d’épargne salariale et retraite constitue aujourd’hui un complément de rémunération, et un argument souple et séduisant pour faire face à vos concurrents sur le marché des talents. Avec des solutions adaptées aux TPE qui permettent de concilier performance économique et performance sociale.