Départs à la retraite : pourquoi l’accompagnement change tout ?

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La fin de carrière est un enjeu souvent sous-estimé. À partir de 50 ans, vos salariés ne cherchent pas seulement des informations sur leurs trimestres : ils attendent d’être rassurés et accompagnés dans une étape qui soulève de nombreuses questions. Pour votre entreprise aussi, structurer cette transition est stratégique : préserver les compétences, maintenir l’engagement, préparer la transmission... Harmonie Mutuelle apporte une réponse personnalisée avec la plateforme Alphonse !

Préparer sa retraite : un parcours encore complexe

En France, les actifs de plus de 50 ans représentent un tiers de la population au travail. Pourtant, selon une étude récente, 91% d’entre eux rencontrent des difficultés dans leur fin de carrière ou dans la préparation de leur retraite1 ! Un chiffre qui interpelle, d'autant que les salariés expriment clairement leurs attentes : 

  • 79 % d’entre eux sont convaincus de la nécessité de la préparation au départ à la retraite par l’entreprise ; 
  • pour 31 % de ceux qui y pensent régulièrement, la retraite est avant tout une source d'inquiétude financière2. Autrement dit, la fin de carrière ne s’improvise pas, elle se prépare !

Des attentes fortes des salariés

Calculs de trimestres, vérification du relevé de carrière, choix entre départ anticipé ou retraite progressive, impact des rachats de trimestres sur la pension… : face à la complexité des démarches, les salariés ne veulent plus avancer seuls ! Ils attendent de leur employeur un accompagnement renforcé et structuré : des explications claires, des outils accessibles et des repères qui leur permettent de se projeter sereinement.

Des bénéfices concrets pour l’entreprise

Au-delà du bien-être des salariés, l'accompagnement au départ à la retraite se traduit aussi par des bénéfices directs pour l’entreprise : 

  • plus d’engagement : un salarié accompagné reste mobilisé, transmet ses compétences et contribue à la dynamique collective. D’ailleurs, en France, 59 % des salariés de plus de 50 ans envisagent de rester dans la même entreprise jusqu’à la retraite, et 23 % souhaitent même y évoluer pour acquérir de nouvelles compétences2 !
  • plus d’attractivité : dans un marché du travail sous tension, proposer un accompagnement structuré en fin de carrière pour préparer son départ à la retraite constitue un marqueur fort de la politique RH. Un atout différenciant de votre marque employeur autant pour fidéliser les salariés que pour attirer de nouveaux talents.

La plateforme Alphonse, un accompagnement sur mesure

Pour répondre à ces enjeux, Harmonie Mutuelle a fait équipe avec Alphonse, plateforme d’accompagnement à la préparation de la retraite. Accessible depuis leur espace personnel Harmonie&Moi, la plateforme Alphonse propose aux salariés de plus de 50 ans un accompagnement sur mesure. 

Les objectifs ? Apporter des réponses personnalisées à leurs questions souvent complexes et permettre à chacun d’entre eux de construire un projet de fin de carrière structuré et serein.

5 bonnes raisons de proposer la plateforme Alphonse

Concrètement, voici cinq bonnes raisons de proposer la plateforme Alphonse à vos salariés de plus de 50 ans : 

1/ plus qu'un simple simulateur : estimation de sa date de départ, calcul de sa pension, vérification de son relevé de carrière, accès aux dispositifs de fin de carrière (retraite progressive, cumul emploi-retraite, carrière longue, rachat de trimestres) : la plateforme offre à chaque salarié une vision globale et fiable de sa situation et des choix qui s’offrent à lui ; 

2/ un diagnostic personnalisé : quand partir ? Avec quel montant ? Quelles options possibles ? En 30 minutes avec un expert retraite d’Alphonse au téléphone, chaque salarié obtient des réponses concrètes et personnalisées à ses questions ; 

3/ un accompagnement dans la durée : pour les salariés qui souhaitent aller plus loin, un parcours de dix semaines avec une accompagnatrice dédiée leur permet de préparer leur transition dans toutes ses dimensions : administrative, financière et personnelle. Ce parcours individualisé est éligible au CPF ;

4/ un appui opérationnel pour les RH : en externalisant l’expertise technique, les équipes RH gagnent du temps et peuvent se concentrer sur d’autres enjeux stratégiques liés aux départs à la retraite comme la gestion des compétences, la transmission des savoirs ou la planification des recrutements ; 

5/ un accompagnement plébiscité : avec un taux de recommandation de 90 % et une note de 4,8/5, la plateforme Alphonse répond concrètement aux attentes des salariés en fin de carrière et a déjà accompagné plus de 3 000 personnes. 


Mieux accompagner les fins de carrière, c’est donner aux équipes concernées comme à l’entreprise les moyens d’aborder cette étape avec clarté et sérénité.


Téléchargez le dépliant de présentation de la plateforme Alphonse

(1) Résultats issus de l’enquête menée par la plateforme Alphonse en février 2024. 

(2) Chiffres issus du baromètre « Les salariés séniors et l’entreprise » 2025, étude menée, entre autres, par la Fondation Jean-Jaurès, France Silver Eco et BVA Xsight.