Prévoyance - CCN Métallurgie

Harmonie Mutuelle Groupe VYV vous propose la solution prévoyance labellisée par votre branche professionnelle de la Métallurgie.

Nous vous proposons une offre prévoyance métallurgie complète respectant vos obligations conventionnelles pour protéger vos salariés en cas d'arrêt de travail et de décès ainsi que la possibilité de compléter avec des garanties optionnelles.

Dans le cadre de la nouvelle convention collective de la Métallurgie, l’UIMM et les organisations syndicales signataires - CFDT, CFE-CGC et FO - ont défini un socle de garanties minimales au bénéfice de l’ensemble des salariés de la branche. Ainsi, ils accèdent à une protection santé et prévoyance (incapacité, invalidité et décès) optimisée et complétée de services de prévention et d’un accompagnement social fort. Afin d’accompagner les entreprises dans la mise en oeuvre de ces nouvelles dispositions, les partenaires sociaux de la branche ont souhaité apporter une solution clé en main innovante, attractive et pérenne : Coeur Industrie.

Coeur Industrie est une offre de protection sociale conforme aux obligations de la branche qui permet aux entreprises de la métallurgie d’apporter à leurs salariés un service simple et efficace. Harmonie Mutuelle partenaire privilégié de votre branche vous propose, avec Coeur Industrie, une offre labellisée pensée pour aider votre entreprise et vos salariés à faire face aux aléas de la vie.

Retrouvez l'ensemble des aides dédiées aux salariés des entreprises de la CCN Métallurgie sur le site cœur industrie solidarité.

Qu’est-ce que la prévoyance métallurgie pour un entrepreneur ?

La prévoyance correspond à une assurance complémentaire qui protège vos revenus en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Dans la métallurgie, la convention collective nationale (CCN métallurgie) prévoit un socle minimal de garanties de prévoyance collective pour les salariés des entreprises de la branche. En tant qu’entrepreneur, vous devez à la fois respecter ces obligations et penser à votre propre couverture.

Quel est le cadre de la prévoyance dans la convention collective de la métallurgie ?

La prévoyance collective nationale de la métallurgie résulte d’accords entre les partenaires sociaux de la branche. Elle définit un cadre commun pour l’ensemble des salariés, avec des droits identiques au sein des entreprises relevant de la CCN.

Concrètement, la CCN métallurgie impose à l’employeur de mettre en place un contrat collectif de prévoyance, souvent via une mutuelle ou un organisme de protection sociale, qui prévoit au moins :

• Une garantie décès sous forme de capital ou de rente pour les ayants droit ;
• Des indemnités complémentaires en cas d’incapacité ou d’invalidité professionnelle ;
• Un socle minimal de garanties aligné sur la Sécurité sociale et les dispositions de la nouvelle convention collective.

Ce socle obligatoire peut varier selon les catégories de salariés (non-cadres, salariés cadres) et les accords collectifs en vigueur. Vous avez tout intérêt à vérifier que votre contrat est bien conforme aux obligations de branche et qu’il couvre l’ensemble des salariés.

Pourquoi la prévoyance métallurgie concerne aussi votre propre protection ?

Comme entrepreneur (TNS, gérant majoritaire, patron de TPE), votre couverture de base via la Sécurité sociale reste limitée. En cas d’arrêt de travail prolongé, d’invalidité ou de décès, l’impact sur vos revenus personnels, votre famille et la trésorerie de l’entreprise peut être majeur. Compléter la prévoyance métallurgie par un contrat adapté à votre situation permet de protéger votre vie personnelle et la continuité de votre activité.

Quels risques couvre concrètement votre prévoyance métallurgie au quotidien ?

Votre prévoyance de branche et, si vous en avez un, votre contrat individuel de prévoyance métallurgie visent à maintenir un niveau de vie en cas de coup dur. L’idée est de limiter votre reste à charge et celui de vos salariés, tout en assurant la continuité de l’entreprise.

Les contrats de prévoyance collective et individuelle proposent en général un ensemble cohérent de garanties minimales et de services :

• En cas d’arrêt de travail : versement d’indemnités journalières complémentaires pour maintenir une partie du revenu ;
• En cas d’invalidité : versement d’une rente d’invalidité pour compenser la perte de capacité de travail ;
• En cas de décès : capital décès ou rente éducation pour protéger vos proches ou vos associés ;
• Garanties liées aux accidents : prise en charge renforcée en cas d’accident du travail ou de la vie privée ;
• Services de prévention et d’accompagnement social : aide administrative, soutien psychologique, accompagnement au retour à l’emploi.

Certaines garanties s’appliquent à l’ensemble des salariés via la prévoyance collective de l’entreprise, d’autres concernent uniquement le dirigeant selon les choix de contrat et le niveau de cotisations.

Comment choisir votre contrat de prévoyance métallurgie quand vous dirigez une TPE ?

Pour ajuster votre protection sociale, vous devez partir de votre réalité de terrain : taille de l’entreprise, organisation du travail, situation familiale. Une bonne analyse de vos risques vous aide à construire une couverture à la fois efficace et soutenable en cotisations.

Avant de signer ou d’ajuster un contrat, prenez en compte plusieurs éléments clés pour vous et vos salariés.

• Votre statut (TNS, assimilé salarié) et les droits déjà ouverts par les régimes obligatoires et les conventions collectives ;
• Le niveau de revenus à sécuriser pour vous, votre conjoint et vos enfants en cas de coup dur ;
• Les franchises, délais de carence, exclusions de garanties et taux d’indemnités prévus par le contrat ;
• L’articulation entre la prévention, la prévoyance collective de vos salariés et votre propre prévoyance de dirigeant.