L'offre Ma Protection Entrepreneur est un contrat collectif à adhésion individuelle et facultative.

DISTRIBUTEUR ET ASSUREUR DES GARANTIES SANTÉ ET PREVOYANCE :

HARMONIE MUTUELLE - Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren 538 518 473. Numéro LEI 969500JLU5ZH89G4TD57. Siège social : 143, rue Blomet - 75015 Paris.

ASSUREUR DES GARANTIES D'ASSISTANCE :

Ressources Mutuelles Assistance - Union technique d’assistance soumise aux dispositions du livre II du Code de la Mutualité - Siren 444 269 682 - 46 rue du Moulin BP 62127 - 44121 Vertou cedex 01.

ASSOCIATION SOUSCRIPTRICE DU CONTRAT COLLECTIF :

Harmonie Professions Indépendantes (HPI) - Association régie par la loi du 1er juillet 1901. Siège social : 28 rue de Rennes 49000 Angers.

Moduvéo Pro 2 est un contrat collectif à adhésion individuelle et facultative.

Le contrat est conclu pour une durée d'un an et est reconduit tacitement chaque année, en cas de résiliation, l'assuré n'est plus couvert.

ASSUREUR DES GARANTIES DE PREVOYANCE :

MUTEX -  Société anonyme au capital de 37 302 300 euros Entreprise régie par le Code des assurances - RCS Nanterre 529 219 040 Siège social : 140 avenue de la République - CS 30007 - 92327 Châtillon cedex.

ASSUREUR DES GARANTIES D'ASSISTANCE :

Ressources Mutuelles Assistance - Union d’assistance soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le n° SIREN 444 269 682. Siège social : 46, rue du Moulin - CS 32427 - 44124 Vertou cedex.

DISTRIBUTEUR : 

HARMONIE MUTUELLE - Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren 538 518 473. Numéro LEI 969500JLU5ZH89G4TD57. Siège social : 143, rue Blomet - 75015 Paris.

L’offre PER Individuel est un contrat d’épargne individuel à adhésion facultative. Cette offre est conçue et proposée par le Groupe VYV dont Harmonie Mutuelle est l’une des mutuelles fondatrices.

ASSUREUR DES GARANTIES :

UNION MUTUALISTE RETRAITE (UMR) - UMR est une Société anonyme à Conseil d’administration et à mission au capital de 247 668 709 €. Immatriculée au RCS de Nantes sous le numéro 828 952 796. Siège social : 12 Rue de Cornulier – 44 000 NANTES. Entreprise régie par le Code des assurances et soumise à l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR), 4 place de Budapest – CS 92459 – 75436 Paris Cedex 09.

DISTRIBUTEUR : 

HARMONIE MUTUELLE - Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren 538 518 473. Numéro LEI 969500JLU5ZH89G4TD57. Siège social : 143, rue Blomet - 75015 Paris.

ASSOCIATION SOUSCRIPTRICE DU CONTRAT COLLECTIF :

ADERM - association souscriptrice du contrat collectif, association à but non lucratif, régie par la loi du 1er juillet 1901 et par l’article L.141-7 du code des assurances.

Edéo est un contrat collectif à adhésion facultative.

ASSUREUR DES GARANTIES DE PREVOYANCE :

MUTEX -  Société anonyme au capital de 37 302 300 euros Entreprise régie par le Code des assurances - RCS Nanterre 529 219 040 Siège social : 140 avenue de la République - CS 30007 - 92327 Châtillon cedex.

ASSUREUR DES GARANTIES D'ASSISTANCE :

IMA Assurances - Société anonyme au capital de 7 000 000 € entièrement libéré, entreprise régie par le Code des assurances, dont le siège social est situé 118 avenue de Paris - CS 4000 - 79003 Niort Cedex 9, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Niort sous le numéro 481 511 632.

DISTRIBUTEUR : 

HARMONIE MUTUELLE - Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren 538 518 473. Numéro LEI 969500JLU5ZH89G4TD57. Siège social : 143, rue Blomet - 75015 Paris.

Prévoyance Collective TPE-PME est un contrat collectif.

ASSUREUR DES GARANTIES DE PREVOYANCE :

MUTEX - Société anonyme au capital de 37 302 300 euros. Entreprise régie par le Code des assurances RCS Nanterre 529 219 040 Siège social : 140 avenue de la République - CS 30007 - 92327 Châtillon cedex.

ASSUREUR DES GARANTIES D'ASSISTANCE :

Ressources Mutuelles Assistance - Union technique d’assistance soumise aux dispositions du livre II du Code de la Mutualité - Siren 444 269 682 - 46 rue du Moulin BP 62127 - 44121 Vertou cedex 01.

DISTRIBUTEUR : 

HARMONIE MUTUELLE - Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren 538 518 473. Numéro LEI 969500JLU5ZH89G4TD57. Siège social : 143, rue Blomet - 75015 Paris.

L’offre PER entreprise obligatoire est un produit d’épargne retraite assuré par Crédit Agricole Assurances et distribué par le groupe VYV dont Harmonie Mutuelle est l’une des mutuelles fondatrices. Harmonie Mutuelle distribue l’offre VYV entreprise obligatoire en partenariat avec Crédit Agricole assurances et Amundi ESR.

ASSUREUR DES GARANTIES :

PREDICA - Compagnie d’assurances de personnes, filiale de Crédit Agricole Assurances – entreprise régie par le Code des assurances. S.A. au capital entièrement libéré de 1 029 934 935 € - Siège social : 16/18 Boulevard de Vaugirard, 75015 Paris. 334 028 123 RCS Paris.

CO-CONCEPTEUR DE L'OFFRE :

VYV PROTECTION AVENIR - Société par actions simplifiée au capital de 9.500.000 €, inscrite à l'Orias en qualité de courtier sous le numéro 19008179 - Siège social : 62-68 rue Jeanne d’Arc – 75013 Paris- RCS Paris 853 494 722, soumise au contrôle de l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (www.acpr.banque-france.fr).

DISTRIBUTEUR : 

HARMONIE MUTUELLE - Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren 538 518 473. Numéro LEI 969500JLU5ZH89G4TD57. Siège social : 143, rue Blomet - 75015 Paris.

Les offres Personne clé sont proposées par VYV Conseil et distribuées par Harmonie Mutuelle.

SOCIÉTÉ DE COURTAGE :

VYV CONSEIL - SAS au capital social de 3.196.560 €, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 381 142 967 et inscrite à l’Orias sous le numéro 07022821, dont le siège social se situe au 143 rue Blomet – 75015 PARIS.

DISTRIBUTEUR : 

HARMONIE MUTUELLE - Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren 538 518 473. Numéro LEI 969500JLU5ZH89G4TD57. Siège social : 143, rue Blomet - 75015 Paris.

« Harmonie Mutuelle protège + de 100 000 entreprises clientes. Ce partenariat avec Les Rebondisseurs Français renforce le positionnement de la mutuelle comme un interlocuteur privilégié des entreprises, tant au niveau de la prévention que de la complémentaire santé ou de la prévoyance. » explique Eric Favrou, Directeur Marketing Marché Entrepreneurs.

Par ailleurs, ces partenariats viennent nourrir notre démarche active d’accompagnement autour de la santé du dirigeant. En effet, la mutuelle est déjà engagée auprès des entrepreneurs au travers d’autres partenariats tels qu’APESA, un dispositif qui vient en aide aux chefs d’entreprises souffrants de détresse psychologique.

*enquête réalisée par la Banque Publique d’Investissement

Encore une preuve du pouvoir du collectif

À compter du 1er janvier 2026, elle sera également étendue aux PME cotées en bourse.

Autrement dit, les TPE et PME non cotées restent, pour l’instant, très largement en dehors du champ d’application réglementaire. Mais ce serait une erreur d’en conclure qu’elles peuvent ignorer la thématique RSE. Car aujourd’hui, les clients, les salariés, les donneurs d’ordres et même les financeurs sont de plus en plus attentifs aux engagements concrets des entreprises, quelle que soit leur taille.

Dans ce contexte, la mise en place d’une politique RSE constitue une véritable opportunité stratégique : pour améliorer l’image de l’entreprise, attirer et fidéliser les équipes, répondre à de nouveaux appels d’offres, mieux anticiper les risques… et tout simplement, piloter son activité de manière plus durable.

Dans cette dynamique, le rôle des experts-comptables est central. En accompagnant vos clients dans la structuration de leur démarche RSE, l’identification des bons indicateurs et le suivi des progrès, vous leur apportez un conseil à plus forte valeur ajoutée.

Dans cette édition, nous vous proposons un tour d’horizon des trois piliers de la RSE : l’environnement, le social et la gouvernance. Pour chacun, nous en listons les principaux enjeux et proposons des indicateurs concrets à suivre pour vos clients.

Parmi les trois piliers de la RSE, le social est souvent celui auquel les dirigeants de TPE et PME sont les plus sensibles. Recrutement, fidélisation, conditions de travail, engagement des équipes : autant d’enjeux qui relèvent du quotidien opérationnel. Pourtant, ces sujets sont rarement abordés de manière processée alors qu’ils le nécessiteraient.

Car au-delà des bonnes intentions, la capacité d’une entreprise à mesurer et piloter ses pratiques sociales devient un levier clé de performance. Elle permet d’anticiper les risques RH, d’améliorer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents et de se démarquer dans un environnement concurrentiel.

Quelques indicateurs à suivre (et pourquoi) :

Le taux de rotation des effectifs (turnover) : Suivre les entrées et les sorties de personnel permet d’évaluer la stabilité des équipes. Un turnover élevé peut signaler un manque d’attractivité, une insatisfaction interne ou des erreurs de recrutement. À l’inverse, une faible rotation est souvent synonyme de climat social apaisé et de culture d’entreprise solide. En réduisant les départs non souhaités, l’entreprise limite les coûts de recrutement, de formation et de désorganisation interne.

Le taux d’absentéisme : Cet indicateur est un révélateur important du climat social et des conditions de travail. Des absences fréquentes, même de courte durée, peuvent cacher des difficultés organisationnelles ou un désengagement progressif. Suivre les absences dans la durée permet de mettre en place des actions ciblées (répartition de la charge, prévention, dialogue managérial).

Le nombre d’heures de formation par salarié : Un indicateur souvent sous-exploité, mais très valorisé dans les démarches qualité ou dans les relations avec les OPCO. Il témoigne de l’investissement dans les compétences et peut renforcer la fidélité des équipes. Former, c’est aussi anticiper l’évolution des métiers et sécuriser l’employabilité des salariés.

L’écart de rémunération femmes-hommes : Même lorsqu’aucune obligation légale ne s’applique, mesurer cet écart permet de vérifier l’équité salariale et d’éviter des situations injustifiées. Une transparence sur ce sujet devient un facteur de confiance interne et un critère d’évaluation externe, notamment dans les marchés publics.

Les dispositifs de qualité de vie au travail (QVT) : Télétravail, horaires aménagés, accompagnement à la parentalité ou à la santé, ergonomie des postes… Autant d’initiatives qui ne nécessitent pas toujours de budget important, mais peuvent profondément améliorer l’engagement des collaborateurs. Ces actions constituent un avantage compétitif fort en période de tensions sur le marché du travail.

Et si vous souhaitez suivre davantage le sujet, nous vous proposons une synthèse de 10 thématiques clés à suivre dans l’infographie ci-dessous : 

Pour accompagner davantage vos clients sur ces thématiques, quelques actions peuvent être envisagées : 

• Proposez la création d’un mini-tableau de bord social grâce aux données de paie, permettant ainsi de mieux piloter des indicateurs clés (absentéisme, rémunération effective…).
• Encouragez la mise en place d’un entretien professionnel structuré pour faire le point sur les besoins et attentes des collaborateurs.
• Orientez vers des outils RH adaptés aux TPE (gestion des absences, suivi des entretiens, indicateurs RH automatisés).

La RSE, lorsqu’elle est adaptée à la taille de l’entreprise, devient un véritable outil de pilotage, bien au-delà d’une simple posture. Elle permet de : 

• Mieux anticiper les risques (juridiques, sociaux, réputationnels)
• Renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents, des financeurs, des clients
• Structurer la gestion des priorités stratégiques à travers des indicateurs partagés
• Accéder à des marchés ou à des financements qui intègrent des critères extra-financiers

Pour les cabinets d’expertise comptable, c’est aussi un terrain de développement : celui d’un accompagnement à impact, valorisé par les entreprises comme par les institutions.